MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE GUADALUPE

BASES NORMATIVAS

CONCURSO PUBLICO D. Leg. N° 728- 2015

REGION LA LIBERTAD

BASES NORMATIVAS PARA LLEVAR EL PROCESO DEL C O N C U R S O PUBLICO DE MERITOS PARA LA SELECCIÓN DEL PERSONAL DE SERENAZGO CONTRATO SUJETO A PLAZO

FIJO. PARA LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE GUADALUPE PERIODO 2015

I. FINALIDAD

El presente documento tiene como f ina l idad normar el desarrol lo y proceso del concurso público de méritos en la Munic ipa l idad Distrital de G u a d a l u p e , para seleccionar el personal de Serenazgo para su Contratación sujeto a plazo f i jo, en concordancia con el Decreto Legislativo N° 728 , Ley de Fomento del Empleo, Texto Único O r d e n a d o del Decreto Legislativo N° 728 , Ley de Productividad y Compet i t iv idad Laboral- Decreto Supremo N° 003-97-TR.

GERENGIA MUNICIPAL

BASE LEGAL

Ley Orgánica de Munic ipal idades, a p r o b a d a por Ley N° 27972 Ley N° 30281 Presupuesto del Sector Público para el año fiscal 201 5 Ley N° 27444 Ley del Procedimiento Administrat ivo General Ley N° 281 75 Ley Marco del Empleo Público Decreto Legislativo N Q 728, Ley de Fomento del Empleo Texto único O r d e n a d o del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competit iv idad Laboral - decreto Supremo N° 003 -97 -TR

Todas las demás disposiciones que regulen el Contrato sujeto a modal idad o a plazo f i jo.

C O N C U R S O DE MERITOS PARA SELECCIONAR AL PERSONAL DE SERENAZGO Q U E SERA CONTRATADO BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATO A PLAZO FIJO PARA LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE GUADALUPE

A.1 DE LOS POSTULANTES: En el concurso de méritos para seleccionar al personal que será contratado

bajo el sistema de Contratación Sujeto a Plazo Fijo, podrán part icipar todas las personas que tengan experiencia, capac idad, y reúnan los requisitos exigidos que se requiere para desempeñar la labor de serenazgo, que definirá y publicará la Munic ipa l idad Distrital de Guada lupe , a fin de mejorar su gestión administrativa general .

A.2 REQUISITOS DE LOS POSTULANTES: El postulante deberá cumpl i r , además de los requisitos particulares inherente al puesto a postular, con los siguientes requisitos: • Ser c iudadano en ejercicio y estar en pleno goce de sus derechos civiles.

• No haber sido ret i rado de las fuerzas armadas o de la policía nacional por medidas disciplinarias.

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• Tener conocimientos sobre Seguridad C i u d a d a n a , así como instrucción pol ic ial , en m a n d o operat ivo y/o conducción de grupos de control , disuasión.

A.3 DE LA PRESENTACION DEL CURRICULUM VITAE: La información cons ignada en su curr iculum vitae tiene carácter de declaración ju rada, por lo que el postulante será responsable de la información cons ignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que pueda llevar a cabo la ent idad.

A.4 D O C U M E N T A C I O N DE OBLIGATORIA PRESENTACION: El postulante deberá adjuntar lo siguiente: • Curr iculum vitae documentado en or iginal o copia. • Formato debidamente l lenado y f i rmado del contenido del curr iculum vitae

(ANEXO N°01) . • Declaración Jurada de conocer el contenido de las bases del presente

proceso de selección (ANEXO N° 02) • Declaración Jurada de no tener las incompatibi l idades previstas en la ley

2 7 5 8 8 ni de incurrir en Nepot i smo (ANEXO N° 03). • Declaración Jurada de no tener antecedentes policiales, penales ni

judiciales. (ANEXO N° 04). • Declaración Jurada de no haber sido destituido o despedido de la

Administración Pública o de empresas estatales por medidas discipl inarias, ni de la actividad pr ivada por causa o falta grave laboral (ANEXO N° 05).

• Declaración Jurada de gozar de buena Salud física mental (ANEXO N° 06). • Copia simple del Documento Nacional de Ident idad.

A.5 FORMA DE PRESENTACION: • La documentación deberá ser presentada en un sobre cerrado a través de la

Of ic ina de Recursos Humanos en horar io de 08 :00 a . m . a 1:00 p .m. y de 2:00 p .m. a 5 :00 p . m . en la fecha señalada en el C r o n o g r a m a del concurso.

• En la parte externa del sobre se deberá adher i r una etiqueta en la que se debe detal lar c laramente los siguientes datos (VER M O D E L O DEL ANEXO N° 07):

o Nombres y apel l idos completos del postulante o Cargo al que postula. o Código del cargo al que postula

• Toda la documentación deberá estar debidamente organizada y fo l iada.

• La entrega del sobre fuera de la fecha establecida en el c r o n o g r a m a , ya sea antes o después de la misma se tendrá por no presentada y no se será materia de evaluación.

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• Una vez cerrada la presentación de expedientes, estos serán remitidos a la Comisión del Concurso.

A.6 ADMINISTRACION DEL C O N C U R S O : Sera conducido por la Comisión de Concurso de Selección de Personal para los Contratos Sujetos a Plazo Fijo, des ignado mediante Resolución de Alcaldía N° 1 6 7 - 2 0 1 5 - M D G del 24 de Marzo del 2015 .

A.7 FACTORES PUNTAJE 1. Evaluación Curr icular hasta 60 puntos 2. Entrevista Personal hasta 40 puntos

PROCEDIMIENTO PARA LA AS IGNACION DE PUNTAJES FINAL: Para el puntaje f inal se procederá de la fo rma siguiente:

1. EVALUACIÓN CURRICULAR En esta etapa se evaluará el cumpl imiento del perfil requer ido por la Mun ic ipa l idad. Para dicho efecto se tomará en cuenta únicamente aquel lo que se encuentre debidamente acredi tado, debiendo tomarse en cuenta lo siguiente: Se considerará APTO a todo postulante que acredite cumpl i r con el perfil requerido para el puesto. Será descal if icado aquel postulante que omita presentar a lguno de los requisitos requeridos para el puesto al que postula o que declare en ellos af i rmaciones falsas o imprecisas o no cumpla con los requisitos mínimos solicitados. Los criterios para la calificación se hará de acuerdo al perfil del servicio establecido por el área solicitante y tendrá un puntaje máximo de 60 puntos. Los documentos presentados en otro id ioma que no sea el castel lano deberán ser acompañados con la traducción respectiva de traductor acreditado.

Evaluaciones Peso Puntaje Puntaje Minima Máximo

EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA 1) Estudios Técnico o Superior 3 0 % 30 2) Capacitación Especializada 15% 15 3) Experiencia 15% 15

Puntaje Total de la Hoja de Vida 6 0 % 60 ENTREVISTA PERSONAL 4 0 % 40

PUNTAJE TOTAL 100% 100

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ESTUDIOS PUNTAJE Estudios Secundarios completos 20 • Estudios Secundarios completos con

Licencia de Conduci r • Licenciados de las FF.AA. o Fuerzas

Policiales

25

• Licenciados de las FF.AA. o Fuerzas Policiales con Licencia de Conduci r

• Of ic ial o Sub oficial ret i rado de FF.AA. o Fuerzas Policiales

30

*) El P u n t a j e n o es a c u m u l a t i v o

CAPACITACION ESPECIALIZADA PUNTAJE Cursos de Seguridad C iudadana 10 Conocimiento en instrucción policial 70 Conocimiento en grupo de control y disuación

10

*) El p u n t a j e es a c u m u l a t i v o al P u n t a j e m á x i m o

2. LA ENTREVISTA PERSONAL: La entrevista personal permitirá conocer si el postulante cumple con las competencias exigidas para el puesto y en esta fase se evaluará el desenvolvimiento en problemas que se puedan presentar en el desarrol lo de las labores propias del cargo, la actitud personal y el domin io de los conocimientos que se exigen para el puesto convocado así como la cultura general del postulante. El puntaje mínimo que se requiere para aprobar esta etapa es de 30 puntos y el máximo es de 40 puntos.

3. La suma de los puntajes obtenidos de la evaluación curr icular y de la entrevista personal dará un puntaje tota l , obtenido por el postulante.

4. El puntaje mínimo aprobator io para ser contratado bajo la m o d a l i d a d de contrato sujeto a plazo f i jo por la Munic ipa l idad Distrital de Guada lupe en el cargo al cual postularon será de 80 puntos.

5. Los postulantes que obtengan el puntaje más alto para la plaza a la que postula será contratados mediante el sistema de moda l idad de contrato sujeto a plazo f i jo.

A.8 DE LOS GANADORES 1. La comisión de concurso publicará la relación del personal de serenazgo que

logró ocupar un cargo en la institución 2. Serán declarados ganadores los postulantes en estricto orden de méritos,

conforme hayan obtenido el mayor puntaje. 3. Los postulantes que hayan alcanzado el mayor puntaje después de los

ganadores y que tengan o superen el mínimo aprobator io , serán declarados ELEGIBLES.

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4. En el caso de producirse empate entre los postulantes, se declarará G a n a d o r al postulante que hubiera obtenido el mayor puntaje en la Entrevista Personal.

A .9 SUSCRIPCION DEL CONTRATO: • La suscripción del Contrato a Plazo Fijo, entre la Mun ic ipa l idad y los

postulantes seleccionados, se realizará en un plazo no mayor de tres (03) días hábiles, contados a partir del día siguiente de la publicación de los resultados de la selección.

• Si vencido el plazo, el seleccionado no suscribe el contrato por causas objetivas imputables al postulante, se le declarará no apto y se procederá a declarar seleccionado a la persona que ocupó el segundo lugar, s iempre que haya obtenido el puntaje aprobator io , con quien se suscribirá el contrato dentro del mismo plazo, contado a partir de la respectiva notificación y así sucesivamente.

• De no suscribirse el contrato por las mismas consideraciones anteriores, se declarará desierto el proceso de selección con respecto al cargo motivo de evaluación.

A. 10 C O N D I C I O N E S ESENCIALES DEL CONTRATO • Los servicios se prestarán en el distrito de Guada lupe. • El plazo contractual será por dos meses y medio (2.5) que comenzarán a

regir a partir del 15 de Abri l del 2015 al 30 de Junio del 2015 .

A.11 DECLARACION DE DESIERTO: El proceso puede ser declarado desierto en a lguno de los siguientes supuestos: • C u a n d o no se presentan los postulantes al proceso de selección • C u a n d o n inguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. • Cuando habiendo cumpl ido los requisitos mínimos, n inguno de los

postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

A. 12 C A N C E L A C I O N DEL PROCESO DE SELECCIÓN: El proceso puede ser cancelado en a lguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabi l idad de la ent idad: • Cuando desaparece la necesidad del servicio de la ent idad con

poster ior idad al inicio del proceso de selección. • Por restricciones presupuéstales. • Otras debidamente justificadas.

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A.13 DISPOSICIONES FINALES 1. De comprobarse que los documentos presentados por los postulantes han

sido adulterados o fals if icados, dará or igen a la apertura de Proceso Administrat ivo y denuncia ante el Ministerio Público.

2. El cuadro de Méritos de los postulantes ganadores tendrá una vigencia de 06 meses, a partir de la fecha de producirse su publicación. De producirse vacantes en este per iodo tendrán derecho, de oficio los primeros de la lista de "ELEGIBLES" para cubrir las vacantes que se produzcan en dicho per iodo.

3. Los casos no previstos en las presentes Bases, serán resueltos por la comisión de Concurso.

4. Las funciones de los integrantes de la Comisión del Concurso, son entre otras: a. Convocar al concurso. b. Revisar la conformidad y ordenamiento de la documentación personal

de cada postulante. c. Cal i f icar la documentación sustentatoria de cada postulante,

registrando los requisitos alcanzados en cada factor, así c o m o el puntaje total que determina su categoría.

d . Determinar quiénes son los postulantes aptos. e. Resolver los reclamos que se puedan suscitar f. Dar a conocer los resultados. g. Otros temas y casos que se presenten durante el desarrol lo del

concurso. h. Emitir un informe f inal al Alcalde, indicando los resultados, con copia

a la Gerencia Munic ipal .

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PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS Experiencia

Competencias

Formación Académica, g rado académico y/o nivel de estudios

Cursos y/o estudios de especialización Conocimientos para el puesto y/o cargo

Otros

DETALLE Experiencia en labores en el servicio de Serenazgo, control de segur idad c iudadana no menor de 06 meses Capac idad para t rabajar bajo presión. Proactividad para el t rabajo en equipo u organización. Orientación al logro de Objet ivos. Lealtad y sentido de pertenencia. Capac idad de cumpl imiento con los compromisos laborales que se adquiere Educación secundaria completa a más (presentar cert i f icado de estudios). Ser oficial ret i rado de las fuerzas armadas o de la policía nacional (no por medidas disciplinarias) Cursos de segur idad c iudadana Conocimientos de patrul laje y segur idad c iudadana. Conocimientos en instrucción pol ic ial , en m a n d o operat ivo y/o conducción de grupos de contro l , disuasión. Tener licencia de conducir de vehículos A2 a más. Estatura mínima 1.65 cm varones y 1.55 en mujeres. Edad entre 25 a 45 años.

CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

ipales funciones a desarrol lar:

Efectuará labores de vigi lancia, observación e inspecciones en el área de

responsabil idad as ignada.

Comunica a la Central las diversas novedades que se puedan presentar en su área

de vigi lancia.

Formular el Parte de Ocurrencia en fo rma clara y concisa de las novedades que se

puedan presentar en su servicio.

Auxil iar a las personas especialmente niños, personas con discapacidad y de la

tercera edad en casos necesarios.

Proporcionar información a los vecinos y público en general que ¡o solicite.

Prestar segur idad al c iudadano y auxil iar en caso de irregularidades o emergencias

como asaltos, robos o accidentes.

Mantener comunicación constante e informar las novedades que pudieran

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suscitarse uti l izando los instrumentos que la Munic ipa l idad le proporc iona para el

desarrol lo de sus funciones (Radios tetra, etc).

C O N D I C I O N E S ESENCIALES DEL CONTRATO

ZONDICIONES DETALLE Lugar de prestación de servicio Área de Seguridad C iudadana Duración del contrato Inicio: abri l 2015

Término: 30 de Junio del 201 5 (renovable) Remuneración mensual S/. 1000 .00 nuevos soles.

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C R O N O G R A M A Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO C R O N O G R A M A Aprobación convocatoria

de AREA RESPONSABLE

27/03/2015 Comisión proceso

C O N V O C A T O R I A

S E L E C C I O N

Publicación de la convocator ia en la página Web de la Munic ipa l idad y vitrina informativa de la M D G Presentación de Curr iculum Vitae Documentado

27/03/2015 07 .04 .2014

08 .04 .2015

Recursos Humanos

Recursos Humanos

Evaluación curr icular

Publicación de Resultados en la página web de la Munic ipa l idad y vitrina informativa de la M D G (Calle Plaza de Armas N° 185 Guada lupe , Pacasmayo, La Libertad) Entrevista personal

Publicación de Resultados Finales en la página web de la Munic ipa l idad y vitrina informativa de la M D G (Calle Plaza de Armas N° 185 Guada lupe , Pacasmayo, La Libertad)

09 .04 .2015

09 .04 .2015 p.m.

06 :00

10 .04 .2015 cronograma

según

11 .04 .2015 p .m.

06 :00

Comisión Concurso Comisión Concurso

Comisión Concurso Un idad Recursos Humanos

SUSCRIPCION Y REGISTRO DE CONTRATO Firma del Contrato 13 .04 .2015 al

15 .04 .2015 Unidad Recursos Humanos

de

del

del

de

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ANEXOS

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A N E X O Ne 01

CONTENIDO DEL CURRICULUM VITAE

DATOS PERSONALES

Apellido Paterno:

Apellido Materno:

Nombres:

Fecha de Nacimiento:

Lugar de Nacimiento:

Documento de Identidad:

RUC:

Estado Civil:

Dirección:

Teléfono:

Correo Electrónico:

Colegio profesional (si aplica):

ESTUDIOS REALIZADOS

ESPECIALIDAD

FECHA DE EXPEDICION DEL TITULO

(") (MES/ANO)

UNIVERSIDAD CIUDAD I PAIS N° FOLIO

BACHILLERATO

ESTUDIOS TECNICOS

(*) Dejar en blanco para aquellos que no aplique. (**) Si no tiene título, especificar si: Está en trámite, es egresado, estudio en curso.

II. 7 CAPACITACION

N3 ESPECIALIDAD FECHA DE INCIO Y

TERMINO INSTITUCION CIUDAD/PAIS N° FOLIO

1

2

3

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///. EXPERIENCIA LABORAL

Experiencia laboral general tanto en el sector público como privado (comenzar por la más reciente)

N O

Nombre de la Entidad o Empresa

Cargo Desempeñado

Fecha de Inicio (mes/año)

Fecha de Término

(mes/año) N° FOLIO

7

2

3

En el caso de haber realizado consultorios o trabajos en forma paralela, se considerará el periodo cronológico de mayor duración de dichas consultorios.

¿¡f.' b) Experiencia laboral específica, es la experiencia que el postulante p o s e e en el femó específico de la ^¿^convocatoria.

^etallar en el cuadro siguiente los trabajos que califican la experiencia específica, con una duración u o d p , /

\ Jo/mayor a un mes. (Puede adicional más bloques si así lo requiere).

N 9 Nombre de lo

Entidad o Empresa

Cargo desempeñado Fecha de

Inicio (mes/año)

Fecha de Término

(mes/año)

Tiempo en el

Cargo

N FOLIO

\ Descripción del trabajo realizado

2

-2\ oc/ón del trabajo realizado

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ANEXO N° 02

DECLARACIÓN JURADA DE ACEPTACIÓN DE LAS BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN

Por el presente d o c u m e n t o , Yo ident i f icado con D o c u m e n t o N a c i o n a l de Ident idad N° , al a m p a r o de lo dispuesto po r los artículos 41° y 42° de la Ley N° 2 7 4 4 4 , Ley de l P rocedimiento Admin i s t rat ivo G e n e r a l y en p leno ejercicio de mis derechos c i u d a d a n o s , DECLARO BAJO JURAMENTO conocer , aceptar y somete rme a todas las reglas, cond ic iones y p roced imientos , establecidos en las Bases y en la C o n v o c a t o r i a a Concur so Público N° 0 1 - 2 0 1 5 - M D G , para la contratación d e b a j o la m o d a l i d a d de C o n t r a t o a Plazo Fijo (D.Leg. 728) en La M u n i c i p a l i d a d Distr ital de G u a d a l u p e . As imi smo, mani f iesto q u e lo m e n c i o n a d o responde a la v e r d a d de los hechos y tengo c o n o c i m i e n t o , q u e si lo d e c l a r a d o es fa lso, estaré sujeto a los a lcances de lo establec ido en el artículo 41 I o de l Código Penal, q u e prevé una pena pr ivat iva de la l iber tad de hasta cuat ro (04) años, pa ra los q u e h a c e n , en un p roced im iento admin i s t ra t ivo , una falsa declaración en relación a hechos o ci rcunstancias q u e le cor responde p r o b a r , v i o l a n d o la presunción de v e r a c i d a d establecida por ley.

Por lo q u e suscr ibo la presente en h o n o r a la v e r d a d .

Lugar y f e c h a ,

F i rma

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ANEXO Ne 03

DECLARAC/ON JURADA

Yo,

identificado (a) con DNI N9 y con domicilio

DECLARO BAJO JURAMENTO:

INCOMPATIBILIDAD SI NO Tener impedimento para contratar con ei estado en la modalidad de Contratos a riazo Fijo (D. Leg. 728) ni estar dentro de las prohibiciones e incompatibilidades señaladas en la Ley N9 27588, y su Reglamento aprobado por el Decreto Supremo N9 019-02-PCM { ] ) ; y,

NEPOTISMO: SI NO A&ÓN A l

Tener grado de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y por razón de matrimonio ni de convivencia con los funcionarios, empleados de confianza y directivos superiores de

<íj/\a Municipalidad Distrital de Guadalupe, que gozan de la facultad de nombramiento y contratación de personal, o tengan injerencia directa o indirecta en el proceso de selección.

DETALLAR GRADO DE PARENTESCO DEPENDENCIA

La presente Declaración Jurada para prevenir casos de Nepotismo, la presento dentro del marco de la Ley N9 26771, modificado por Ley 30294, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N9 021-2000-PCM y sus modificatorias.

Guadalupe, de del 2015

FIRMA

Nota:

(1) Establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y servidores públicos, así como de las personas que presten servicios al Estado bajo cualquier modalidad contractual.

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ANEXO 04

DECLARACIÓN JURADA DE NO TENER ANTECEDENTES POLICIALES, PENALES NI JUDICIALES

Por el presente d o c u m e n t o , el (la) q u e suscribe,

Ident i f icado(a) con D.N. I . N 9 , con d o m i c i l i o e n .

de l Distr ito de , Provincia de

D e p a r t a m e n t o de

DECLARO BAJO JURAMENTO

NO REGISTRAR ANTECEDENTES POLICIALES, PENALES NI JUDICIALES.

n caso de resultar falsa la información q u e p r o p o r c i o n o , dec la ro haber incur r ido en el del i to de falsa

declaración en Procesos Admin is t rat ivos - A r t i c u l o 41 l 9 del Código Penal y Del i to cont ra la Fe Pública - T itulo

XIX del Código Penal, en c o n c o r d a n c i a con el artículo 3 2 s de la Ley N 9 2 7 4 4 4 , Ley de l P rocedimiento

Admin i s t rat ivo G e n e r a l .

I En fe de lo cual f i r m o la presente a los días de l mes de del 201 5.

D.N. I . N e .

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ANEXO 05

DECLARACIÓN JURADA DE NO HABER SIDO DESPEDIDO NI DESTITUIDO DE LA ADMINISTRACION PÚBLICA POR MEDIDAS DISCIPLINARIAS

Por el presente d o c u m e n t o , el (la) q u e suscribe,

Ident i f icado(a) con D.N. I . N 9 , con d o m i c i l i o e n .

de l distr ito de , Provincia de

D e p a r t a m e n t o de

DECLARO BAJO JURAMENTO

QUE NO HE SIDO DESPEDIDO NI DESTITUIDO DE LA ADMINISTRACION PÚBLICA O EMPRESAS ESTATALES POR MEDIDAS DISCIPLINARIAS NI DE LA ACTIVIDAD PRIVADA POR CAUSA O FALTA

GRAVE LABORAL

En caso de resultar falsa la información q u e p r o p o r c i o n o , d e c l a r o haber incur r ido en el del i to de falsa

declaración en Procesos Admin is t rat ivos -Art ículo 4 1 1 9 de l Código Penal y Del i to cont ra la Fe Pública - T itulo

IX del Código Penal, en c o n c o r d a n c i a con el artículo 3 2 9 de la Ley N s 2 7 4 4 4 , Ley del P rocedimiento

Admin i s t rat ivo G e n e r a l .

En fe de lo cual f i r m o la presente a los. .días del mes de del 2 0 1 5 .

FIRMA.

DNI N°

pág. 16

ANEXO 06

DECLARACIÓN JURADA DE GOZAR DE BUENA SALUD FISICA Y MENTAL

Por el presente d o c u m e n t o , el (la) q u e suscribe,

Ident i f icado(a) con D.N. I . N 9 , con d o m i c i l i o en

del Distr ito de , Provincia d e . . . .

D e p a r t a m e n t o de

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ANEXO 07

DECLARO BAJO JURAMENTO

QUE GOZO DE BUENA SALUD FISICA Y MENTAL Y QUE EN ESTE SENTIDO NO TENGO NINGUNA LIMITACION QUE ME IMPIDA PODER CUMPLIR CABALMENTE CON LAS FUNCIONES QUE SE ME ASIGNEN

EN EL DESEMPEÑO DE MI TRABAJO

En caso de resultar falsa la información q u e p r o p o r c i o n o , d e c l a r o h a b e r incur r ido en el del i to de falsa

declaración en Procesos Adminis t rat ivos - A r t i c u l o 41 l e del Código Penal y Del i to cont ra la Fe Pública - Titulo

XIX del Código Penal, en c o n c o r d a n c i a con el artículo 3 2 9 de la Ley N 9 2 7 4 4 4 , Ley del P rocedimiento

Admin i s t rat ivo G e n e r a l .

En fe de lo cual f i r m o la presente a los días de l mes de del 2 0 1 5 .

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ANEXO 08

MODELO DE ETIQUETA PARA PEGAR EN LA CARATULA DEL SOBRE CERRADO DEL POSTULANTE

SEÑORES:

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE GUADALUPE Atte. Comisión de Convocatoria D. LEG. N° 728- 2015

CONCURSO D. LEG. N° 728/ N° 001 -2015-MDG (PRIMERA CONVOCATORIA)

NOMBRE DEL POSTULANTE: CARGO AL QUE POSTULO CODIGO DEL CARGO

«ssa LA COMIS ION

"^oX _digz!n. Víctor Cruz ¿alcázar ^OAL\&r PRESIDENTE

C.P.C. Jorge Luis Chala Paroy Primer M iembro

abrera Vergara Segundo M iembro

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