asignatura competencias de empleabilidad - primera unidad
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Asignatura:Competencias de
Empleabilidad
Descriptor de la Asignatura de Competencias de Empleabilidad
Asignatura de carácter lectivo, de Formación General, del Área de Formación para la Empleabilidad.
Propósito:Desarrollar Competencias de Empleabilidad que favorezcan la inserción en el mercado
laboral, en base a las necesidades de las organizaciones en la actualidad.Contenidos
1.- Investigación sobre las exigencias y necesidades del mundo del trabajo en la actualidad a nivel de capital humano.2.- Desarrollo de técnicas para una comunicación y presentación a un proceso de selección de personal.3.- Establecer relaciones interpersonales desde el dominio de las competencias sociales que se requieren.
MetodologíaPrincipalmente Activo – Participativas
HorarioLunes ( 12:50 a 15:10 Hrs.)
Unidades de Aprendizaje:Competencias de Empleabilidad
MERCADO LABORAL
Y CAPITAL HUMANO
COMUNICACIÓN Y
PROCESOS DE SELECCION
HABILIDADES SOCIALES EN LAS
COMPETENCIAS DE EMPLEABILIDAD
15 HRS.09 HRS. 18 HRS.EVALUACION
12 HRS
I.- UNIDAD DE APRENDIZAJEMercado Laboral y Capital Humano
Aprendizajes Esperados
Diagnosticar las necesidades del mercado laboral actual y las necesidades del capital humano requerido, identificando las implicancias de sus decisiones en el bienestar de su
entorno, en un contexto globalizado.
Criterios de Evaluación
1.1.1.- Caracteriza las necesidades del mercado laboral actual y competencias requeridas en su ámbito profesional.1.1.2.- Explica el concepto de globalización considerando su impacto en el mercado laboral actual y las necesidades del capital humano requerido.1.1.3.- Relaciona problemáticas sociales actuales con su desempeño profesional futuro.1.1.4.- Describe y reflexiona sobre las características de su contexto social cotidiano relacionándolo con su identidad profesional futura.1..1.5.- Planifica los recursos personales, cognitivos, afectivos y actitudinales para su desarrollo en el ámbito académico y el de su profesión.
Contenidos 1.- Entorno laboral Global: - Definición de Globalización. - Dimensiones sociales de la globalización y su impacto en el mundo del trabajo.2.- Necesidades de la organización:-La Empresa como sistema abierto.- La Empresa como sujeto.- La Empresa como fuente de ventajas competitivas.
I.- UNIDAD DE APRENDIZAJEMercado Laboral y Capital Humano
Aprendizajes Esperados
Contenidos 3.- Mercado Laboral y Capital Humano:-El Capital Humano y su rol en las organizaciones.- Competencias de empleabilidad, Definición y Clasificación.
CONCEPTOS A IDENTIFICAR
Formación para la Empleabilidad.
Desarrollar Competencias de Empleabilidad
Mercado Laboral
Necesidades de las organizaciones en la actualidad.
Exigencias y necesidades del mundo del trabajo a nivel de capital humano.
Desarrollo de Técnicas para una Comunicación.
Como Enfrentar un Proceso de Selección de Personal.
Relaciones Interpersonales.
Dominio de las Competencias Sociales.
OBJETIVO PRUEBA DE DIAGNOSTICO
IDENTIFICAR LOS CONOCIMIENTOS
FORMATIVOSEN EL ALUMNO
IDENTIFICAR LOS CONOCIMIENTOS
PRACTICOS(EXPERIENCIA)
DETERMINAR EL INICIO DE LOS
CONTENIDOS Y LA
METODOLOGIA A EMPLEAR
CONCEPTOS
¿COMPETENCIAS? ¿EMPLEABILIDAD?
¿COMPETENCIAS DE EMPLEABILIDAD?
DEFINICIONESCompetencias de Empleabilidad
Competencias (Spencer y Spencer) “Competencia es una característica subyacente en un individuo que está casualmente relacionada a un estándar de efectividad y/o a una performance superior en un trabajo o situación.”
Las Competencias son las características fundamentales del hombre e indican “Formas de Comportamiento o Pensar, que generalizan diferentes situaciones y duran por un largo período de tiempo.”
Empleabilidad La empleabilidad se refiere a las competencias que tiene una persona para el ingreso, desarrollo y mantención de un puesto de trabajo en el mercado laboral.
Competencias de
Empleabilidad
Esto implica que las competencias de empleabilidad deben ser desarrolladas durante toda la vida, y no sólo al iniciar la vida como trabajador. los trabajadores deben ser aprendices de por vida, para seguir aumentando y actualizando sus conocimientos permanentemente y contar con una movilidad ascendente en el mercado del trabajo; y por otro, las empresas, deben generar procesos de gestión de personal para el mejoramiento permanente y continuo de la competencia de sus recursos humanos.
TRABAJO INDIVIDUAL Nº 1Competencias Laborales
Conocimientos
Teóricos(Saber )
Destrezas Prácticas(Saber Hacer)
Actitudes(Saber ser)
CONCEPTOS
¿GLOBALIZACION?
“Aldea Global”
¿DIMENSIONES SOCIALES DE LA
GLOBALIZACION?
¿IMPACTO DE LA GLOBALIZACION EN EL MUNDO DEL TRABAJO?
DEFINICIONES Globalización
Globalización (Es un conjunto de transformaciones en el orden político y de la economía mundial, visible desde finales del siglo XX. Es un fenómeno que ha creado puntos comunes en el ámbito económico, tecnológico, social, cultural y político., y por lo tanto convirtió al mundo en un mundo interconectado:, también conocido como “ Aldea Global”.
Dimensiones Sociales de la Globalización.
Se refiere al impacto que este proceso tiene en la vida y en el trabajo de las personas , así como en sus familias y sus sociedades. Abarca, además del empleo, cuestiones relativas a la seguridad, la cultura, la identidad, la inclusión o exclusión social y la cohesión social de las familias y de las comunidades.
Impacto de la Globalización en el Mundo del Trabajo
En este ámbito se plantean las preocupaciones y cuestiones relacionadas con el impacto de la globalización en el empleo, las condiciones del trabajo, los ingresos y la protección social.
TRABAJO GRUPAL Nº 2
GLOBALIZACION“Aldea Global”
¿IMPACTO DE LAS DIMENSIONES SOCIALES
DE LA GLOBALIZACION
EN CHILE?
¿IMPACTO DE LA GLOBALIZACION EN EL MUNDO
DEL TRABAJO EN LA REGION DE ATACAMA?
DIMENSIONES SOCIALES DE LA GLOBALIZACION Y SU IMPACTO EN EL MUNDO DEL TRABAJO
DEFINICIONESDimensiones Sociales de la Globalización y su Impacto en el Mundo del Trabajo
Dimensión Económica
Esta es la dimensión más extensa, la que considera:A) Innovación Tecnológica: Asociado al desarrollo en transporte, información y
comunicación.
B) Estructura del Sistema de Producción y el Comercio: -Compuesto por diferentes etapas que dan lugar a subcontratación entre distintos países. Ej.: La construcción de partes de un vehículo en distintos países.
- Presencia de Transnacionales: Que juegan un papel principal en la economía mundial por su capacidad de expansión y movilidad.
C) Liberación del Comercio , Flujos financieros e Inversiones en Países en Desarrollo: Dan lugar a una gran inversión y producción extranjera en todo el mundo.
D) Movilidad Laboral: -La movilidad laboral no es un hecho global al día de hoy, salvo en Europa.- Escasa regulación y control de los flujos migratorios irregulares, ponen en grave riesgos los derechos laborales y humanos de las personas y los trabajadores.
E) Delincuencia Internacional: Producción, comercio y consumo de drogas; el tráfico humano para fines laborales o sexuales; el tráfico financiero.
DEFINICIONESDimensiones Sociales de la Globalización y su Impacto en el Mundo del Trabajo
Dimensión Ecológica
Esta dimensión considera: Medio Ambiente.
A) Extensión de los problemas ambientales de carácter global: Calentamiento global, adelgazamiento de la capa de ozono, la pérdida de biodiversidad, la desertificación, la sequía.
B) La cooperación internacional y la interdependencia ecológica entre los países como respuesta sostenible global aún no ocurre, toda vez que no existe respaldo y voluntad para dar respuestas más concretas y eficaces frente a los problemas ambientales que genera la conducta humana.
DEFINICIONESDimensiones Sociales de la Globalización y su Impacto en el Mundo del Trabajo
Dimensión Política
Esta dimensión considera las distintas formas de gobernalidad que se dan los países y la intervención que estos tienen respectos de las distintas culturas existentes:
A) Cultura occidental vs Cultura oriental vs Cultura del Mundo Musulmán.
B) Los niveles de participación y representación de las personas en los Gobiernos.
C) La capacidad de actuar de los países frente a las potencias económicas y militares.
CONCEPTOSDimensiones Sociales de la Globalización y su Impacto en el Mundo del Trabajo
Dimensión de Significados
Esta dimensión considera:
A) Los Valores: Principios éticos comunes, siendo el pilar fundamental el respeto a los Derechos Humanos:
- Civiles y políticos: Que otorgan la autonomía ciudadana y el derecho a la participación social.
- Económicos, sociales y culturales: basados en la igualdad económica y social, la solidaridad y la no discriminación.
B) La Cultura: Diversidad cultural que se enriquece en las relaciones internacionales, pero que también se ve influenciada o afectada.
C) Identidad: El derecho a identidad de los pueblos vs la incorporación de costumbres externas.
TRABAJO GRUPAL Nº 3LA GLOBALIZACION Y SU IMPACTO
EN EL MUNDO DEL TRABAJO
FORTALEZAS(Internas)
OPORTUNIDADES(Externas)
DEBILIDADES(Internas)
AMENAZAS(Externas)
DEFINICIONES
Empresa Es una unidad económico – social, integrada por elementos humanos, materiales y técnicos , que tiene el objetivo de obtener utilidades a través de su participación en el mercado de bienes y servicios. Para esto, hace uso de los factores productivos ( trabajo, tierra, capital).
Clasificación por Actividad
Económica
-Empresas del sector primario: Obtienen el recurso de la naturaleza. Ej.: Pesca.-Empresas del sector secundario: Dedicadas a la transformación de bienes. Ej.: La industria.- Empresas del sector terciario: Dedicadas a la oferta del servicio o el comercio.
Clasificación según su
constitución jurídica
- Empresas Individuales: pertenecen a una sola persona.-Empresas Societarias: Conformadas por varias personas: Anónimas, responsabilidad limitada, y de economía social (Cooperativas).
Clasificación Según su
Dimensión
Microempresa: Menos de 10 Trabajadores.Pequeña Empresa: Menos de 50 trabajadores.Mediana Empresa: Entre 50 y 250 Trabajadores.Gran Empresa: Si posee más de 250 trabajadores.
DEFINICIONES
Clasificación Según su
ámbito de Acción
En el ámbito geográfico en que la Empresa se mueve o realiza su actividad:-Empresas Locales.- Empresas Regionales.- Empresas nacionales.- Empresas Multinacionales.
Clasificación según la
Titularidad del Capital
A) Empresa privada: El capital está en manos de particulares.- Nacionales.- Extranjeras.- Transnacionales.
B) Empresa Pública: Si el capital y el control está en manos del Estado.- Centralizadas.- Descentralizadas.- Desconcentradas.
C) Empresa Mixta: Si la propiedad es compartida.
D) Empresas de Autogestión: Si el capital está en manos de los trabajadores.
Empresa como
Sistema Abierto
La empresa es susceptible de ser considerada en términos sistémicos como un modelo en intercambio con su entorno. Un sistema abierto en equilibrio dinámico, con capacidad para transformar la energía que le llega.
Elementos de una
Empresa como
Sistema Abierto
-Suelen distinguirse varios elementos comunes a todo sistema, que también podemos encontrar en una organización empresarial:
1.- Entrada (input): es la fuerza de arranque del sistema, suministra material o energía desde el exterior. En una empresa, dependiendo del punto de vista que se quiera adoptar, cabría considerar inputs tanto a las materias primas como al capital.2.- Salida (output): es el resultado del proceso, la finalidad para la cual se reunieron los elementos y se establecieron relaciones en el sistema. Los outputs de los subsistemas son intermedios y deben ser coherentes con los del sistema en su totalidad, que son finales.3.- Proceso (throughput): es la secuencia que convierte las entradas en salidas. Se define por los elementos empeñados en el cambio y las relaciones entre ellos, caracterizando así la acción del sistema. En la empresa comprenden todos los medios utilizados y sus actividades combinadas -lo que comúnmente llamamos trabajo-, en orden a la transformación de los recursos.4.- Retroalimentación (feedback): es una función de subsistema que consiste en comparar la salida (output) con un criterio o patrón previamente fijado. Como ya se ha dicho, su objetivo es el control, para que el sistema funcione según lo previsto y se mantenga fiel a sus objetivos. En una organización empresarial, la retroalimentación además orienta la adaptación al cambio y las relaciones con el entorno social.
LA EMPRESA COMO SISTEMA ABIERTO
DEFINICIONES
La Empresa como Sujeto
La Empresa comercial es una entidad jurídica creada con el ánimo del lucro y es un sujeto de derecho mercantil.
La Empresa como Sujeto de Derecho
La Empresa es un sujeto de derecho incapaz de ejercer por si mismo sus derechos patrimoniales, pues la legislación no le otorga capacidad de ejercicio, los ejercita a través de su titular.
Sujetos de Funcionamiento
de la Empresa
La Empresa por su condición de ente económico está rodeado de 06 elementos o sujetos, los cuales constituyen el soporte fundamental para la existencia de la misma.
SUJETOS DE FUNCIONAMIENTO DE LA EMPRESA
EMPRESA
Accionistas / Dueños
Clientes
Proveedores
Acreedores
Trabajadores
Estado
DEFINICIONES: La Empresa y sus “Sujetos”
Accionistas / Dueños
Poseedores del Capital de la Empresa.
Clientes -Formado por quienes demandan bienes y/o servicios que se ofertan.
Proveedores - Constituido por quienes proveen a la empresas productos y/o servicios, los cuales sirven para el funcionamiento o explotación del negocio.
Estado Interviene en la empresa mediante el asesoramiento y fiscalización: Definición de funcionamiento, pago de impuestos, cumplimiento con normativa legal, etc.
Trabajadores Son la parte intelectual o manual de la empresa.
Acreedores Son aquellos que financian a las empresas de acuerdo a la solvencia y rentabilidad de las mismas.
VENTAJA COMPETITIVA DE UNA EMPRESA
Definición:
Se denomina “ventaja competitiva” a una ventaja que una empresa tiene respecto de otras empresas que compiten en su mismo mercado y que la hacen ser superior.
En un “mercado tan cambiante” no existen realmente ventajas competitivas que se puedan mantener durante mucho tiempo.
Se dice que la única ventaja competitiva de largo recorrido es que una empresa pueda estar alerta y sea tan ágil como para poder encontrar siempre una ventaja sin importar lo
que pueda ocurrir.
ELEMENTOS DE VENTAJA COMPETITIVA DE UNA EMPRESA
ELEMENTOS DIFERENCIADORES ENTRE EMPRESAS
VENTAJA
COMPETITIVA
Accionistas / Dueños
Vínculos (Alianzas Estratégicas)
Innovación
Eficiencia
Valor añadido
calidad
Capacidad de Respuesta
TRABAJO GRUPAL Nº 4Identifique a lo menos 10 ventajas competitivas de una
Empresa:
GRUPO 1: “ Empresa de venta de pollos”
GRUPO 2: “Empresa proveedora de alimentos”
GRUPO 3: “Supermercado”
GRUPO 4: “Municipalidad X”
GRUPO 5: “Universidad X”
MERCADO LABORAL DEFINICIONES
Mercado Laboral Se denomina mercado laboral o del trabajo al mercado en donde confluyen la oferta y la demanda de empleo.
Se denomina mercado de trabajo o laboral al conjunto de relaciones mercantiles entre empleadores (oferentes de empleo o demandantes de trabajo) y personas que buscan trabajo remunerado por cuenta ajena (oferentes de trabajo o demandantes de empleo).
MERCADO LABORAL REGION DE ATACAMA
Trimestre Móvil 2013 – 2014 (I.N.E.)(Abril – Junio)
INDICADOR Abril – Junio 2013 Abril – Junio 2014 Diferencia
Fuerza de Trabajo Estimada
138.470 Trabajadores 139.690 Trabajadores 1.220 Trabajadores
Total Ocupados 130.750 trabajadores 131.080 Trabajadores 330 Trabajadores
Total Desocupados 7.710 Trabajadores 8.610 Trabajadores 900 Trabajadores
Tasa de Desocupación
5.6 % 6.2 % 0.6 %
Total Inactivos 83.770 Personas 86.310 personas 2.540 Personas
MERCADO LABORAL REGION DE ATACAMA
Trimestre Móvil Abril – Junio 2014 (I.N.E.)Ocupados Según Rama Actividad Económica
Rama Actividad Económica
Abril – Junio 2014 Abril – Junio 2013 Variación Comparativa
Explotación de Minas y Canteras
18.350 22.710 - 4.360
Industrias Manufactureras
9.020 11.750 - 2.730
TOTAL 27.370 34.460 - 7.090
MERCADO LABORAL DEFINICIONES
Mercado Laboral Se denomina mercado laboral o del trabajo al mercado en donde confluyen la oferta y la demanda de empleo.
Se denomina mercado de trabajo o laboral al conjunto de relaciones mercantiles entre empleadores (oferentes de empleo o demandantes de trabajo) y personas que buscan trabajo remunerado por cuenta ajena (oferentes de trabajo o demandantes de empleo).
Regulaciones del mercado laboral
El Mercado del Trabajo, se encuentra regulado por el Estado, a través del Derecho Laboral y por una modalidad especial de contrato, los convenios colectivos de trabajo.
Regulaciones en los Derechos y
Obligaciones de las relaciones
Laborales
-Leyes y Reglamentos del Estado.- Convenio colectivo sectorial.- Contrato Laboral Libre y equitativamente acordado.- Usos y costumbres de ámbito local o regional.
SER HUMANO Y SUS ROL EN LA SOCIEDAD
CAPITAL HUMANO Y SUS ROL EN LAS ORGANIZACIONES DEFINICIONES Y CONCEPTOS
Capital Humano El capital humano es un término usado en ciertas teorías económicas del crecimiento para designar a una mano de obra capacitada y calificada como factor de producción dependiente no sólo de la cantidad, sino también de la calidad, del grado de formación y de la productividad de las personas.
Se define como el conjunto de las capacidades productivas que un individuo adquiere por acumulación de conocimientos generales o específicos (Chile Valora)
La importancia del Capital
Humano en las Organizaciones
Las competencias nacen de la estrategia de los negocios y se deben poder medir, deben ser observables, alineadas a la estrategia y generadoras de ventajas competitivas y el reto para los Gerentes de Talento Humano es entender las necesidades de sus clientes para hacer una contribución relevante y tangible al negocio que responda a sus problemas, retos y oportunidades específicas.
CAPITAL HUMANO Y SUS ROL EN LAS ORGANIZACIONES
DEFINICIONESCompetencias de Empleabilidad
Competencias (Spencer y Spencer) “Competencia es una característica subyacente en un individuo que está casualmente relacionada a un estándar de efectividad y/o a una performance superior en un trabajo o situación.”
Las Competencias son las características fundamentales del hombre e indican “Formas de Comportamiento o Pensar, que generalizan diferentes situaciones y duran por un largo período de tiempo.”
Empleabilidad La empleabilidad se refiere a las competencias que tiene una persona para el ingreso, desarrollo y mantención de un puesto de trabajo en el mercado laboral.
Competencias de
Empleabilidad
Esto implica que las competencias de empleabilidad deben ser desarrolladas durante toda la vida, y no sólo al iniciar la vida como trabajador. los trabajadores deben ser aprendices de por vida, para seguir aumentando y actualizando sus conocimientos permanentemente y contar con una movilidad ascendente en el mercado del trabajo; y por otro, las empresas, deben generar procesos de gestión de personal para el mejoramiento permanente y continuo de la competencia de sus recursos humanos.
TRABAJO INDIVIDUAL Nº 1Competencias Laborales
Conocimientos
Teóricos(Saber )
Destrezas Prácticas(Saber Hacer)
Actitudes(Saber ser)
Competencias de Empleabilidad
Competencias de Empleabilidad
COMPETENCIAS
BÁSICAS
CONDUCTUALES
FUNCIONALESFUNCIONALES
Lenguaje y Comunicación Aplicación de números Uso básico de tecnologías Gestión de sí mismo
Orientación a resultados Tomar iniciativa Innovar Negociación Flexibilidad Rigurosidad
ESPECÍFICAS
TRANSVERSALES
Configurar servicio banda ancha en computador y módem
Capacitar en uso de banda ancha
Realizar instalación cableado de banda ancha
Diagnosticar instalación externa del servicio
Informar al cliente sobre alcances y efectos del servicio
Gestionar productividad y calidad del servicio
Administrar reclamos y objeciones Evaluar competencias y desempeño
de supervisados Asegurar ejecución de actividades Elaborar presupuesto