tópicos relevantes en materia de · altas, bajas y modificaciones salariales determinar el monto...

Tópicos Relevantes en materia de

Infonavit

CPC Esther Rico Ramírez

Temas

Tema I Obligaciones Patronales

Tema II Los Créditos de Infonavit

Tema III Disposición y devolución del Saldo de la Sub cuenta de Vivienda

Tema IV Reformas Laborales Importantes**


Conceptos y Abreviaturas

➢Instituto o INFONAVIT : Instituto del fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores.➢LINF: Ley del INFONAVIT➢LFT: Ley Federal del Trabajo➢RIAED : Reglamento para la inscripción, pago de

aportaciones y entero de descuentos del INFONAVIT.➢LSS: Ley del Seguro Social, RSS Reglamento SS➢ROC: Reglas para el Otorgamiento de Créditos.


http://portal.infonavit.org.mx/wps/portal/TRABAJADORES

La Seguridad Social, Cultura Preventiva, no correctiva.


I. Obligaciones Patronales


El infonavit

➢El Instituto del FondoNacional para la Vivienda delos Trabajadores se creó en1972 como respuesta alartículo 123 fracción XIIConstitucional, queestablece la obligaciónpatronal de proporcionarhabitaciones cómodas ehigiénicas para sustrabajadores.


Objetivos del INFONAVIT

• Administrar los recursos del FondoNacional de la Vivienda

• Establecer y operar un Sistema deFinanciamiento que permite a lostrabajadores obtener crédito para laadquisición en propiedad de habitaciones,construir, reparar, ampliar o mejorar suhabitación, pagar préstamos adquiridospor el mismo concepto.

• Coordinar y financiar programas deconstrucción de habitaciones destinadas aser adquiridas en propiedad por lostrabajadores. (ART. 3º LINF )



Obligaciones Patronales y antecedentes en LFT➢ Aportar el 5% sobre los salarios de los

trabajadores

➢El Fondo Nacional de la vivienda debe crear sistemas de financiamiento y administrar los recursos del fondo Nacional de la Vivienda(137)

➢Las aportaciones al Fondo Nacional se aplicarán en su totalidad a constituir depósitos en favor de los trabajadores .(141)


Como se consideran las aportaciones ?

Las aportaciones al Fondo Nacional de laVivienda son gastos de previsión social de lasempresas y se aplicarán en su totalidad aconstituir depósitos en favor de lostrabajadores

(141 LFT)


Obligaciones Patronales En LINF

Inscribirse e inscribir a los trabajadores,

presentar avisos de altas, bajas y

modificaciones salariales

Determinar el monto de las aportaciones

Hacer los descuentos a los

trabajadores para cubrir abonos a los créditos otorgados

por el instituto

Permitir inspecciones y

visitas domiciliarias


Obligaciones Patronales

Atender los requerimientos de pago einformación que les formule el instituto

Expedir a los trabajadores constancia delos días y el salario pagado

Presentar al Instituto copia de lasituación fiscal del contribuyente con losanexos referentes a las aportaciones, encaso de estar obligado a dictaminar susestados financieros.


Simplificación de procesos

El Instituto podrá convenir con el Instituto Mexicanodel Seguro Social.

Los patrones presentarán los avisos a que estánobligados en las unidades administrativas del IMSS ytendrán la misma validez ante el Instituto. (Arts. 31LINFy 6 RIAED)


Obligaciones de Registro de Nomina

Llevar Nominas y Listas de raya con los datos siguientes:

Número de días trabajados y Salarios percibidos

Registro para cada una de sus obras

CONSERVAR EL REGISTRO CINCO AÑOS, Datos adicionales en Reglamento.

Datos del PatrónDatos del

Trabajador

Lapso y Periodicidad, SBC

Jornada, fecha ingreso, Tipo de

Salario

Salario devengado,

deducciones s retenciones


http://documentos.arq.com.mx/cgi-bin/jumpd.cgi?ID=25361&v=Archivo&d=1

Copia de la Situación Fiscal del Contribuyente

Obligatorio presentar el informe de lasituación fiscal del contribuyente con losanexos de las aportaciones patronales,Cuando en los términos del Código Fiscal dela Federación estén obligados a dictaminarsus estados financieros

Optativo para los demás patrones.


Dictamen de Infonavit Optativo

Presentar aviso dentro de loscuatro meses siguientes a laterminación del ejercicio

El dictamen debe presentarsedentro de un plazo máximo deseis meses a partir de la fechade presentación del dictamen.


Dictamen de Infonavit Optativo(Anexos)I. Situación del Patrón Dictaminado

II. Cuadro Analítico de las bases para realizar aportaciones, descuentos omitidos o determinados por la revisión, así como pagos o diferencias determinadas.

III. Análisis del total de Percepciones, indicando si se acumularon al salario base de aportación

IV. Conciliación del total de percepciones contables vs salarios manifestados para el Instituto vs declarado para ISR

V. Reporte de Actividad y Clasificación


Determinación de

Aportaciones

Elementos de las Aportaciones de Seguridad Social

SUJETOS

TASABASE

OBJETO


Sujetos

Toda empresa agrícola, minera o decualquier otra clase de trabajo, estánobligadas a proporcionar habitacionescómodas e higiénicas. Para darcumplimiento a esta obligación debenaportar el 5% sobre los salarios de lostrabajadores a su servicio. (Art 136LFT)


Elementos de la Contribución

Objeto El pago del salario por la

Prestación del servicio subordinado.

Base Salario Base de Aportación

Tasa 5%


Salario

Los patrones inscribirán a sus trabajadores con el salario que perciban al momento de su inscripción (29-I LINF)

Salario Retribución que se paga al trabajador por su trabajo

Unidad de tiempo Unidad de Obra (82 y 83 LFT)

Monto base Se fija el monto tomando como base la

Por hora cantidad y calidad del trabajo y no el Jornadas legales tiempo, es variable.

Considerando Cantidad y Calidad


Salario IntegradoEl salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuotadiaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones,prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación quese entregue al trabajador por su trabajo .(Art84LFT)

Art.89 (base para Art 129 No integra PTUIndemnizaciones)


Salario Base de Aportación

Es el monto sobre el cuál se determina el 5%de aportaciones al Infonavit y se calcula de lamisma forma que el Salario Base deCotización para IMSS.

Art. 32 RIAED = Art. 27 del SBC




Plazo del pago de aportaciones

El pago de aportaciones y descuentos serápor mensualidades vencidas

El instituto podrá emitir y notificarliquidaciones para el cobro de aportaciones ydescuentos. Estas liquidaciones podrán seremitidas por el IMSS conjunta mente con lasde RCV.


Casos en que se suspende la obligación de pagar aportaciones

Cuando no se paguen salariospor ausencias en los términosde la Ley del Seguro Social

Tratándose de Incapacidadesexpedidas por el Institutosubsiste la obligación del pagode aportaciones


Disposiciones Similares RIAED – LSS-RSS

Salario mínimo y máximo (art. 13)

Modificación del Salario dentro de los cinco días hábiles(Art. 16)

Modificaciones descendientes presentadas fuera de tiemposurten efecto a partir de la fecha de recepción de los avisos.(art. 17)

Mes Natural para pago de Aportaciones

En jornada o semana reducida, no se reciben cuotas con unsalario base inferior al mínimo. (Art. 33 I y IV) RIAED




Disposiciones Similares Infonavit - IMSS

✓El Salario se clasifica en fijo, variable o mixto (Art. 34 RIAED)

✓Las ausencias se descuentan hasta 7 días de la base de aportación.

✓Las incapacidades no se descuentan de la base de aportación. (Art. 35 RIAED)



Obligaciones para Intermediario Laboral o

Contratista

lCuando un patrón o sujeto obligado en virtud de uncontrato ponga a disposición trabajadores o para queejecuten los servicios o trabajos bajo la dirección delbeneficiario de los mismos, en las instalaciones queeste determine:

Asume las obligaciones si el

patrón omite, siempre

Beneficiario que el Infonavit haya

notificado previamente al

patrón


Responsabilidad del Intermediario Laboral

Cuando participe en la contratación de trabajadores :

Responsables

Solidarios

respecto a

obligaciones en

Infonavit.

Prestador de Servicios o Intermediario

Beneficiario del Servicio


Obligación del Intermediario y Beneficiario

Informar en la delegación de manera trimestral sobre los contratos celebrados, sobre:

a) Datos de las partes en el contrato

b) Datos y objeto del contrato


SIPRESS

Datos del Contrato

Objeto

Numero estimado de Trabajadores

Periodo de vigencia

Perfiles, puestos o categoría

Personal: Operativo o

administrativoCPC Esther Rico Ramírez

SIPRESS

Las partes del Contrato

Nombre o Denominación

Clase de Persona Moral

Objeto SOcial Domicilio y

RFC

Datos del acta

constitutiva

Representantes Legales


Datos del Contrato

Objeto

Numero estimado de Trabajadores

Periodo de vigencia

Perfiles, puestos o categoría


II. Los Créditos de Infonavit

Obligación de retención y entero de

Descuentos


Ley de Infonavit - RIPAED

✓Obligación Patronal de retención yentero

✓Inicio y Suspensión del descuento


Modalidades del descuento

Es la que indique el aviso deretención y serán determinadasconforme a las Reglas para elotorgamiento de créditos ( Art.47 Ley, 46 de RIPAED y ReglasDOF 20/07/2018 Ultimamodificación)


Inicio de la retención y entero de descuentos

A Partir del día siguiente en el que recibael aviso de retención de los descuentos ola cédula de determinación en la queaparezcan los datos del crédito, lo queocurra primero.

En caso de discrepancia entre ambosdocumentos, se atenderá a lo que señalela cedula de determinación (Art. 44 RIAED)


La Cedula de Determinación hace las veces del aviso

Si el Instituto incluye en la cedula dedeterminación los datos del crédito, asícomo las cantidades a descontar delsalario de los trabajadores, aún cuando elpatrón no hubiera recibido el aviso pararetención de descuentos, esta cédula harálas veces del aviso y el patrón estáobligado a iniciar la retención dedescuentos a los trabajadores a partir de larecepción de la cedula de determinación.


Suspensión de Descuento

Si el Instituto elimina de la cedula dedeterminación los datos del crédito dealguno o alguno de los trabajadores,aún cuando el patrón no hubierarecibido el aviso de suspensión a laretención de descuentos, esta cédulahará las veces del aviso y el patróndeberá suspender los descuentos a lostrabajadores a partir de la recepción dela cedula de determinación.


SUSPENSIÓN DE DESCUENTOS

✓Se suspende la obligación derealizar los descuentos cuandono se paguen salarios porausencias (limitante: 7 días)

✓Se suspende la obligación encaso de Incapacidades, exceptosi los patrones tiene celebradosconvenios de pago indirecto yreembolso de subsidios con elInstituto.

(Art. 35 y 49 RIAED)


Liberación de obligación de pago de Créditos

Libera al trabajador acreditado de lasobligaciones y gravámenes derivadas de loscréditos

Aplica para casos de IPT o muerte

En caso de IPP mayor al 50% o en Invalidezdefinitiva se libera siempre y cuando no seasujeto de una nueva relación laboral por unperiodo mínimo de dos años.(145LFT)


Suspensión de pago de Créditos

En caso de que el trabajador tenga la calidad de personadesaparecida y cuente con Declaración Especial de Ausencia, entérminos de la legislación especial en la materia, el pago delcrédito solicitado deberá ser suspendido hasta en tanto no sehaya localizado con o sin vida.

Párrafo adicionado DOF 22-06-2018 (Art. 141 LFT)


Reforma Laboral DOF 22/06/2019

Se incluye en la definición deaccidente de trabajo ladesaparición derivada de un actodelincuencial

Se incluye como consecuencia deun riesgo de trabajo dichadesaparición


Reforma Laboral DOF 22/06/2019

Art. 132-XIX la obligación de los patrones deotorgar permiso sin goce de sueldo a las y lostrabajadores declarados desaparecidos quecuenten con declaración especial de ausencia.

El artículo 133 relativo a las prohibiciones a lospatrones se adiciona la fracción XVI que prohíbedar de baja o terminar la relación laboral a untrabajador que tenga la calidad de personadesaparecida.


Obligaciones l IMSS por RT

REFORMA LSSLos beneficiarios del trabajador desaparecido conservan susderechos a recibir la asistencia médica y de maternidad, quirúrgica,farmacéutica hospitalaria que sea necesaria.

Cuando el trabajador tenga declaración especial de ausencia,Quedan a disposición de los beneficiarios los recursos de la subcuenta RCV(art. 109-bis y 193 bis)


Pago de Indemnizaciones: Indemnización por IncapacidadPermanente Parcial:

1095 días de Salario (art. 495)

Indemnización por Muerte odesaparición derivada de un actodelincuencial:

5000 días de salario

Base: 2SMGCPC Esther Rico Ramírez

La inscripción al IMSS releva del pago

Artículo 53. El patrón que hayaasegurado a los trabajadores a suservicio contra riesgos de trabajo,quedará relevado en los términos queseñala esta Ley, del cumplimiento de lasobligaciones que sobre responsabilidadpor esta clase de riesgos establece la LeyFederal del Trabajo


Tipos de Créditos

•Adquisición en propiedad de habitaciones

•Construcción de vivienda

•Reparación, ampliación o mejoras de habitaciones

•Pago de pasivos adquiridos por cualquiera de los conceptos anteriores ( Art 42 Ley - Regla Primera ROC)


Cuota Mensual de Amortización ( Descuento)

• Independientemente deltipo de descuento, entrabajador del SMG eldescuento máximo 20%(Art47 RIAED).

•Costo $15 seguro de dañosde vivienda (Vigésima ROC)


Actualización de Créditos ( Activos Financieros del INFONAVIT)

✓Créditos Otorgados en veces del SMG el incremento máximo es en base a la UMA

✓Créditos denominados en pesos, Promedio de crecimiento INPC últimos cinco años.

(Art 39 y 44 LINF)


Inflación en los Últimos Cinco años

INFLACION

Promedio2018 2017 2016 2015 2014

4.83% 6.77% 3.36% 2.13% 4.08% 4.24%


Decreto 27 de enero de 2016

✓Unidad de Medida y Actualización UMA

Art. 26 Párrafo sexto y séptimo

✓Art. 123 Apartado A Fracción VI

El salario mínimo no podrá ser utilizado para fines ajenos a su naturaleza


Nuevo Indicadores: UMA y UMI

INCREMENTO EN LOS INDICADORES

CONCEPTO 2016 2017 2018 2019

SMG 73.04 80.04 88.36 102.68

UMA 73.04 75.49 80.6 84.49

UMI 78.43 82.22

% Incremento SMG 9.58% 10.39% 16.21%

% Incremento UMA 3.35% 6.77% 4.83%

% Incremento UMI 3.89% 4.83%


Reglas para Otorgar Créditos ROC

Por otra parte, el artículo 47 de la Ley establece que elconsejo de administración del INFONAVIT es el órganoencargado de expedir reglas conforme a las cuáles seautorizan créditos habitacionales. Estas reglas se publicaronpor primera vez el 29 de Octubre de 1999 y a partir de ahíhan sufrido varias modificaciones.


Reglas para Otorgar créditos

• La puntuación mínima requerida por el consejo de Administración es de 116 puntos y se determina sumando los puntos correspondientes a distintos factores, tales como:

• Edad y Salario Base de Cotización

• Saldo en la Subcuenta de vivienda

• Bimestres de Cotización Continua (Regla Quinta ROC y Sexta)


Factores para el puntaje

Salario base de cotización (en VSM) y edad(hasta 73 puntos)

Bimestres de Cotización Continua (hasta 38puntos)

Salario dentro del saldo de la subcuenta devivienda(hasta 39 puntos)

Se establece hasta 26 puntos con aportaciónde terreno y la figura de Crédito integra. (nuevas reglas)


Cuota Mensual de Amortización ( Descuento)

•Veces en Salario

•Cuota fija Monetariamensual

•Porcentaje sobre elSalario


Otras reglas

➢Descuento de 5% para el pago de gastos de titulación, financieros y de operación del propio crédito

➢Monto de Amortización máximo 30 años

➢Prorroga de hasta 12 meses en caso de desempleo


III. Aplicación y Disposición saldo de la subcuenta de

viviendacc


Aplicación del saldo en Subcuenta de Vivienda

Al momento de recibir el crédito delInstituto, se aplica como pago inicialpara adquisición, construcción oreparación de vivienda según sea elcaso.

Durante la vigencia del crédito, lasaportaciones patronales a su favor seaplican a reducir el saldo insoluto acargo del trabajador.


En que casos el trabajador puede disponer de los fondos aportados por el patrón (141LFT)

En caso de Incapacidad Permanente Total ,Incapacidad Permanente Parcial de mas de 50%,Invalidez definitiva, Jubilación o muerte deltrabajador.En caso de que el trabajador tenga la calidad depersona desaparecida y cuente con declaraciónespecial de ausencia.Cuando el trabajador deje de estar sujeto a unarelación laboral y cuente con 50 o más años deedad.***

Salvo en caso de IPT o muerte , cuando eltrabajador tenga créditos , antes de entregar losfondos se aplican estos a amortización de dichocrédito.


Rendimiento en la subcuenta de Vivienda

Interés anual = Cantidad básica en doce exhibiciones

Cuantía básica = tasa aplicable a los activos financieros del instituto en la proporción que representen respecto del total. ( Art 39 y 44 LINF)

Actualización de Créditos ( Activos Financieros del INFONAVIT)

✓Créditos Otorgados en veces del SMG el incremento máximo es en base a la UMA

✓Créditos denominados en pesos, Promedio de crecimiento INPC últimos cinco años.

(Art 39 y 44 LINF)


Descripción de la Cantidad Básica de Interés

ESTRUCTURA INFONAVIT

ACTIVOS FINANCIEROS PASIVOS FINANCIEROS

Tasa Proporcion Tasa poderada

CREDITOS EN SALARIOS MINIMOSSALDOS EN SUB CUENTA DE VIVIENDA 4.50%

( Incremento a la UMA) 4.83% 45% 2.17%

CREDITOS EN PESOS

(Promedio Aritmetico Incremento 4.24% 55% 2.33%

a los INCP ultimos cinco años)

100% 4.50%

es la tasa de interes a pagar a los Saldos en la sub cuenta de

Vivienda

Como se integra la subcuenta de vivienda?

Aportaciones 1972-1992 Fondo de Ahorro

Aportaciones 1992 – 1997 SAR

Aportaciones 1997 en delante AFORE


Para obtener crédito o disponer del fondo de ahorro es necesario unificar la cuenta de vivienda

Trabajadores con mas de un NSS


Proceso de devolución de Saldo de Vivienda

Solicita y sigue la devolución

Llenar Formulario con datos

Recibir caso

Acudir a CESI

Programar cita

Seguir el avance

Crear mi cuenta

Consultar Saldo de Vivienda

Consulta GUIA para retirar mi

ahorro


Reformas en trabajadores del hogar


Reformas en 2019

Acuerdo del consejo técnico del IMSS número 300119/53 publicado el 29 de marzo de 2019

Reforma laboral publicada en el Diario Oficial de la Federación el 1 de mayo de 2019

Decreto publicado el 2 de Julio de2019


Pago de Aportaciones:

Artículo 146 LFT Los patrones no estaránobligados a pagar las aportaciones a que serefiere el Artículo 136 de esta ley por lo que tocaa los trabajadores del hogar.

Nota: No se modificó en DOF 01/05/2019 ni endecreto DOF 02/07/2019


Reforma Laboral 01/05/2019

• Se cambio el termino de trabajadoresdomésticos por el de trabajadores delhogar.• Se adiciona una obligación patronal que

consiste en Inscribir a la partetrabajadora al Instituto Mexicano delSeguro Social y pagar las cuotascorrespondientes conforme a lasnormas aplicables en la materia.


Trabajadores del hogar

Antes trabajadores domésticos:

Se modifican las obligaciones de los patrones para agregaruna fracción

(Art. 333)

IV. Inscribir a la parte trabajadora al Instituto Mexicano delSeguro Social y pagar las cuotas correspondientes conformea las normas aplicables en la materia.


Quienes son ? Concepto hasta 01/07/2019

Se consideran trabajadores del hogar los que prestan servicios de aseo, asistencia y demás propios o inherentes al hogar de una persona o familia. (Art.331)


Concepto reformado DOF 02/07/2019

Persona trabajadora del hogar es aquella quede manera remunerada realice actividadesde cuidados, aseo, asistencia o cualquier otraactividad inherentes al hogar en el marco deuna relación laboral, que no importe para lapersona empleadora beneficio económicodirecto conforme a horas o jornadasestablecidas en ley.


Modalidades DOF 02/07/2019

Personas trabajadoras del hogar que:

✓Trabajen para una persona empleadora y residan enel domicilio donde realice sus actividades.✓Trabajen para una persona empleadora y no residan

en el domicilio donde realice sus actividades.✓Trabajen para diferentes personas empleadoras y no

residan en el domicilio de ninguna de ellas


Reforma DOF 02/07/2019

Se adicionan los artículos 331 –BIS y 331 que:

✓Prohíben la contratación de menores de 15 años comotrabajadores del hogar

✓Fija requisitos para mayores de 15 años: Obligación del patrónde solicitar certificado médico, jornada máxima de 6 hrs. diarias y36 hrs. semanales y evitar contratar personas que no hayanconcluido la secundaria o en su caso el patrón se hará cargo deque finalice.

✓El trabajo del hogar deberá fijarse mediante contrato porescrito


La seguridad social del trabajador del hogar hasta 01/07/2019

Sujeto de la incorporación Voluntaria con base en el artículo 13 fracción II.


Acuerdo del HCT del IMSS 300119/53,

El acuerdo establece reglas de carácter general para laprueba piloto de la incorporación de los trabajadoresdomésticos (trabajadores del hogar según la LeyFederal del Trabajo) al régimen obligatorio del segurosocial.


Continuación e Incorporación voluntaria : Diferenciar….

Continuación:

Es para personas que ya hanestado sujetas al régimen

(Art- 218 a 221)

Art. 13

Incorporación Voluntaria: Es para:Trabajadores de industria Familiar,independientes, profesionistas,domésticos, ejidatarios,comuneros, colonos y pequeñospropietarios, patrones PF contrabajadores y Trabajadores delEstado excluidos en otras LeyesSS

Reforma Laboral 01/05/2019

Vigésimo Quinto. Personas trabajadoras del hogar. Lafracción IV del artículo 337 del presente Decreto enmateria de trabajo del hogar iniciará su vigencia unavez que se aprueben y entren en vigor lasadecuaciones normativas necesarias para laincorporación formal de las personas trabajadoras delhogar en el régimen obligatorio de seguridad social.

Por el momento es voluntario, pero necesario.CPC Esther Rico Ramírez

Modificación a la Ley del Seguro Social DOF 02/07/2019Se adiciona una fracción IV Se incorpora a las personas

Artículo 12 trabajadoras del hogar como

sujetos del régimen obligatorio.

Se deroga la fracción II Se elimina a estas personas

del Artículo 13 como sujetos de la

Incorporación Voluntaria


Para estar atentos….

Y la no obligación de realizaraportaciones al INFONAVIT porcuanto tiempo??

Habrá que estar atentos a loscambios y reflexionar sobre lanecesidad de los trabajadoresdel hogar de tener seguridadsocial y derecho a vivienda.


Conclusiones

✓ Atender a las Obligaciones en Ley del Seguro Social y susreglamentos, ya que el INFONAVIT considera la base de datos de IMSSpara cualquier tramite.

✓Conocer el escritorio virtual del INFONAVIT, es la única forma dedetectar áreas de oportunidad

✓Es importante tener los conocimientos para asesorar a los patrones ysobre todo a los trabajadores en esta área de la seguridad Social, yaque son un sector con falta de conocimiento y necesidades deorientación


La Seguridad Social, Cultura Preventiva, no correctiva.


Gracias!!!

tópicos relevantes en materia de · altas, bajas y modificaciones salariales determinar el monto...

Documents