concepto de sustentabilidad existente en las condiciones y ambiente laboral en la eac-ucv
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Universidad Central de VenezuelaFacultad de Ciencias Económicas y Sociales
Escuela de Administración y ContaduríaCátedra: Electiva Bases Jurídicas de la Sustentabilidad
Profesora: Milagros López
CONCEPTO DE SUSTENTABILIDAD EXISTENTE EN LAS CONDICIONES Y
AMBIENTE LABORAL EN LA ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN Y CONTADURÍA- UCV.
Caracas, Septiembre de 2013.
Integrantes:Camacaro, GabrielaDa Silva, AndreaMejías, Keyla
Aspectos FundamentalesPlanteamiento del ProblemaObjetivos
Justificación
Objetivo General: Explorar la sustentabilidad existente en las condiciones y ambiente laboral en la escuela de Administración y Contaduría UCV.
Objetivos Específicos:• Describir las dimensiones de sustentabilidad en la
Escuela de Administración y Contaduría.• Evaluar algunos aspectos legales en relación a la
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
• Determinar los indicadores de las condiciones y ambiente laboral en la Escuela de Administración y Contaduría.
Ambiente Laboral
Influencia
Incide en el desempeño o productividad
Características
Seguridad y salud
Fuente: Chiavenato, Idalberto (2002). Gestión del Talento Humano. Bogotá: Mc Graw Hill.
Comportamiento Organizacional
Estudio Lugar de Trabajo P O
Atención y preocupación
Repercute
Reduce
Clima Organizacion
al
+
-Fuente: Chiavenato, Idalberto (2002). Gestión del Talento Humano. Bogotá: Mc Graw Hill.
Higiene Laboral
Normas
+
Procedimientos
Integridad física y mental
Preservar Tareas del Cargo
Ambiente físico
Fuente: Chiavenato, Idalberto (2002). Gestión del Talento Humano. Bogotá: Mc Graw Hill.
Salud Ocupacional
Ausencia de enfermedades
Atentos a riesgos
Gerencia debe prevenir
Bienestar psicológico
Fuente: Chiavenato, Idalberto (2002). Gestión del Talento Humano. Bogotá: Mc Graw Hill.
Seguridad Laboral
Medidas
Técnicas
Educativas
Médicas
Psicológicas
PrevenirAccidentes
Prácticas preventivas
Fuente: Chiavenato, Idalberto (2002). Gestión del Talento Humano. Bogotá: Mc Graw Hill.
Calidad de Vida Laboral
Preocupación por el bienestar
Desempeño de sus tareas
Condiciones y Ambiente Físico Laboral
Estética de los espacios
Comodidad
Seguridad
Satisfacción
Calma y serenidad
Fuente: Chiavenato, Idalberto (2002). Gestión del Talento Humano. Bogotá: Mc Graw Hill.
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT)
Publicación Año 2005, en la Gaceta Oficial nº 38.236, reforma del año 1986.
Finalidad Art. 1: “garantizar a los trabajadores y trabajadoras, condiciones de seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno de sus facultades físicas y mentales, mediante la promoción del trabajo seguro y saludable, la prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales, la reparación integral del daño sufrido y la promoción e incentivo al desarrollo de programas para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social”
Ámbito de aplicación
Trabajadores públicos y privados.Trabajo a domicilio, doméstico y de conserjería.Trabajadores de cooperativas.Trabajadores comunitarios.
Fuente: Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), 2005
Derechos y deberes de los trabajadores y las trabajadoras y de los empleadores y empleadoras
Derechos de los trabajadores y de las trabajadoras
Deberes de los trabajadores y de las trabajadoras
Derechos de los empleadores y de las empleadoras
Deberes de los empleadores y de las empleadoras
Art. 53 LOPCYMAT
Art. 54 LOPCYMAT
Art. 56 LOPCYMAT
Art. 55 LOPCYMAT
Fuente: Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), 2005
Obligatoriedad de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
(LOPCYMAT)
Dado por las exigenciasINPSASEL (Instituto Nacional de Prevención de Salud y Seguridad Laboral)
Metodologías y Procedimientos Administrativos
-Formalización de la información de los cargos.-Preparación del Manual de Seguridad y Salud en el Trabajo.-Constitución de Comités de Seguridad y Salud Laboral.-Exámenes de salud a los trabajadores.-Primeros auxilios y atención médica inmediata.
Efectos positivos
Fuente: Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), 2005
SustentabilidadHistoria
Conferencia de las Naciones Unidas sobre
Ambiente Humano
Estocolmo, Suecia. 1972
=Búsqueda de relaciones comunes entre aspectos ambientales y temas económicos.
¿Qué se entiende por un proceso sostenible?
No agota los recursos que utiliza para funcionar
No produce más contaminantes
¿Qué es la sustentabilidad?
HabilidadProsperidad económica
Protegiendo
Sistemas Naturales
Calidad de vida
Fuente: Castañedas, B. 1998. “Un índice de bienestar sustentable (1998).”
Indicadores de la Sustentabilidad
Definición
Objetivos
ClasificaciónVariable CualitativaVariable de RangoVariable Cuantitativa
Características
Los indicadores deben ser exactos, inequívocos y específicos.Deben ser comprensibles.Deben ser accesibles.Deben ser significativos y relevantes.Deben ser válidos.
Fuente: Gallopín, G.C. 1996. “Indicadores de la Sustentabilidad y el concepto de Indicadores Situacionales.”
Sustentabilidad en condiciones laborales
Definición
Prácticas de negocio
Prácticas sociales
Prácticas ambientale
s
Características
Promover la diversidadPromover la inclusión del trabajoFomentar la toma de concienciaRespetar a los trabajadores y clientesCompartir conocimientos
Responsables
Fuente: Barney de Cruz, Margarita. 2005. ¿Qué es Sustentabilidad?
Marco MetodológicoTipo de Investigación
Descriptiva
Arias, Fidias (2004):Consiste en la caracterización de un hecho, fenómenos o grupo con el fin de establecer su estructura o comportamiento (p. 22).
Diseño de Investigación
De campo
Manual de la UPEL:El análisis sistemático de problemas… Los datos de interés son recogidos de forma directa de la realidad (pág.14).
Población
Muestra
Se ubica entre una (1) y dieciséis (16) personas, que están incluidas dentro del personal administrativo, docente y obrero de la EAC-UCV.
Marco Metodológico
Técnica Instrumento
Encuesta Cuestionario autoadministrativo
LOPCYMAT Realidad de la EAC
Marco Metodológico
Aplicado con la finalidad de comparar:
Análisis de Resultados ObtenidosAl momento de su ingreso como trabajador, ¿Usted fue informado y documentado sobre la descripción de su cargo y las condiciones de trabajo existentes?
SI NO Sin respuesta0
2
4
6
8
10
12
11
5
0
Columna1
Frecuencias Porcentajes
Si 11 69%No 5 31%
Total 16 100%
Fuente: Personal administrativo y obrero EAC-UCV
Artículo 59
Asegure a los trabajadores y trabajadoras el más alto grado posible de salud física y mental.
Principio de Ergonomía
Facilite la disponibilidad de tiempo y las comodidades necesarias para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso, turismo
social, entre otros.
Saneamiento básico en los puestos de trabajo.
Análisis de Resultados Obtenidos
1
2
3
Fuente: Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), 2005
Artículo 46¿Existe o existió un Comité de Seguridad y Salud Laboral en la EAC?
1
15
SI
NO
Sin respuesta
El comité existió hace aproximadamente diez (10) años y en su totalidad ninguno formó parte del mismo para este momento.
Análisis de Resultados Obtenidos
Frecuencias Porcentajes
Si 1 6%No 15 94%
Total 16 100%
Fuente: Personal administrativo y obrero EAC-UCV
¿Existe un Programa de Seguridad y Salud en el trabajo de la EAC?
Frecuencias Porcentajes
Si 0 0%No 15 94%Sin
respuesta1 6%
Total 16 100%
¿Estaría usted dispuesto a ser miembro o delegado del comité
que decidiese formarse en la EAC?
Análisis de Resultados Obtenidos
Frecuencias Porcentajes
Si 4 25%No 10 63%Sin
respuesta2 12%
Total 16 100%
Fuente: Personal administrativo y obrero EAC-UCV
Principio de Ergonomía Artículo 60
¿Dispone de las herramientas y espacios de trabajo adecuados?
SI NO Sin respuesta0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
8 8
0
Columna1
Frecuencias Porcentajes
Si 8 50%No 8 50%
Total 16 100%
Fuente: Personal administrativo y obrero EAC-UCV
Principio de Ergonomía Artículo 60
En la EAC, ¿su empleador organiza su trabajo de conformidad con los avances tecnológicos que le garanticen eficacia
laboral?
SI NO Sin respuesta02468
1012141618
0
16
0
Columna1
Frecuencias Porcentajes
Si 0 0%No 16 100%
Total 16 100%
Fuente: Personal administrativo y obrero EAC-UCV
¿Usted tiene algún tipo de garantía y respaldo si se le
presentase alguna enfermedad ocupacional?
3
12
2 SI
NO
Sin respuesta
Frecuencias Porcentajes
Si 3 15%No 12 75%Sin
respuesta2 10%
Total 16 100%
Fuente: Personal administrativo y obrero EAC-UCV
Régimen de Prestaciones de Seguridad y Salud en el trabajo
¿Su empleador hace las cotizaciones respectivas para captar fondos del
Régimen de Prestaciones de Seguridad y Salud en el trabajo?
Frecuencias Porcentajes
Si 8 50%No 8 50%
Total 16 100%
SI NO Sin respuesta0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
8 8
0
Columna1
Fuente: Personal administrativo y obrero EAC-UCV
¿Ha formado parte de actividades de recreación, descanso y turismo
social entre los grupos de trabajo que haya sido planificado por la
directiva de la EAC?
4
12
SI
NO
Sin respuesta
Frecuencias Porcentajes
Si 4 25%No 12 75%
Total 16 100%
Artículo 103Espacios de descanso y recreación
Fuente: Personal administrativo y obrero EAC-UCV
Artículo 103Espacios de descanso y recreación
¿Dispone de espacios para la recreación?
4
8
4SI
NO
Sin respuesta
Frecuencias Porcentajes
Si 4 25%No 8 50%Sin
respuesta4 25%
Total 16 100%
Fuente: Personal administrativo y obrero EAC-UCV
¿Las condiciones laborales garantizan su salud física y
mental?
2
14
SI
NO
Sin respuesta
Frecuencias PorcentajesSi 2 12%No 14 88%Sin
respuesta0 0%
Total 16 100%
Análisis de Resultados Obtenidos
Fuente: Personal administrativo y obrero EAC-UCV
ConclusionesAmbiente Organización
Ambiente laboral
Físico Clima organizacional
Sostenibilidad
Económica SocialAmbiental
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