aportaciones y descuentos

7/25/2019 Aportaciones y Descuentos

1/22

Aportes y/odescuentosrelacionados con las

remuneraciones.


2/22

Aportes y/o descuentos relacionados con las remuneraciones.

Ao de la Consolidacin del Mar deGrau

UNIVE!I"A" #IVA"A AN$EN% %EG%&ACU'$A" "E "EEC(% ) CIENCIA! #%'I$ICA!

AU$%A*

Coronado Saavedra, Janay.

$EMA*

Aportes y/o Descuentos relacionados con lasremuneraciones: Sistema Pensionarios (ONP o SPP), Seurode vida, Seuro complementario de tra!a"o de rieso,Senati, Sencico, etc.

#%&E!%*

Dr. Adana#ue $apata, %illy %alta&ar.

CU!%*

'a!oral .


3/22


#IUA + #EU,-

IN$%"UCCI%N

l presente tra!a"o trata acerca de uno de los m*s importantes y esencialescomponentes de la relaci+n la!oral, como lo es la remuneraci+n.

Pues !ien, de!ido a su vital importancia, la ley contempla una serie de normaprotectoras cuyas nalidades son la de aseurar en denitiva el pao -nterode la remuneraci+n de acuerdo a las condiciones estipuladas en el contrato de

tra!a"o. As-, se reulan situaciones como el luar, orma y pla&os para elpao, tipo de moneda, y los descuentos #ue sean procedentes aplicarles.

stas ltimas medidas de protecci+n permiten en denitiva #ue el tra!a"adortena plena certe&a acerca del monto #ue le corresponda perci!ir,proteiendo el car*cter esencialmente alimenticio #ue envuelve el elementoremuneraci+n, procur*ndole de esa orma al tra!a"ador aseurar lasu!sistencia del rupo amiliar #ue de 0l depende.

n concordancia con el esp-ritu protector de la ley la!oral, los descuentos alas remuneraciones y las aportaciones #ue se encuentran principalmentereulado en la 'ey, #ue clasica los tipos de descuentos y aportaciones a #uepuede estar aecto el tra!a"ador.

Por lo tanto mi inter0s y mi 1umilde pretensi+n al em!arcarme en esta tarea,es sistemati&ar los tipos de descuentos a los #ue puede estar aecto eltra!a"ador siempre dentro de una relaci+n la!oral, determinando losundamentos "ur-dicos #ue e2plican las deducciones por parte del empleador.


4/22


'A! #'ANI''A! "E #AG%

Son documentos de uso o!liatorio por parte del empleador, en los #ue sereistran los nom!res de sus tra!a"adores, el tiempo la!orado, lasremuneraciones paadas, las retenciones y aportaciones de parte delempleador a la seuridad social y al stado.

s importante resaltar #ue la nueva normatividad se reere a procesosinorm*ticos para la conecci+n de planillas, as- como tam!i0n el uso de lasmicroormas en sustituci+n de sistemas superados como las 1o"as sueltas olos li!ros oliados.

Al inicio de la planilla de la 1o"a suelta o de la microorma, de!er* reistrarsepor una sola ve&, dentro del pla&o de las 34 1oras de inresado el tra!a"ador aprestar sus servicios, la siuiente inormaci+n:

Nom!re completo, se2o y ec1a de nacimiento5 Domicilio5 Nacionalidad y documento de identidad5 6ec1a de inreso o reinreso a la empresa5 Caro u ocupaci+n5 Nmero de reistro o c+dio de aseurado o aliado a los sistemas

previsionales correspondientes5 y 6ec1a de cese.

Cada ve& #ue se realicen los paos a los tra!a"adores, adem*s del nom!re yapellido del tra!a"ador, de!er* consinar los siuientes conceptos:

7emuneraciones #ue se a!onen al tra!a"ador5 Nmero de d-as y 1oras tra!a"adas5 Nmero de 1oras tra!a"adas en so!retiempo5 Deducciones de caro del tra!a"ador por concepto de tri!utos aportes a

los sistemas previsionales, cuotas sindicales, descuentos autori&ados uordenados por mandato "udicial y otros conceptos similares5

Cual#uier otro pao #ue no tena car*cter remunerativo 8ri!utos y aportes de caro del empleador5 y Cual#uier otra inormaci+n adicional #ue el empleador considere

conveniente.


5/22


'A 0%'E$A "E #AG%

s un documento #ue se entrea al tra!a"ador y #ue contiene todos losdetalles so!re su remuneraci+n. ste documento acredita, adem*s de larelaci+n la!oral, el cumplimiento de las normas la!orales relacionadas con lasremuneraciones.

ste documento, #ue de!er* contener adem*s de los datos se9alados, larma y sello del empleador, de!er* ser rmado a su ve& por el tra!a"ador enuna copia del mismo, la #ue el empleador est* o!liado a arc1ivarla 1asta porun lapso de cinco a9os.

"E!CUEN$%!

'os descuentos de n+mina#ue la empresa realice a sus tra!a"adores, de!enestar de!idamente autori&ados.

stos descuentos de!en estar autori&ados, ya sea por e2presa disposici+n dela ley, por mandamiento de un "ue& competente, o por autori&aci+n escrita deltra!a"ador.

7especto a los descuentos de ley como los paos a seuridad social#ue lecorresponden al tra!a"ador, o a los ordenados por un "ue&, no 1ay ninnpro!lema, por lo #ue la empresa no s+lo puede, sino #ue de!e 1acer esosdescuentos.

n su sentido m*s amplio, el t0rmino descuento reere la re!a"a o reducci+nde una cantidad, en tanto, la pala!ra presenta reerencias m*s estrictas deacuerdo al conte2to en el cual se la emplee.

na relaci+n la!oral siempre trae, como o!liaci+n principal del empleador, elpao de una contraprestaci+n por los servicios reali&ados por el tra!a"ador.A1ora !ien, teniendo en cuenta #ue la instauraci+n de la "ornada de tra!a"oen el centro de la!ores y su control es una potestad del empleador, cuando nose 1aya prestado el servicio corresponder* reali&ar el descuento de laremuneraci+n del tra!a"ador, el cual podr* ser por d-as, 1oras y minutos.

Sen lo esta!lecido en el D. 'e. 34; (r0imen la!oral comn)


6/22


proporcional el periodo e#uivalente a las tardan&as y a las inasistenciasin"usticadas, toda ve& #ue durante 0ste el tra!a"ador no prest+ servicios alempleador.

$A"AN1A!

n caso de #ue el tra!a"ador se presente al centro de la!ores conposterioridad a la 1ora de inreso, de no e2istir per-odo de tolerancia, puedeel empleador permitir o no su inreso.

De permitirlo, el tiempo no la!orado por la tardan&a, o!viamente, no ser*remunerado. Si el empleador optase por impedir el inreso, se computar-a talevento como un d-a de inasistencia con los consiuientes eectos en laremuneraci+n y el descuento proporcional en el a!ono del d-a de descansosemanal o!liatorio.

'as tardan&as, as- sean reiteradas, de!en enerar el descuento remunerativoe#uivalente al tiempo no la!orado. n modo aluno pueden dar luar a #ue elempleador, 1aciendo uso de una mal entendida acultad sancionadora, pueda

descontar de los 1a!eres del tra!a"ador per-odos mayores a los no la!orados.A modo de e"emplo, si el tra!a"ador llea con posterioridad a la 1ora deinreso de modo reiterado y se le permite el inreso, el empleador no est* enla aptitud leal de descontarle un d-a de remuneraciones, pr*ctica contraria ala ley pero #ue no es del todo inusual, de!e, por el contrario, deducir el lapsono la!orado y proceder de acuerdo con la leislaci+n viente a amonestar porescrito al tra!a"ador, como primer paso antes de tomar medidas m*sdr*sticas #ue pueden derivar incluso en el despido por alta rave. n elsupuesto planteado, por minutos de retraso, e2istir-a un d-a de la!or no

retri!uido, situaci+n por dem*s irreular.

ncumplimiento por el tra!a"ador de la 1ora de inreso o de inicio de la!ores.s decir, la tardan&a presupone la asistencia pero tam!i0n la impuntualidad.Para calcular el monto a descontar, el art-culo de la ley se9ala #ue, para 1allarel valor del d-a eectivo de tra!a"o, se procede a dividir la remuneraci+nordinaria perci!ida en orma semanal, #uincenal o mensual, entre siete,#uince o treinta, respectivamente. Asimismo para determinar el valor 1ora elresultado #ue se o!tena se dividir* entre el nmero de 1oras eectivamentela!oradas en la "ornada ordinaria o convencional a la cual se encuentre su"etoel tra!a"ador.


7/22


l descuento remuneratorio por per-odos mayores a los no la!orados comoconsecuencia de las tardan&as aecta el principio recoido en el p*rrao naldel art-culo 4> de la Constituci+n, a sa!er, esta!lece #ue:


8/22


Art-culo B. l tra!a"ador tiene derec1o como m-nimo a 4 1oras consecutivasde descanso en cada semana, el #ue se otorar* preerentemente en d-adomino.

n caso de inasistencia de los tra!a"adores remunerados por #uincena o

mensualmente, el descuento proporcional del d-a de descanso semanal seeecta dividiendo la remuneraci+n ordinaria perci!ida en el mes o #uincenaentre treinta (>E) o #uince (BF) d-as, respectivamente. l resultado es el valord-a. l descuento proporcional es iual a un treintavo o #uinceavo de dic1ovalor, respectivamente.

#2!$AM%!

'os descuentos de n+mina #ue la empresa realice a sus tra!a"adores, de!enestar de!idamente autori&ados. stos descuentos de!en estar autori&ados, yasea por e2presa disposici+n de la ley, por mandamiento de un "ue&

competente, o por autori&aci+n escrita del tra!a"ador.

7especto a los descuentos de ley como los paos a seuridad social#ue lecorresponden al tra!a"ador, o a los ordenados por un "ue&, no 1ay ninnpro!lema, por lo #ue la empresa no s+lo puede, sino #ue de!e 1acer esosdescuentos. No sucede lo mismo cuando se trata de los descuentosautori&ados o solicitados por el tra!a"ador, caso en el cual de!emediar autori&aci+n e2presa y por escrito por parte del tra!a"ador.

Se pro1-!e de orma e2presa y contundente al empleador reali&ar descuentos

sin la autori&aci+n suscrita por el tra!a"ador, o sin mandamiento "udicial, porlo #ue la empresa de!e descontar s+lo a#uellos valores procedentes, y encaso de no estar contemplados por ley o por orden "udicial, de!e aseurarsede tener los documentos en los #ue se prue!a indiscuti!lemente la voluntad yautori&aci+n del tra!a"ador.

No es nada recomenda!le enrentar una reclamaci+n "udicial sin loselementos de prue!a sucientes, y en estos casos, es me"or evitar dependerde testios o de la simple pala!ra de aluien, entre otras cosas por#ue la ley

es clara en armar #ue el descuento de n+mina s+lo procede si media ordensuscrita por el tra!a"ador, es decir, una autori&aci+n por escrito
http://www.gerencie.com/seguridad-social.htmlhttp://www.gerencie.com/seguridad-social.html


9/22


De la norma transcrita se puede concluir #ue no se puede descontar, retener,deducir o compensar valor aluno del sueldo o prestaciones de un tra!a"adorsin la autori&aci+n e2presa y por escrito de 0ste, pero si la autori&aci+n e2iste,es procedente reali&ar las retenciones del caso.

Siempre #ue el tra!a"ador 1aya reconocido su responsa!ilidad en la p0rdidadel dinero y 1aya rmado una autori&aci+n para #ue se le descuente dela n+minael valor correspondiente, la empresa no tiene ninn inconvenienteen 1acer el respectivo descuento.

Gay #ue tener presente #ue el o!"etivo #ue la ley persiue al pro1i!ir a laempresa #ue retena valores a sus tra!a"adores sin la de!ida autori&aci+n, espara evitar a!usos por parte de las empresas, pero nunca 1a sido el o!"etivode la ley e2onerar de responsa!ilidadesal tra!a"ador rente a sus deudas para

con la empresa, y es por eso mismo #ue la ley permite a las empresas retenerciertos valores siempre #ue medie una autori&aci+n del mismo tra!a"ador o decual#uier autoridad competente, por lo #ue si el tra!a"ador lleare a tenero!liaciones pecuniarias con la empresa, esta tiene todo el derec1o aco!rarlas aun#ue para ello tena #ue recurrir a un acci+n civil. De!e eso sitenerse en cuenta #ue cual#uier deducci+n, descuento o retenci+n, an con laautori&aci+n del empleado, no puede aectar el salario m-mico vital o la parteinem!ara!le de cual#uier salario.
http://www.gerencie.com/nomina.htmlhttp://www.gerencie.com/clases-de-responsabilidad-en-derecho-civil.htmlhttp://www.gerencie.com/nomina.htmlhttp://www.gerencie.com/clases-de-responsabilidad-en-derecho-civil.html


10/22


A"E'AN$%

Sabes cmo solicitar un adelanto de sueldo?

n muc1as ocasiones tenemos pro!lemas para #ue el dinero nos alcance1asta n de mes y lo #ue 1acemos es recurrir a amiliares o amios para #uenos den un pr0stamo. s comn tam!i0n #ue apostemos en ese momento porlas tar"etas de cr0ditoy cometemos uno de los errores m*s randes ennan&as personales: retirar eectivo a trav0s de estos dispositivos.

No o!stante, para evitar el pao de intereses, #ue en alunas oportunidadessuperan el BEEH de total del cr0dito, podemos solicitar un adelanto de sueldo.Iediante este instrumento puede acceder a parte de su remuneraci+n sin

necesidad de solicit*rselo a su empleador o la empresa en la #ue la!ora.

n alunas entidades nancieras, como nter!any Scotia!an, puedeacceder a un adelanto de 1asta el >EH de su sueldo. Adem*s, en la mayor-ano e2iste un co!ro por los intereses, aun#ue s- de!er* paar una comisi+n#ue depender* de la instituci+n nanciera donde le depositan suremuneraci+n.

na venta"a de este sistema es #ue, a dierencia de otros cr0ditos, nonecesita acercarse al !anco para cancelarlo, ya #ue el monto correspondiente

se descuenta autom*ticamente cuando a!onan sus 1a!eres.


11/22


los mencionados descuentos. 6inalmente, ca!e se9alar #ue si durante lalicencia m0dica el empleador de!iera paar aln !ono, auinaldo o cual#uierotro pao de car*cter ocasional o espor*dico, entonces de!er* descontar detal pao convencional la cuota sindical correspondiente.

"E!CUEN$%! 3U"ICIA'E!

n tema amiliar muy comn 1oy en d-a es la demanda por alimentos, y es#ue muc1as veces muc1os 1om!res no desean reconocer los astosnecesarios de sus 1i"os, o como tam!i0n muc1as mu"eres piensan #ue es unaopci+n para sacar dinero *cil. l descuento de retenci+n "udicial por alimentocasi siempre es un porcenta"e #ue el "ue& otora a la parte demandante, peroen alunos casos no es un porcenta"e, sino m*s !ien una cantidad en dinero.

Como aplicar el descuento

7ecordar #ue el descuento por retenci+n "udicial por alimentos se aplicara a laremuneraci+n neta, #uiere decir #ue a tus inresos se descontara losdescuentos de ley (ONP, F8A, etc.) y lueo de ello se aplicara el porcenta"e deretenci+n.

Por otro lado e2isten un porcenta"e m*2imo #ue se puede descontar a untra!a"ador, en el inciso K del art-culo K; del C+dio Procesal Civil menciona:

Artculo 6!"# $ienes inembar%ables"#Son inembar%ables& 'nc" 6" (as remuneraciones ) pensiones* cuando noe+cedan de cinco ,nidades de -eferencia .rocesal" /l e+ceso es embar%able0asta una tercera parte" Cuando se trata de %aranti1ar obli%acionesalimentarias* el embar%o proceder2 0asta el sesenta por ciento del total delos in%resos* con la sola deduccin de los descuentos establecidos por le)3

Si un tra!a"ador tiene varias demandas por alimentos (> o 1i"os), la

retenci+n "udicial tendr* #ue repartirse en !ase al KEH de descuento. Dic1otope del KEH es el m*2imo, inclusive el tra!a"ador tena BE o 4E 1i"os no sepuede e2ceder.

Si un tra!a"ador tiene una demanda por retenci+n "udicial por alimentos,de!er* 1acer llear al "ue& las retenciones anteriores para #ue el "ue& lo tenaen cuenta.


12/22


A#%$E!

!N#* !istema Nacional de #ensiones

l SNP es un sistema de reparto, el cual tiene como caracter-stica principal elotoramiento de prestaciones "as so!re contri!uciones no denidas en valorsuciente para #ue la aportaci+n colectiva de los tra!a"adores nancie el totalde las pensiones. n la actualidad, este sistema es administrado por la ocinade Normali&aci+n Previsional (ONP). Se cre+ en sustituci+n de los sistemas depensiones de las Ca"as de Pensiones de la Ca"a Nacional de Seuridad Social,del Seuro del mpleado y del 6ondo special de Ju!ilaci+n de mpleadosParticulares.A partir del B de "unio de BLL la Ocina Normali&aci+n Provisional (ONP),tiene como unci+n administrar el Sistema Nacional de Pensiones y el 6ondode Pensiones a #ue se reere el Decreto 'ey NM BLLLE.

Se consideran aseurados o!liatorios, a los siuientes: 8ra!a"adores #ue prestan servicios !a"o el r0imen de la actividad

privada a empleadores particulares, cual#uiera #ue sea la duraci+n delcontrato de tra!a"o y/o el tiempo de tra!a"o por d-a, semana o mes,siempre #ue no est0n aliados al Sistema Privado de Pensiones.

Alunos tra!a"adores #ue prestan servicios al stado. 8ra!a"adores de empresas de propiedad social, de cooperativas de

usuarios, de cooperativas de tra!a"adores y similares. 8ra!a"adores de los servicios del 1oar.

'AS APO78ACONS

Aportan los tra!a"adores en un porcenta"e e#uivalente al B>H de laremuneraci+n aseura!le.

'as aportaciones ser*n calculadas sin topes, so!re la totalidad de lasremuneraciones perci!idas por el aseurado.

P7S8ACONS

'as prestaciones a las #ue tiene derec1o el aseurado son las siuientes: Pensi+n de invalide&


13/22


Pensi+n de "u!ilaci+n Pensi+n de so!revivientes Capital de deunci+n.


14/22


!EGU% "E VI"A

Al maren de la condici+n la!oralen #ue nos encontremos, seadependiente o independiente, disponemos de u"os de inresos ciertos #uenos permiten solventar a diario o al menos apoyar a nuestra amilia, con locual, si de"*ramos de e2istir podr-amos enerarles un pro!lema econ+mico,so!re todo si nuestros dependientes son ni9os, ancianos o personasdiscapacitadas.

Para evitar ello, se crearon los seuros de vida, #ue son contratos #ue acam!io de un pao (denominado prima) !rindan una indemni&aci+n(denominada suma aseurada), en el caso de"e de e2istir la ca!e&a deamilia.

'os seuros de vida tienen diversos productos #ue van desde las p+li&as devida ) meses de servicios.

l seuro de vida es contratado por el empleador, #uien de!e paar unaprima mensual determinada en unci+n de la remuneraci+n del tra!a"adory de su cateor-a de empleado u o!rero.

%N6CO SS888O7O N CASO D N@A'D$ P7IANN8

n caso #ue el tra!a"ador sura un accidente #ue le ocasione invalide& totaly permanente, tendr* derec1o a co!rar el capital aseurado en sustituci+ndel #ue 1u!iere oriinado su allecimiento5 la certicaci+n de la invalide&ser* e2pedida por el Iinisterio de Salud o los servicios de SeuridadSocial.

Se considera invalide& total y permanente oriinada por accidente laalienaci+n mental a!soluta e incura!le5 el descere!ramiento #ue impideeectuar tra!a"o u ocupaci+n por el resto de la vida5 la ractura incura!le dela columna verte!ral #ue determine la invalide& total y permanente5 lap0rdida total de la visi+n de am!os o"os, o de am!as manos, o de am!os
http://elcomercio.pe/noticias/mercado-laboral-514729?ref=nota_economia&ft=contenidohttp://elcomercio.pe/noticias/seguros-vida-507953?ref=nota_economia&ft=contenidohttp://elcomercio.pe/noticias/mercado-laboral-514729?ref=nota_economia&ft=contenidohttp://elcomercio.pe/noticias/seguros-vida-507953?ref=nota_economia&ft=contenido


15/22


pies, o de una mano o de un pie y otro #ue se pueda esta!lecer porDecreto.

SSPNSN D 'A 7'ACN 'A%O7A'

n los casos de suspensi+n de la relaci+n la!oral, sea por enermedad,invalide& o cual#uiera de las causales previstas en el Art-culo B4 del 8e2tonico Ordenado de la 'ey de Productividad y Competitividad 'a!oral,apro!ado por Decreto Supremo NM EE>L387, a e2cepci+n del caso delinciso "), el empleador est* o!liado a continuar paando las primascorrespondientes, conorme se esta!lece en el Art-culo 3M del Decreto'eislativo NM K;; 1asta el t0rmino de la relaci+n la!oral del tra!a"ador.

l derec1o a la continuaci+n de seuro de vida o!liatorio previsto en elArt-culo B; del Decreto 'eislativo NM K;;, se otora a los tra!a"adores #ueest0n en situaci+n de invalide& distinta a la prevista en el Art-culo delDecreto 'eislativo NM K;; y #ue 1an concluido su relaci+n la!oral.

CON8NACON 6AC'8A8@A:

Para e"ercer el derec1o a la continuaci+n del seuro, los tra!a"adoresde!er*n cursar una comunicaci+n escrita a la compa9-a de seuros

contratada por su empleador, ad"untando la certicaci+n medica de sinvalide& y eectuar el pao de la prima correspondiente dentro de lostreinta d-as calendario siuientes al t0rmino de la relaci+n la!oral o #uinced-as calendario posteriores a la determinaci+n de la condici+n de invalide&,en caso de concurrencia de pla&os se aplicara el pla&o m*s avora!le parael tra!a"ador.

87A%AJADO7S Q CSAN:

'os tra!a"adores #ue cesa, no incluidos en los supuestos consinados enlos puntos anteriores, podr*n continuar con el contrato de seuro,reulando su contenido por lo #ue esta!le&can las partes.

n los casos de los contratos de seuro cele!rados por los e2 tra!a"adoresen e"ercicio de su derec1o la continuaci+n acultativa, con anterioridad a laviencia de la relamentaci+n de la ley, los t0rminos solo podr*nmodicarse por acuerdo de partes.


16/22


E#!* EN$I"A"E! #E!$A"%A! "E !EVICI%!

'as entidades prestadoras de salud(PS) orecen a los tra!a"adoresservicios de salud como alternativa rente al conestionado ssalud. Goy1ay cuatro PS: Pac-co, Iapre, 7-mac y 'a Positiva SanitasPS.

Si eres tra!a"ador, ten en cuenta estas pautas para aliarse a una PS ycontar con los !enecios de dic1o sistema #ue le permite atenderse envarias cl-nicas y, so!re todo, #ue le da la oportunidad de a1orrar dinero.

S%@NCN.

'as pymes ormales, al iual #ue las randes empresas, aportan el LH delsueldo del tra!a"ador a ssalud para #ue pueda reci!ir atenci+n m0dica. Siusted opta por una PS, se destinar* el 4.4FH de ese LH parala PS eleida, y el K.3FH restante seuir* yendo a ssalud.

IRS 7RPDO.

La eleccin de laPSpuede ser por iniciativa del empleador o a solicitud de mnimo el 20%

de los trabajadores de la pyme. Asimismo, el trmite para contratar el servicio se inicia al

enviar una carta de invitacin a laPS.

NSC7PCN.

Para #ue el proceso de aliaci+n sea !reve, la empresa de!e tenersu reistro nico de contri!uyente(7C)5 es decir, la empresa de!e estarormali&ada.

APO78.

l c*lculo del aporte #ue dar* a la PS el empleado se o!tiene en unci+ndel nmero de tra!a"adores, de los dependientes y el monto de la planilla.

SSA'D.

Aportar a la PS no sinica perder la opci+n de atenderse en ssalud.'as PS cu!ren la atenci+n de enermedades con un tope de dinero, #ueincluye tam!i0n el copao (un porcenta"e del asto en medicinas,

e2*menes m0dicos, entre otros).
http://peru21.pe/noticias-de-eps-17685http://peru21.pe/noticias-de-essalud-1506http://peru21.pe/noticias-de-ruc-1251http://peru21.pe/noticias-de-eps-17685http://peru21.pe/noticias-de-essalud-1506http://peru21.pe/noticias-de-ruc-1251


17/22


Pero si el tra!a"ador sure, por e"emplo, una enermedad #ue trae muc1oscostos, y ya no puede asumir el asto adicional, puede solicitar ala PS #ue lo transera a ssalud.

O87OS.

Para #uienes tienen PS, pero de"an de la!orar y desean seuir con esteservicio, en el mercado 1ay productos individuales.

ssalud indic+ #ue #uienes ya no est*n en planilla pueden ir a la PS paraaliarse como un aseurado potestativo o comprar un plan de salud.

Cuando pasa de un tra!a"o a otro, puede mantener la co!ertura deenermedades pree2istentes si el dian+stico ue cu!ierto en su PSanterior y si se alia a la nueva PS en el lapso de ley.

!##* !I!$EMA #IVA"% "E #EN!I%NE!

l Sistema Privado de Pensiones (SPP) es un r0imen administrado porentidades privadas denominadas Administradoras de 6ondos de Pensiones

(A6P), donde los aportes #ue reali&a el tra!a"ador se reistran en unacuenta individual. l Sistema Privado de Pensiones se cre+ comoalternativa a los re-menes de pensiones administrados por el stado yconcentrados en el Sistema Nacional de Pensiones (SNP).

O!"etivodel SPP Contri!uir al desarrolloy ortalecimiento del sistema deprevisi+n social en el *rea de pensiones #ue est* conormado por las A6P,las #ue administran los ondos de pensiones y otoran o!liatoriamente asus aliados, las prestacionesde "u!ilaci+n, invalide&, so!revivenciay astosde sepelio. K.B Sistema Privado de Pensiones (SPP).

Cuenta ndividual de Capitali&aci+n (CC): l aliado, a lo laro de suvida la!oralaporta los recursos(Dinero) #ue servir*n directamente para elpao de su pensi+n, estas siempre permanecen en unacuenta personalpor cada tra!a"ador. 'i!ertadde elecci+n: l aliado esli!re de escoer si desea aliarse al SPP o estar en el SNP, escoer la A6P#ue administre sus ondos, traspasar su ondo de pensiones de una A6P aotra, as- como eleir la orma de perci!ir las prestaciones. Derec1o depropiedad: l aliado es due9o de sus aportes, los #ue utili&ar* cuando

cumpla con los re#uisitos para "u!ilarse en el SPP, o en el caso de invalide&y pensiones de so!revivencia a sus !eneciarios.
http://www.monografias.com/trabajos16/objetivos-educacion/objetivos-educacion.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/desorgan/desorgan.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos15/cumplimiento-defectuoso/cumplimiento-defectuoso.shtml#INCUMPLhttp://www.monografias.com/trabajos10/rega/rega.shtml#gahttp://www.monografias.com/trabajos13/renla/renla.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos4/refrec/refrec.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos16/marx-y-dinero/marx-y-dinero.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/fuper/fuper.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/la-libertad/la-libertad.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos28/derechos-propiedad-poder-mercado/derechos-propiedad-poder-mercado.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos28/derechos-propiedad-poder-mercado/derechos-propiedad-poder-mercado.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos16/objetivos-educacion/objetivos-educacion.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/desorgan/desorgan.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos15/cumplimiento-defectuoso/cumplimiento-defectuoso.shtml#INCUMPLhttp://www.monografias.com/trabajos10/rega/rega.shtml#gahttp://www.monografias.com/trabajos13/renla/renla.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos4/refrec/refrec.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos16/marx-y-dinero/marx-y-dinero.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/fuper/fuper.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/la-libertad/la-libertad.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos28/derechos-propiedad-poder-mercado/derechos-propiedad-poder-mercado.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos28/derechos-propiedad-poder-mercado/derechos-propiedad-poder-mercado.shtml


18/22


87ANSPA7NCA: l aliado reci!e inormaci+npermanente y oportuna deldestino de sus aportes y el rendimiento #ue o!tienen (inormaci+n de lasA6P a trav0s del stadode Cuenta, de mediosperiod-sticos,etc.). Competencia: A la ec1a, 1ay A6P (ntera, Prima, Prouturo yGori&onte) #ue orecen el serviciode la administraci+nde los ondos de

pensiones y, cuando el aliado se "u!ila, tiene la opci+n de reci!ir unapensi+n a trav0s de la A6P o empresasde seuros #ue orecen diversasmodalidades de pensi+n. 6iscali&aci+n e2terna: el stadoa trav0s de laS%S supervisa a las A6P como a las empresas de seuros #ue otoran laspensiones.

Gay F modalidades %*sicas de Pensi+n.

7etiro proramado

7enta @italicia 6amiliar 7enta 8emporal con 7enta vitalicia Dierida 7enta Ii2ta 7enta @italicia %imoneda

!EGU% C%M#'EMEN$AI% "E $A0A3% "E IE!G%

s el seuro por accidentes de tra!a"o y enermedades proesionalescreado por la 'ey 4K3LE (de Ioderni&aci+n de la Seuridad Social en

Salud), #ue reempla&a al seuro por accidentes de tra!a"o y enermedadesproesionales (SA8P) de la 'ey B;;K (deroada) #ue ampara!ae2clusivamente a los tra!a"adores o!reros y era administrado por el PSS,a1ora ssalud, y se rie de acuerdo a las Normas 80cnicas del D.S. EE>L;SA del B de A!ril de BLL;. Otora co!erturas por accidentes de tra!a"o yenermedad proesional a los tra!a"adores, empleados y o!reros y #uela!oran en un centro de tra!a"o de alto rieso, de las actividades #ue sedetallan en el Ane2o F del mencionado Decreto Supremo.

st*n amparados !a"o el Seuro Complementario de 8ra!a"o de 7ieso latotalidad de tra!a"adores del centro de tra!a"o de rieso, determinado

como tal por ley, en el cual se desarrollan las actividades de rieso, seanempleados u o!reros, temporales o permanentes.

Se considera centro de tra!a"o de rieso al esta!lecimiento de la entidadempleadora en el #ue se u!ican las unidades de producci+n en las #ue sereali&an las actividades de rieso (in1erentes a las actividades descritasen el ane2o N F del Decreto Supremo N EELL3SA). ncluye a lasunidades administrativas y de servicios #ue, por su pro2imidad a lasunidades de producci+n, e2ponen al personal al rieso de accidentes detra!a"o o enermedad proesional.

/l Se%uro Complementario de 4rabajo de -ies%o otor%a a los trabajadoreslas si%uientes coberturas&
http://www.monografias.com/trabajos7/sisinf/sisinf.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/elorigest/elorigest.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/medios-comunicacion/medios-comunicacion.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos7/compro/compro.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/verific-servicios/verific-servicios.shtmlhttp://www.monografias.com/Administracion_y_Finanzas/index.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/empre/empre.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/elorigest/elorigest.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos7/sisinf/sisinf.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/elorigest/elorigest.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/medios-comunicacion/medios-comunicacion.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos7/compro/compro.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/verific-servicios/verific-servicios.shtmlhttp://www.monografias.com/Administracion_y_Finanzas/index.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/empre/empre.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/elorigest/elorigest.shtml


19/22


'a Co!ertura de Salud, la cual es orecida por ssalud o lasentidades prestadoras de Salud (PS).

'a Co!ertura de nvalide&, So!revivencia y astos de Sepelio lacual es orecida por la ONP o por las compa9-as de Seuros.

Co!ertura de Salud por 8ra!a"o de 7ieso y nermedadesProesionales ssalud o la ntidad Prestadora de Salud (PS) con las#ue la entidad empleadora 1aya contratado esta co!erturaotorar* al tra!a"ador como m-nimo las siuientes prestaciones:

B. Asistencia y asesoramiento preventivo promocional en saludocupacional a la ntidad mpleadora y a los Aseurados.

4. Atenci+n m0dica, armacol+ica, 1ospitalaria y #uirrica,

cual#uiera uere su nivel de comple"idad 1asta larecuperaci+n total del aseurado, la declaraci+n de invalide&total o parcial permanente o su allecimiento.

>. l aseurado conserva su derec1o de ser atendido por elSeuro Social en Salud con posterioridad al alta o ladeclaraci+n de invalide& permanente.

. 7e1a!ilitaci+n y readaptaci+n la!oral al aseurado inv*lido!a"o este seuro.

F. Asistencia y asesoramiento preventivo promocional en saludocupacional a la ntidad mpleadora y a los Aseurados.

K. Aparatos de pr+tesis y ortop0dicos #ue necesite elaseurado !a"o este seuro.

Co!ertura de nvalide&, So!revivencia y astos de Sepelio:

B. Pensi+n de So!revivencia: 'a Aseuradora paar*pensiones de so!revivencia a los !eneciarios en caso de

allecimiento del aseurado.4. Pensi+n de nvalide&: 'a Aseuradora paar* pensiones de

invalide& al aseurado #ue como consecuencia de unaccidente de tra!a"o o enermedad proesional #uedaraen situaci+n de invalide&.

>. astos de Sepelio: n caso de allecimiento de unaseurado, la aseuradora reem!olsar* los astos desepelio a la persona natural o "ur-dica #ue los 1u!ierasuraado, previa presentaci+n de los documentos

oriinales #ue sustenten dic1o asto.


20/22


!ENA$I* !EVICI% NACI%NA' "E A"IE!$AMIEN$% EN $A0A3%IN"U!$IA'

s una instituci+n #ue tiene por nalidad proporcionar ormaci+nproesional y capacitaci+n para la actividad industrial manuacturera y paralas la!ores de instalaci+n, reparaci+n y mantenimiento reali&adas en lasdem*s actividades econ+micas.l SNA8 1a esta!lecido proramas de ormaci+n y capacitaci+nproesional para los siuientes niveles ocupacionales:

Nivel 80cnico Operativo Nivel 80cnico Iedio Nivel 80cnico Superior

'a metodolo-a de ense9an&a, m*s caracteri&ada del SNA8 es el

Taprender 1aciendo T y en condiciones reales de producci+n. 'a ormaci+nen ocupaciones t0cnicas operativas se reali&a mayormente con el TSistemaDual SNA8 mpresaT, #ue se caracteri&a por alternar actividades en losCentros de 6ormaci+n Proesional con aprendi&a"e propio y dentro de lasempresas Son cerca de ; KEE las empresas #ue, a nivel nacional, participanen el Aprendi&a"e Dual conducido por el SNA8.

l SNA8 es una persona "ur-dica de derec1o p!lico con autonom-at0cnica, peda+ica, administrativa y econ+mica, y con patrimonio propio.'as personas naturales o "ur-dicas #ue desarrollen actividades industriales

comprendidas en la cateor-a D de la )= est*n o!liadas a contri!uir con el Senati paando unacontri!uci+nporcentual calculada so!re el total de las remuneraciones de lostra!a"adores, a n de proporcionar ormaci+n proesional y capacitaci+n alos tra!a"adores de las actividades productivas.Cuando, adem*s de la actividad industrial, una empresa desarrolle otrasactividades econ+micas, el pao de la citada contri!uci+n se 1ar*

nicamente so!re el monto de las remuneraciones correspondientes alpersonal dedicado a la actividad industrial y a la!ores de instalaci+n,reparaci+n y mantenimiento. As- tam!i0n, las empresas #ue no desarrollanactividades comprendidas dentro de la reerida cateor-a D paar*n lacontri!uci+n so!re las remuneraciones del personal dedicado a la!ores deinstalaci+n, reparaci+n y mantenimiento reali&adas tanto a avor de lapropia empresa cuanto de terceros.

mpresas 2ceptuadas:


21/22


'a 'ey N 4K434 esta!lece #ue no se encuentran o!liadas a lacontri!uci+n al SNA8 las empresas #ue se encuentren en alunos de estossupuestos: 'as empresas #ue se dedi#uen a la instalaci+n, reparaci+n y

mantenimiento dentro de la actividad de la construcci+n, comprendidasen la cateor-a ) y #ue est*naectas a la contri!uci+n al SNCCO no est*n o!liadas al pao de lacontri!uci+n al SNA8.

'as empresas #ue durante el a9o anterior 1u!ieran tenido un promediode veinte tra!a"adores o menos dedicados a la actividad industrial y ala!ores de instalaci+n, reparaci+n y mantenimiento.

'as empresas su"etas al pao de la contri!uci+n al SNA8 tienen lao!liaci+n de estar inscritas en el padr+n de contri!uyentes del SNA8,entidad #ue de ocio eectuar* la inscripci+n de las empresas #uecumplieran con inscri!irse en dic1o padr+n. 'a inscripci+n se reali&autili&ando el ormulario apro!ado por el SNA8, as- como de!er*ad"untarse lo siuiente:

Copia del 7C de la empresa. Copia de la licencia de uncionamiento. Copia de la escritura p!lica de constituci+n de la empresa.

l pao de la contri!uci+n se reali&ar* directamente al SNA8 dentro de losdoce primeros (B4) d-as 1*!iles del mes siuiente a a#uel en #ue se a!onenlas remuneraciones de los tra!a"adores.


22/22


!ENCIC%* !EVICI% NACI%NA' "E CA#ACI$ACI%N ) #AA 'AIN"U!$IA "E 'A C%N!$UCCI4N

'as Personas Naturales y Jur-dicas #ue desarrollan Actividades deConstrucci+n, est*n o!liados a presentar su Declaraci+n Jurada Anual, alSNCCO. n ella se reistrar*n, el monto de las O!ras #ue iniciaron sue"ecuci+n en el per-odo a declarar y las %ases mponi!les ravadas con lacontri!uci+n al SNCCO del e"ercicio a declarar

'as personas naturales y "ur-dicas #ue desarrollan la actividad de laconstrucci+n, ya sea en calidad de contratistas o su! contratistas l aporteal Sencico es el E.4H.

n la ec1a #ue se perci!an los inresos o se emita el compro!ante depao, tiene car*cter de cancelatorio y es de periodicidad mensual, sea 0stepor los conceptos de:

Adelantos 8otal @alori&ado @alori&ado Parcial o peri+dico. 7eem!olsos y otros

'a 6ec1a del Pao se esta!lece sen el cronorama de paos de

o!liaciones mensuales #ue determina la SNA8 y para tal n, se tomar*en cuenta el ltimo d-ito del 7C.

'A7S D PAO:

%anco de la Naci+n y %anca Privada aliada a la cadena de7ecaudaci+n SNA8, a trav0s del Sistema de Pao 6*cil.

Se recomienda utili&ar las u-as de Pao de 8ri!utos @arios SNA8(ormulario BKK4), para evitar cometer errores en la consinaci+n dedatos.

aportaciones y descuentos

Documents