ohsas 18001
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RECOMENDACIONES
OBJETIVOS GENERALES
1. Conocimiento y entendimiento de los
requisitos de la Norma OHSAS
18001:2007.
2. Manejo y control del IPERC Mejora
continua en base a la Prevención de
Riesgo.
4. Entendimiento de la implementación
del Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud Ocupacional.
OHSAS 18001:2007
ANTECEDENTES GENERALES
¿QUÉ SIGNIFICA OHSAS?
and
de
en
y
OHSAS 18001:2007
OBJETIVO Y CAMPO DE APLICACIÓN
OBJETIVO
OHSAS indica los requisitos para un Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional
(SGSSO), que permiten a una organización
controlar sus riesgos de Seguridad y Salud
Ocupacional (SySO) y mejorar su desempeño.
No establece criterios determinados de
desempeño en materia de SySO, ni precisa
condiciones detalladas para el diseño de un
sistema de gestión.
¿ES OBLIGATORIO IMPLEMENTAR OHSAS?NO. Salvo que la empresa necesite :
a) Establecer un SGSSO con objeto de eliminar o
minimizar los riesgos para los empleados y otras
partes interesadas que pueden verse expuestas
a riesgos de SySO asociados con sus actividades.
b) Implementar, mantener y mejorar
continuamente un SGSSO.
c) Asegurarse de su conformidad con la política
establecida de SySO.
d) Demostrar conformidad con los requisitos de
esta norma.
CAMPO DE APLICACIÓN
El alcance de la aplicación dependerá de factores
tales como la política de SySO de la organización,
la naturaleza de las actividades, los riesgos y la
complejidad de sus operaciones.
OHSAS está dirigido a la seguridad y la salud
ocupacional y no pretende diseccionarse o
enfocarse a otras áreas de la seguridad y salud
tales como; programas para bienestar y
estabilidad de los trabajadores, seguridad del
producto, daño a la propiedad o impactos
ambientales.
OHSAS 18001:2007
PRINCIPALES DEFINICIONES
Mejora Continua
Proceso recurrente de optimización del SGSSO para lograr mejoras en el desempeño
del SGSSO global de forma coherente con la política de la organización.
Acción Correctiva
Acción para eliminar la causa de una no
conformidad u otra situación indeseable
Acción Preventiva
Acción para prevenir que la causa no pueda
suceder.
Peligro
Fuente, situación o acto con potencial de
daño en términos de lesión o enfermedad , o
una combinación de éstos.
Incidente
Evento (os) relacionado al trabajo que tuvo el potencial para
llegar a producir o produjo una lesión o enfermedad , o una
fatalidad.
Parte Interesada
Persona o grupo fuera o dentro del Lugar de trabajo
, interesado o afectado por el desempeño en
materia de SySO de una organización .
Riesgo
Combinación de la probabilidad y la(s) consecuencia(s) de
que ocurra un evento peligroso o que este expuesto y la
severidad del daño o enfermedad que puede ser causado
por el evento o la exposición.
Evaluación del Riesgo
Proceso de evaluación del riesgo(s) proveniente del
(los) peligro (s), tomando en cuenta la adecuación
de cualquier control existente y decidiendo si el
riesgo (s) es aceptable o no.
A
V E
P
PLANIFICAR
• Identificación de Fuentes de Riesgo, Evaluación y control de Riesgos
• Requisitos legales y otros requisitos
• Objetivos, metas y Programas
IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN
• Recursos, funciones, responsabilidad y autoridad
• Competencia, formación y toma de conciencia
• Comunicación, participación y consulta
• Documentación
• Control de documentos
• Control Operacional
• Preparación y respuesta ante emergencia
VERIFICACIÓN
• Seguimiento y medición
• Evaluación del cumplimiento legal
• Investigación de Incidentes, No conformidad, acción correctiva y preventiva
• Control de registros
• Auditorias internas
ACTUAR
• Revisión por la Dirección
CICLO DE MEJORA CONTINUA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
OHSAS 18001:2007
INTERPRETACIÓN DE REQUISITOS
4.1 REQUISITOS GENERALESLa organización debe :
La organización debe :
1. Determinar cómo cumplirá los requisitos
de OHSAS 18001.
2. Definir y documentar el alcance de su
sistema de gestión de seguridad y salud
ocupacional.
Establecer Documentar
Implementar Mejorar
SYSO
4.2 POLÍTICA DE SySO
La Política de SySO debe:
Alta Dirección
Define y autoriza la Política del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.
a) Ser apropiada a la naturaleza y a la escala
de los riesgos SySO de la organización.
b) Incluir un compromiso de prevención de
lesión o enfermedad y mejora continua
el desempeño del Sistema de Gestión de
SySO.
4.2 POLÍTICA DE SySOLa Política de SySO debe:
c) Incluir un compromiso para cumplir al
menos con la legislación vigente
aplicable y con otros requisitos suscritos
por la organización relacionados con sus
peligros para la salud y seguridad
ocupacional.
d) Proporcionar un marco de referencia para
establecer y revisar los objetivos de SySO.
e) Ser documentada, implementada y
mantenida.
4.2 POLÍTICA DE SySOLa Política de SySO debe:
f) Ser comunicada a todos las personas
que trabajan bajo el control de la
organización con la intención de que
éstos tomen conciencia de sus
obligaciones individuales en materia
de SySO.
g) Estar disponible para todas las partes
interesadas.
h) Ser revisada periódicamente para
asegurar que siga siendo pertinente y
apropiada para la organización.
4.2 POLÍTICA DE SySO (Ejemplos)
4.3 PLANIFICACIÓN4.3.1 PLANIFICACIÓN DE LA INDENTIFICACIÓN DE PELIGROS,
LA EVALUACIÓN Y CONTROL DE LOS RIESGOS
La organización debe establecer y mantener procedimientos para la
identificación continua de peligros, la evaluación de los riesgos y la
implementación de medidas de control necesarias.
El procedimiento (s) para la identificación y evaluación de riesgos debe
incluir :
a. Actividades rutinarias y no rutinarias
b. Actividades de todo el personal
c. Comportamiento y factores humanos
d. Identificación de peligros fuera del lugar
4.3 PLANIFICACIÓN4.3.1 PLANIFICACIÓN DE LA INDENTIFICACIÓN DE PELIGROS,
LA EVALUACIÓN Y CONTROL DE LOS RIESGOS
El procedimiento (s) para la identificación y evaluación de riesgos
debe incluir :
e. Peligros creados en la vecindad
f. Infraestructura y equipos ( propios/terceros)
g. Cambios ó propuestas ( empresa, actividad)
h. Cambios ( definitivos y temporales) - SySO
i. Obligaciones legales
j. Diseño de áreas, procesos, instalaciones,etc.
4.3 PLANIFICACIÓN
4.3.1 PLANIFICACIÓN DE LA INDENTIFICACIÓN DE PELIGROS,LA EVALUACIÓN Y CONTROL DE LOS RIESGOS
Cuando la organización considere cambiar los controles ó
necesite mejorar los actuales, debe tener en cuenta el siguiente
orden de jerarquía :
1. ELIMINACIÓN DE LA FUENTE
2. SUSTITUCIÓN
3. CONTROLES DE INGENIERÍA
4. CONTROLES ADMINISTRATIVOS
5. EPP
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y CONTROL DE LOS RIESGOS
(IPERC)
I P E R C
Identificación de Peligros, Evaluación y Control de Riesgos.
Herramienta de gestión que ayuda a prevenir incidentes/perdidas y de fácil aplicación.
DEFINICIONES DE TÉRMINOS
DEFINICIONES DE TÉRMINOS
DEFINICIONES DE TÉRMINOS
DEFINICIONES DE TÉRMINOS
DEFINICIONES DE TÉRMINOS
IPERC BASE
IPERC ESPECÍFICO
IPERC CONTINUO
PRINCIPIOS EFECTIVOS DEL IPERC
PRINCIPIOS EFECTIVOS DEL IPERC
MAPAS DE RIESGO
TIPOS DE PELIGROS
CATEGORÍA DE LOS PELIGROS
CATEGORÍA DE LOS PELIGROS
CATEGORÍA DE LOS PELIGROS
EVALUACIÓN DE RIESGOS
RIESGO = PROBABILIDAD x GRAVEDAD
EVALUACIÓN DEL RIESGO
Es un examen sistemático de todos losaspectos del trabajo para determinar:
Qué puede causar daños o lesiones
Si los peligros pueden eliminarse yen caso contrario.
Qué medidas de prevención yprotección deben adoptarse paracontrolar los riesgos.
La evaluación de Riesgo se realiza enbase a los controles actuales.
PROBABILIDAD ( ejemplo)
Prob
(PROBABILIDA
D)
DESCRIPCIÓN
32 PERMANENTE
16 MUY PROBABLE
8 PROBABLE
4 ESPORÁDICO
2 IMPROBABLE
Se presenta/genera
permanentemente durante todo el
desarrollo de la actividad.
32 16 4
Se presenta/genera una o varias
veces durante el desarrollo de la
actividad.
16 8 2
PROBABILIDAD
Controles
Frecuencia
No existen controles / Existen
controles pero no se cumplen
Existen controles pero
pueden ser mejorados
Existen controles y se cumplen
totalmente.
GRAVEDAD ( ejemplo)
VALOR DEL RIESGO ( ejemplo)
GRAVEDAD
CATASTRÓFICO 2048 1024 512 256 128
CRÍTICO 1024 512 256 128 64
SERIO 512 256 128 64 32
MODERADO 256 128 64 32 16
LEVE 128 64 32 16 8
PERMANENTE MUY PROBABLE PROBABLE ESPORÁDICO IMPROBABLE
PROBABILIDAD
VALOR DEL RIESGO ( ejemplo)
JERARQUÍA DE CONTROLES
TALLER
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN
Y CONTROL DE LOS RIESGOS(IPERC)
Indicaciones :
• Hacer uso del formato modelo IPERC y sus respectivos criterios de evaluación .
• El Taller es Grupal.
4.3 PLANIFICACIÓN4.3.2 REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS
Establece
La organización
Implementa
Mantiene
Procedimiento
Identificar y
tener acceso a:
Requisitos Legales
Otros requisitos
4.3 PLANIFICACIÓN4.3.2 REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS
DEBEN ESTAR :
Requisitos legales y otros requisitos
aplicable a la Seguridad y Salud
Ocupacional.
Actualizados
Informados al personal (puntos relevantes)
Informados a partes interesadas(puntos relevantes)
4.3 PLANIFICACIÓN4.3.2 REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS (EJEMPLO)
ItemsFecha de
publicaciónLey de aplicación
1 28/06/1993 D.S. 039-1993 PCM
2 23/07/1993 D.S. 007-1993 TR
3 27/05/2005 LEY Nº 28551
5 29/09/2005 D.S. 009-2005 TR
6 04/04/2007 D.S. 007-2007 TR
8 25/05/2007 R.M. 148-2007 TR
9 25/05/2007 Guía R.M. 148-2007 TR
10 25/05/2007 Guía R.M. 148-2007 TRGuía en la cual se indicaba puntos para seguir en el tema de implementar un sistema de gestión igual que
modelos de evaluación de riesgos y se da información sobre los mapas de riegos mostrándose un ejemplo
LISTADO DE REQUERIMIENTOS LEGALES Y OTROS APLICADOS
Resumen de la Legislación.
Debido a que la gasolina puede tener propiedades cancerigena a exposición prolongada se considera esta
norma,en la cual se establece las precausiones que se debe tomar al manipular este producto y los equipos
que se le debe brindar a los trabajadores para disninuir el riesgo.
Se adiciona en el anexo " lista de sustancias cancerigenos y cocancerigenos", asimismo se establece
recomendaciones en su manipuleo.
Establece la obligatoriedad de implementar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
Establece que todas las personas naturales y jurídicas de derecho privado o público que conducen y/o
administran empresas, tienen la obligación de elaborar planes de contingencia.
Reglamento que da las pautas a las empresas de cómo conformar el comité de seguridad y salud en el
trabajo según sea necesario al igual que las funciones que tendrá el comité y/o supervisor de seguridad
Modelo de reglamento interno de seguridad y salud en el trabajoModelo de reglamento interno el cual servirá para la elaboración del reglamento interno de seguridad y salud
en el trabajo y da el esquema fundamental a seguir en su respectiva elaboración
Modifican artículos del D.S. Nº 009-2005 TR, Reglamento de seguridad y salud en el trabajoEstablece modificaciones en los registros, investigación de accidentes, entrega del informe de accidentes a la
autoridad competente
Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo
Titulo
Reglamento de prevención y control del cáncer profesional
Modifican el reglamento de prevención y control del cáncer profesional
Guía básica sobre sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo
Aprueban reglamento de constitución y funcionanamiento del comité y designación de
funciones del supervisor de seguridad y salud en el trabajo y otros documentos conexos.
Ley que establece la obligación de elaborar y presentar planes de contingencia
NORMAS NACIONALES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
4.3 PLANIFICACIÓN4.3.2 REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS (EJEMPLO)
1 11/01/1994 D.S. 01-94-EM.
2 10/05/1994 D.S. 026-94-EM
3 17/05/1994 D.S. 027-94-EM
4 30/12/2003 D.S. 047-2003-EM
5 01/09/2004 D.S. 034-2004-EM
6 22/08/2007 D.S. 043-2007-EM
7 05/09/2007 D.S. 043-2007-EM
LISTADO DE REQUERIMIENTOS LEGALES Y OTROS APLICADOS
NORMA DE SEGURIDAD EN TEMAS DE HIDROCARBUROS
Norma que modifica un articulo del reglamento de seguridad para el trasporte de hidrocarburosModifican el Art. 43° y agregan el Art. 68a al D.S-026-94-EM
Reglamento de Seguridad para las Actividades de Hidrocarburos
Reglamento para la Comercialización de Gas Licuado de Petróleo
Reglamento de Seguridad para el Transporte de Hidrocarburos
Norma que establece algunas observaciones al reglamento de seguridad para las actividades e hidrocarburosFe de Errata DS-043-2007-EM
En este reglamento indica que se debe de aplicar los reglamentos referentes a los temas de seguridad en el
tema de trasporte de hidrocarburos
Reglamento que indica a la empresa los puntos fundamentales en materia de seguridad para el trasportes
de hidrocarburos en el trasporte terrestre
Reglamento que establece las normas de seguridad para el transporte de gas licuado de petróleo, indica
también todos los requisitos que deben tener las unidades vehiculares para realizar dicha actividad.
Norma que modifica un articulo del reglamento de seguridad para el trasporte de hidrocarburos
Reglamento de Seguridad para Instalaciones y Transporte de Gas Licuado de Petróleo.
Reglamento que proporciona todas las pautas en el tema de seguridad en las actividades con hidrocarburos
Modifican el artículo 111° del reglamento de seguridad para el Transporte de hidrocarburos
4.3 PLANIFICACIÓN4.3.2 REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS (EJEMPLO)
ItemsFecha de
publicaciónNorma Internacional
1 2007 OHSAS 18001
2 2000 OHSAS 18002
3 2001 ILO-OSH-2001
4 07/05/2004 Decisión 584
1 1974 NTP-399-009
2 1974 NTP-399-011
3 1974 NTP-399-012
4 1998 NTP-350-043-1
5 2001 R.M.- 366-2001 - EM/VME
6 2004 NTP-350-021
LISTADO DE REQUERIMIENTOS LEGALES Y OTROS APLICADOS
NORMAS INTERNACIONALES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Guia para implementar un Sistema de gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo
Directrices publicadas por el oranismo Internacional de Trabajo como guia para la implementacion de un
Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo
Especificaciones para Implementar un Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo
Titulo
Sistema de Gstion de Seguridad y Salud Ocupacional-Guia para
Implementacionde OHSAS 18001
Resumen de la Legislación.
Clasificación del fuego y su representación grafica
Extintores Portátiles
Norma técnica Peruana en la cual indica los símbolos mediadas y dispocicicones de las señales de
seguridad
Norma técnica Peruana en la cual indica los colores de identificación de tuberías para el transporte de fluidos
en estado gaseoso o liquido en instalaciones terrestres y en naves
El objetivo de estas reglas es el de salvaguardar a las personas y las instalaciones durante la construcción,
operación o mantenimiento de las líneas eléctricas.Código Nacional de Electricidad
Norma técnica Peruana en la cual se establece la clasificación del fuego indicando su representación grafica
y el origen de este tipo de fuego
Norma técnica Peruana en la cual se establece toda la información a los extintores portátiles como su
ubicación ,clasificación, especificaciones técnicas ,etc.
Norma técnica Peruana en la cual indica los colores patrones utilizados en señales de seguridad
Símbolos, medidas y disposición (arreglo presentación) de las señales de
seguridad
Colores de identificación de tuberías
OTRAS NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Colores patrones utilizados en señales y colores
Sistema de Gstion de Seguridad y Salud Ocupacional-Especificacion
Directrices Relativas a los Sistemas de Gestion de Seguridad y salud en el
Trabajo
Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el TrabajoInstumento creado por el comité andino indicando puntos referentes al tema de Seguridad y Salud en el
Trabajo
4.3 PLANIFICACIÓN4.3.2 OBJETIVOS Y PROGRAMAS
Establece
La organización
Implementa
Mantiene
Documentados
SySO
Todos los niveles
4.3 PLANIFICACIÓN4.3.2 OBJETIVOS Y PROGRAMAS
SySO
Coherente
Política de SySO
SySO
Metas
4.3 PLANIFICACIÓN4.3.2 OBJETIVOS Y PROGRAMAS
SySO SySO
Metas1. Deben ser medibles cuando sea factible.
2. Deben ser consistentes con :
a. Los compromisos de prevención.
b. Requisitos Legales y otros requisitos.
c. Mejora Continua.
4.3 PLANIFICACIÓN4.3.2 OBJETIVOS Y PROGRAMAS
SySO SySO
Metas
1. Requisitos Legales y otros requisitos.
2. Riesgos identificados.
3. Opciones Tecnológicas.
4. Requisitos Financieros, Comerciales.
5. Opiniones relevantes de partes interesadas.
Cuando se establecen y revisa los Objetivos y Metas, se debe incluir:
4.3 PLANIFICACIÓN4.3.2 OBJETIVOS Y PROGRAMAS
SySO SySO
Metas
Programa de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente
P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E
Reuniones mensuales
con el comité paritario
Actividad mensual. Establecimiento de
controles a los operarios, y choferes
de la empresa, todo lo acordado será
escrito en un libro de actas.
1 1 1 1 1 5 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 12 0
Inspecciones periódicas
a las unidades
vehiculares, EPP's,
SSHH, Planta
Recorrido interdiario a los diferentes
servicios realizados, y a planta. Todos
los hallazgos serán registrados en el
SACP.
Auditorias internas
Evaluación del sistema a los
supervisores, operarios. Todos los
hallazgos serán registrados en el
SACP.
Monitoreo de la calidad
ambiental
Verificación del cumplimiento de los
monitoreos.
Exámenes médicos
periódicos
AgoActividadObjetivo
Actividad continua durante todo el año
Actividad continua durante todo el año
Set. Oct. Nov. SetDic. Ene. Feb. Mar.
Prevenir y
controlar los
riesgos de
seguridad, salud
ocupacional y
medio ambiente
JulAbr.
2007 2008
Detalle
Actividad continua durante todo el año
Ago Oct.Total
%
Eje.Total
%
Eje. Nov. Dic.May Jun
Programas de SySO
Cumplimiento de Objetivos y Metas
4.3 PLANIFICACIÓN4.3.2 OBJETIVOS Y PROGRAMAS
Programa SySO
El Programa SySO debe incluir como mínimo:
Programa de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente
P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E
Reuniones mensuales
con el comité paritario
Actividad mensual. Establecimiento de
controles a los operarios, y choferes
de la empresa, todo lo acordado será
escrito en un libro de actas.
Jefe de SySO 1 1 1 1 1 5 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 12 0
Inspecciones periódicas
a las unidades
vehiculares, EPP's,
SSHH, Planta
Recorrido interdiario a los diferentes
servicios realizados, y a planta. Todos
los hallazgos serán registrados en el
SACP.
Jefe de Mantenimiento
Auditorias internas
Evaluación del sistema a los
supervisores, operarios. Todos los
hallazgos serán registrados en el
SACP.
Jefe de Operaciones
Monitoreo de la calidad
ambiental
Verificación del cumplimiento de los
monitoreos.Jefe de SySO
Exámenes médicos
periódicosJefe de SySO
AgoActividadObjetivo
Actividad continua durante todo el año
Actividad continua durante todo el año
Set. Oct. Nov.Responsable SetDic. Ene. Feb. Mar.
Prevenir y
controlar los
riesgos de
seguridad, salud
ocupacional y
medio ambiente
JulAbr.
2007 2008
Detalle
Actividad continua durante todo el año
Ago Oct.Total
%
Eje.Total
%
Eje. Nov. Dic.May Jun
Designación de Responsabilidad y Autoridad
Plazos de Cumplimiento
Revisiones a intervalos planificados
4.4 IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN4.4.1 RECURSOS, FUNCIONES, RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD
La Alta Dirección debe demostrar su compromiso con la SySO por
medio de :
a. Asegurar la disponibilidad
de Recursos :
Recursos Humanos
Habilidades especializadas
Infraestructura
Recursos Financieros
Recursos Tecnológicos
4.4 IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN4.4.1 RECURSOS, FUNCIONES, RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD
La Alta Dirección debe demostrar su compromiso con la SySO por
medio de :
b. Definiendo las funciones, designar
responsabilidad y delegar la autoridad.
Las funciones, autoridad y
responsabilidades serán documentadas y
comunicadas.
4.4 IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN4.4.1 RECURSOS, FUNCIONES, RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD
La organización debe designar uno o más Representantes de la Dirección,
quién aparte de sus responsabilidades debe tener las funciones,
responsabilidades y autoridad para :
Establecer, implementar y mantener losrequisitos OHSAS.
Aseguramiento en la entrega de Reportes quemuestren el desempeño del SYSO a la AltaDirección, a fin de revisar el sistema.
El Representante de la Dirección puede delegar
deberes a otra persona, pero mantiene siempre
la responsabilidad.
4.4 IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN4.4.1 RECURSOS, FUNCIONES, RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD
La identidad del Representante(s) de la Dirección debe ser conocida
por todos los integrantes que controla la organización.
Todos las personas que tienen responsabilidad
gerencial ,deben demostrar compromiso con
la SySO y la mejora continua.
4.4 IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN4.4.1 RECURSOS, FUNCIONES, RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD
La organización debe asegurarse que
las personas en el lugar de trabajo
sean responsables por los aspectos
de SySO, sobre los cuales tienen
control, incluyendo la adherencia a
los requisitos de SySO aplicables por
la organización.
4.4 IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN4.4.1 RECURSOS, FUNCIONES, RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD (EJEMPLO)
4.4 IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN
4.4.1 RECURSOS, FUNCIONES, RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD (EJEMPLO)
4.4 IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN
4.4.2 FORMACIÓN, TOMA DE CONCIENCIA, COMPETENCIA
La organización debe asegurarse que toda
persona que tenga bajo control realizar las
tareas que puedan tener impacto
significativo sobre la SySO sea competente
en términos de la educación, formación y/o
experiencia adecuadas, deben mantenerse
los registros asociados a la competencia.
4.4 IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN4.4.2 FORMACIÓN, TOMA DE CONCIENCIA, COMPETENCIA
La organización debe identificar las necesidades
de capacitación asociadas a los riesgos de
seguridad y salud ocupacional y su sistema de
gestión.
Debe brindar formación o emprender otras
acciones para satisfacer estas necesidades,
evaluar su efectividad de las acciones tomadas y
debe mantener los registros asociados.
4.4 IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN4.4.2 FORMACIÓN, TOMA DE CONCIENCIA, COMPETENCIA
La organización debe establecer, implementar y mantener un
procedimiento (s) para hacer que las personas que trabajan en su nombre
tomen conciencia de:
Las consecuencias reales y potenciales de sus actividades en relación a la SySO.
Sus funciones y responsabilidades en beneficio del cumplimiento del SySO.
Las consecuencias potenciales que se tiene cuando se incumplen los procedimientos.
4.4 IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN4.4.2 FORMACIÓN, TOMA DE CONCIENCIA, COMPETENCIA
Los procedimientos de formación deben considerar los distintos niveles de:
Responsabilidad, habilidad, idioma y capacidad.
Riesgo
4.4 IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN4.4.2 FORMACIÓN, TOMA DE CONCIENCIA, COMPETENCIA (EJEMPLO)
4.4 IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN4.4.3 COMUNICACIÓN, PARTICIPACIÓN Y CONSULTA
4.4.3.1 Comunicación
La organización debe establecer, implementar y mantener procedimiento
(s), en relación a los peligros en seguridad y salud ocupacional.
Dicho procedimiento debe incluir:
Comunicación en todos los niveles y funciones de la organización.
Comunicación con contratistas y visitantes en los lugares de trabajo
Recepción, documentación y respuesta a las comunicación relevantes-parte interesada.
4.4 IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN4.4.3 COMUNICACIÓN, PARTICIPACIÓN Y CONSULTA
4.4.3.2 Participación y Consulta
La organización debe establecer, implementar y mantener procedimientos
para :
La participación de los trabajadores
Debe incluir:
a) Involucrarse apropiadamente en el IPER-
b) Involucrarse apropiadamente en la investigación de incidentes.
c) Involucrarse en el desarrollo y revisión de las políticas y objetivos.
d) Ser consultados cuando haya cambios que afecten la SGSSO.
4.4 IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN
4.4.3 COMUNICACIÓN, PARTICIPACIÓN Y CONSULTA
4.4.3.2 Participación y Consulta
La organización debe establecer, implementar y mantener
procedimientos para :
La participación de los trabajadores
Los trabajadores deberán ser informados
sobre los acuerdos de su participación,
incluyendo quien es su representante en
asuntos de SySO.
4.4 IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN4.4.3 COMUNICACIÓN, PARTICIPACIÓN Y CONSULTA
4.4.3.2 Participación y Consulta
La organización debe establecer, implementar y mantener
procedimientos para :
Comunicación a contratista en caso de cambios en el SySO.
La organización debe asegurarse que cuando
sea apropiado se consulte a las partes
relevantes interesadas externas, acerca de
asuntos pertinentes de SySO.
4.4 IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN4.4.4 DOCUMENTACIÓN
La documentación del Sistema de Gestión SySO debe incluir:
SySO Política de SySO
Descripción del alcance del SySO
4.4 IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN4.4.4 DOCUMENTACIÓN
La documentación del Sistema de Gestión SySO debe incluir:
Interacción de elementos
Documentos y registros
exigidos por OHSAS.
4.4 IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN4.4.4 DOCUMENTACIÓN
La documentación del Sistema de Gestión SySO debe incluir:
Los documentos, incluyendo los registros
determinados por la organización como
necesarios para asegurar la eficacia de la
planificación, operación y control de procesos
relacionados con los riesgos de seguridad y
salud ocupacional.
4.4 IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN4.4.5 CONTROL DE DOCUMENTOS
La organización debe establecer, implementar y mantener procedimiento (s) para:
Aprobar los documentos parasu adecuación antes de su uso.
Revisar y actualizar los documentos cuando sea necesario, y aprobarlos
nuevamente.
4.4 IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN4.4.5 CONTROL DE DOCUMENTOS
La organización debe establecer, implementar y mantener procedimiento (s) para:
Asegurarse de que se identifican los cambios y el estado de revisión
actual de los documentos.
Asegurarse de que las versiones pertinentes de los documentos aplicables están disponibles en
los puntosde uso.
4.4 IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN4.4.5 CONTROL DE DOCUMENTOS
La organización debe establecer, implementar y mantener procedimiento (s) para:
Asegurarse de que los documentos permanecen legibles
y fácilmente identificables.
Asegurarse de que se identifican los documentos de origen
externo que la organización ha determinado
que son necesarios para la planificación y operación del Sistema de Gestión SySO y se
controla su distribución.
4.4 IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN4.4.5 CONTROL DE DOCUMENTOS
La organización debe establecer, implementar y mantener procedimiento
(s) para:
Prevenir el uso no intencionado de documentos obsoletos, y aplicarles una identificación
adecuada en elcaso de que se mantengan por
cualquier razón.
4.4 IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN4.4.5 CONTROL DE DOCUMENTOS (EJEMPLOS)
4.4 IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN4.4.6 CONTROL OPERACIONAL
La organización debe determinar aquellas
operaciones y actividades que están
asociadas con la identificación de peligros,
donde la implementación de controles es
necesaria para administrar el riesgo de
SySO.
4.4 IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN4.4.6 CONTROL OPERACIONAL
La organización debe implementar y mantener :
a. Controles operacionales aplicables a la
organización y sus actividades; la
organización debe integrar estos
controles operacionales en su Sistema
de Gestión SySO.
4.4 IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN4.4.6 CONTROL OPERACIONAL
La organización debe implementar y mantener :
b. Controles relacionados con
compradores de materiales, equipos y
servicios.
c. Controles relacionados con contratistas
y visitantes al lugar de trabajo.
4.4 IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN4.4.6 CONTROL OPERACIONAL
La organización debe implementar y mantener :
d. Procedimientos documentados para
cubrir situaciones donde su ausencia
podría conducir a desviaciones de la
política y los objetivos de SySO
Estipular de criterios operativos donde su
ausencia podría conducir a desviaciones de la
política y los objetivos de SySO
4.4 IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN4.4.6 CONTROL OPERACIONAL (EJEMPLOS)
TAREA FECHA MIEMBROS
EQUIPO
LUGAR
Nro Pasos Peligros Potenciales Riesgo Controles a Implementarse
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
ANÁLISIS DE TRABAJO SEGURO Tarea:
Codigo PET Area/Empresa:
Equipo de Protección Personal
Prerequisitos de Competencia
No Responsable (Quíen)
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
PROCEDIMIENTO ESTÁNDAR DE TRABAJO
Explicación (Como)Paso (Que)
4.4 IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN4.4.6 CONTROL OPERACIONAL (EJEMPLOS)
CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
FECHA INICIO DURACION ESTIMADA (máx. 07 días) UBICACIÓN DE LA EXCAVACIONUBICACIÓN DEL TRABAJO
EMPRESA
Instrucciones:
1. Antes de completar este formato, lea el procedimiento de Trabajos en Caliente (SSO-P13.01)
2. Una copia de la Autorización deTrabajos en Caliente (SSO-P13.01-F01) debe permanecer en el área de trabajo y el original será
entregado al área de Seguridad y Salud Ocupacional.
3. En caso de responder N/A a alguno de los requerimientos, deberá sustentarse en la parte de OBSERVACIONES.
5. Si alguno de los requerimientos no fuera cumplido, esta autorización NO PROCEDE
ITEM SI N/A OBSERVACIONES
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
SUPERVISOR
____________________________________________ ______________________________ ___________________
Nombre Firma Fecha
SOLADSOR/ESMERILADOR
____________________________________________ ______________________________ ___________________
Nombre Firma Fecha
AYUDANTE
____________________________________________ ______________________________ ___________________
Nombre Firma Fecha
OBSERVADOR CONTRA INCENDIOS
____________________________________________ ______________________________ ___________________
Nombre Firma Fecha
¿El soldador/esmerilador y el ayudante cuentan con el equipo de proteccion personal
requerido?
¿El personal cuenta con el curso de Trabajos en Caliente?
¿Se ha verificado que los tanques, cisternas, recipientes o tuberías que hayan contenido
combustibles o líquidos inflamables se encuentren vacíos, purgados, ventilados y lavados
adecuadamente y se ha coordinado con el area de Seguridad y Salud Ocupacional para
verificar la presencia de gases o vapores inflamables?
AUTORIZACIÓN DE TRABAJO EN CALIENTE
REQUISITO
¿Los accesorios (tenazas, cables, uniones) estan en adecuadas condiciones operativas?
¿Las mangueras del equipo de oxicorte estan aseguradas a sus conexiones por presión y
no con abrazaderas ?
¿Las máquinas soldadoras cuentan con su respectiva línea a tierra?
¿El Observador Contra Incendios inspecciono 30 minutos después de finalizado el trabajo,
a fin de verificar que no se haya originado algún incendio? Para el caso de areas criticas
(almacenes, grifos) debera realizar una segunda inspeccion 2 horas después.
¿Se retiro o protegio en un radio de 20 m. todo peligro de incendio o explosión (materiales
combustibles, pinturas, aceites, grasas, solventes, gases comprimidos).? En caso de
proteger especificar los controles en OBSERVACIONES
¿El equipo de oxicorte cuenta con válvulas anti-retorno de llama en las dos mangueras
hacia los cilindros?
¿Se requiere aplicar el procedimiento de Bloqueo y Rotulado (SSO-P11.01)?
¿Se cuenta cuentra con un Observador Contra Incendios?
¿Se cuenta con un extintor operativo ubicado a 2 m como maximo?
Base de datos (Seguridad y Salud Ocupacional): N°
Nombre de la Compañía: Area:
Mes Año
La empresa transportista tiene un Plan de contingencias? Si ( ) No ( )
HOJA DE APROBACIÓN DE MATERIALES PELIGROSOS
Teléfono/ correo:
electrónico:
____________________
Cantidad total que se comprará:
Tiempo de exposición del trabajador durante el uso:
Semana ( )
Cantidad que se utilizará cada vez:
_______________________________
Razón del Uso:
Indique como y donde lo
va a usar:
Clase de Material peligroso:
Estado físico del producto: Sólido: ( ) Líquido: ( ) Gaseoso: ( )
E-mail:
( )
N° de unidades en paquete:
N° de Naciones Unidas UN:
___________________________________________________________________________________
Fabricante:
N° de trabajadores expuesto durante la utilización:
¿Se utilizará este material para pruebas? No ( ) Si ( ) ¿De qué tipo? Lab ( ) Planta ( )
Fecha de requerimiento dd/mmm/aa:
Dirección y teléfono:
Compañía de transporte sugerida:
Dirección / Teléfono:
Nombre del contacto:
Número esperado de envíos por: ( )
Medio de transporte:
En que ciudad:
Tamaño de paquete (Externo):
Información sobre el envío:
Describa el tipo y tamaño del envase interior:
¿Se origina el material en Perú? Si: ( )
Para su almacenamiento y uso, se requiere
algún tipo de control especial:
Ruta de transporte:
Diario ( ), Semanal ( ), Mensual ( ), Anual ( )
Diario ( ), Semanal ( ), Mensual ( ), Anual ( )
Después del uso de este material, ¿se generan
residuos? No ( ) Si ( ) Cuales?
¿Dónde almacenará el producto?
Nombre del material:
(como aparece en la Hoja MSDS):
_______________________________
Nombre del solicitante:
_________________________
4.4 IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN4.4.6 CONTROL OPERACIONAL (EJEMPLOS)
4.4 IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN4.4.7 PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS
La organización debe establecer, implementar y mantener un
procedimiento (s) para:
Identificar el potencial para situaciones de emergencia.
Responder ante situaciones de emergencia
4.4 IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN4.4.7 PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS
La organización debe responder ante
situaciones actuales de emergencias y
prevenir o mitigar las consecuencias adversas
asociadas a la SySO.
En los planes de respuesta ante emergencia la
organización debe considerar las necesidades de
partes relevantes interesadas, ejemplo servicios
de emergencias y vecinos.
4.4 IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN4.4.7 PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS
La organización también debe probar
periódicamente procedimientos para
responder antes situaciones de emergencia,
donde sea factible y apropiado involucrar a las
partes relevantes interesadas.
La organización debe revisar periódicamente, y cuando sea necesario, modificar procedimientos de preparación y respuesta ante emergencias, en particular después de probarlos y después de la ocurrencia de situaciones de emergencia.
4.4 IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN4.4.7 PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS (EJEMPLOS)
Simulacros de Emergencia
4.5 VERIFICACIÓN4.5.1 MEDICIÓN Y SEGUIMIENTO AL DESEMPEÑO
La organización debe establecer, implementar y mantener procedimientos
para dar seguimiento y medir regularmente el desempeño en SySO.
Estos procedimientos deben incluir:
Medidas cualitativas y cuantitativas, adaptadas a las
necesidades de la organización
Seguimiento del grado en el cual la organización cumple con los objetivos de SySO
4.5 VERIFICACIÓN4.5.1 MEDICIÓN Y SEGUIMIENTO AL DESEMPEÑO
La organización debe establecer, implementar y mantener procedimientos
para dar seguimiento y medir regularmente el desempeño en SySO.
Estos procedimientos deben incluir:
Seguimiento de la efectividad de los controles (tanto para
salud como seguridad)
Medidas pro-activas de desempeño con las que se de seguimiento al cumplimiento con el programa de gestión del SySO, controles y criterios operacionales.
4.5 VERIFICACIÓN4.5.1 MEDICIÓN Y SEGUIMIENTO AL DESEMPEÑO
La organización debe establecer, implementar y mantener procedimientos
para dar seguimiento y medir regularmente el desempeño en SySO.
Estos procedimientos deben incluir:
Medidas reactivas de desempeño para el seguimiento de incidentes, enfermedades, (incluidos loscasi incidentes) y otras evidencias históricas de desempeño deficiente en materia de SySO.
Registros de los datos y resultados de seguimiento y medición suficiente para facilitar el análisis subsiguiente de acciones correctivas y preventivas.
4.5 VERIFICACIÓN4.5.1 MEDICIÓN Y SEGUIMIENTO AL DESEMPEÑO
La organización debe establecer, implementar y mantener procedimientos
para dar seguimiento y medir regularmente el desempeño en SySO.
Estos procedimientos deben incluir:
Si se requiere equipos de monitoreo
para la medición y seguimiento del
desempeño, la organización debe
establecer y mantener procedimientos
para la calibración y mantenimiento
de estos equipos. Se deben conservar
registros de los resultados de las
Calibraciones y de las actividades de mantenimiento.
4.5 VERIFICACIÓN4.5.1 MEDICIÓN Y SEGUIMIENTO AL DESEMPEÑO (EJEMPLOS)
4.5 VERIFICACIÓN4.5.2 EVALUACIÓN DEL CUMPLIMIENTO
La organización debe establecer, implementar y mantener un
procedimiento (s) para evaluar periódicamente el cumplimiento de los
requisitos legales aplicables y otros requisitos establecidos por la
organización.
Se debe tener registro que demuestren cumplimiento
Las revisiones deben ser a intervalos planificados
Programa de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente
P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E
Reuniones mensuales
con el comité paritario
Actividad mensual. Establecimiento de
controles a los operarios, y choferes
de la empresa, todo lo acordado será
escrito en un libro de actas.
1 1 1 1 1 5 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 12 0
Inspecciones periódicas
a las unidades
vehiculares, EPP's,
SSHH, Planta
Recorrido interdiario a los diferentes
servicios realizados, y a planta. Todos
los hallazgos serán registrados en el
SACP.
Auditorias internas
Evaluación del sistema a los
supervisores, operarios. Todos los
hallazgos serán registrados en el
SACP.
Monitoreo de la calidad
ambiental
Verificación del cumplimiento de los
monitoreos.
Exámenes médicos
periódicos
AgoActividadObjetivo
Actividad continua durante todo el año
Actividad continua durante todo el año
Set. Oct. Nov. SetDic. Ene. Feb. Mar.
Prevenir y
controlar los
riesgos de
seguridad, salud
ocupacional y
medio ambiente
JulAbr.
2007 2008
Detalle
Actividad continua durante todo el año
Ago Oct.Total
%
Eje.Total
%
Eje. Nov. Dic.May Jun
4.5 VERIFICACIÓN4.5.3 INVESTIGACIÓN DE, INCIDDENTES, NO CONFORMIDADES Y ACCIONES
CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS
4.5.3.1 Investigación de Incidentes
La organización debe establecer, implementar y mantener un
procedimiento (s) para registrar, investigar y analizar los incidentes
considerando:
Determinar las deficiencias fundamentales de SySO y otros factores que se pueden considerar como la causa o que contribuyen a la ocurrencia del incidentes.
4.5 VERIFICACIÓN4.5.3 INVESTIGACIÓN DE, INCIDDENTES, NO CONFORMIDADES Y ACCIONES
CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS
4.5.3.1 Investigación de Incidentes
La organización debe establecer, implementar y mantener un procedimiento (s) para registrar, investigar y analizar los incidentes considerando:
Identificar las acciones correctivas necesarias.
Identificar las oportunidades de acción preventiva..
Identificar las oportunidades de mejora.
Comunicar los resultados de la investigación.
4.5 VERIFICACIÓN4.5.3 INVESTIGACIÓN DE, INCIDDENTES, NO CONFORMIDADES Y ACCIONES
CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS
4.5.3.1 Investigación de Incidentes
La investigación debe realizarse en un tiempo adecuado.
Los resultados de la investigación de
incidentes se deben documentar y mantener.
4.5 VERIFICACIÓN4.5.3 INVESTIGACIÓN DE, INCIDDENTES, NO CONFORMIDADES Y ACCIONES
CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS4.5.3.1 Investigación de Incidentes (EJEMPLOS)
Datos del Evento
Tipo:
Area:
Fecha:
Lugar:
Datos del SupervisorNombres y Apellidos Nro. Fotocheck
Personas Involucradas
Apellidos y Nombres Nro. Fotocheck Cargo Rango Edad
Exp. Laboral: Turno: Horario de TrabajoDía Rot.: Naturaleza de la Lesión: Parte de Cuerpo Afectada
Apellidos y Nombres Nro. Fotocheck Cargo Rango Edad
Exp. Laboral: Turno: Horario de TrabajoDía Rot.: Naturaleza de la Lesión: Parte de Cuerpo Afectada
Apellidos y Nombres Nro. Fotocheck Cargo Rango Edad
Exp. Laboral: Turno: Horario de TrabajoDía Rot.: Naturaleza de la Lesión: Parte de Cuerpo Afectada
Causas Inmediatas
Actos / Condiciones Descripción de la Causa
Causas Básicas
Personales / Laborales Descripción de la Causa
Evaluación de peligros y riesgos previa implementación de controles
Se identifican peligros y riesgos nuevos o diferentes o la necesidad de controles nuevos o cambios
SI No
09/sep/2009 09:09
INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES
Empresa:
Descripción de la Pérdida
Descripción del Evento:
#N/A
Evaluación del Riesgo:
Consecuencia:
Probabilidad:
Si la respuesta es si, indicar IPER en el cual se ha realizado la modificación o la nueva evaluación:
4.5 VERIFICACIÓN4.5.3 INVESTIGACIÓN DE, INCIDDENTES, NO CONFORMIDADES Y ACCIONES
CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS
4.5.3.1 No conformidades, acciones correctivas y preventivas
La organización debe establecer, implementar y mantener
procedimientos para tratar las no conformidades reales y potenciales y
tomar acciones correctivas y acciones preventivas. Los procedimientos
deben definir requisitos para:
La identificación y corrección de las no conformidades y para mitigar sus consecuencias en la seguridad y salud ocupacional.
La investigación de las no conformidades, determinando sus causas y tomando las acciones con el fin de prevenir que vuelvan a ocurrir.
4.5 VERIFICACIÓN4.5.3 INVESTIGACIÓN DE, INCIDDENTES, NO CONFORMIDADES Y ACCIONES
CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS
4.5.3.1 No conformidades, acciones correctivas y preventivas
La organización debe establecer, implementar y mantener procedimientos para tratar las no conformidades reales y potenciales y tomar acciones correctivas y acciones preventivas. Los procedimientos deben definir requisitos para:
La evaluación de la necesidad de acciones para prevenir las no conformidades y la apropiada implementación de las acciones definidas para prevenir su ocurrencia.
Registrar y comunicar de los resultados de las acciones preventivas y acciones correctivas tomadas.
Revisar la eficacia de las acciones correctivas y preventivas tomadas.
4.5 VERIFICACIÓN4.5.3 INVESTIGACIÓN DE, INCIDDENTES, NO CONFORMIDADES Y ACCIONES
CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS
4.5.3.1 No conformidades, acciones correctivas y preventivas
Cuando la acción correctiva y preventiva identifique nuevos o cambios en los peligros o la necesidad de un nuevo control o cambios en el existente, el procedimiento debe exigir que las acciones propuestas sean analizadas a través del proceso de evaluación de riesgos previo a la implementación.
4.5 VERIFICACIÓN4.5.3 INVESTIGACIÓN DE, INCIDDENTES, NO CONFORMIDADES Y ACCIONES
CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS
4.5.3.1 No conformidades, acciones correctivas y preventivas
Cualquier acción correctiva o preventiva que se emprenda para eliminar las causas de no conformidades, reales y potenciales debe ser apropiada a la magnitud de los problemas y acordes con los riesgos del SySO detectados.
4.5 VERIFICACIÓN4.5.3 INVESTIGACIÓN DE, INCIDDENTES, NO CONFORMIDADES Y ACCIONES
CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS
4.5.3.1 No conformidades, acciones correctivas y preventivas
La organización debe asegurarse que cualquier cambio que surja proveniente de
acciones correctivas y preventivas se incorpore a la documentación del Sistema
de Gestión SySO.
4.5 VERIFICACIÓN4.5.3 INVESTIGACIÓN DE, INCIDDENTES, NO CONFORMIDADES Y ACCIONES
CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS
4.5.3.1 No conformidades, acciones correctivas y preventivas (EJEMPLOS)
4.5 VERIFICACIÓN4.5.4 CONTROL DE REGISTROS
La organización debe establecer y mantener los registros según sea
necesario para demostrar la conformidad con los requisitos del Sistema de
Gestión SySO y de esta Norma OHSAS, y de los resultados logrados.
Datos del Evento
Tipo:
Area:
Fecha:
Lugar:
Datos del SupervisorNombres y Apellidos Nro. Fotocheck
Personas Involucradas
Apellidos y Nombres Nro. Fotocheck Cargo Rango Edad
Exp. Laboral: Turno: Horario de TrabajoDía Rot.: Naturaleza de la Lesión: Parte de Cuerpo Afectada
Apellidos y Nombres Nro. Fotocheck Cargo Rango Edad
Exp. Laboral: Turno: Horario de TrabajoDía Rot.: Naturaleza de la Lesión: Parte de Cuerpo Afectada
Apellidos y Nombres Nro. Fotocheck Cargo Rango Edad
Exp. Laboral: Turno: Horario de TrabajoDía Rot.: Naturaleza de la Lesión: Parte de Cuerpo Afectada
Causas Inmediatas
Actos / Condiciones Descripción de la Causa
Causas Básicas
Personales / Laborales Descripción de la Causa
Evaluación de peligros y riesgos previa implementación de controles
Se identifican peligros y riesgos nuevos o diferentes o la necesidad de controles nuevos o cambios
SI No
09/sep/2009 09:09
INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES
Empresa:
Descripción de la Pérdida
Descripción del Evento:
#N/A
Evaluación del Riesgo:
Consecuencia:
Probabilidad:
Si la respuesta es si, indicar IPER en el cual se ha realizado la modificación o la nueva evaluación:
Base de datos (Seguridad y Salud Ocupacional): N°
Nombre de la Compañía: Area:
Mes Año
La empresa transportista tiene un Plan de contingencias? Si ( ) No ( )
HOJA DE APROBACIÓN DE MATERIALES PELIGROSOS
Teléfono/ correo:
electrónico:
____________________
Cantidad total que se comprará:
Tiempo de exposición del trabajador durante el uso:
Semana ( )
Cantidad que se utilizará cada vez:
_______________________________
Razón del Uso:
Indique como y donde lo
va a usar:
Clase de Material peligroso:
Estado físico del producto: Sólido: ( ) Líquido: ( ) Gaseoso: ( )
E-mail:
( )
N° de unidades en paquete:
N° de Naciones Unidas UN:
___________________________________________________________________________________
Fabricante:
N° de trabajadores expuesto durante la utilización:
¿Se utilizará este material para pruebas? No ( ) Si ( ) ¿De qué tipo? Lab ( ) Planta ( )
Fecha de requerimiento dd/mmm/aa:
Dirección y teléfono:
Compañía de transporte sugerida:
Dirección / Teléfono:
Nombre del contacto:
Número esperado de envíos por: ( )
Medio de transporte:
En que ciudad:
Tamaño de paquete (Externo):
Información sobre el envío:
Describa el tipo y tamaño del envase interior:
¿Se origina el material en Perú? Si: ( )
Para su almacenamiento y uso, se requiere
algún tipo de control especial:
Ruta de transporte:
Diario ( ), Semanal ( ), Mensual ( ), Anual ( )
Diario ( ), Semanal ( ), Mensual ( ), Anual ( )
Después del uso de este material, ¿se generan
residuos? No ( ) Si ( ) Cuales?
¿Dónde almacenará el producto?
Nombre del material:
(como aparece en la Hoja MSDS):
_______________________________
Nombre del solicitante:
_________________________
4.5 VERIFICACIÓN4.5.4 CONTROL DE REGISTROS
La organización debe establecer, implementar y mantener un
procedimiento (s), en el cual se debe dejar evidencia de que cada registro
debe estar debidamente:
Identificado Almacenado Protegido
Recuperado Tiempo de Retención
Dispuesto
Los registros deben ser y permanecer legibles, identificables y trazables.
4.5 VERIFICACIÓN4.5.5 AUDITORIA INTERNA
Las auditorias internas de SySO deben realizarse a intervalos planificados,
a fin de :
Brindar información sobre resultados de auditoria
Conforme con los requisitos OHSAS y disposiciones de SySO.
Demostrar que SySO es :
Implementado y mantenido apropiadamente.
Eficaz para el cumplimiento con respecto a la política y objetivos.
4.5 VERIFICACIÓN4.5.5 AUDITORIA INTERNA
El programa de auditorías, deber ser planeado, establecido, implementado
y mantenido por la organización, basándose en los resultados de las
evaluaciones de riesgos de las actividades de la organización y de los
resultados de auditorías previas.
4.5 VERIFICACIÓN4.5.5 AUDITORIA INTERNA
Los procedimientos de auditoría deben ser establecidos implementados y mantenidos considerando:a) Las responsabilidades, competencias y los
requisitos para planificar y conducir auditorías,informar sobre los resultados y mantener los registros asociados.
b) La determinación de los criterios de la auditoría, su alcance, frecuencia y métodos.
La selección de los auditores y la realización de las auditorías deben asegurar la objetividad e imparcialidad del proceso de auditoría.
4.5 VERIFICACIÓN4.5.5 AUDITORIA INTERNA (EJEMPLOS)
4.6 REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN
La alta dirección de la organización debe revisar su
Sistema de Gestión SySO, a intervalos planificados,
para asegurarse de su conveniencia, adecuación
y eficacia continuas.
Estas revisiones deben incluir la evaluación de
oportunidades de mejora y la necesidad de efectuar
cambios en el Sistema de Gestión SySO, incluyendo
la política, y los objetivos.
Se deben mantener los registros de la revisión por la dirección.
4.6 REVISIÓN POR LA DIRECCIÓNa) Resultados de las auditorías
internas y evaluaciones de cumplimiento con los requisitos legales y otros requisitos quela organización suscriba.
b) Resultados de la participación y consulta.
c) Las comunicaciones relevantes de las partes interesadas externas, incluidas las quejas.
d) El desempeño del Sistema de Gestión SySO.
e) El grado de cumplimiento de losobjetivos.
f) El estado de la investigación de incidentes, las acciones correctivasy preventivas;
g) El seguimiento de las acciones provenientes de las revisiones por la dirección previas;
h) Los cambios en las circunstancias, incluyendo el desarrollo de requisitos legales y otros requisitos relacionados con la SySO.
i) Las recomendaciones para la mejora.
a) Desarrollo del Sistema de gestión SySO.
b) Política y objetivos del Sistema de gestión SySO.
c) Recursos .
d) Otros elementos del Sistema de gestión SySO
Los resultados relevantes de las revisiones por la dirección deben estar disponibles para la comunicación y consulta.
NUEVA NORMA OHSAS 18001 ISO 45001
ISO acaba de aprobar la creación de un
nuevo comité de proyecto para
desarrollar una norma internacional para
la salud y la seguridad (OH & S) del
trabajo....cuál será el futuro de OHSAS
18001..?
ISO 45001
La norma, proporcionará a las agencias
gubernamentales, la industria y otras partes
interesadas afectadas, directrices utilizables
eficaces para mejorar la seguridad de los
trabajadores en países de todo el mundo.
El trabajo será supervisado por el Comité de
Proyecto ISO (PC) 283..
Los sistemas de gestión de seguridad y salud
ocupacional – Requisitos.
ISO 45001
• Alcance
• Referencias normativas
• Términos y definiciones
• Contexto de la organización
• Liderazgo
• Planificación
• Apoyo
• Operación
• Evaluación del desempeño
• Mejora
ISO 45001
La secretaría de la norma ISO / PC 283 se ha
asignado a la British Standards Institution
(BSI) , y se espera que su primera reunión,
que se celebrará en octubre 21 al 25 de 2013,
en Londres, Inglaterra.
El comité del proyecto ISO tendrá la tarea de
transformar la OHSAS 18001 (los requisitos
del sistema de gestión de S & SO) en un
estándar ISO.
ISO 45001
El titular de la Secretaría del ISO / PC 283, CharlesCorrie, señala que “la carga económica de las prácticasde salud y seguridad deficientes se estima en un 4 porciento del producto interno bruto mundial cada año,de acuerdo con la OIT.
Los empleadores están frente a costosas jubilacionesanticipadas, pérdida de personal calificado,ausentismo y altas primas de seguros por accidentes yenfermedades relacionados con el trabajo.
La futura norma ISO tiene el potencial de mejorar lasalud y la gestión de la seguridad a nivel global.
ISO 45001
El comité ISO del proyecto reunirá a expertos ypartes interesadas en la gestión de la seguridady salud laborales.
La tarea del comité será el desarrollo de unanorma siguiendo los criterios del sistema degestión genéricos promovidas por los criteriosde la norma ISO 9001:2008 de gestión decalidad e ISO 14001:2004 para la gestiónambiental y como se aplica a otros objetivos.
ISO 45001
La “creación de un entorno de trabajo seguro
es fundamental para el éxito de cualquier
negocio, y es una de las mejores maneras de
atraer / retener al personal y maximizar la
productividad.
Aunque está todavía en su infancia, la futura
norma ISO brindará a las empresas en todo el
mundo una base sólida para lograr el éxito a
largo plazo “, observa Charles Corrie.
ISO 45001
Muchas Gracias.
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