agencia municipal de empleo de parla

Agencia Municipal de Empleo de Parla

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MEMORIA ANUAL 2019 AGENCIA MUNICIPAL DE EMPLEO Agencia de Colocación Nº 1300000058 INTRODUCCIÓN

La Agencia Municipal de Empleo, Agencia de colocación autorizada por la Comunidad de Madrid, número 1300000058, es un servicio público municipal integrado en la Concejalía de Formación y Empleo que tiene como objetivo mejorar las condiciones laborales de las personas en situación de desempleo.

Desde la Concejalía de Formación y Empleo ofrecemos a las personas trabajadoras, preferentemente desempleadas del municipio, los servicios de Orientación Laboral, Gestión de Programas de Formación y Empleo e Intermediación Laboral.

Todas las actuaciones que llevamos a cabo en la Concejalía tienen un objetivo

fundamental: favorecer las oportunidades laborales de las personas desempleadas, inscritas, que buscan empleo y para ello, la Concejalía se articula en torno a los servicios que se prestan:

Orientación Laboral

Programas de Formación y Empleo

Prospección Empresarial e Intermediación Laboral

En la Agencia, constituida en Agencia de Colocación autorizada por la Comunidad de Madrid en septiembre de 2013, trabajamos promoviendo la inserción laboral de los trabajadores inscritos como usuarios, teniendo en cuenta los requerimientos de las empresas y los perfiles profesionales de los trabajadores que buscan empleo. Además, a través de acciones formativas, programas de formación y/o empleo, módulos y talleres para mejorar la empleabilidad de los desempleados, procuramos incrementar los niveles de ocupabilidad de las personas desempleadas.

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MISIÓN, VISÓN Y VALORES DE LA AGENCIA MUNICIPAL DE EMPLEO

MISIÓN DE LA AGENCIA

La Agencia Municipal de Empleo del Ayuntamiento de Parla tiene como MISIÓN mejorar la empleabilidad de las personas desempleadas que buscan empleo, procurando su capacitación en relación a los requerimientos del mercado de trabajo.

VISIÓN DE LA AGENCIA

Queremos ser una entidad formada por un equipo de profesionales cualificados y comprometidos con una gestión de calidad orientada a la satisfacción de las necesidades y expectativas de los ciudadanos y ciudadanas y de las empresas en materia de empleo.

Consolidarnos como una entidad generadora de credibilidad, confianza y transparencia en la gestión, comprometidos con la excelencia y la mejora continua y llegar a ser referente en materia de orientación, formación e intermediación laboral

VALORES DE LA ORGANIZACIÓN

Colaboración y coordinación, trabajo en equipo y cultura participativa

Transparencia, compromiso ético y responsabilidad

Innovación, creatividad, mejora continua y capacidad de adaptación al cambio

Conciencia de costes, eficiencia

Orientación de servicio al ciudadano

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Trabajadores en diferentes actividades profesionales.

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SERVICIOS QUE PRESTAMOS

La Agencia se organiza en torno a diferentes servicios:

Inscripción en la Agencia Municipal de Empleo

Servicio de Orientación Laboral

Servicio de Gestión de Programas de Formación y Empleo

Servicio Intermediación Laboral

Inscripción en la Agencia Municipal de Empleo

Las personas desempleadas que acuden a la Agencia buscan empleo o mejorar su capacitación profesional a partir de la formación para el empleo o herramientas que favorezcan esa búsqueda de empleo. Para ello se inscriben en la Agencia a partir de una Ficha de Inscripción en la que se incluyen sus datos personales, académicos y profesionales y sus condiciones de movilidad, disponibilidad horaria etc. que nos permitan realizar una prospección de candidatos para las ofertas de empleo efectiva. También se recogen datos sobre intereses formativos o de mejora de sus habilidades para la búsqueda de empleo que permitan a los técnicos realizar derivaciones en un sentido u otro según las demandas del ciudadano, sus intereses y sus posibilidades laborales.

Una vez inscritos se hace entrega de la Tarjeta de Usuario de la Agencia, que debe renovarse cada seis meses.

El personal del servicio de administración realiza la inscripción de los usuarios y usuarias en la Agencia en la aplicación informática DATUS a través del registro de sus datos y la Ficha se graba y se incorpora a la BASE DE Datos, con lo que el usuario ya puede participar de todos los recursos de la Agencia y estaría en disposición de ser seleccionado candidato o bien para la cobertura de una oferta de empleo, o bien para ser remitido a otros recursos de formación u orientación laboral.

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Tarjeta de Usuario de la Agencia Municipal de Empleo

El total de personas inscritas en la Agencia Municipal de Empleo a fecha de enero de 2020 es de 1051.

A través de diversas campañas de información y divulgación del servicio y la información en redes sociales, el número de altas o inscripciones nuevas ha ido creciendo mucho estos años.

Del total de altas a enero de 2020, 936 son inscripciones nuevas y 115 son renovaciones.

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Desde que trabajamos con la Iniciativa Garantía Juvenil para llegar más al colectivo de jóvenes, diseñamos y organizamos las Sesiones Informativas para Jóvenes. Sesiones grupales de sensibilización y concienciación sobre la importancia de la formación y la cualificación profesional para acceder al empleo y tramitar la inscripción en la Agencia y solicitar acciones formativas.

Inscripciones Agencia Municipal de Empleo de Parla 2019

Series1; Inscripciones nuevas; 936

Series1; Renovaciones;

115

Series1; Total; 1051

Inscripción Agencia 2019

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Sesiones informativas con jóvenes.

A lo largo de todo el año hemos realizado 28 sesiones informativas con jóvenes en colaboración con la Oficina de Empleo de la Comunidad de Madrid desde donde se hacían 50 derivaciones semanales de jóvenes a esas sesiones, si bien el nivel de asistencia no ha sido el esperado.

Del total de jóvenes convocados a las sesiones 1.350, asistieron 207 y se inscribieron en la Agencia 193.

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Orientación Laboral

El objetivo del Servicio de Orientación Laboral es el asesoramiento, información y

entrenamiento en diferentes habilidades con el objetivo de ayudar a las personas desempleadas a mejorar su búsqueda de empleo.

Las actividades que se realizan desde el servicio son:

Orientación laboral grupal. Impartición de Talleres y Módulos de Mejora de la empleabilidad

Orientación laboral individual. Entrevistas individuales con personas que requieren de apoyo o asesoramiento específico.

El objeto de este servicio es mejorar la empleabilidad de los desempleados que acuden a la Agencia Municipal, participando de diferentes acciones, talleres, sesiones informativas, tutorías y entrevistas personales para tratar de mejorar las competencias de los desempleados con el fin de adecuar sus perfiles a los requerimientos del mercado y las ofertas de trabajo que necesitan cubrir las empresas o para derivar a programas de empleo y acciones de formación para el empleo.

El objetivo general de todas estas actuaciones es dotar a los usuarios de la Agencia Municipal de Empleo de herramientas y habilidades que mejoren su búsqueda de empleo y aumenten su nivel de ocupabilidad.

Las actuaciones que desarrollan los técnicos de este servicio tienen entre sus objetivos generar nuevos hábitos de búsqueda de empleo acordes con la realidad laboral actual que se fundamenten en el rendimiento o aprovechamiento de sus habilidades individuales y en la concienciación de los participantes en la necesidad de planificar y temporizar las diferentes tareas de buscar trabajo.

Un importante número de usuarios de la Agencia se corresponde con un perfil de escasa formación académica muy vinculado a ocupaciones de baja cualificación, por lo que ofrecemos un servicio personalizado de atención y orientación laboral al objeto definir las necesidades en materia de formación o redefinición del objetivo profesional y orientarles en las opciones que favorezcan sus oportunidades en la búsqueda de empleo.

También trabajamos con colectivos con especiales dificultades, personas con discapacidad, personas extranjeras que no hablan bien español y personas que presentan serias dificultades de lectura y escritura.

Especial trabajo ha supuesto este año la labor de orientación a los jóvenes del municipio, en el ámbito laboral y profesional y formativo. Y de forma particular en los procesos de captación, información y selección para la participación de este colectivo en programas de empleo y acciones de formación para el empleo.

Dada la dificultad para captar el interés de los jóvenes por los recursos de formación y empleo dirigidos a ellos, a lo largo del año hemos impartido también charlas, talleres y sesiones informativas realizadas en espacios diferentes de la propia Concejalía, y en Institutos de Enseñanza Secundaria.

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Jornadas IES.

Nº Talleres 16

Alumnos 18 Tutorías Individuales.

Nº 144 o Personas con discapacidad 54 o Orientación 84 o Inscripción 6

Sesiones informativas Jornadas Oficina de Empleo.

Sesiones 27 o Participantes 107

Mujeres 61 Hombres 46

Programas de formación y Empleo

Desde la Concejalía de Formación y Empleo se gestionan cursos y programas de

formación y empleo en el marco de las Políticas Activas de Empleo que pretenden mejorar la capacitación profesional de los participantes y favorecer su inserción laboral a la finalización de los proyectos.

En 2019 el Ayuntamiento ha gestionado varios proyectos de formación en alternancia con la actividad laboral al amparo de convocatorias de ayudas y subvenciones de la Comunidad de Madrid en el contexto de Programas Mixtos.

Estos programas se circunscriben en el ámbito de las Políticas Activas de Empleo contenidas en el Eje 2 Formación: Programas públicos de empleo y formación y en el Eje 1: Orientación, del artículo 10.4.b) Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Empleo y se constituyen como una medida para fomentar la contratación a través de la formación en alternancia con la actividad laboral ofreciendo la realización de un período de cualificación y aprendizaje a personas desempleadas.

En el marco de la Estrategia de Madrid por el Empleo aprobada por la Comunidad de Madrid en colaboración con los agentes sociales, se identifica a las personas desempleadas de larga duración como uno de los colectivos de prioritaria atención y cada uno de estos programas se constituye en un instrumento para propiciar la formación de los trabajadores desempleados y favorecer su inserción laboral.

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En 2019 hemos gestionado varios programas

Para jóvenes inscritos en Garantía Juvenil Garantía Juvenil es una iniciativa europea que pretende facilitar el acceso de los jóvenes al mercado de trabajo. La Iniciativa establece que los jóvenes puedan recibir una oferta de empleo, de educación o formación tras haber finalizado sus estudios o quedar en situación de desempleo. Apoyo financiero de los Fondos de la Unión Europea para programas de formación y/o empleo para jóvenes, inscrito

PROGRAMAS DE FORMACIÓN Y EMPLEO FINANCIADOS POR LA COMUNIDAD DE MADRID Y EL FONDO SOCIAL EUROPEO GJCDLD PROGRAMA DE CUALIFICACIÓN PROFESIONAL PARA PERSONAS JÓVENES DESEMPLEADAS DE LARGA DURACIÓN Medida de formación en alternancia con la actividad laboral que ofrece la realización de un período de cualificación y aprendizaje a personas desempleadas que carezcan de la cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo que fuera requerida para el desempeño de la ocupación. En 2019, el Ayuntamiento ha contratado a 10 jóvenes en la ocupación de Auxiliar Administrativo.

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Para personas desempleadas inscritas en la Oficina de Empleo de la Comunidad de Madrid.

PROGRAMAS DE FORMACIÓN Y EMPLEO FINANCIADOS POR LA COMUNIDAD DE MADRID Y EL FONDO SOCIAL EUROPEO

CDLD PROGRAMA DE CUALIFICACIÓN PROFESIONAL PARA PERSONAS DESEMPLEADAS DE LARGA DURACIÓN, MAYORES DE 30 AÑOS Medida de formación en alternancia con la actividad laboral que ofrece la realización de un período de cualificación y aprendizaje a personas desempleadas que carezcan de la cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo, que fuera requerida para el desempeño de la ocupación, y que estén inscritos en el fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil. En 2019, el Ayuntamiento obtenía subvención para la contratación de 30 trabajadores en puestos y ocupaciones de Jardinero, Auxiliar administrativo y Ordenanza.

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PROGRAMA DE EMPLEO FINANCIADOS POR LA COMUNIDAD DE MADRID Y EL MINISTERIO DE TRABAJO, MIGRACIONES Y SEGURIDAD SOCIAL

RI PROGRAMA DE REACTIVACIÓN E INSERCIÓN LABORAL PARA PERSONAS DESEMPLEADAS DE LARGA DURACIÓN CON ESPECIALES DIFICULTADES DE INSERCIÓN EN EL MERCADO DE TRABAJO MAYORES DE 45 AÑOS. Los trabajadores desempleados en este programa participan en un itinerario de empleo en el que se refuerzan sus competencias profesionales y se activarán para la posterior búsqueda de empleo y acceso al mercado laboral.

En el Programa correspondiente a la convocatoria de 2018 que se gestionó en 2019 el Ayuntamiento contrató a 30 trabajadores, 10 jardineros, 6 pintores, 6 albañiles, 5 auxiliares administrativos, 4 monitores de tiempo libre, 1 maestro y 1 psicólogo por un año de duración. El Programa combina orientación laboral para los participantes que durante todo el desarrollo del proyecto recibirán orientación y acompañamiento al objeto de proporcionarles información profesional, técnicas de búsqueda de empleo y seguimiento de las acciones relacionadas con la empleabilidad; experiencia profesional en obra o servicio para los desempleados que participen en la realización de actividades de interés público o social, a través de un contrato; formación presencial complementaria o transversal como prevención de riesgos, habilidades sociales, nuevas tecnologías, y formación específica relacionada con las necesidades del tejido empresarial de la zona de manera que se incrementen sus oportunidades laborales a la finalización del proyectos. Los beneficiarios del Programa serán demandantes de empleo inscritos en las oficinas de empleo de la Comunidad de Madrid, desempleados de larga duración (al menos 360 días en los últimos 540 días).

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Para la convocatoria de 2019 que se iniciará a finales de año, con la contratación del Tutor de Inserción y en febrero de 2020 la contratación de 48 trabajadores con el perfil de demandante de empleo de larga duración, mayor de 45 años, según la ocupación y perfil académico requerido.

En todos los proyectos al amparo de Programas de Empleo, las personas contratadas fueron seleccionadas, tal y como establece la Orden de convocatoria correspondientes, mediante oferta genérica de empleo en la Oficina de Empleo de la Comunidad de Madrid, selección realizada entre los desempleados de larga duración inscritos como demandantes de empleo priorizando entre colectivos que presentan más dificultades de inserción y que hubiesen agotado las prestaciones o subsidios.

Presentación Programa.

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Todos los trabajadores contratados prestan servicios y realizan trabajos en diferentes departamentos y áreas municipales, dependiendo de los puestos y en ocupaciones y funciones para las que tiene competencia el Ayuntamiento.

Trabajadores en varias ocupaciones.

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PROGRAMAS DE FORMACIÓN

En 2019 hemos gestionado dos Programas de Formación

Programa de Formación de la Comunidad de Madrid en Certificados de Profesionalidad para personas desempleadas.

Programa de Formación en Certificados de Profesionalidad, para jóvenes menores de 30 años, en el contexto de la Iniciativa Europea Garantía Juvenil.

Cartel publicitario de la campaña de información para Formación. Garantía Juvenil.

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Díptico publicitario de la campaña de información para Formación. Garantía Juvenil

ESPECIALIDADES.

PROGRAMA DENOMINACIÓN CCLL 18/19 Actividades Administrativas en relación con el

Cliente. Inglés A1 FCP 18/19 Transporte Sanitario. GJCDLD/0025/2019 Operadores Auxiliares de Servicios

Administrativos y Generales. CDLD/0037/2019 Operadores Auxiliares de Servicios

Administrativos y Generales. Operadores Auxiliares de Servicios

Administrativos y Generales.

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Prospección e Intermediación Laboral

El servicio de Intermediación Laboral que es el que gestiona la Agencia de Colocación tiene por objeto relacionar los intereses laborales entre demandantes de empleo y empleadores para satisfacer las necesidades de ambos. Para articular el proceso de intermediación laboral es fundamental conseguir un adecuado ajuste entre las ofertas recibidas y los perfiles profesionales de los candidatos.

El servicio de Intermediación Laboral proporciona a las personas desempleadas ofertas de empleo ajustadas a sus perfiles, así como la posibilidad de realizar entrevistas con los empleadores, facilitando su incorporación al mercado laboral y potenciando la generación de contactos empresariales.

El servicio de Intermediación Laboral ofrece a las empresas la preselección de personal cualificado que se ajuste al perfil demandado de forma eficaz y gratuita. Esto supone para la empresa la agilización de los procesos selectivos.

En septiembre de 2013 la Agencia conseguía la autorización como Agencia de Colocación por la Comunidad de Madrid, lo que nos permite realizar labores de intermediación laboral entre ofertas de empleo de empresas que necesitan cubrir puestos de trabajo y personas desempleadas que buscan trabajo.

En 2019, el servicio de Intermediación Laboral ha conseguido 108 ofertas de empleo, que se han materializado en la firma de 57 contratos de trabajo. Para llegar a estos datos de inserción laboral ha sido necesario un trabajo eficaz, riguroso y objetivo con las ofertas de empleo. Realizando un proceso de búsqueda, preselección y convocatoria de trabajadores candidatos, que por sus características profesionales más se ajusten a los puestos ofertados, y es, en última instancia la empresa, quien determina la elección final del candidato.

En 2019 contactamos con 72 empresas, si bien, en muchos casos son las propias empresas, las que a partir de la página web se ponen en contacto con nosotros, aunque también realizamos un trabajo de prospección y captación de ofertas de trabajo con empresas de Parla y de otros municipios de la Comunidad de Madrid.

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Puestos y ocupaciones de las ofertas de empleo cubiertas:

Administrativo contable

Oficial Electricista

Cajero- Reponedor

Limpieza

Auxiliares control, ordenanza

Auxiliar socio sanitario en residencias

Auxiliar de geriatría

Peón de fábrica

Mozo de almacén

Peón de limpieza viaria

Jardineros

Limpiador de colegio con discapacidad

Limpiador de comunidades

Preparador de pedidos

Limpieza gran superficie

Preparador de pedidos

Conductor Repartidor de venta online

Profesores de apoyo de Lengua y Matemáticas

Limpieza Termas de Griñón

Manipuladoras de papel y cartón

Conductor VTC

Gráficos Informativos.

Empresas por sectores.

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Los gráficos nos muestran que hay menos oferta para personas con discapacidad y colectivos con respecto al grueso de ofertas y candidatos enviados a las mismas. Sin embargo, el índice de contratación es mucho mayor, que estas contrataciones Hemos de tener en cuenta se producen para puestos de trabajo básicos, como limpieza y en el municipio de Parla, lo que directamente hace que los resultados de contratación sean más altos.

GRÁFICOS CORRESPONDIENTES A OFERTAS Y CONTRATACION DE COLECTIVOS:

Colectivos vulnerables

Discapacidad

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PERFÍL SOBRE LAS OFERTAS RECIBIDAS. En la gráfica apreciamos que el número de ofertas de empresas de Parla es menos de un tercio

Un gran porcentaje a Madrid capital y el resto al área de influencia, zona sur. Excepcionalmente recibimos ofertas de la zona norte de la provincia.

Perfil sobre las Ofertas Recibidas

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GRÁFICO SOBRE EL PERFIL DE LAS OFERTAS RECIBIDAS

La mayoría de las ofertas que recibimos son para perfiles muy básicos, sin estudios o con formación laboral, también son en las que obtenemos mejor respuesta por perfil de usuario. Aun así, es baja en relación a los envíos, hay dos factores que determinan la empleabilidad como disponibilidad de horarios, movilidad, temporalidad, etc.

Las consultas que requiere estudios, tienen muchos menos candidatos enviados y poca o ninguna contratación. Esto nos indica que el candidato es poco competitivo.

Perfil sobre las Ofertas Recibidas

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GRÁFICOS SOBRE EL PERFÍL DE LAS OFERTAS RECIBIDAS. Los gráficos nos indican que, si bien se reciben ofertas de todos los sectores, no contamos con usuarios que se ajusten al perfil para las mismas. Sectores como educación, actividades de ocio y tiempo libre, finanzas y transportes de viajeros, apenas cuentan con usuarios enviados. Esto significa que no contamos con esos perfiles en la base de datos. Por otro lado, construcción, hostelería, comercio, almacén y transporte, administración y actividades sanitarias, cuentan con usuarios enviados, pero con poco índice de contratación, esto es por el nivel de perfil muy justo en cuanto a requisitos y formación.

Es en el Sector Servicios (Limpieza, Jardinería, Mantenimiento, Conserjes, auxiliares) donde acumulamos mayor perfil en base de datos. Se hacen muchos envíos y recogemos contratación, aunque en poca proporción. Esto es porque, aunque los usuarios corresponden al perfil, no siempre cumplen. todos los requisitos o finalmente, no les interesan las condiciones, sobre todo por la ubicación del puesto de trabajo si es fuera de Parla o zona de influencia.

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Colaboraciones

Desde la Agencia de Empleo firmamos Convenios y Acuerdos de Colaboración con entidades y organizaciones no gubernamentales que trabajan con diferentes colectivos en orientación e inserción laboral, con trabajadores desempleados que desde la Concejalía hemos derivado pues se correspondían y ajustaban al perfil con el que cada entidad trabaja y desarrolla su labor, en la idea de colaborar con entidades que ofrezcan su experiencia y recursos y puedan llegar donde nuestra organización no puede.

Convenio de Colaboración con CEAR Comisión Española de Ayuda al Refugiado, para la puesta en marcha de un proyecto de orientación y acompañamiento al empleo dirigido a personas migrantes no comunitarias, con autorización de residencia o residencia y trabajo, en el marco del Programa Operativo para la lucha contra la discriminación del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

Convenio de Colaboración con la Fundación Acción Contra el Hambre para la realización de talleres sobre nuevas tecnologías con los beneficiarios del Proyecto de Empleo Inclusivo destinado a personas perceptoras de la Renta Mínima de Inserción o integrantes en la unidad de convivencia perceptora, que la cuyo objetivo es mejorar la empleabilidad de personas en riesgo de exclusión socio laboral.

Convenio de Colaboración con la Fundación ONCE. Programa Inserta que trabaja la integración social y laboral de personas con discapacidad a partir de talleres y sesiones y entrevistas con orientadores laborales.

Convenio Fundación ADECCO. Apoyo al proyecto “Yo Quiero, Yo Puedo” de mejora de la empleabilidad de personas con discapacidad intelectual, que va a solicitar la delegación de Madrid de Fundación Adecco en el marco de Programa de Ayudas a proyectos de iniciativas sociales de la Obra Social “la Caixa” convocatoria 2018, dentro de la convocatoria “Inserción Sociolaboral”. En el proyecto “Yo Quiero, Yo Puedo” se trabajaría con 40 personas con discapacidad intelectual para mejorar su empleabilidad, realizando las siguientes actividades:

Convenio de Colaboración con la Fundación Santa María la Real y Fundación Telefónica. En la puesta en marcha de un proyecto de empleo y emprendimiento solidario, “Lanzaderas de Empleo”. Medida innovadora en el fomento del empleo, poniendo el foco en las personas desempleadas fomentando la cultura colaborativa en la lucha contra el desempleo. El proyecto se iniciaba en noviembre de 2018 y finalizaba en mayo de 2019 con unos niveles de inserción laboral muy interesantes, pues 7 de sus 20 participantes consiguientes un empleo durante su desarrollo.

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Programa Lanzadera

Alumnos Participantes Lanzadera 2019

https://www.ayuntamientoparla.es/noticias/siete-de-los-20-participantes-en-la-lanzadera-de-empleo-del-ayuntamiento-de-parla-ya-han-conseguido-trabajo-en-los-dos-meses-que-lleva-funcionando/image_l

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Difusión de la Concejalía de Formación y empleo. Redes Sociales en la Concejalía de Formación y Empleo. Gran parte de los profesionales de RRHH han integrado las Redes Sociales y otras plataformas 2.0 como instrumentos de su trabajo diario. 4 de cada 5 personas recurren a las Redes Sociales para buscar empleo. 8 de cada 10 reclutadores se apoyan en ellas para hacer visibles las ofertas de empleo. También entran en juego nuevas redes sociales y lo seguirán haciendo. LinkedIn y Facebook se consolidan como las más relevantes. Ya nadie duda de que la Redes Sociales juegan un papel importante en el mercado de trabajo. Las Redes Sociales son el complemento perfecto para generar interés, para comunicar, para atraer, para conseguir se acerquen a nosotros. Aunque variarán los contenidos y los detalles de su utilización, la estrecha relación entre Redes Sociales y mercado laboral está asegurada para los próximos años. Lo que más atrae la atención de los usuarios en Redes Sociales son las ofertas de empleo. LinkedIn, especializada en el ámbito profesional, es la que recibe una mejor valoración de los usuarios. Fuente; Informe Adecco Redes Sociales y mercado de trabajo. (2019) La Concejalía de Formación y Empleo ha incorporado la creación de nuevas Redes Sociales este último año 2019, Instagram y LinkedIn, teniendo una gran acogida y seguimiento entre los usuarios. Tanto Twitter como Facebook han incrementado el número de usuarios e interacciones este último año.

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Alta 14/12/2019

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Publicaciones. En 2019 se ha creado una revista para la Concejalía de Formación y Empleo, esta revista se puede consultar por Internet, a través de gestores de contenido o descargar desde cualquier ordenador. Se han creado 2 números especiales la revista nº cero dónde se informa que es la Concejalía de Formación y Empleo, que recursos tiene, etc. Otro número nº uno especial formación dónde se da toda la información sobre formación para los usuarios.

Web Ayuntamiento Parla https://www.ayuntamientoparla.es/servicios/empleo-y-formacion/publicacion

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Portadas Revistas Informativas.

Número Cero: Información servicios Concejalía

Numero uno: Especial Formación

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