bases proceso de selecciÓn docente en calidad de ... · de selección para proveer cargos docentes...
TRANSCRIPT
BASES PROCESO DE SELECCIÓN DOCENTE EN CALIDAD DE
CONTRATADOS
2019
I. INTRODUCCIÓN:
La Municipalidad de Futrono a través del Departamento de Administración de
Educación Municipal, fijan a través del presente documento las Bases del proceso
de selección para proveer cargos docentes en calidad de “contratados”, o,
indistintamente “a contrata”, y reemplazo en la comuna de Futrono. Por ello y en
virtud de lo prescrito en el D.F.L. Nº 1 de 1996, que fija texto refundido, coordinado
y sistematizado de la Ley Nº 19.070 sobre Estatuto de los Profesionales de la
Educación – en particular, acorde a lo dispuesto en el artículo 25 del mencionado
cuerpo estatutario- y el Decreto Supremo Nº 453, que aprueba reglamento de la
citada Ley Nº 19.070, que se establecen las siguientes Bases.
Se deja expresa constancia que las presentes bases se establecen con una
finalidad ilustrativa y de publicidad, no teniendo un carácter vinculante para este
municipio, quien podrá disponer la contratación de profesionales de la educación
en calidad de contratados conforme a las necesidades educacionales de la
comuna, pudiendo alterar las estipulaciones presentes en este instrumento si así
lo estima conveniente, en conformidad a la Ley.
El acatamiento de las presentes bases es obligatorio para los postulantes a los
cargos disponibles, de manera que el incumplimiento de las prescripciones del
presente instrumento puede determinar la exclusión del postulante incumplidor del
proceso de selección.
II. DE LA POSTULACIÓN, LOS PLAZOS Y LA COMISIÓN CALIFICADORA:
Los postulantes podrán retirar las bases del proceso de selección desde la Oficina
de Partes del Departamento de Administración de Educación Municipal de
Futrono, ubicado en calle Balmaceda 495, en la ciudad de Futrono, de lunes a
jueves de 8:30 a 17:40 horas, y el día viernes de 08:30 a 16:00 horas, a partir del
día 14 Enero de 2019.
La publicación del llamado tendrá lugar el 14 de Enero de 2019, a través del
Diario Austral de Valdivia, Región de Los Ríos y por medio de la página web de la
Municipalidad de Futrono: www.munifutrono.cl
Los postulantes de otras provincias o regiones podrán solicitar las Bases vía
correo electrónico a la dirección [email protected] a contar del mismo día 14
de Enero de 2019.
Los postulantes podrán enviar sus antecedentes por correo certificado o
entregarlos personalmente a la dirección calle Balmaceda N° 495, oficina Daem
Futrono, en horarios de oficina, de lunes a jueves de 8:30 a 17:40 horas, y el día
viernes de 08:30 a 16:00 horas. La entrega física de los documentos y
antecedentes requeridos es requisito esencial de la postulación.
Toda postulación deberá ser presentada en sobre cerrado a nombre de la
Comisión Calificadora del Concurso, expresando claramente en el dorso del sobre
el nombre del postulante, cargo y establecimiento educacional al que concursa.
No se aceptarán entregas parciales de documentación, ni se podrán agregar
nuevos antecedentes una vez recibida la postulación. Tampoco se aceptarán
postulaciones fuera de plazo.
La Comisión Calificadora del Concurso estará conformada por los funcionarios de
los siguientes cargos o quienes les subroguen:
1. DIRECTOR DAEM 2. JEFE TECNICO COMUNAL 3. DIRECTOR DEL ESTABLECIMIENTO QUE LLAMA A CARCURSO EL GARGO. 4. ENCARGADA COMUNAL DEL DECRETO N° 170
5. UN DOCENTE DEL NIVEL DE EDUCACION EN CONCURSO – DESIGNADO POR SORTEO. DIRECTOR ESTABLECIMIENO La Comisión evaluará los antecedentes de los postulantes y realizará las
entrevistas personales, concluidas las cuales evacuará un informe con los
postulantes seleccionados para cada uno de los cargos, informe que deberá
evacuar durante el mes de enero de 2019.
El Departamento de Administración de Educación Municipal de Futrono, se
reserva el derecho de solicitar los antecedentes originales y/o verificar la
autenticidad de la documentación entregada y/o faltante que beneficie al
concursante. Frente a cualquier irregularidad detectada en los antecedentes
presentados por el postulante, la Comisión calificadora determinará la marginación
inmediata del postulante en el presente y futuros procesos de selección y, de
estimar que la adulteración de documentos puede configurar una figura delictual,
pondrá los antecedentes en conocimiento de los tribunales competentes.
Los documentos proporcionados por los postulantes estarán a disposición de los
mismos por un plazo de 5 días hábiles contados desde su recepción por la
Municipalidad, transcurridos los cuales no serán devueltos.
III. CARGOS OBJETO DEL LLAMADO. DE LA SELECCIÓN REQUERIDA:
El presente proceso de selección tiene por finalidad proveer los siguientes
cargos de docentes en calidad de contrata y reemplazo:
PROFESIONAL N° HORAS N° de cargos ESTABLECIMIENTO NOMBRAMIENTO
Educadora de Párvulos 88 2 cargos 44 c/u Escuela de Párvulo los Pumita contrata
Prof. Historia y geografía
12 1 cargo COLEGIO JOSE MANUEL BALMACEDA
contrata
Prof. Biología y Química 10 1 cargo contrata
Prof. Religión Evangélica 29 1 cargo contrata
Prof. Religión Católica 18 1 cargo contrata
Prof. Educadora Diferencial
88 2 cargo 44 c/u contrata
Prof. Educadora Diferencial
44 1 cargo Reemplazo
Prof. Religión Católica 07 1 cargo ESCUELA RURAL CURRIÑE
contrata
Prof. Lengua Inglesa 20 1 cargo contrata
Profe. Lengua Indígena 32 1 cargo contrata
Prof. Religión Evangélica 14 1 cargo ESCUELA FRONTERIZA LLIFEN
contrata
Prof. Lengua Indígena 28 1 cargo contrata
Prof. Lengua Inglesa 14 1 cargo contrata
Prof. Educadora Diferencial
44 1 cargo contrata
Psicólogo(a) 30 1 cargo
Prof. Matemática media 42 1 cargo LICEO RURAL LLIFÉN
contrata
Prof. Religión Evangélica 17 1 cargo contrata
Prof. Educación Musical media
30 1 cargo contrata
Prof. Especialidad de Turismo
26 1 cargo LICEO RURAL LLIFEN
contrata
Prof. Especialidad de Hotelería
35 1 cargo contrata
Prof. Lengua Inglesa 42 1 cargo contrata
Psicólogo(a) 38 1 cargo Reemplazo
Prof. Lengua Indígena 08 1 cargo contrata
Prof. Lengua Indígena 05 1 cargo ESCUELA RURAL CERRILLO
contrata
Prof. Lengua Inglesa 02 1 cargo Contrata
Prof. Educadora Diferencial
10 1 cargo contrata
Prof. Lengua Inglesa 02 1 cargo ESCUELA RURAL PUMOL
contrata
Prof. Lengua Indígena 05 1 cargo contrata
Prof. Educadora Diferencial
14 1 cargo contrata
Psicólogo(a) 40 1 cargo MICROCENTRO PUMOL contrata
Prof. Lengua Inglesa 02 1 cargo ESCUELA RURAL HUEINAHUE
contrata
Prof. educadora diferencial
10 1 cargo contrata
Prof. Lengua inglesa 02 1 cargo ESCUELA VISTA HERMOSA
contrata
Prof. Educadora Diferencial
10 1 cargo contrata
Prof. Lengua inglesa 02 1 cargo ESCUELA LONCOPAN BAJO
contrata
Prof. Educadora Diferencial
10 1 cargo contrata
Prof. Lengua Indígena 32 1 cargo ESCUELA NONTUELA contrata
Prof. Educadora Diferencial
58 1 cargo (44 hrs) 1 cargo (13 hrs) ESCUELA ISLA HUAPI
contrata
Psicólogo(a) 30 1 cargo contrata
IV. REQUISITOS PARA POSTULAR:
Los señalados en el Artículo 24 del DFL. Nº1, de 1996, del Ministerio de Educación, que contiene el Estatuto Docente, en el numeral 3° del Artículo 5º de la ley Nº 19.979 y en el Artículo 65 del DS. Nº 453, de 1991, del Ministerio de Educación, a saber: 1. Poseer Título de Profesor o profesional de la educación concedido por
Universidades o Institutos Profesionales reconocidos por el estado. También
podrán postular quienes se encuentren legalmente habilitados y/o autorizados
para ejercer la función docente, en conformidad a la normativa atingente.
2. Tener la calidad de ciudadano, lo que se acreditará con la correspondiente
cédula de identidad.
3. Situación Militar al día (cuando corresponda). Haber cumplido con la Ley de
reclutamiento y movilización cuando fuere procedente.
4. Tener salud compatible con el desempeño del cargo. Este requisito deberá
demostrarse de manera efectiva con certificados médicos una vez que haya tenido
lugar la selección.
5. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos de acuerdo
a la Constitución y la ley, ni hallarse condenado por crimen o simple delito ni
condenado en virtud de la ley 19.325, sobre Violencia Intrafamiliar. Esto se
acreditará por medio del correspondiente certificado de antecedentes expedido por
el Servicio de Registro Civil e Identificación.
6. No encontrarse inhabilitado para trabajar con menores de edad. El cumplimiento
de este requisito se acreditará mediante el certificado idóneo (antecedentes u otro
de carácter oficial) que demuestre que el postulante no registra anotaciones por
condenas en los registros especiales por Inhabilitaciones impuestas por delitos de
connotación sexual cometidos contra menores de edad y/o por inhabilitaciones
impuestas por delitos contra la vida, integridad física o psíquica de menores de
dieciocho años de edad, adultos mayores y personas en situación de
discapacidad.
V. ANTECEDENTES REQUERIDOS PARA POSTULAR:
Para participar en el proceso de selección, cada postulante deberá presentar sus
antecedentes enumerados en forma correlativa, en el margen superior derecho de
cada hoja de su expediente, de acuerdo al siguiente detalle:
a) Ficha de Postulación (se adjunta a las Bases).
b) Currículum Vitae (Consignar obligatoriamente dirección, correo electrónico y
fono de contacto).
c) Original o Fotocopia legalizada del Título Profesional.
d) Fotocopia de Cédula de Identidad por ambos lados.
e) Certificado de Situación Militar al día (sólo varones)
f) Certificado de Antecedentes (Para fines especiales, requerido para ingreso a
administración Pública).
g) Certificado médico con vigencia no superior a 30 días, de salud mental y física
compatible con el desempeño del cargo, y declaración jurada ante Notario de
salud mental y física compatible. Los documentos referidos en este literal, solo se
exigirá a aquellos postulantes que sean nombrados en el cargo respectivo, al
momento de asumir funciones.
h) Declaración Jurada Simple que acredita no estar inhabilitado para ingresar a la
Administración Pública.
i) Certificados de Perfeccionamiento, Experiencia y Evaluaciones de Desempeño
Profesional relacionados con el cargo concursable. El perfeccionamiento debe
especificar Nº de horas.
j) Podrán presentar, un certificado de desempeño y experiencia laboral previa,
firmado por el representante del empleador, sea en el ámbito público o privado.
Con la excepción del certificado referido por la letra j) de la lista que antecede –
cuya presentación es facultativa-, todos los demás documentos y certificados
exigidos son de carácter obligatorio. La presentación de los documentos referidos
en la letra g) sólo será obligatoria respecto a los postulantes ya seleccionados de
manera previa a asumir el cargo.
Todos los documentos solicitados deben tener una antigüedad mínima de 60 días
previos a la postulación.
VI. DE LA REMUNERACIÓN:
La remuneración y su monto se adecuará a lo establecido en el D.F.L. Nº1 de
1996, del Ministerio de Educación, que fija el texto refundido, coordinado y
sistematizado de la Ley Nº 19.070, sobre Estatuto Docente, con las modificaciones
a la carrera docente introducidas por la Ley 20.903 y sus leyes complementarias.
En consecuencia, será variable, según las diversas asignaciones que a cada
docente le corresponda conforme a su currículum y a las distintas condiciones en
que desempeñará el cargo. Por último, serán igualmente aplicables en materia de
remuneraciones, las disposiciones pertinentes de las leyes especiales que sean
aplicables.
VII. DE LA SELECCIÓN:
Cerrado el plazo de recepción de antecedentes, la comisión calificadora del
concurso, procederá a seleccionar a los postulantes. El proceso de selección que
aplicará la Comisión Calificadora del Concurso, estará constituido por dos etapas:
1ª ETAPA: EVALUACIÓN CURRICULAR (60%)
La primera etapa tendrá por objetivo revisar y analizar los antecedentes
académicos y laborales de cada uno de los postulantes y asignar un puntaje
ponderado según lo establecido en estas bases y de acuerdo a los siguientes
indicadores o criterios de evaluación:
A) EXPERIENCIA PROFESIONAL (15%): Se evaluarán los cargos
desempeñados y experiencia profesional docente, tanto respecto a los cursos
asignaturas y/o niveles relacionados con el cargo al que postula, como también, la
experiencia en otros cursos, asignaturas y/o niveles. De igual forma, se
considerará la experiencia tanto en el Sistema Municipal o público como en el
particular o privado. Se evaluará en base a la docencia de aula efectivamente
servida anteriormente.
Este criterio tendrá una ponderación de un 15%
La Comisión asignará puntajes a cada postulante, según la sumatoria de los años
de servicio docente, puntaje que se determinará conforme a la siguiente escala
Años de servicios:
AÑOS DE SERVICIO PUNTOS
Docente de aula con 0 a 3 años 04 puntos
Docente de aula con 4 años a 6 años 06 puntos
Docente de aula con 7 años a 9 años 08 puntos
Docente de aula con 10 años o más 10 puntos
Nota: La fracción superior o igual a seis meses se asimilará al año siguiente.
Ejemplo: 3 años 6 meses y 2 días, se considera 4 años.
B) PERFECCIONAMIENTO PERTINENTE AL CARGO (20%). Este criterio
evaluará el perfeccionamiento acumulado y pertinente al cargo concursable, en
función de las certificaciones correspondientes. Considerará todo curso de
especialización y postgrados, así como capacitaciones idóneas debidamente
certificadas.
Este criterio tendrá una ponderación de un 20%
La Comisión hará la sumatoria del número de horas de perfeccionamiento
docente debidamente acreditadas por cada postulante, según la Tabla y escala
adjunta.
El Perfeccionamiento deberá tener relación directa con el cargo al que postula.
Se considerará para efectos asignar de puntaje, sólo los certificados que cuenten con número de horas acreditadas de manera oficial. Se calcularán según lo siguiente:
Perfeccionamiento Acumulado:
NUMERO DE HORAS NIVEL BASICO NIVEL MEDIO NIVEL AVANZADO
60 horas como mínimo 05 pts. 15 pts. 25 pts.
61 a 240 horas 10 pts. 20 pts. 30 pts.
241 a 480 horas 15 pts. 25 pts. 35 pts.
481 a 720 horas 20 pts. 35 pts. 50 pts.
720 a 840 horas 25 pts. 40 pts. 55 pts.
841 a 1.080 horas 30 pts. 45 pts. 60 pts.
1.081 y más horas 35 pts. 50 pts. 65 pts.
El grado académico de Licenciatura, se considerará como perfeccionamiento, solo
si ha sido obtenido en fecha posterior a la fecha de obtención del título de
profesor.
Los grados académicos de Magister y Doctorado debidamente acreditados, en
razón del número de horas cuya obtención significa, supondrán la asignación de
puntajes en nivel avanzado. En caso que estos grados académicos no se
encuentren concluidos, se asignará el puntaje respectivo conforme al número de
horas efectivamente cursadas correspondiente a las asignaturas que hasta la
fecha de la postulación se encuentren aprobadas, acreditándose lo anterior con un
certificado de alumno regular y de concentración de notas y asignaturas
aprobadas vigentes, con una antigüedad de 30 días previos a la fecha de la
postulación, y se asignarán los puntajes respectivos de los niveles básico o medio,
según corresponda.
C) DESEMPEÑO PROFESIONAL (25%): Este criterio evaluará el tramo de
desempeño profesional en el que se encuentra encasillado el docente postulante,
conforme a la nueva carrera docente.
Este criterio tendrá una ponderación de un 25%
La Comisión hará la sumatoria del número de puntos obtenidos según el tramo profesional al cual pertenezca el postulante, en conformidad al siguiente cuadro:
TRAMO PROFESIONAL PUNTAJE ASIGNADO
Inicial 5
Temprano 10
Avanzado 15
Experto I 20
Experto II 25
Para efectos de acreditar el tramo de desempeño profesional al cual pertenece el
postulante, se considerarán los certificados y documentos oficiales emanados del
Ministerio De Educación y/o del Centro de Perfeccionamiento, Experimentación e
Investigaciones Pedagógicas (CPEIP). Serán plenamente aplicables a este
respecto, los documentos que consten en el portal: www.carreradocente.cl
2ª ETAPA: ENTREVISTA PERSONAL (40%)
Los tres postulantes que hayan obtenido el mayor puntaje, una vez notificados,
deberán asistir a una entrevista personal, con la finalidad de determinar su interés
y compromiso para asumir el cargo, entrevista cuyas fechas se les comunicarán
oportunamente, una vez que finalice la etapa de revisión de antecedentes previa.
La no presentación a la entrevista el día y a la hora señalada significará y
constituirá una renuncia voluntaria al presente proceso de selección y quedará
registrado en el acta.
La entrevista personal tiene asignado un 40% de ponderación en el puntaje final.
La entrevista se realizará en consideración a las temáticas fundamentales de:
Gestión del Currículum, Convivencia escolar, inclusión e Interacción Pedagógica.
Temáticas susceptibles de ser abordadas en la entrevista:
a. Colaboración en un clima laboral inclusivo y participativo favoreciendo las
relaciones humanas, el trabajo en equipo y la estimulación de los aprendizajes de
los estudiantes a su cargo.
b. Capacidad para escuchar y expresarse en forma clara, concisa y eficaz,
facilitando la entrega del conocimiento de un modo apropiado.
c. Comunicación en consideración a las ideas, intereses y expectativas de los
demás, valorando al mismo tiempo la interacción generada en dicho contexto.
d. Desarrollo de mecanismos efectivos para la adecuada y oportuna comunicación
con los padres, apoderados y alumnos para comprometerlos con el proceso
educativo y atender sus requerimientos. Generación de oportunidades de
participación de los estudiantes, padres y apoderados.
e. Capacidad para conducirse conforme a parámetros de probidad administrativa
en la gestión que le compete.
f. Compromiso con el desarrollo social y cultural de sus estudiantes.
g. Capacidad para proponer ideas para mejorar el ámbito en que se desempeña.
Creatividad.
h. Promoción de ideas y prácticas innovadoras en el equipo pedagógico para el
logro de los objetivos definidos.
i. Contribución a la resolución positiva de conflictos en un marco de tolerancia y
respeto.
j. Organización con el equipo de trabajo para que exista una participación activa y
efectiva hacia el logro de los objetivos del establecimiento.
k. Capacidad para adaptarse a los cambios.
l. Actitud: adaptación positiva a su entorno para asumir conductas favorables a la
implementación de cambios, considerándolos como una oportunidad para mejorar.
m. Generación de confianza con el equipo de trabajo: tanto por su competencia
profesional cuanto por la empatía en sus relaciones interpersonales, manejando
sus emociones y cuidando las formas de la comunicación.
Concluida la selección, la comisión calificadora de concurso dejará constancia del
proceso, con los antecedentes respectivos, en un acta que será suscrita por los
integrantes de la comisión.
La entrevista será calificada según el nivel de desempeño demostrado por el
postulante en ella, lo que será evaluado por cada uno de los miembros de la
comisión, según la siguiente tabla:
Desempeño en entrevista Puntos
Insatisfactorio 0
Básico 10
Competente 15
Destacado 20
Para la determinación del puntaje asignado en esta etapa, regirá la decisión de la
mayoría absoluta de los miembros de la comisión calificadora. Así, a modo de
ejemplo, si la comisión está constituida por 3 miembros y al menos 2 de ellos
estiman que un determinado postulante tiene 06 puntos, ese será el puntaje que
se le asigne. En caso de empates, decidirá el Director Daem.
RESUMEN DE ETAPAS Y PONDERACIONES ASIGNADAS:
ETAPA INDICADORES PORCENTAJE
1° Etapa Curricular
a) Experiencia profesional 15 %
b) Perfeccionamiento pertinente 20 %
c) Desempeño Profesional 25 %
2°Etapa Entrevista Personal 40 %
Total porcentaje 100 %
FORMA DE CALCULO PUNTAJE FINAL
El puntaje final de cada postulante se calculará según la siguiente fórmula
aplicando reglas matemáticas básicas de proporcionalidad directa.
1° ETAPA DE EVALUACIÓN CURRICULAR: El puntaje obtenido por el postulante
en cada indicador se multiplica por el porcentaje correspondiente a la ponderación
de dicho criterio y el resultado obtenido corresponde al puntaje total del postulante
a sumar.
Indicador o criterio evaluativo
Operación matemática: multiplicación
Porcentaje objeto de cálculo
Puntaje final del postulante en la ponderación total
a) Puntaje obtenido en experiencia profesional
x 15 %
b)Puntaje obtenido en Perfeccionamiento pertinente
x 20%
c) Puntaje obtenido en desempeño Profesional
x 25%
2° ETAPA DE ENTREVISTA PERSONAL: El puntaje obtenido por el postulante en
el indicador entrevista personal se multiplica por el porcentaje correspondiente a la
ponderación de dicho criterio y el resultado obtenido corresponde al puntaje total
del postulante a sumar.
Indicador o criterio evaluativo
Operación matemática: multiplicación
Porcentaje objeto de cálculo
Puntaje final del postulante en la ponderación total
Puntaje obtenido en la entrevista personal
x 40%
PUNTAJE TOTAL OBTENIDO POR CADA POSTULANTE: Corresponde a la
sumatoria entre puntaje obtenido en la 1° etapa y el puntaje logrado en la 2°
etapa.
IX. DE LA RESOLUCIÓN DEL CONCURSO
1. Concluidas las etapas antes señaladas, la Comisión Calificadora ordenará los
postulantes en estricto orden de puntajes obtenidos, ponderando todos los
aspectos evaluados, y elaborará un informe que detalle el resultado obtenido por
cada postulante.
2. La Comisión Calificadora enviará la nómina oficial de los resultados del
concurso al Alcalde, quien de estimarlo procedente, dictará el Decreto de
Incorporación a la dotación docente en el plazo legal respectivo.
3. En caso de renuncia voluntaria de quien ocupe el primer lugar en el proceso, el
Alcalde nombrará a quien ocupe el segundo lugar de selección. De existir renuncia
de éste último, dicho procedimiento se repetirá con el candidato que siga en el
tercer lugar de puntajes obtenidos y así sucesivamente, de acuerdo a los
antecedentes ponderados; salvo que el Alcalde decida declarar desierto el
proceso de selección por conveniencia a los intereses municipales, reservándose
el municipio expresamente este derecho.
4. Cualquier situación no prevista en las bases del Concurso, será resuelta
por la Comisión Calificadora, de acuerdo al DFL. Nº 1, de 1996 del Ministerio de
Educación, que contiene el Estatuto docente, y conforme a su reglamento
contenido en el DS. Nº453, de 1991, del Ministerio de Educación.
X. DEL CRONOGRAMA DEL CONCURSO:
Publicación del llamado a Concurso 17 de Enero de 2019
Entrega de Bases Desde el 17 de Enero hasta el 22
de Enero de 2019
Recepción de Antecedentes Desde el 17 de Enero del 2019
Hasta el 22 de Enero del 2019
Constitución Comisión Calificadora y
Resolución de Concurso
Entre el 23 de enero hasta el 28
de enero del 2019
Emisión Informe al Sr. Alcalde con puntajes
logrados
Hasta el 30 de Enero 2019
Resolución Alcaldicia Concurso Hasta el 31 de Enero del 2019
Notificación a postulante seleccionado
(aceptación/rechazo cargo)
Entre el 31 de enero del 2019 hasta
el 4 de Febrero del 2019
Asunción del cargo 4 de Marzo del 2019
JULIO JIMÉNEZ CÁRDENS DIRETOR DAEM
DECLARACIÓN JURADA SIMPLE
Yo, …………………………………….......................................................................
C. I. N° ……………………………………………… (Profesión y oficio),
.…………………………………..domiciliado …………………………………………
(Estado civil), quien ha acreditado su identidad, bajo fe de juramento declaro:
Que la información proporcionada tanto personal, como la documentación que la
certifica es fidedigna.
Que autorizo a la comisión calificadora para que ejecute las acciones que
estime pertinentes para la verificación de los antecedentes.
Que acepto la anulación absoluta de mi postulación en el evento de comprobarse
la falsedad de alguno de los antecedentes presentados.
Que acepto las bases del proceso de selección al cual postulo.
Firma interesado: ________________________________________
RUT.: ____________________
Fecha: ________________________________________________
FICHA DE POSTULACIÓN
PROCESO DE SELECCIÓN DOCENTES CONTRATADOS 2019 COMUNA DE
FUTRONO
1.- CARGO Y ESTABLECIMIENTO EDUCACIONAL AL QUE POSTULA
__________________________________________________________________
2. IDENTIFICACION DEL POSTULANTE:
APELLIDOS._______________________________________________________
NOMBRES: _______________________________________________________
DOMICILIO REGION, CIUDAD, COMUNA, CALLE, NÚMERO:
__________________________________________________________________
TELEFONOS:
________________________________________________________________
E- MAIL__________________________________________________________
3. DOCUMENTOS QUE ADJUNTA: (Detalle)
3.1 __________________________________________________________________
3.2 __________________________________________________________________
3.3 __________________________________________________________________
3.4 __________________________________________________________________
3.5 __________________________________________________________________
Firma, fecha y timbre de recepción.
CERTIFICADO DE DESEMPEÑO Y EXPERIENCIA LABORAL (FACULTATIVO)
Nombre del postulante:_______________________________________________________
Establecimiento: ___________________________________________________________
Cargo: __________________________________________________________________
Nombre del director:
_______________________________________________________
Fecha del informe: _________________________________________________________
Aspectos generales: marcar solo una valoración por aspecto de acuerdo a la siguiente escala: a. La conducta está presente en forma permanente: 3 Puntos. b. La conducta está presente sólo si es requerida: 2 Puntos c. C. La conducta está presente en forma ocasional: 1 Punto d. La conducta no está presente en ninguna ocasión: 0 Punto
ASPECTO VALORIZACIÒN
Muestra dominio en su área de especialidad
Utiliza capacidades, habilidades y aptitudes necesarias para desempeñar el cargo satisfactoriamente.
Cumple con sus obligaciones a tiempo
Tiene claridad en sus objetivos a cumplir
Respeta normas e instrucciones
Participa en actividades de la comunidad educativa
Tiene capacidad para trabajar en equipo
Cumple con el horario puntualmente
Demuestra espíritu creativo y organizativo
Colabora en tareas emergente dentro de la comunidad educativa
Mantiene buenas relaciones con los distintos estamentos de la comunidad educativa
Es autocrítico en su accionar personal y profesional.
Es asertivo en sus acciones y decisiones
Posee capacidad de liderazgo
Extiende a la comunidad su accionar profesional cuando es requerido.
1. Síntesis de su calidad profesional y desempeños dignos de destacar. ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________
2. Observaciones: ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ______________________________________________________ Nombre firma y timbre del Director), DAEM, (DEM )