Centro Industrial y de Aviación

Abril

201

5

Proceso Autoevaluación 2015

Temáticas a tratar: 1. Modelo de Autoevaluación SENA (Responsable: John Zamora)2. Asignación responsable proceso de Autoevaluación 2015, por universidad.3. Manejo Fomento a Bienestar en universidades (Responsable: Farides Miranda)4. Grupos y semillero de investigación en universidades (Responsable: Mildred Rolon)5. Seguimiento planes de mejora a procedimiento de ejecución de la formación (Responsable: Hernando Estarita). Tiempo estimado 1:15 Minuto

PROGRAMA A AUTOEVALUAR UNIVERSIDAD AUTÓNOMA

Nombre Tipo

PRODUCCIÓN DE MULTIMEDIA Ampliación

DISEÑO PARA LA COMUNICACIÓN GRÁFICA Ampliación

DISEÑO PARA LA INDUSTRIA DE LA MODA Ampliación

SALUD OCUPACIONAL Ampliación

PROGRAMA A AUTOEVALUAR UNIVERSIDAD SIMÓN BOLÍVAR

Nombre Tipo

SALUD OCUPACIONAL Ampliación

INTEGRANTES EQUIPO BASE AUTOEVALUACIÓNNombre Cargo /FunciónRafael Eduardo de la Rosa Mercado Subdirector de CentroIbeth Tejera Morales Coordinador MisionalCesar Augusto de la Cruz Bovea Coordinador Académico del Área Construcción,

Artes Graficas y MaderaMildred Mercedes Beltran Medina Coordinador Académico del Área Gestión y SistemasOscar Yesid Neira Perez Coordinador Académico del Área Automotriz y

Confecciones y calzadoLuisa Ibeth Villarreal Gutierrez Par-Interno evaluadorJohn A. Zamora Salas Líder Sistema Integrado de GestiónAngelica Maria Vendries De La Sala Instructor Técnico Líder Construcción, Artes Graficas

y MaderaHernando Luís Estarita Tapias Instructor Técnico Líder GestiónHarvey Enrique Perez Gonzalez Instructor Técnico Líder Automotriz

INTEGRANTES EQUIPO BASE AUTOEVALUACIÓNNombre Cargo /Función

Aprendiz del programa a autoevaluar.Aprendiz del programa a autoevaluar.

INTEGRANTES EQUIPO APOYO AUTOEVALUACIÓNNombre Cargo /Función

Luis Alberto Mozo Gestor Ambiental

Wendy Gomez Gestora de vigilancia Tecnológica

Lionel Espitia Arrieta Líder de Planeación

Ana Milena Cantillo Líder de Talento Humano

Aleida Perez Pineda Bibliotecóloga

Paola Sofía Jaimes Cervantes Gestora de Formación Profesional

Luz Marina Rodriguez Metodóloga en Normalización

Verónica Lamadrid Gestora de Relaciones Corporativas

Yisel Peralta Punto de Egresados

Farides Miranda Líder de Bienestar al Aprendiz

Iván Ferreira Líder de Relaciones Corporativas

Melissa Alba Gestora de Etapa Productiva

Mildred Rolong Líder de Investigación

INTEGRANTES EQUIPO APOYO AUTOEVALUACIÓNNombre Cargo /Función

Delvis Bolivar Tinoco Apoyo programa de Aviación

Por definir Apoyo programa de Producción de Multimedia,Salud Ocupacional, Diseño para la Comunicación Gráfica, Diseño para la Industria de la Moda-Convenio SENA-IES (Universidad Autónoma)

Por definir Apoyo programa de Salud Ocupacional-Convenio SENA-IES (Universidad Simón Bolívar)

Daniel Enrique Cabarcas Marín Instructor Apoyo Artes Graficas

Paola Mercedes Pedroza Camargo

Instructor Apoyo Sistemas

Gustavo Jose Calderon Bermejo

Instructor Apoyo Madera

Juan Carlos Hoyos Mendoza Instructor Apoyo Construcción

Katherine Meneses Ramirez Instructor Apoyo Gestión

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ELEMENTOS DEL MODELO DE AUTOEVALUACIÓN

36 características

130 aspectos - indicadores

10 factores

Ejes principales – pilares de la

formación

Agrupación temática de

aspectos

Elementos concretos para la medición. Los aspectos

pueden ser de tipo documental, estadístico y

de opinión

FASE 2SENSIBILIZACIÓN Y DIVULGACIÓN

DEL 2 AL 30 DE OCT 2015ACTORES: • APRENDICES• INSTRUCTORES• EGRESADOS• ADMINISTRATIVOS Y DIRECTIVOS• EMPRESARIOS

FASE 3 y 4RECOLECCIÓN Y ORGANIZACIÓN DE LA

INFORMACIÓN Y VALORACIÓN DEL 6 AL 30 DE MAYO 2015

DISTRIBUCIÓN, ASIGNACIÓN DEL TRABAJO Y PARTICIPACIÓN DE LAS DIFERENTES DEPENDENCIAS DEL CENTRO

Responsable PlantillasBiblioteca 3Bienestar al aprendiz 7Bienestar al aprendizTalento Humano 2Contratación de Aprendices 1Coordinador Académico 19Coordinador AcadémicoBienestar al aprendiz 1Coordinador AcadémicoGestor Mantenimiento 1Coordinador AcadémicoLíder SIGCoordinador Misional 1Coordinador AcadémicoPunto de Contacto 1Coordinador de Administración Educativa 3Coordinador Grupo de apoyoAdministrador del Edificio 1Coordinador Misional 4Coordinador MisionalBienestar al Aprendiz 1Coordinador MisionalPROA 2

Responsable PlantillasCoordinador MisionalPunto de ContactoCoordinador Académico

1

Gestión documentalLíder SIG 1

Gestor Planeación 1Institucional 15Instructor 5Instructor y Desarrollo Curricular 1Líder de Diseño 2Líder de Diseño y Coordinador Académico 1Líder de Emprendimiento e Investigación 6Líder de planeación 2Líder de PlaneaciónLíder de Relaciones Corporativas y Ingreso y selección

1

Líder Emprendimiento e Investigación 2Líder SIG 33Normalizadora de CL 1Punto de contacto 4Relaciones Corporativas 3Talento Humano 4

Total general 130

DISTRIBUCIÓN, ASIGNACIÓN DEL TRABAJO Y PARTICIPACIÓN DE LAS DIFERENTES DEPENDENCIAS DEL CENTRO

REGLAS DE JUEGO• Se debe definir un responsable por factor.• La valoración de cada plantilla se hará en grupo.• La presentación de cada plantilla estará a cargo

del encargado de su diligenciamiento.• Los participantes deben asignar una valoración

individual a cada aspecto, explicando la razón por la que considera dicha calificación.

• Para establecer la valoración final para cada aspecto, se llega a un consenso, tomando en cuenta las explicaciones de todos los participantes.

• El análisis a consignar en la plantilla de valoración recogerá las razones dadas por los participantes en el proceso de consenso.

*Moderador: John A. Zamora S.- Wendy Gómez Morikawa voz y voto.*Secretarios: – Hernando Estarita (Programas Gestion) Voz y voto.– Angélica Vendries (Programas Construcción) Voz y

voto.– Por definir (Programa de Automotriz y confecciones)

*Relator: Cada responsable del diligenciamiento de plantilla quien tendrá voz y voto.

REGLAS DE JUEGO

FASE 5DEL 4 AL 30 DE SEP 2015

SISTEMATIZACIÓN -INFORME FINAL Y PLAN DE MEJORAMIENTO Y

MANTENIMIENTO

Acciones ejecutar - FASE 5

• Identificación de características con valoración menor a 4,1. • Elaboración de matriz de relaciones para agrupar

características cuyos planes de mejoramiento pudieran estar integrados por su afinidad.

• Formulación de planes de mejora programas de cada programa

Gracias

«La Calidad nunca es un accidente, siempre es el resultado de un esfuerzo de la inteligencia.»Jhon Ruskin