bIpialesAbril - Mayo de 20132 Puerres

Centro Hospital Nuestro Señor de la Divina Misericordia Puerres, ESE, buscará su acreditación en salud

Dentro del Plan de Gestión Gerencial y Plan de Desarro-llo Institucional Trabajamos con calidad al servicio de la comunidad, se da como prio-ridad en el cuatrienio alcan-zar la acreditación en salud.

Por Resolución Nº 173, del 25 de abril de 2013, se da inicio al proceso de acredita-ción, un proceso voluntario y periódico de autoevaluación interna y revisión externa de los procesos y resultados que garantizan y mejoran la cali-dad de la atención del pacien-te en la institución, a través de una serie de estándares óp-timos y factibles de alcanzar, previamente establecidos, lo cual será avalado por la enti-dad de acreditación autoriza-da para dicha función.

El objetivo del Sistema Único de acreditación en el Centro Hospital Nuestro Se-ñor de la Divina Misericordia Puerres, Empresa Social del Estado, además de incenti-var el manejo de las buenas prácticas, es afianzar la com-petitividad de la institución a través de una atención centra-da en el usuario, familia y co-munidad, disminuyendo los riesgos de la prestación de los servicios a través del fomento de una cultura de calidad ba-sado en los principios organi-zacionales: Gestiòn tecnoló-gica, enfoque de riesgo y una alta responsabilidad social empresarial, soportado en el mejoramiento continuo de las personas y procesos, brindan-do una atención humanizada, superando las necesidades y expectativas de sus usuarios.

El equipo encargado de adelantar el proceso de Acre-ditación estará compuesto por: Asesor de Calidad, Ase-sor Financiero, Asesor Jurídi-co, Contador, Jefe de Perso-nal y Gerente;

El proceso de Acreditación, será liderado directamen-te por la Gerente del Centro Hospital, Graciela Lucero Hernàndez, de acuerdo con el Modelo de Gestión de Cali-dad Organizacional, con base en la normatividad legal para la materia y lo dispuesto en la parte motiva de la Resolu-ción Nº 173 del 25 de abril de 2013. Un verdadero reto para la institución y un pro-fundo beneficio para los más de 8.500 usuarios de la comu-nidad puerreña.

La acreditación se constituye como el máximo nivel de reconocimiento de calidad en la prestación de los servicios de atención en salud, de acuerdo con el Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad, que aporta en el desarrollo gradual de la excelencia en las

entidades del Sector Salud

Una conmovedora oración, las manos entrela-zadas, la imposición de la luz y el compromiso de los equipos de trabajo, enmarcaron el punto inicial del proceso de acreditación de la calidad en la prestación de los servicios de salud en el Centro Hospìtal Nuestro Señor de la Divina

Misericordia Puerres ESE, el pasado 25 de abril, bajo el lilderazgo de la señora gerente Graciela

Lucero Hernández.

La alcaldía de Pue-rres, en cabeza del Dr. Abel Hurtado, con un

aporte de $ 30 millones y la señora gerente de

la ESE, Graciela Luce-ro Hernández, con un aporte de $ 40 millo-

nes, lograron adquirir y entregar a la comunidad

una nueva ambulan-cia medicalizada, que

tuvo un costo de $ 130 millones. El Ministerio

de Salud y de la Protec-ción Social, mediante un proceso de gestión de alcalde y gerente,

aportó la suma de $ 60 millones de pesos.

El nuevo vehículo fue bendecido y entregado

a la comunidad, en el marco de la hermosa

celebración del día del Niño, el 25 de abril del

presente año.

Nueva ambulancia

Con importantes inversiones en una nueva ambulancia medicalizada y una unidad extramural, se optimiza y garantiza la atención en salud en el municipio de Puerres

El Dr. Abel Hurtado, alcalde de Puerres, y la Dra. Graciela Lucero, hacen entrega de la nueva ambulancia a los usua-rios de los servicios en salud: corte de cinta y bendición.

El objetivo del proceso de acreditaciòn del Centro Hospital Nuestro Señor

de la Divina Misericordia Puerres E.S.E. es alcanzar

la excelencia en la pres-tacion de servicios salud,

por lo cual caminamos juntos hacia la acredita-

cion en calidad en el año 2016.

Lanzamiento del proceso de acreditación

El equipo humano de la institución atendió con el proceso de socia-lización de símbolos de acreditación, basados esencialmente en la hu-manización, la atención integral a la familia y la modernización y tec-nificación de todos los procesos.

Los símbolos de acreditación fueron socializados en reunión interna de todo el equipo responsable y comprometido...

Cabe resaltar el sentido de pertenencia y el pro-fesionalismo del talento

humano de la Institución. El reto de la acreditación en los servicios de salud

no es nada fácil: requiere del inmenso compromiso

de hacer de la entidad una institución excelente para

bien de todos los usuarios.