gestion integral

Centro de Centro de Gestión Gestión

AdministrativaAdministrativaIntegrantes:

Ana María Aguirre OcampoCarolina Castro GonzálezAndrea Liliana Manjarres Adriana María Peña Rincón

Gestión Gestión IntegralIntegral

Selección Selección ProactivaProactiva

MisiónMisiónomos una organización de asesoramiento en gestión de talento humano para pymes, dedicado en proveer personal con las competencias requeridas para suplir las necesidades de su empresa brindando servicio de optima calidad, confiabilidad y oportunidad .

VisiónVisión

eremos en el 2015 una organización de consultoría que se ubicara entre las 10 mejores de su clase a nivel nacional, destacados por su calidad y valores.

PolíticasPolíticas

Gestión Gestión HumanaHumana

ara nosotros son fundamentales las relaciones interpersonales de nuestro talento humano, por este motivo promueve en sus colaboradores el valor del respeto, comunicación asertiva y la practica constante de la concertación.

CalidadCalidadmplementar, mantener y mejorar continuamente nuestro Sistema de Calidad mediante la participación de todo el personal, buscando la optimización de nuestros servicios para garantizar a nuestros usuarios un servicio de primera calidad, oportuno y eficaz siendo más competitivos e incrementar el número de nuestros clientes.

Responsabilidad Responsabilidad SocialSocial

emos adoptado una serie de principios que nos permiten crecer, en línea con la demanda requerida por la sociedad, dentro de un marco de respeto y cuidado del entorno, realizando una labor de colaboración activa en el ámbito social y fomentando así el avance de las sociedades en las que desarrolla su actividad.

Valores Valores CorporativosCorporativos

onocemos la importancia de unos valores fundamentales, firmes y congruentes para lograr el desarrollo de relaciones internas y externas sanas, que cubran las expectativas corporativas, por ello se basa en:

ResponsabilidadResponsabilidad

Nuestro sello personal al caracterizarnos por la eficiencia y eficacia en nuestro proceder, conforme a los estándares éticos y profesionales; y de esa manera dirigir nuestra toma de decisiones sobre la entidad en pro del cliente interno y externo.

ComunicaciónComunicación AsertivaAsertiva

Base primordial para un buen acoplamiento para un arduo trabajo en quipo y entendimiento en el ambiente laboral, Creando un ambiente de confianza, como promotora de relaciones efectivas, perdurables y afectivas.

HonestidadHonestidad

Nuestra organización se identifica por la transparencia integridad y la responsabilidad con lo cual realizamos nuestros procesos convirtiéndonos en una identidad confiable y segura.

ServicioServicio

Para nosotros es de gran valor la plena satisfacción del cliente, prestando un servicio eficiente de alta productividad en todos los procesos, enriquecido por la innovación permanente en pro de nuevas tecnologías, que enriquezcan la calidad de nuestra oferta de servicios.

DisciplinaDisciplina

La continuidad del ejercicio mental y físico que dispone nuestra atención y habilidades sobre la tarea emprendida, por lo que analizamos las necesidades de su empresa y le proponemos soluciones practicas y eficaces. su éxito y satisfacción es nuestro valor agregado.

ObjetivosObjetivos

lanear y diseñar propuestas que se presentaran a las organizaciones según sus necesidades enfocados en los procesos de asesorías, selección, vinculación y todo lo relacionado con la gestión de talento humano.

Portafolio de Portafolio de ServiciosServicios

Ofrecemos servicios y procesos de excelente calidad entre los cuales se encuentran:

• Manuales y Perfiles de Roles

• Convocatorias

• Aplicamos Pruebas Psicotécnicas

• Proceso de selección

• Vinculación

6. Inducción 7. Análisis de Riesgos 8. Manual de Salud Ocupacional 9. Asesorías sobre la Administración

de su Talento Humano.10. Todo lo requerido para un buen funcionamiento en el área de Recursos Humanos en pro de su organización

Mapa Mapa Funcional Funcional

THTH

Mapa Mapa FuncionalFuncional