compensación del personal

8/18/2019 Compensación Del Personal

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Compensación del Personal

Psicolo

Licenciatura en Psic

Universidad San Carlos

Centro Univers


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Compensación de las perso División de benefcios sociales: ¿Cómo a las personas? procesos utiliados para in

las personas ! satis"acer las necesidades inm$s sentidas% &nclu!en recompensas remubene'cios ! servicios sociales# (Trabajadore)specialistas en programas de bienestar*%


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Recompensas organizacionalesLa actividad organiacional se puede ver como un proceso complejo dde recursos a trav+s de un sistema integrado capa de proporcionresultados% )l proceso de conversión re,uiere combinación óptima (es"uero -umano# tecnología# materias primas# capital# etc%* en untrabajo para producir el resultado esperado% La compensación o"rorganiación in.u!en en la satis"acción de los socios# pues cada socio e

a invertir recursos individuales# en la medida en ,ue obtenga retornosde sus inversiones%

Concepto de remuneración: Nadie trabaja gratsocio de la organiación# cada empleado se intinvertir trabajo# dedicación ! es"uero conocimientos ! -abilidades# si recibe la readecuada%

/emunera


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Salario nominal: representa el volumen de dinero 'jado individual para remunerar el cargo ocupado% )n una economcuando el salario nominal no se actualia periódicamente# estepor consiguiente# pierde poder ad,uisitivo%El salario real: representa la cantidad de bienes ,ue el emad,uirir con el volumen de dinero ,ue recibe mensual o secorresponde al poder ad,uisitivo o cantidad de mercancías ad,uirir con un salario% )n consecuencia# la sola reposición dsigni'ca aumento salarial0 el salario nominal se modi'ca para salario real e,uivalente en el periodo anterior%:e a-í la distinción entre reajuste del salario (recomposición d! aumento real del salario (incremento del salario real*%

También eiste el salario m!nimo o menor" remuneracióle! para trabajadores de un país o sector de actividad económel )stado interviene en el mercado laboral o# como ocurre en se negocia entre empleados ! empleadores%


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Clases de benefcio sociales5% En cuanto a la eigibilidad legal: 9ene'cios legales ela legislación laboral o de seguridad social%9ene'cios espont$neos0 no son e;igidos por la le! son conmera liberalidad de las empresas# se denominan bene'cios("ringe 9ene'ts* o bene'cios voluntarios# inclu!en0boni'caciones# restaurantes o ca"eterías# transporte# segucolectivo# pr+stamo a los empleados# asistencia medico -complementación de jubilación%#$ En cuanto a la naturaleza:9ene'cios monetarios0 bene'cios concebidos en dinero% 9emonetarios0 bene'cios no 'nancieros0 servicios# ventajas opara los usuarios0 restaurante o ca"etería# asistenc-ospitalaria# asistencia odontológica# servicio social ! conserasociación# transporte# -orario móvil o .e;ible# etc$8% En cuanto a los ob%etivos: los planes de bene'cios

clasi'car en asistenciales# recreativos ! supletorios0 asisten-ospitalaria# asistencia odontológica# etc%9ene'cios recreativos0 servicios ! bene'cios ,ue buscan proempleado condiciones "ísicas ! psicológicas de descansorecreación# -igiene mental ! tiempo libre%Planes supletorios0 servicios ! bene'cios ,ue buscan proporempleados ciertas "acilidades# comodidades instalaciones para mejorar su calidad de vida# inclu!en0 transporte# r

estacionamiento privado# -orario móvil de trabajo# cooperativ


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&b%etivos de los planes de benefciosCada organiación de'ne su plan de bene'cios para necesidades de los empleados%Los bene'cios ! servicios o"recidos a los empleadsatis"acer varios objetivos individuales# económicos ! soc

Criterio de dise'o)l dise7o de un plan de bene'cios sociales debe tener criterios importantes0 el principio del retorno de la iprincipio de mutua responsabilidad%

5% )l principio del retorno de la inversión destaca ,ue toddebe conceder a los empleados# si trae alg


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(")Google

•("( 9ain >Compan!

•("( Nestle Purina

•("* @ NetAorBs

•("* 9ostonConsulting


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+et,iLa plata"orma de visionado de películas ! series en

streaming Net.i; otorga un a'o de ba%aremunerada a padres primerizos% dem$s# lespermite retomar su puesto de trabajo a jornadaparcial o completa ! tomarse el tiempo libre ,ueles sea necesario para la atención de sus -ijos%Spoti.yPor su parte# Spoti"! o"rece una ba%a de seismeses por paternidad o maternidad ! una

reincorporación con -orario .e;ible% )n pos de"avorecer la natalidad# la empresa cubre los gastosde sus empleados en cuanto a inseminaciónarti'cial ! congelación de óvulos se re'ere%//0La organiación sin $nimo de lucro DD o"rececada dos semanas los denominados EPandarida!sE# en los ,ue los empleados no tienen1ue acudir a su puesto de trabajo%


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2irbnbLos trabajadores de la plata"orma online para elal,uiler de alojamientos de particulares irbnbdisponen de una paga anual de #$333 dólares45$678 euros9 para via%ar ! alojarse en los

establecimientos ,ue o"recen en su Aeb%

/CLa consultora PAC o"rece a sus empleados 5%622dólares anuales para el reembolso de la deudagenerada por sus préstamos estudiantiles$

;urton

La empresa de ropa 9urton entrega .or.aits a sustraba%adores despu+s de una gran nevada parallenar las pistas de es,uí ! "omentar los deportesde invierno%


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T


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0aceboo= La red social acebooB se compromete con lanatalidad al otorgar unc>e1ue de ($333 dólares4*$)7?"*3 euros9 a sus traba%adores cada ve,ue tienen un -ijo%

2dobeNinguno de los trabajadores de dobe tienen ,ue ira sus puesto de trabajo durante una semana dediciembre y otra de verano !a ,ue la compa7íaEec-a el cierreE durante estos dos periodos%

@oogle

Google# en el caso de ,ue "alleca alguno de susempleados# proporciona el )3A del salario deldi.unto al cónyuge o pareja de este durante 52a7os%


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