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ALCOHOL Y MEDIO LABORAL

Dra. K. Rojas SáurezEspecialista Medicina Laboral

Servicio Médico UNEDJulio 2007

"El consumo del alcohol, ha sido

reconocido como un factor de integración social y favorecedor de la convivencia".

El ser humano hace uso de las sustancias psicoactivas desde

tiempos remotos, y no sólo con el objeto de experimentar

sensaciones placenteras y olvidarse de las perturbaciones, sino incluso para alcanzar fines sociales, religiosos y rituales.

Hay una serie de factores a tener en cuenta a la hora de estimar la

gravedad del problema del consumo de bebidas alcohólicas:

• La situación fiscalizadora del alcohol: es la droga más fácil de adquirir y la que goza de una mayor aceptación social.

• El papel fundamental que juega el alcohol en la economía.

• La insuficiente y con frecuencia errónea información de la que dispone la mayor parte de la población.

SÍNDROME DE DEPENDENCIA AL ALCOHOL (alcoholismo)

• Es una enfermedad caracterizada por el consumo incontrolado de bebidas alcohólicas a un nivel que interfiere con la salud física o mental del individuo y con las responsabilidades sociales, familiares u ocupacionales.

Las personas con dependencia del alcohol, el trastorno alcohólico más severo, por lo general experimentan

tolerancia y abstinencia.

La tolerancia es la necesidad de cantidades de alcohol cada vez

mayores para lograr la embriaguez o el efecto deseado.

La abstinencia se presenta cuando el consumo se suspende o se reduce.

El alcoholismo es un tipo de farmacodependencia, en la cual

existe tanto la adicción física como la psicológica.

EFECTOS DEL ALCOHOL SOBRE LA SALUD

El alcohol afecta al sistema nervioso central y actúa como un depresor que desencadena una disminución de la

actividad, ansiedad, tensión e inhibiciones.

El alcohol también afecta otros sistemas del cuerpo y provoca

irritación del tracto gastrointestinal y erosión del revestimiento del

esófago y el estómago, causando náuseas y vómitos, y posiblemente

sangrado.

Las vitaminas no se absorben de manera apropiada, lo cual puede conllevar a deficiencias

nutricionales debido a un consumo prolongado de alcohol.

Así mismo, se puede sufrir enfermedad hepática, denominada

hepatitis alcohólica, que puede progresar a cirrosis.

El músculo cardíaco se puede afectar…

• El consumo excesivo de alcohol tiene un efecto tóxico directo en las células del músculo cardíaco. Este músculo se debilita y no puede bombear la sangre eficientemente. La falta de flujo sanguíneo afecta todas las partes del cuerpo, ocasionando daño a múltiples tejidos y sistemas orgánicos.

… se puede presentar también disfunción sexual ocasionando

trastornos de erección en los hombres y cese de la menstruación en las

mujeres

El consumo crónico de alcohol también puede aumentar el riesgo de cáncer de la laringe, esófago, hígado

y colon.

El consumo de alcohol durante el embarazo puede ocasionar

problemas severos en el desarrollo del feto; el más serio es el

síndrome de alcoholismo fetal que puede producir retardo mental y problemas de comportamiento.

Reduce la esperanza de vida de 10 a 12 años …

Las consecuencias sociales del problema de beber y la dependencia

del alcohol pueden ser tan serias como los problemas médicos.

Las personas que abusan o son dependientes del alcohol tienen una

tasa más alta de desempleo, violencia doméstica y problemas legales.

Aproximadamente la mitad de las muertes en accidentes de tránsito

están asociadas con el consumo de alcohol.

Esta enfermedad es el diagnóstico primario en una cuarta parte de todas

las personas que se suicidan; el alcohol se implica en 67% de todos los

asesinatos.

Factores relacionados …

• Historia familiar

• Psicológicos: alivio de tensión, depresión en curso, conflictos en relaciones interpersonles, baja autoestima

• Sociales: disponibilidad de alcohol, aceptación social de consumo, presión social, estilos de vida estresantes

CONSECUENCIAS DEL ALCOHOL EN EL TRABAJO

Los estragos causados por el alcohol en el medio laboral no son siempre aparentes

a simple vista.

El alcohólico es con frecuencia un enfermo oculto y ocultado.

¿Cómo se comporta un empleado alcohólico?

COMPORTAMIENTO MOMENTOS DE CRISIS CONFORME SE EMPEORA

SEÑALES VISIBLES

Fase Temprana

Bebe para aliviar tensión

Aumenta tolerancia alcohol

Lagunas mentales

Miente sobre hábito beber

Fase Media

Bebe clandestinamente

Culpable x beber

Temblores

Pérdida de interés

Fase Media Final

Evita hablar problema

Fallan esfuerzos x controlarse

Bebe solo

Fase Final

Cree que las demás actividades interfieren con hábito de beber

90 %

75 %

50 %

25 %

Crítica del jefe

Problemas familiares

Pérdida de avance en trabajo

Problemas financieros

Advertencia del jefe

PROBLEMAS CON LA LEY

Acción disciplinaria de castigo

Problemas familiares serios SEPARACIÖN

Problemas financieros serios

Última advertencia del jefe

Despido

Hospitalización

Asistencia Conducta Desempeño

Tarde (después de almuerzo)

Se va temprano

Falta

Queja compañeros

Reacción exagerada frente a crítica

Mentiras

No cumple fechas

Errores falta de atención

Baja eficiencia

Faltas frec x enf

Afirmaciones poco confiables

Evita a sus compañeros

Exagera logros laboorales

Accidentes laborales leves

Resentido sin razón

Ritmo irregular

Baja concentra-ción

Falta varios días

No regresa después de almuerzo

Presuntuosa, beligerante

Problemas familiares interfieren

Problemas de dinero, retención salario

Se niega a discutir problema

Problemas legales

Deficiente

Ausencias prolongadas impredecibles

Bebe en el trabajo

Hospitalizaciones

Daño físico visible

Problemas familiares y financieros serios

Incompe-tencia

Eficiencia

PAPEL DEL JEFE …• Oportunidad de observar día tras día el trabajo y la

conducta del empleado.

• No es correcto dejarse engañar por el discurso del bebedor, por la admisión de culpa, por sus remordimientos, por lo razonable de sus sentimientos y por su deseo de corregirse.

• No debe creer que bastará una reprimenda para hacerle cambiar.

• El bebedor ve su juego descubierto y trata de defenderse

con las armas que ya utilizó otras veces, como negar que tiene algún problema con la bebida, protestando contra tales “falsas” acusaciones.

PAPEL DEL JEFE …• El jefe está mejor colocado que nadie para

motivar al enfermo a consultar al especialista.

• No debe ceder frente a una persona cerrada, que se va a limitar a discutir para enfadarse y tener esto como excusa para terminar rápidamente la entrevista.

• Adoptará una actitud firme e inamovible, repitiéndole sus razones, hasta tratar de convencerle. Le recomendará visitar al especialista, le dará facilidades para que acuda, seguirá muy de cerca su evolución y tratará de reintegrarlo a su puesto de trabajo.

“PERMITIR”

Es un concepto clave cuando se trata de dependencia

“INTERVENIR”

Información sobre problema de desempeño

Acuerdos incumplidos

PRONÓSTICO• Únicamente el 15% de aquellos individuos

dependientes del alcohol busca ayuda profesional para esta enfermedad.

• La recaída después del tratamiento es común por lo que es importante mantener sistemas de apoyo con el fin de enfrentarse a las dificultades y asegurarse de que no se conviertan en retrocesos completos.

• Los programas de tratamiento tienen tasas de éxito variables, sin embargo, muchos individuos dependientes del alcohol se recuperan completamente.

PROCEDIMIENTO PARA DAR CURSO A LOS PROBLEMAS DE ALCOHOLISMO

QUE SURJAN EN LA UNED

• 2001• Objetivo: Definir los principios a utilizar para

dar curso a los problemas de alcoholismo que surjan en las áreas administrativa y docente de la UNED, con el fin de desarrollar un programa de detección, tratamiento y seguimiento de problemas de alcoholismo en la población laboral.

Procedimiento

JEFATURAPsicología

Salud Ocupacional

Servicio Médico

Solicitud por escrito

PACIENTE

¿Amerita desintoxicación?

SíNo

Hogar Salvando al Alcohólico

AA UNEDRecaída?...

Muchas gracias!