Compensación y Protección

Administración y Protección del Recurso Humano

• Los objetivos de la administración de los recursos humanos no solo reflejan los propósitos e intenciones de la cúpula administrativa, sino que también deben tener en cuenta los desafíos que surgen de la organización, del departamento de personal mismo y de las personas participantes en el proceso.

Compensación

• La compensación (sueldos, salarios, prestaciones) es la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor. La administración del departamento de personal garantiza la satisfacción de los empleados, lo que a su vez ayuda a la organización a obtener, mantener y retener una fuerza de trabajo productiva.

Incentivos

• Los incentivos y la participación en las utilidades constituyen enfoques de compensación que impulsan logros específicos. Los incentivos establecen estímulos basados en el desempeño y no en la antigüedad o en las horas que se haya laborado. Con frecuencia, se conceden sobre bases individuales.

Estos sistemas de compensación tienen el objetivo

de:• Vincular la compensación con el

desempeño, la productividad y la calidad.

• Reducir los costos de compensación.

• Mejorar el nivel de participación e identificación del empleado.

• Incrementar el trabajo en equipo y la certitud de estar en una empresa común.

Los diferentes sistemas de incentivos

• INCENTIVOS SOBRE UNIDADES DE PRODUCCIÓN.

• BONOS SOBRE PRODUCCIÓN.• COMISIONES.• CURVAS DE MADUREZ.• AUMENTOS POR MÉRITOS.• COMPENSACIÓN POR CONOCIMIENTOS

ESPECIALIZADOS.• INCENTIVOS NO FINANCIEROS.• INCENTIVOS A EJECUTIVOS.

Participación en los beneficios de la empresa

• Es obligatorio para toda empresa otorgar una participación equivalente al 10% de las utilidades o beneficios netos anuales a todos sus trabajadores por tiempo indefinido.

• La participación individual de cada trabajador no podrá exceder del equivalente a 45 días de salario ordinario para aquellos que hayan prestado servicios por menos de tres años, y de sesenta días de salario ordinario para los que hayan prestado servicio continuo durante tres o más años.

Prestaciones y servicios al personal

• Las prestaciones y servicios son la suma de las compensaciones indirectas que recibe el empleado y al contrario de lo que ocurre con los sueldos y salarios, que se vinculan directamente con el desempeño, las prestaciones y los servicios se conceden sólo por el hecho de pertenecer a la organización.

• Entre los servicios más comúnmente proporcionados se cuentan los seguros de vida contratados a nivel de grupo, seguros contra accidentes, seguros médicos, servicios dentales, planes para la adquisición de acciones, planes de impulso a las actividades deportivas, prestaciones especiales para períodos de vacaciones, prestaciones especiales por nacimiento de hijo, matrimonio, muerte de familiares, servicios de alimentos en establecimientos de la empresa, ayudas para la preparación académica de los empleados o sus hijos, guarderías, etc.

Ventajas que ofrecen algunas prestaciones o servicios

• Seguros en el campo de la salud

• Pólizas de servicios dentales

• Pólizas de servicios oftalmológicos

• Pólizas de vida

• Pólizas por accidente e incapacidad temporal o permanente

• Pólizas de garantía de ingresos