EDITORIALEDITORIAL

Diálogo SocialBOLETÍN ELECTRÓNICO N° 3

CGTP

Instituto Sindical deCooperación al Desarrollo

DOUGTPerú

El Boletín N° 3 de Diálogo Social, sale a la luz a pocos días de

instalarse el nuevo gobierno del que se espera marque el inicio de un

entorno político favorable al diálogo social como el medio más

adecuado para responder a las demandas sociales y la de los

trabajadores/as. Pero a la vez, en un período marcado por la

agitación social en regiones del sur del país, por las fuertes protestas

con graves consecuencias en pérdidas humanas y materiales.

Los conflictos sociales que llegaron a su máxima expresión en junio

pasado, no son sólo un problema económico y de desarrollo, están

presentes otros elementos igual de importantes como, la consulta

previa para las diversas inversiones en las regiones, el respeto a los

pueblos originarios, la generación de empleo y el desencuentro

cultural sobre la visión del desarrollo para las regiones del país. Un

elemento a destacar como causante de los conflictos sociales ha sido

la corrupción en las universidades nacionales, elemento

obstaculizador para el diálogo social efectivo.

En este número, presentamos una síntesis de la Agenda Laboral

presentada por las Centrales Sindicales al Presidente electo, los

avances del diálogo social en San Martín, los conflictos laborales y

sociales registrados en el mes de junio y se detalla la constitución del

Equipo Técnico de apoyo a la participación de las Centrales

Sindicales en el Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del

Empleo.

Esta es una publicación del Instituto Sindical de Cooperación al Desarrollo - ISCOD-Perú, a través de su proyecto “Fomento del Diálogo Social entre Actores Laborales para el

Fortalecimiento de la Gobernabilidad en el Perú”, con el apoyo de la Junta de Comunidades de Castilla La Mancha.

Equipo técnico de ISCOD: Joseba Villa González, Jaime Sánchez Arteaga, Guiomar Vásquez Zamora, Paola Reyes Parra, Diego Motta Villegas y Patricia Balda Valenzuela.

Colaboran en esta edición: Oscar Alarcón Delgado (CGTP) y Juan P. Chang Castro (CUT).

Comentarios y sugerencias: Jr. Lloque Yupanqui N° 1399, Jesús María – Lima – Perú – 511-4726418.

PROPUESTAS LABORALES PARA EL NUEVO

GOBIERNO

2 Social

Diálogo Social

A pocos días de instalarse el nuevo gobierno, que se espera

marque el inicio de un entorno político favorable al diálogo social

como el medio más adecuado para responder a las demandas

sociales y la de los trabajadores/as, las Centrales Sindicales han

presentado al presidente electo la Agenda Laboral denominada

“Situación del sector trabajo y la agenda propuesta por las

centrales sindicales CGTP CUT CTP y CATP”. El documento

contiene demandas y propuestas de prioritaria atención que

contribuirían a revalorar el trabajo como medio para mejorar la

vida de las personas, enfrentar las desigualdades sociales y de

género.

La Agenda plantea cinco (5) lineamientos centrales y medidas

inmediatas para mejorar las condiciones laborales y el goce

efectivo de los derechos de los trabadores/as, que se resumen a

continuación:

AGENDA LABORAL DE LAS CENTRALES SINDICALESAGENDA LABORAL DE LAS CENTRALES SINDICALES

1. Fortalecimiento de los procesos de participación y diálogo social y aprobación de un nuevo marco normativo promotor de un sistema democrático de relaciones laborales:

Mejorar la representación gubernamental para el CNTPE (inclusión del MEF y PCM),

Comisión técnica de revisión del proyecto de Ley General del Trabajo, que levante las observaciones de los órganos de control de la OIT, y asegurando el respeto de los consensos, ajuste su texto a los parámetros técnicos.

Comisión tripartita en el marco del Consejo Nacional de Trabajo (CNT) de seguimiento a las observaciones y recomendaciones de los órganos de control de la OIT.

Elaboración e implementación del Plan Nacional para la protección efectiva de la libertad sindical y el fomento de la negociación colectiva.Aprobación de la Ley de consulta de los pueblos amazónicos y andinos,

Desarrollar en el marco de un plan nacional de trabajo decente,

medidas para la generación de empleo digno y seguro para

todos/as los ciudadanos/as:

2.

Promover la ratificación de todos los Convenios de la OIT.

Revisión y derogatoria de regímenes especiales laborales

con el objeto de convertirlos en regímenes temporales.

Elaborar una política nacional dirigida a los trabajadores/as

independientes o auto empleados/as que contenga,

principalmente, el fortalecimiento y extensión de los

servicios públicos de apoyo a sus iniciativas productivas a

escala nacional (asistencia técnica, capacitación y

facilitando el acceso a mercados) y garantice una cobertura

de protección social en salud y pensiones para los

trabajadores.

Medidas e incentivos para la promoción de la contratación

indefinida y la inversión en capacitación de las empresas.

Comisión técnica permanente de salarios, en el seno del

CNTPE, que implemente política de reajuste periódico de la

remuneración mínima.

Elaboración e implementación del Plan Nacional para la

igualdad de oportunidades en el empleo, con especial

incidencia en la articulación e implementación de las

políticas y normas nacionales e internacionales sobe no

discriminación e igualdad de oportunidades en el empleo

para hombres y mujeres, prestando especial atención a las

recomendaciones de la Defensoría del Pueblo sobre el

seguimiento de la Ley de Igualdad de Oportunidades.

Elaborar e implementar el Plan Nacional de Formación

Profesional.

Fortalecer de manera sostenida la capacidad rectora del MTPE y

la administración del trabajo en general:

3.

Incremento progresivo de las dotaciones presupuestales del MTPE.

Dotar de autonomía económica, administrativa, funcional, técnica y financiera a la Inspección del Trabajo.

Incremento del número de inspectores que reduzca el ratio inspector/población asalariada al menos a 1x20 mil.

Elaboración de Plan Anual del Sistema Inspectivo e implementación de medidas de difusión de los resultados de las actuaciones.

Implementación de la nueva Ley Procesal del Trabajo

3

Diálogo SocialIncremento progresivo de las dotaciones presupuestales del MTPE.

Dotar de autonomía económica, administrativa, funcional, técnica y financiera a la Inspección del Trabajo.

Incremento del número de inspectores que reduzca el ratio inspector/población asalariada al menos a 1x20 mil.

Elaboración de Plan Anual del Sistema Inspectivo e implementación de medidas de difusión de los resultados de las actuaciones.

Implementación de la nueva Ley Procesal del Trabajo

4. Empleo público:

Reforma de la regulación del nepotismo en las incompatibilidades para sancionar la corrupción.

Ley de de Carrera Directiva para profesionalizar la función directiva, hoy altamente politizada.

Ley que equipara derechos laborales al personal CAS y establece la temporalidad del régimen para una progresiva inclusión de este personal en los regímenes de carrera. Ley que inicia el concurso del personal temporal y CAS.

Ley del Sistema de Gestión de Personal.

Aprobación de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo en el sector público que regule las particularidades en el empleo público con una finalidad de fomento de los derechos colectivos.

Ley del Concurso Público y Contratación Laboral.

Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo de los trabajadores/as públicos.

5. Extensión de la cobertura y calidad de la seguridad social: institucionalidad y gestión, financiamiento, prestaciones y cobertura:

Fortalecer el diálogo social en seguridad social. Promover la

efectividad y articulación entre espacios de diálogo y

concertación como el Acuerdo Nacional, Consejo Nacional

de Trabajo (CNT) y la propuesta del Consejo Económico

Social. Generación de políticas públicas en seguridad social

de largo plazo con implicación de instancias estatales como

el CIAS y los respectivos sectores.

Articulación entre programas sociales (Pensión 65, Cuna

Más, Beca 18) y políticas de seguridad social y desarrollo

humano. Cumplimiento de convenios internacionales en

materia de seguridad social (especialmente Conv. 102 y

observaciones del Comité de Expertos de la OIT)

Reestructuración de la ONP y fortalecimiento de las

pensiones públicas y no contributivas.

Fortalecimiento del rol de supervisión y cumplimiento en

materia de seguridad social. Gestión transparente y

eficiente del Seguro Social de Salud.

Creación de una unidad especializada en la SUNAT para

garantizar una eficiente recaudación de los aportes,

sancionar la evasión, la elusión y el fraude a la seguridad

social. Realizar además, los cambios normativos

necesarios para dotarla de las facultades necesarias

para una recaudación efectiva de los recursos de la

seguridad social.

Promover un financiamiento solidario y redistributivo de

los sistemas de seguridad social: ampliación de

sistemas no contributivos articulados adecuadamente

con sistemas contributivos.

Participación de los empleadores en el financiamiento

de los sistemas pensionarios contributivos siguiendo

estándares internacionales.

Adecuar prestaciones de la seguridad social a

estándares internacionales (Convenio 102 y

observaciones de la Comisión de Expertos de la OIT)

tanto en materia pensionaria, de salud y demás

prestaciones de la seguridad social.

Implementación de un sistema nacional de servicios

sociales que articule sistemas de seguridad social con

programas sociales con un enfoque de desarrollo

humano.

Extensión de la cobertura de la seguridad social a nivel

subjetivo (población beneficiada) y calidad de las

prestaciones.

Universalización de la cobertura del sistema de

seguridad y salud en el trabajo y del régimen de

aseguramiento de riesgos del trabajo.

En lo inmediato esperan:

1. La revisión de todas las medidas y resoluciones emitidas a

partir de los resultados de la segunda vuelta por la

administración saliente,

4

Diálogo Social

Con la participaron de 49 personas, entre dirigentes/as sindicales de

la CUT y la CGTP de San Martín y Loreto, funcionarios/as de las

Direcciones Regionales de Trabajo y representantes de los Consejos

Regionales de Trabajo de San Martín, Amazonas y Loreto y

empresarios/as de San Martín, se desarrolló en la Ciudad de

Tarapoto los días 1° y 2° de julio, el Seminario Macrorregional Oriente:

“Derechos Colectivos Fundamentales y el Diálogo Social”. El

seminario abordó la situación de los conflictos laborales, de la libertad

sindical, la negociación colectiva y el Diálogo Social en el país, así

como la formulación de propuestas tripartitas para la defensa y

promoción de la libertad sindical, la negociación colectiva y el Diálogo

Social.

Las propuestas tripartitas del seminario más destacables para

fortalecer la libertad sindical, la negociación colectiva y el

diálogo social son:

Implementación total de la nueva Ley Procesal de Trabajo

que permita acelerar los juicios laborales. La demora de los

procesos desalienta la participación sindical (p.e. en Loreto

se despidieron trabajadores/as del Gobierno Regional de

Loreto del régimen CAS por formar el sindicato. La demora

en los procesos judiciales por despido arbitrario o nulidad de

despido puede desalentar la participación sindical).

Cumplimiento de los convenios de la OIT en materia de

libertad sindical y negociación colectiva (Convenios 87 y 98)

para mejorar la organización sindical y la negociación

colectiva (p.e. en San Martín, trabajadores de Palma del

Espino obtuvieron en negociación colectiva un “tarro de

leche” como incremento de beneficios).

El Estado no debe ser juez y parte en la calificación de la

huelga en el sector público.

En las experiencias de diálogo social es clave el respeto de

la libertad sindical y la negociación colectiva.

El fortalecimiento de los sindicatos y el desarrollo de

capacidades para la prevención y resolución de conflictos y

la negociación colectiva es fundamental para un diálogo

social efectivo.

El diálogo social efectivo y el ejercicio de la libertad sindical,

implica condiciones básicas como la aprobación de la ley de

consulta previa tratándose de conflictos sociales en los que

estén implicados comunidades originarias, ciudadanos/os

no contactados y la derogatoria de las normas que

criminalizan la protesta social.

Es fundamental el cumplimiento y el seguimiento a los

acuerdos del diálogo social.

Desde las Centrales Sindicales se plantea el dialogo social

como derecho, y proponen “constitucionalizar el diálogo

social”. El Diálogo Social (DS) debe ser entendido como un

derecho, y tener carácter vinculante. El proceso de

elaboración del Plan de Trabajo Decente es un buen

ejemplo de DS tripartito y tiene que garantizar la libertad

sindical, la negociación colectiva y el diálogo social. Las

propuestas de los trabajadores/as, incluidos los del sector

DIÁLOGO SOCIAL EN SAN MARTÍN: SEMINARIO “DERECHOS COLECTIVOS FUNDAMENTALES Y EL DIÁLOGO SOCIAL”

DIÁLOGO SOCIAL EN SAN MARTÍN: SEMINARIO “DERECHOS COLECTIVOS FUNDAMENTALES Y EL DIÁLOGO SOCIAL”

2. En el caso del Ministerio de Trabajo constituir una comisión

revisora de las resoluciones emitidas en torno a las negociaciones

colectivas, registros sindicales e inspecciones.

3. Incremento de la remuneración mínima conforme a la propuesta

del nuevo gobierno, hasta alcanzar progresivamente el costo de

la canasta básica familiar.

4. Presentación, debate y promulgación de la Ley del Trabajador

Auto empleado.

5. Realizar las enmiendas normativas necesarias que garanticen el

ejercicio efectivo de la libertad sindical, la negociación colectiva y

el diálogo social.

6. Instaurar el quinquenio de la centralidad del trabajo decente como

medio efectivo para el combate a la pobreza y el reflotamiento del

dialogo social y la concertación.

7. Disponer medidas inmediatas destinadas a la elaboración y

aprobación del Plan Nacional de Trabajo Decente.

8. Instaurar el concejo económico y social con la participación de

todos los actores de la producción.

9. Fortalecimiento de la democracia interna del CNTPE modificando

su normativa para darle carácter vinculante a sus acuerdos e

incluir una presidencia rotativa asignándole el presupuesto

necesario

10. Creación de Comité Asesor Presidencial para la reforma de la

seguridad social (salud, pensiones, etc) con participación activa

de representantes de los trabajadores.

5

Diálogo Social

Organizaciones sindicales Es tado

Fortalecimiento de lasorganizaciones sindicales.

Articulación entre los niveles del gobierno nacional, regional y local. Descentralizarcompetencias.

Unidad sindical Respeto hacia los sindicatos. Desarrollo de capacidades para el diálogo social (formación).

Cambios en las políticas laborales (Ley de relaciones colectivas)

Asistencia técnica para el diálogo social.

Derogatoria de normas que criminalizan la protesta.

Desarrollo de estrategias comunicativas (p. ejem. mensajes claros).

Voluntad política de los actores para el diálogo social efectivo.

Para este período la Defensoría del Pueblo registra 227

conflictos sociales, 95 de los cuales son ambientales. Se han

presentado conflictos laborales en doce (12) departamentos

del país, destacan Piura y Cajamarca, como regiones con

mayores conflictos laborales para junio del presente. Las

mayores expresiones de conflictos laborales siguen siendo las

huelgas y manifestaciones masivas como plantones, huelgas y

paros. Los sectores involucrados en conflictos laborales son:

del sector público: trabajadores/as de los gobiernos

regionales, de salud, docentes universitarios, de transportes,

de la pesca, de gobierno local, construcción civil y servicios. El

incumplimiento de los pactos colectivos es la principal causa

de los conflictos laborales, seguido de los despidos arbitrarios.

Se señala también algunos indicadores de conflictos laborales

latentes, como el incumplimiento de acuerdos entre

trabajadores y empleadores, las dilaciones para el

reconocimiento legal de los sindicatos y la ausencia de

políticas locales de empleo.

CONFLICTOS LABORALES Y SOCIALES - JUNIO

público y auto empleados, deben convertirse en políticas públicas

de empleo que garanticen un empleo de calidad. El DS, debe ser el

medio más adecuado para consensuar medidas de política para

la redistribución de la riqueza (remuneraciones acorde a la

canasta básica familiar) y para restituir los derechos laborales de

trabajadores/as.

Promover en las bases regionales el diálogo social propositivo, la

mejora de la imagen institucional de los sindicatos, incorporar el

tema del diálogo social en la escuela sindical; avanzar en la

organización sindical y la negociación colectiva de rama de

actividad; finalmente, impulsar el cumplimiento de la cuota

sindical de trabajadores/as del sector público y privado,

dependientes o auto empleados.

Las condiciones para el diálogo social nacional y regional para las

organizaciones sindicales y el Estado, son las siguientes:

CONFLICTOS LABORALES Y SOCIALES - JUNIO

6

Diálogo Social

Conflictos laborales:

Despidos Huelgas /

manifestaciones

diversas

Prácticas

antisindicale

s

Otros

indicadores para

prevenir los

conflictos

Loreto:

Trabajadores/as del

Gobierno Regional

de Loreto, realizan

plantón exigiendo

nivelación salarial

con funcionarios/ias

del gobierno central

(Defensoría del

Pueblo, mayo,

2011).

Lima:

Sindicato de

Inspectores

Laborales (SI

Perú),

denuncian

despidos

arbitrarios de

20 dirigentes y

transferencia

forzosa de 70

inspectores de

Lima a

provincias. (La

República,

15/06/11)

La Libertad : S ind i ca to de Trabajadores de l a E m p r e s a Camposol – La L i b e r t a d (SITECASA), se pronuncian por e l incumplimiento del reparto de utilidades de la empresa.

(Fuente: Diario

Unidad, mayo,

2011 N° 13)

L ima: S i nd i ca to Mixto Centro Unión de Trabajadores de E s s a l u d r e a l i z a p l a n t ó n , e x i g e f i s c a l i z a c i ó n d e p r e s u p u e s t o y nombramiento del

personal con más de

16 años de labor. (La

República,

14/06/11).

Lima:

Trabajadores/as

del Despacho

Presidencial

encuentran

impedimentos

desde el MTPE

para formar su

sindicato.

(Fuente: Diario

Unidad, mayo,

2011 N° 13)

Piura:

Trabajadores/as

autónomos de la

pesca de Piura -

Sechura realizan

paro de 48 horas,

Lima: Sindicato

de la empresa

VTECNIC

presentan

pliego de

reclamos.

rechazan proyecto

de instalación de

gasoducto en la

bahía de Sechura

de la empresa

Vale. (El

Comercio, Correo

Piura, 15/06/11)

(Fuente: Diario

Unidad, mayo,

2011 N° 13)

L i m a : Trabajadores/as d e l H o s p i t a l GuillermoAlmenara y de la l a v a n d e r í a realizan plantón dicho hospital, por s u p u e s t a privatización de la lavander ía de l hospital.

(La República,

15/06/11).

Desempleo

en Arequipa:

El Sindicato

de

Construcción

Civil de

Arequipa

habría

recorrido la

ciudad

demandando

obras públicas

al alcalde para

dar solución a

los problemas

de

desempleo.

(Correo

Arequipa,

08/07/2011).

Ayacucho: El Sindicato de Docentes de la Universidad Nacional de San Cristóbal de Huamanga (SUD UNSCH), acuerdan paro preventivo, si hasta junio las autoridades universitarias no convocan a elecciones de rector y vicerrectores. (Correo Ayacucho, 16/06/11).

I c a : D e s a c u e r d o e n t r e trabajadores de l a m i n e r a Shougang y la Ge renc ia de Administración s o b r e e l i n c r e m e n t o salarial (Correo Ica,

08/07/2011).

Entre los conflictos laborales y sociales producidos en el mes de junio

podemos destacar:

7

Diálogo Social

Cajamarca:

Sindicato General

de Trabajadores del

Hospital Regional

de Cajamarca

asistenciales del

Hospital Regional

de Cajamarca

realizan plantón,

exigiendo la

nivelación de sus

beneficios

económicos igual

que los

administrativos.

(Panorama

Cajamarquino,

16/06/11).

A n c a s h : P e s c a d o r e s a r t e s a n a l e s d e Chimbote, Coishco y Santa - Ancash, i n i c i a n h u e l g a indefinida, exigen que se derogue la R . M . 1 6 8 y s e r e s p e t e l a Ordenanza Regional

que establece una

flota de 150

embarcaciones,

para evitar la

extinción de la

anchoveta.( La

República Ed.

Norte, 19/6/2011).

Lima: Sindicato de

trabajadores

obreros de Relima

Ambiental, piden al

Ministerio de

Trabajo exija a su

empleadora

solucionar su pliego

de Reclamos.

Exigen aumentos y

mejorar sus

condiciones

laborales. (La

Primera,

17/06/11).

Piura: El Sindicato de Trabajadores de la Dirección Regional de Educación (SITDREP) acuerda paro de 48 horas para el 20 y 21 de junio, por la falta de consulta de las autoridades para reestructura de los sectores públicos del Gobierno Regional de Piura y el incremento de contratos CAS. (Diario La Hora de Piura, 17/06/11).

Piura: El Sindicato

de Trabajadores

Administrativos de

los Centros

Educativos

(SUTACE) – Piura,

acordó tregua de

cinco días (hasta el

23 junio) con la

Dirección Regional

de Educación

(DREP) para dar

solución a su pliego

de demandas

consistente en la

deuda de los 540

trabajadores/as del

gremio (DU 037).

(Diario La Hora de

Piura, 17/06/11).

8

Diálogo Social

Ica: Central de

Trabajadores de la

provincia de Pisco

anuncia para el

viernes 1 de julio un

paro de 24 horas. El

paro tiene el objetivo

de hacer un llamado

a las autoridades

para resolver la

problemática del

transporte. (Correo

Ica, 17/06/11).

Lima: Sindicato Unificado

de Trabajadores de

Corpac, exigen pago de los

beneficios laborales

(incremento salarial y bono

por escolaridad. (La

República, 29/06/11)

Iquitos: Obreros de

la empresa ASWO,

adeuda 6 meses de

pago. (La Región,

29/06/11)

Cajamarca: Sindicato

de Trabajadores

Obreros Municipales

de la Municipalidad

Provincial de Jaén

(SITRAOM), anuncian

huelga por

incumplimiento de

pacto colectivo

(Panorama

Cajamarquino,

30/06/11)

Lima: Sindicato de

trabajadores de

ENAPU realiza paro

de 48 horas,

denuncia que la

empresa AMP

Terminales no habría

cumplido con el

contrato de

concesión y ha

realizado despidos

masivos. (La

República,

1/7/2011)

H u a n c a y o : Trabajadores de construcción civil - mantenimiento de l a c a r r e t e r a Oxapampa – Villa Rica, vía el Abra, real izan huelga exigiendo el pago de sus adeudos de un mes.

(Correo Huancayo,

08/07/2011)

Arequipa:

Sindicato de

Trabajadores de

La Ibérica da

inicio a una huelga

de hambre en el

atrio de la Basílica

Catedral en la

Plaza de Armas de

Arequipa, exige

incremento salarial

de S/. 7.00 a su

jornal diario.

(Correo Arequipa,

08/07/2011)

Conflictos sociales: Huancavelica, Huancayo, puno y Ayacucho

En los últimos 3 años, se han producido 98 pérdidas humanas

por causa de los conflictos sociales, 1350 heridos entre civiles

y militares y pérdidas materiales no valorizadas. Según el

cuadro, sólo en los meses de mayo y junio del presente se

registran 10 muertos y 123 heridos, una serie de detenidos y

pérdida materiales. Estos conflictos se producen en regiones

con alta incidencia de pobreza y con mayores conflictos

durante los últimos cinco años. Esta situación es parte de un

Estado no dialogante, intolerante y con dilaciones para

responder a las demandas de la población y que generalmente

actúa cuando el grado de violencia se incrementa y produce

pérdidas materiales y humanos invalorables.

*

Diálogo Social

9

Pérdidas humanas y materiales, junio 2011

junio Puno Protestas del pueblo Aymara

contra las concesiones

mineras otorgadas por el

gobierno central a la empresa

Minera Dear Creek Mining del

Perú o Minera Santa Ana

(D.S. 083 – 2007-EM).

Líder acusado (Walter

Aduviri) por el delito

contra la tranquilidad

pública luego de los actos

vandálicos del 26/5 –

Puno.

6 muertos, 30 heridos

Junio Huancave

lica

Rechazo a la ley que crea

la Universidad Nacional

Autónoma de Tayacaja

(funcionaría con recursos y

logística de la UN de

Huancavelica).

4 muertos (El

comercio, 23/6/2011)

71 heridos

3 detenidos

Quema de local del

GORE

Junio Huancayo Piden renuncia de Rector

de la UN Huancayo

(Carlos Adauto Justo) por

cobros indebidos y no

incrementar el presupuesto

para mejorar la calidad del

comedor.

D e s a l o j o d e 2 2

estudiantes.

9 detenidos.

El 22/7 Veintidós (22)

h e r i d o s ( T r e c e

efect ivos y nueve

estudiantes) y 18

d e t e n i d o s ( L a

República, 23/6/2011)

(Comercio 23/6/2011)

Mayo Protestas de estudiantes de

la Universidad de

Huamanga.

Ayacucho Sólo pérdidas

materiales.

Defensoría del Pueblo (2011) Entrevista difundida en programa Cuarto Poder – Canal 4.19/6/2011.

Oswaldo Quispe Lázaro (22), estudiante del Instituto Tecnológico de Huancavelica (fallecido el martes en la noche); Iván Ccora Quispe (30), trabajador del gobierno regional que al voltear una esquina fue impactado por un proyectil de arma de

fuego en el pecho; y Deyvi Huallani Martínez (14), quien falleció cuando era trasladado a Lima por un traumatismo torácico producido por arma de fuego. Julio Páucar (muerto durante el traslado en volquete). El Comercio 23/6/2011.

SE CONFORMA EQUIPO TÉCNICO DE APOYO A LAS CENTRALES

SINDICALES PARA EL DIÁLOGO SOCIAL

SE CONFORMA EQUIPO TÉCNICO DE APOYO A LAS CENTRALES

SINDICALES PARA EL DIÁLOGO SOCIAL

Considerando que una de las condiciones claves para el diálogo social

efectivo es el fortalecimiento de las capacidades técnicas de los sindicatos,

en el marco del proyecto “Fomento del Diálogo Social entre Actores

Laborales para el Fortalecimiento de la Gobernabilidad del Perú”,

coordinado por el ISCOD, la CGTP y la CUT, las Centrales Sindicales

acordaron conformar un Equipo Técnico multidisciplinario para fortalecer su

participación en los espacios de diálogo social como el Consejo

Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo (CNT). Esta acción

permitirá la elaboración de propuestas sindicales para mejorar los

derechos de las trabajadoras y trabajadores y de respeto a la libertad

sindical y del Diálogo Social en el país.

El Equipo Técnico designado por las Centrales Sindicales

actualmente cuenta con 16 miembros entre profesionales de las

mismas Centrales Sindicales, del ISCOD y de técnicos

independientes. Dicho Equipo Técnico brindará apoyo en acciones

formativas, difusión, sensibilización y elaboración de propuestas

sindicales para el Plan Nacional de Trabajo Decente.

*