funcion orientadora del lider cristiano

FUNCION ORIENTADORA DEL LIDER CRISTIANO

DIPLOMADO EN TEOLOGIA PASTORALDIPLOMADO EN TEOLOGIA PASTORALDTP 12-01 Punto Fojp-FalconDTP 12-01 Punto Fojp-Falcon

Por: Dr. Carlos SalasPor: Dr. Carlos Salas

Definición de liderazgo cristianoDefinición de liderazgo cristiano

Es el avance hacia nuevos y desconocidos dominios del futuro por parte de un dirigente que motiva a los miembros y amigos de la iglesia a seguir este camino mejor

Concepto:

• Actividad de influenciar a la gente para que se empeñe voluntariamente en el logro de los objetivos del grupo

El LIDERAZGO ES UNA

FUNCIÓN DENTRO

DEL GRUPO

TODO LIDER DEBE

POSEER LAS

SIGUIENTES

PROPIEDADES

• COMUNICACIÓN

• COHESIÓN

• METAS Y OBJETIVOS

• NORMAS Y SANCIONES

TIPOS DE LIDERESAUTOCRATICO…………….NO INFLUYEN…..PULPODEMOCRATICO…………….INLUYEN…………FORMAN

TIPOS DE LIDERAZGO

• AUTOCRÁTICO

• LAISSEZ FAIRE

• DEMOCRÁTICO

Características de un buen Líder Cristiano

• DEDICACIÓN• PASIÓN• CREDIBILIDAD• APTITUD PARA ESTABLECER UN PLAN

ESTRATÉGICO EXITOSO• MODELO DE FE

.

• APTITUD PARA FORMAR Y CONSERVAR EL EQUIPO/GRUPO ADECUADO

• TENACIDAD Y CORAJE• ASERTIVIDAD• PROACTIVIDAD

A TOMAR EN CUENTAFunciones de un Líder Pastoral

• Acoger……………………PERSONAS• Motivar………………….LIDERES• Relajar……………………TENSIONES• Informar…………………OPORTUNAMENTE• Sintetizar………………..LO DIFICIL• Frenar……………………..EL PECADO• Dar la Palabra……………VERDAD, BUEN USO• Proponer………………… ESTRATEGIAS

ALGUNOS CONSEJOS

• Muéstrese acogedor con todos. Al dar la palabra, escúchelos atentamente a todos.

• Haga preguntas que faciliten respuestas breves, especialmente si el grupo es numeroso.

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• Hable de dialogar, compartir, buscar juntos.

• No comience dando su opinión sobre el tema, especialmente si es conflictivo.

• Si escribe en la pizarra o tiene laminas, anote sólo la idea central o la palabra clave.

• Si surge desorden o hablan varios a la vez, pregunte al grupo: ¿Qué les parece lo que está pasando? El mismo grupo fijará normas claras para continuar en orden la reunión.

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• No intente llegar a conclusiones antes que la mayoría se haya expresado. Sólo intente interpretar el pensamiento de todo el grupo en una o varias propuestas. Trate siempre de llegar a acuerdos de consenso.

Y RECUERDE….• Estimule con sus palabras y gestos para

que todos participen.

• Si escucha una opinión que le parece tonta o contraria a la suya, no ponga “mala cara”, ni responda inmediatamente. Espere que alguien del grupo dé una opinión diferente. Si aún no se siente satisfecho, al final aclare respetuosamente su propia opinión

• Reciba todas las sugerencias. Confíe en el sentido común del grupo.

• Mantenga el sentido del humor y no exagere los conflictos y tensiones.

• No olvide que Ud. es un servidor y no el dueño del grupo.

Sugerencias para preparar una exposición

•

.

• PREPARE EL TEMA

• HAGA UN PLAN DE EXPOSICIÓN

• HABLE CON FAMILIARIDAD

• PLANTEE INTERROGANTES

.

• HABLE CON SEGURIDAD

• PONGA EJEMPLOS

• EVITE LA “MULETILLAS”

• VARÍE EL TONO DE LA VOZ

• MIRE A LA ASAMBLEA A LOS OJOS

• HABLE FUERTE

• USE SU CUERPO

• ADECÚE SU LENGUAJE A LA ASAMBLEA

.

• COMUNIQUE SUS SENTIMIENTOS

• REPITA LAS IDEAS MÁS IMPORTANTES

Y.......

• COMIENCE A LA HORA Y TERMINE A LA HORA

GRACIAS

POR

SU

ATENCIÓN

PARA LAS MESAS DE TRABAJOS

¿Qué importancia tiene para el liderazgo cristiano en el mundo actual el modelo del líder-siervo ejemplificado en Jesucristo?

Argumente

¿Cómo se puede desarrollar un liderazgo que toma en cuenta las exigencias éticas y actuales del Evangelio y la dimensión profética

de la fe, pero que a la vez se resiste a la capacitacion en areas prioritarias de atencion a las personas?

Argumente

¿Cómo se pueden formar líderes que no rehuyan al compromiso hasta el punto del sacrificio y estén dispuestos a <<llevar la cruz>> cada día, en medio de una generación que busca la comodidad y el

menor esfuerzo en todo?