GARANTÍAS DE LOS

REPRESENTANTES

LEGALES DE LOS/AS

TRABAJADORES/AS

Secretaría de Organización Unión, acción y trabajo

LAS GARANTÍAS DE LOS/AS REPRESENTANTES

CUMPLEN UNA DOBLE FUNCIÓN

Proteger las acciones de

representación de los/as

delegados/as de personal

Hacer efectiva la defensa de

los intereses de los/as

trabajadores/as

Las garantías establecidas por ley son:

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1.1 Apertura de expediente contradictorio (Art. 14 C.E., art. 68 a) E.T., art. 111 de Ley de Procedimiento laboral y art. 41 E.B.E.P). Ningún/a representante podrá ser sancionado/a con faltas graves o muy graves sin la apertura previa de un expediente contradictorio, donde reflejará sus alegaciones y pruebas en contra, y en el que serán oídos, además, el comité de empresa o restantes delegados/as de personal.

1. Garantías que limitan el poder disciplinario

del empresario respecto al representante:

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1.2 Prioridad de permanencia en el centro de trabajo (Arts. 40.5 y 68 b) E.T..), respecto de los/as demás trabajadores/as, en los supuestos de suspensión o extinción por causas objetivas y en los supuestos de movilidad geográfica por las mismas causas.

1.3 No ser despedido/a ni sancionado/a

(Art. 68 c) E.T. y arts. 41.1 e) y 41.2 E.B.E.P)

Los/as representantes legales tendrán esta garantía

en el ejercicio de sus funciones y dentro del año

siguiente a la expiración de su mandato. Además,

tampoco podrán ser discriminados/as en su

promoción económica o profesional dentro de la

empresa.

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1.4 Derecho de opción entre la readmisión o el abono de la indemnización en despidos improcedentes (art. 56.4 E.T.)

- Si el despido es de un/a representante, la opción corresponde siempre a éste/a.

- Cuando la opción sea a favor de la readmisión , ésta será obligatoria.

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2.1 Libertad de expresión y opinión (art. 20 C.E. y arts. 64 y

68 E.T.) Los/as representantes tendrán el derecho de

expresión libre en el ejercicio de sus funciones y deber

de opinión en aquellas materias que la ley les atribuye.

2. Garantías destinadas a facilitar la realización

efectiva de la representación de los/as

trabajadores/as:

2.2 Libertad de publicación y distribución (Art. 68 d) E.T. y

art. 41.1 b) E.B.E.P). Como representante, podrás publicar

y distribuir, sin perturbar el normal desarrollo del trabajo,

publicaciones de interés laboral o social que estimes,

previa comunicación a la empresa.

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2.3 Derecho de reunión (Art. 4.1 f), 77.1 y 78 E.T. y art. 46 E.B.E.P).

Los/as trabajadores/as de una misma empresa tienen reconocido el derecho de reunirse en asamblea. El empresario/a deberá facilitar sala al efecto si las condiciones de centro lo permiten y ésta tendrá lugar fuera de las horas de trabajo. Así mismo, el empresario deberá facilitar local para el desarrollo de la actividad sindical y comunicación con los trabajadores.

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2.4 Derecho a uno o varios tablones de anuncios (art. 81 E.T. y 8.2 L.O. Libertad Sindical).

Se pondrá a disposición de los/as delegados/as de personal o comité de empresa uno o varios tablones para hacer llegar información a los trabajadores y trabajadoras, siempre que las condiciones del centro de trabajo lo permitan.

2.5 Crédito horario (Arts. 37.3 y 68 e) E.T. y 10.3 de

L.O.L.S. y art. 41.1 d) E.B.E.P)

Cada delegado/a o miembro del comité dispone cada mes

de un número de horas retribuidas para el ejercicio de

sus funciones. Las horas variarán en función del tamaño

del centro de trabajo y tendrán un mínimo ampliable

según convenio. Además, se puede hacer uso de la

acumulación de crédito de otros compañeros/as.

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La distribución de horas según centro será:

Hasta 100 trabajadores/as………15 horas

De 101 a 250 trabajadores/as…..20 horas

De 251 a 500 trabajadores/as…..30 horas

De 501 a 750 trabajadores/as…..35 horas

De 751 en adelante…………........40 horas

El uso y buen aprovechamiento del crédito horario

amplía las posibilidades de la acción sindical en las

empresas.

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RECUERDA QUE:

Los/as delegados/as de personal o miembros del comité de empresa disponen de una serie de garantías en el ejercicio de su actividad sindical, protegiéndoles del poder disciplinario del empresario/a y facilitando la realización efectiva de la representación de los trabajadores y trabajadoras.

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