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MOTIVACIÓN Y SATISFACCIÓN LABORAL

Fernando Cagide Pérez, alumno de primer curso de Enfermería de la Escuela Universitaria de Lugo.

¿Qué es la motivación?

La fuerza psicológica por medio de la cual el individuo desarrolla un trabajo

LA MOTIVACIÓN:

• Intrínseca: Proviene del propio sujeto

RealizaciónReconocimientoTrabajo en síResponsabilidadAscenso

• Extrínseca: Proviene de factores externos.

Dinero

Días libres

Viajes

Horarios

Según Maslow

El camino positivo

• A medida que cubrimos necesidades inferiores, conseguimos motivaciones para cubrir otras superiores

EL DINERO ES UNA FUERTE MOTIVACIÓN

PERO NO LA ÚNICA

• Poder participar en la toma de decisiones, ascensos y una seguridad en el trabajo también son factores motivantes, asi como horarios flexibles.

¿ Qué logramos con la motivación?

Una mayor productividad, reducir el absentismo laboral, crear mejor clima de trabajo y satisfacción del trabajador

Siempre que de forma constante recordemos nuestras obligaciones como trabajadores

¿ Y si no motivamos ...qué?

Se encuentran diversos problemas cuando no se motiva correctamente a los trabajadores

Mobbing Stress

MOBBING

Es el acoso psicológico en el trabajo, por parte de gente de la propia empresa.

STRESS

Es la tensión constante y cotidiana

Y si sucede... ¿ Como librarse?

Para hacer frente a un caso de mobbing hay que hacerlo público y denunciarlo, no dar oportunidades al terrorista psicológico.

Stress fueraMediante diagnóstico médico, se trabaja con ejercicios físicos aeróbicos, nutrición, y técnicas de relajación.

RESUMIENDO

La autoestima, es esencial para una buena salud psicológica y para conseguir una motivación suficiente

Al final del día nos deberíamos despedir y llegar a casa con una

sonrisa.