el factor fred
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5/13/2018 El Factor Fred - slidepdf.com
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¿CÓMO SER UN ³FRED´?
Los jóvenes que han crecido en esta sociedad del siglo XXI, han visto como suspadres y sus familiares han caído en la monotonía de seguir una rutina diaria al
trabajo, e incluso ellos mismos no se han dado cuenta de que también son
víctimas de este fenómeno. La vida se ha convertido en un amanecer muy rápido
debido al apuro de llegar temprano a donde quiera que sea y a un atardecer muy
lento que no espera la hora de salir y volver a casa para dormir y descansar para
al otro día hacer lo mismo. Esta monotonía diaria, hace que las personas se
acostumbren a una forma de vivir y se empiezan a limitar, porque no son capaces
de experimentar algo nuevo y simplemente siguen con el día a día, ignorantes de
lo maravilloso que puede ser el mundo si nos detenemos un poco a observarlo y a
darnos cuenta de que hay mejores formas de hacer las cosas y que todos
estamos en capacidad de lograr aquello que nos propongamos. Esta es la
finalidad del libro de Mark Sanborn; un libro de carácter motivacional, donde relata
las enseñanzas que aprendió de un señor cartero, Fred, sobre cómo hacer de
cada día algo diferente y donde plasma muchas verdades de las cuales la mayoría
de la gente desconoce y por ende ignora.
Todas las personas nacemos con capacidades únicas. Todos nacemos con un
propósito en la vida. Lo incierto es que no sabemos que nos depara el futuro, y si
queremos ser algo tenemos que empezar por el presente, para poder lograr las
metas que queremos alcanzar. Para alcanzar estas metas, dice Sanborn que hay
que hacer lo que sea que hagamos con gusto y con amor, porque de nada vale
hacer ³lo que nos toca´; así no estamos encaminados hacia el propósito que es
lograr y vivir un sueño y por el contrario, seguimos en el anonimato arriba
mencionado.
Hay quienes piensan que en las organizaciones no son nadie y que solo son una
cifra, un empleado mas, sin percatarse de las potencialidades que puede tener
dentro de una empresa si tan solo se decidiera a mostrar amor y deseo de hacer
su trabajo lo mejor posible. Ese es un esfuerzo que no es en vano y que algún día
será recompensado; es como dice Forbes: ³produce más satisfacción ser un
camionero de primera que un ejecutivo de quinta´. Entonces ahora no es suficiente
hacer bien lo que hagamos sino que hay que ser los mejores en lo que hacemos.
Hay que tener presente y estar consciente que ningún trabajo es indigno y que sea
cual sea nuestra practica, nadie está en el derecho de discriminarnos, porque de
alguna forma estamos contribuyendo a algún ciclo de la sociedad y la economía.
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En camino a convertirnos en los mejores en lo que hacemos, Sanborn afirma que
es el camino para convertirse en un ³Fred´. Convertirse en un Fred implica que se
va cumpliendo con cada uno de los cuatro principios que este requiere para ser como tal. El primero de ellos alude al principio de que todos nosotros, sin
excepción alguna marcamos la diferencia. Cada persona en su trabajo, en su
medio o en su ambiente es dueña de su estilo y de su forma de actuar. Cada
trabajo identifica a la persona que lo hizo y la caracteriza; en otras palabras,
somos lo que hacemos, porque es alii donde podemos marcar la diferencia.
Podemos ser diferentes el día en que en lugar de preparar una simple exposición
o presentación, preparemos algo deslumbrante y novedoso; este es tan solo un
ejemplo de los mucho que podríamos mencionar. Como dijimos antes, hay que
tener gusto y amor para hacer todo. Después de eso, el éxito estará tocando a
nuestra puerta.
El segundo principio que agrega Sanborn después de las enseñanzas de Fred el
cartero, es el que sostiene que el éxito se basa en las relaciones. Es necesario
para cualquiera persona que quiera salir de las mismas vivencias diarias, que se
aventure a hablar con aquellas personas con las cuales no lo hace normalmente.
Es conveniente, ya que algunas de estas personas podrían estar interesadas en
bridarnos ayuda en el caso de que la necesitáramos o simplemente por el hecho
de que tendríamos a alguien más con quien contar en un momento de angustia.
La segunda estrategia seria fortalecer aun más la relación con las personas cuyas
conversaciones no pasan de un frio y cotidiano saludo. En la conversación,
después del saludo, podríamos interesarnos y preguntarle a esa persona ³¿Cómo
le va?´ o sobre algún tema de interés mutuo ³¿Qué ha sabido del problema con el
agua?´. Después de eso se habrá roto el hielo y habremos dado un paso más para
la consecución de ser un Fred.
Hasta aquí, el argumento de la obra me parece muy importante para dar fe de lo
que se puede llegar a lograr si las personas nos salimos un poco del libreto de la
vida diaria y tomamos cada día como si fuera un nuevo lienzo en el cual podemos
pintar una obra totalmente diferente a la del día anterior. En este contexto de
pintar cada día sobre un nuevo lienzo, hacemos referencia al tercer principio,
denominado por Sanborn como crear valor. Debemos crear valor continuamente
para los demás sin que cueste un centavo. Crear valor consiste no en invertir más
dinero que la competencia, sino en utilizar la imaginación y ofrecerle soluciones
difícilmente imitables por la misma, es decir, es una forma de gastar menos y
vender nuestro producto o servicio. Esta es una de las más grandes ventajas de
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las personas que crean valor, ya que hacen uso de su capacidad imaginativa para
maximizar los ingresos de una empresa y no requieren de una inversión extra para
llevar a cabo dicha masificación. Entonces, a una empresa le resulta atractivocontratar o ascender a una persona con esta capacidad y que además, tenga
buenas relaciones con todos y marque la diferencia con su trabajo. No le faltara
más de un paso para ser como aquel cartero en el que Sanborn se inspiró para
crear el libro ³El factor Fred´ y lograr el éxito.
Reinventarse frecuentemente; este es el cuarto y último postulado por parte de
Sanborn para lograr ser un Fred y no hacer parte más de la monotonía con la que
inicio este ensayo. Al reinventarnos cada día, estamos logrando que quienes nos
observan nos vean como personas dinámicas y creativas, con capacidades de
innovación e imaginación de cosas nuevas para el beneficio de la compañía.Todos sabemos que el mundo de hoy es un mundo vanguardista. Nada dura
mucho tiempo y constantemente se están reinventando nuevas estrategias y
productos. Para entrar en este mundo de constante cambio y dinamismo es que
debemos reinventarnos. Debemos, a través de la innovación marcar la diferencia.
Entonces, ya somos como Fred el cartero; estamos marcando la diferencia,
haciendo las cosas con amor, dedicación y gusto; estamos haciendo buenas y
productivas relaciones con todos; estas nuevas relaciones nos abren la puerta
hacia nuevas y prometedoras oportunidades que no podremos desaprovechar;
estamos creando valor y estamos siendo imaginativos. Así somos competentes y
únicos y el éxito nos empieza a iluminar con su resplandor; por último, nos
estamos reinventado constantemente; cada día es un nuevo comienzo y una
nueva oportunidad para sorprendernos nosotros mismo con lo que podemos hacer
y sorprendiendo a los demás haciéndolo de la mejor forma.
Para concluir, este libro (El efecto Fred) es una excelente forma de activar
nuestras potencialidades y hacer de nuestra vida algo mucho más valioso. Nos
enseña la forma de convertir cualquiera sea el oficio que desempeñemos en una
profesión extraordinaria, al realizar el trabajo con pasión, simpatía y máxima
consideración para nuestros clientes. En mi opinión, es recomendable este libro
para motivar a cualquier persona que se sienta cansada o tal vez vacía en cuanto
a su vida laboral. También existen personas con un entusiasmo inagotable y unas
interminables ganas de superarse. Mark Sanborn conoció a una persona así: el
cartero Fred, el cual nos enseña como tener un impacto positivo todos los días.
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