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Universidad Jurez del estado de Durango.Anlisis de Puesto

Lucero Alejandra De la cruz Castruita.Licenciatura en Psicologa 8 B

Anlisis De PuestoEl anlisis de puesto hace referencia en exclusiva al puesto de trabajo y no a la persona que lo ocupa. En este sentido, se habla de unidades de trabajo impersonalizadas, independientes de los empleados que las ocupan.

ANLISIS DE PUESTOSEs el proceso sistemtico de determinar las habilidades, deberes y conocimientos necesarios para desempear puestos en una organizacin.

Propsitos:cules son las tareas fsicas y mentales que desarrolla el trabajador?cundo se debe terminar el trabajo?cmo desempea su puesto el trabajador?qu cualidades se necesitan para desarrollar tareas?Se realiza:Cuando se funda la organizacinCuando se crean nuevos puestos2.Cuando se modifican significativamente los puestos.En el anlisis se detallaETAPASUna 1 etapa hace referencia al establecimiento del objetivo del anlisis.

Una 2 es la obtencin de informacin para poder analizar el contenido del puesto as como los requisitos para su desempeo.

La 3 consiste en el anlisis propiamente dicho.

En la 4 y ltima se detalla la documentacin, recogiendo en la Ficha del puesto de trabajo la descripcin y especificacin del mismo.

Como resultado del anlisis y a partir de la totalidad de las fichas, se obtiene el Manual de funcionamiento de la organizacin.

CONCEPTOS FUNDAMENTALESCONCEPTOS FUNDAMENTALESBIBLIOGRAFAAnonimo. (julio de 2013). aetico.com. Recuperado el 19 de Septiembre de 2015, de aetico.com: http://www.aiteco.com/analisis-de-puestos/Tzab, F. R. (25 de julio de 2013 ). gestiopolis.com. Recuperado el 19 de Septiembre de 2015, de gestiopolis.com: http://www.gestiopolis.com/importancia-del-analisis-de-puestos-en-las-organizaciones/