clase competencias empleabilidad
TRANSCRIPT
Curso Universidad Tecnológica INACAP, 2009. Dictado por Docente: Ps. Macarena Pérez Monsalve – [email protected]
COMPETENCIAS
DE
EMPLEABILIDAD
SITUACIÓN ACTUAL DEL MUNDO DEL SITUACIÓN ACTUAL DEL MUNDO DEL TRABAJOTRABAJO
VELOCIDAD DEL VELOCIDAD DEL CAMBIOCAMBIO
CRISIS ECONOMICAS E CRISIS ECONOMICAS E INCERTIDUMBREINCERTIDUMBRE
SOCIEDAD DE LA INFORMACIÓN Y EL SOCIEDAD DE LA INFORMACIÓN Y EL CONOCIMIENTOCONOCIMIENTO
TECNOLOGÍAS DE TECNOLOGÍAS DE COMUNICACIÓNCOMUNICACIÓN
GLOBALIZACIÓN Y GLOBALIZACIÓN Y CAMBIO CLIMATICOCAMBIO CLIMATICO
VENTAJAS VENTAJAS COMPETITIVAS Y COMPETITIVAS Y
CAPITAL CAPITAL HUMANOHUMANO
MOVILIDAD MOVILIDAD LABORALLABORAL
“Es una dimensión de la vida laboral de las personas que se refiere a la capacidad para obtener un trabajo, mantenerse en él y progresar en una organización contribuyendo exitosamente a ésta”. (Fuente: Fundación Chile).
EMPLEABILIDAD
CONCEPTOS RELEVANTESCONCEPTOS RELEVANTES
COMPETENCIAS
La capacidad de autorregular /articular /dosificar/ ponderar, los recursos personales (competencias técnicas, sociales y metodológicas) en función de una tarea a realizar y considerando las características del contexto de desempeño según propósito o intención. (Schink, 2006).
Tres elementos clave que involucra el concepto EMPLEABILIDAD:
• La habilidad de obtener el primer empleo, por lo tanto el interés de asegurar esa “habilidad clave”, la elección de la carrera y comprensión del mundo del trabajo; los cuales estarían establecidos en el sistema de educación.
• La habilidad para mantener el empleo, y hacer “transiciones” entre trabajos y roles dentro de la misma organización para satisfacer nuevos requerimientos laborales.
• La habilidad para obtener un nuevo empleo si se requiere, esto es, ser independiente en el mercado laboral y una orientación a gestionar las transiciones de empleo entre y dentro de las organizaciones.
Hillage y Pollard (1999)
EMPLEABILIDAD
Principales competencias de empleabilidad:
Recursos: saben organizar, planificar y asignar tiempo, dinero, materiales y recursos humanos;
Capacidades interpersonales: pueden trabajar con otros participando en equipos, enseñarles, servir al cliente, conducir, negociar y trabajar con gente de distintos orígenes sociales;
Información: pueden adquirir y evaluar información, organizar y mantener archivos, interpretar y comunicar, y usar computadoras para procesar información;
Sistemas: entienden sistemas sociales, organizacionales y tecnológicos, pueden monitorear y corregir su performance y diseñar y mejorar sistemas;
Tecnología: pueden seleccionar equipos y herramientas, aplicar tecnologías a tareas específicas, y mantener y solucionar problemas de los equipos.
COMPETENCIAS
CAPACIDAD DE ADAPTACIÓN
INNOVACIÓN Y CREATIVIDAD
MULTIFUNCIONALIDAD
FLEXIBILIDADORIENTACIÓN AL APRENDIZAJE
COMPETENCIAS EN UN MUNDO EMERGENTE
ERA DE LA CONECTIVIDAD