MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Código: NA

Subdirección de Recursos Humanos Rev.O

62. Procedimiento para la Contratación de Personal Hoja: 1 deS

52. PROCEDIMIENTO PARA LA CONTRATACiÓN DE PERSONAL

CONTROL DE EMISIÓN

Revisó : Autoriz6:

Nombre DR. Jasé Luis Peñaloza Y Sentles

Flnna

Fecha Julio de 2008

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS

Subdirección de Recursos Humanos

52. Procedimiento para la Contratación de Personal

Código: NA

Rev.O

Hoja: 2 de 8

1.0 Propósito.

1.1 Fortalecer las necesidades de las áreas o servicios de las Unidades hospitalarias que soliciten.

2.0 Alcance.

2.1 Este procedimiento es aplicable para La Subdirección de Recursos Humanos (Coordinación de

Reclutamiento, Selección y Contratación de Personal).

3.0 Políticas de operación. nonnas y lineamentos.

3.1 Es responsabilidad de la Subdirección de Recursos

personal para las Unidades Hospitalarias.

3. 2 Es responsabilidad de la Subdirección de Recursos

Humanos

Humanos

el proceso de contratación

integrar la documentación

de

del

personal de nuevo ingreso para su alta al Centro Regional de Alta Especialidad de Chiapas.

3.3 La Subdirección de Recursos Humanos es responsable de realizar la Filiación al Padrón de

trabajadores inscritos al Gobierno FederaL

3.4 Es responsabilidad de la Subdirección de Recursos Humanos realizar el Fonnato de Movimiento de

Personal para dar de alta.

3.5 Es responsabilidad de la Subdirección de Recursos Humanos recibir la documentación completa del

solicitante en original y copia durante los tiempos establecidos.

CONTROL DE EM1SlÓN

Revisó :

Nombre Lic. Jose luíliW(ItilUi(\; F!~ar;~nff!

Finna

Fecha

Código: NA MANUAL DE PROCEOIMlENTOS

Rev.O Subdlrección de Recursos Humanos

Hoja: 3de852. Procedimiento para la Contratación de Personal

4.0 Descripción del procedimiento.

Secuencia de Responsable Actividad etapas

Subdirección de Recursos1.1 Recepciona el número de trabajadores que fueron 1.0 Recepción de Humanos (Coordinaciónseleccionados en el proceso de selección para recabar la trabajadores para de Reclutamiento y documentación y realízar el tramite para su contratación. contratar Selección de Persona 2.1 Revisar la documentación solicitada y elaborar Fonnato de Movimientos de Personal con el código de alta Subdirección de Recursos y se realiza la filiación a la Secretaria de Salud. Humanos (Coordinación

documentación 2.0 Integración de

de Reclutamiento y Selección de Personal) • Fonnato de Movimiento de Personal

• Filiación 3.1 Realiza la captura de datos en el programa de altas de

Subdirección de Recursos la institución bancaria para la apertura de cuentas de

3.0 Gestión de cuentas Humanos (Coordinación nomina para el deposito del pago. de Reclutamiento y

Selección de Personal) bancarias

• Fonnato SUbdirección de R cursos 4.0 Se informa de altas 4.1 Comunica al área de Relaciones laborales las altas del Humanos (Coordinación al área de relaciones personal de nuevo ingreso para realizar la afiliación al

de Reclutamiento ylaborales ISSSTE y llenar los formatos de seguro de Vida MetLife Selección de Persona

Sulldirección de Recursos 5 O Se envía . 5.1 Turna al área de relaciones laborales documentación Humanos (Coordinación

documentación para para integrar el expediente de personal de Reclutamiento yexpediente de personal Selección de Personal)

6.1. Envié los formatos de movimiento de personal a la 6.0 Envió de formatos Comisión Coordinadora de Institutos Nacionales de Salud Subdirección de Recursos de movimiento de y Hospitales Regionales de Alta Especialidad para recabar Humanos (Coordinación personal para recabar la firma en los formatos. de Reclutamiento y firma Selección de Personal)

• Formato de Movimiento de Personal 7.0 Integración y envío de Formato de

7.1 Integra la documentación soporte del fonnato deMovimiento de Subdirección de Recursos

Dirección General de Recursos Humanos de la Secretaria en el sistema de

IJT":>AI"";;'

Sel~f.Pli9.n de Personal)

Nombre DR. José luls Peñaloza Y Senties

Firma

Fecha Ju~ode 2008

movimiento de personal y filiación para su envío a la (Coordinación de Integración de y Personal a la Dirección

de Salud y dar de altaPuestos y Servicios proceder al pago Personales de la Secretaria de Salud

MAN UAl DE PROCEDIMIENTOS

Subdirección de Recursos Humanos

52. Procedimiento para la Contratación de Personal

Código: NA

Rev. O

Hoja: 4 de 8

5.0. Diagrama de flujo.

SUBDIRECCiÓN DE RECURSOS HUMANOS (COORDINACiÓN DE REC LUTAMIENTO. SELECCIÓN '( CONTRATACIÓN DE PERSONAL)

( INICIO)

RECEPC IOI I DE TRABAJ ADO RES PARA CO NTRATAR

llllEGRAC IOJ I DE [X)C MEHTAC IOII

Nombre

Firma

Fecha

CONTROL DE EMISiÓN

Revisó :

Código: NAMANUAL DE PROCEDIMIENTOS

Subdirección de Recursos Humanos Rev.O

Hoja: 6 de 852. Procedímiento para la Contratación de Personal

6.0 Documentos de referencia.

Documentos Código (cuando aplique)

DECRETO por el que se crea el Centro Regional de Alta Especialidad de Chiapas, como Organismo Descentralizado de la Administración Pública Federal. En el Diario Oficial de la Federación en fecha 29 de Noviembre de 2006, Primera Sección del Tomo DCXXXV/ll No. 20

No Aplica

Estatuto Orgánico del Centro Regional de Alta Especialidad de Chiapas. Primera Sesión Extraordinaria de la H. Junta de Gobierno a los treinta días de Enero de 2007

No Aplica

Manual de Organización Específico del Centro Regional de Alta Especialidad de Chiapas, autorizado vigente

No Aplica

Guia Técnica para la elaboración de ManuaJes de Procedimiento No Aplica

7.0 Registros.

Registro Tiempo de Responsable de Código de registro o conservación conservarlo identificación única

Subdirección de FORMATOS DE Recursos Humanos MOVI MIENTOS DE INDEFINIDO (coordinación de No Aplica PERSONAL Reclutamiento y

Selección de Personal Subdirección de Recursos Humanos

CONVOCATORIAS INDEFINIDO (coordinación de No Aplica Reclutamiento y Selección de Personal Subdirección de

MI NUTAS DE Recursos Humanos

CONTRATACiÓN INDEFINIDO (coordinación de No Aplica

Reclutamiento y Selección de PersonaQ Subdirección de

PLANTILLAS DE Recursos Humanos

PERSONAL INDEFINIDO {coordinación de No Aplica

Reclutamiento y Selección de PersonaQ

CONTROL DE EMISIÓN

Revisó :

Nombre 1_'1-~lIQnte Betsnzos

Finna

Fecha Julio de 2008

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Código: NA

Rev.OSubdirección de Recursos HUJDilooS

Hoja: J de 852. Procedimiento para la Contratación de Personal

8.0 Glosario.

8.1 FMP: Formato Único de Movimiento de Personal

8.2 ISSSTE.- Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado

8.3 MOVIMIENTOS DE PERSONAL: Son aquellas actividades que permiten aplicar un alta y/o una baja

de un trabajador en un puesto determinado así como asignarle los horarios de su jornada laboral y el

tipo de nombramiento que tendrá dentro de la Organización,

8.4 Reclutamiento: Conjunto de procedimientos que tienden a atraer candidatos potencialmente

calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización, Básicamente es un sistema de

información, mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos

oportunidades de empleo que pretende llenar.

8.5 Selección: Analizar las habilidades y capacidades de los solicitantes a fin de decidir. sobre bases

objetivas, cuál tienen mayor potencial para el desempeño de un puesto y posibilidades de desarrollo

futuro, tanto personal como de la organización.

8.6 Trabajo: Es un derecho y un deber social, No es artículo de comercio, exige respeto para las

libertades y dignidad de quien lo presta. Debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida. la salud

y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia.

8.7 layout: Archivo magnético utilizado por la Institución Bancaria para las altas masivas de nomina.

9.0 Cambios de esta versión.

r--' ­Número de ReviSIón Fecha de la actualiz~ción I Descripción del cambio

No aplica No aplica No aplica I

10.0 Anexos.

10.1 Formato de Filiación.

10.2 Formato de Movimiento de Personal.

CONTROL DE EMISiÓN

Nombre Líc. José Luis'~drAles """<aI<I"''''

Finna

Fecha

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS

SUbdirección de Recursos Humanos

52. Procedimiento para la Contratación de Personal

Código: NA

Rev.O

Hoja: 7 de 8

FIUACION

CEDULA DE REGISTRO DEL SERVIDOR PUBL I CO F EDERAL

DATOS LAB ORALES

DEPENDENCIA SECRIi'IA RIA DE SALuo

ENTIDAD PARAESTATM u ORGAHO.oESCOliCEHTRAOO

UNIDAD ~ ESPONSAIlU HOWITM- DE ALtA ESPECIAUlAD DE 1\IX1UI .......REZ cHlAPU

COMIClUO OFICIAl. IIUD. $.S. JUAN ,Ql.O n;GtJNDO y 1l..'ID. AIfTOtItO "_TI'AU¡ARIN u/

PUESTO PR()f>U ESTO

ULnMO EMPLEO

FI LIACION YHOM.

PUESTO

CURP

TfU:FONO " 1-61·7-47-410

NIVEL

DATOS DE tDEHTlFICACION

DDATOS DEL ACTA DE NACIMIENTO: N:TA MIlI __F~ LllIRO

MATRICU LA DEl S.II.N

NOMBRE

APELLlDO-'-P'-'A.'-'TER=/lc:0'--___..,""'PE.=W"'DO=c M<\TERNO

FECHA DE NACI IlIa< ro __________ EDAD

SEXO ______ ESTAOOCMl ___________

IlEVA,.A

NOMBRE (S)

ENTI!l.'.D DE NAC.

NACl<lNAI.lDAO

DOCUMEIfTOS OFICIALES PARA MEXICAMOS

OOCUMENTOS OfICIALES PARA EXTRANJEROS

I~ No . PASAPORTE fll

ltGalCIA DE'-_____________ A ____________ PUESTOIoUTOIItIADO

DATOS FAMILIARES

NOMBRE DEL PADRE

NOMBRE DE LA ESPOSA (O)

________ ____NOIl E DE LA !lADRE

__________ DEPE/fOIOOES H ..

AREA DE ESTUDIOS

DATOS ESCOLARES

NtV MAX DE fSJ1J1lK)S

_______/1. CEOULA PROFESIONAlNIV. >IAX. DE CREDITOS COMPROB.

INSTITUCIOII INICIO _ ________ TER -O ---1,...."----I..~;;;;.....:=--_

IDIOMAS _________ ESPECJAUZAClOH

DOMICILIO

CALLE NLlIL En HUII. 11fT

DELEG4CION O IIlJNIC IPIO cooroo POSTAL EJmD D fEDERATIVA

DATOS DE ELABORACION DEl.. DOCUMEN TO FECHA DE ELABORAClON LLIG DE ELAB. MEXICO D.F. NUM . REG

CURP ME_ 017KDFZ11_ WRP GAGV~601C1Jt10FRRCG3

llC. MIGUEl MEZA HEllJlDIILLO OII. VICTOa ..-s._v GAIlZON

N~"~ ~Y"'A

RESPONSABLE DEL LL EIW)O DE LA FJtIAClON . FlIIMoi.IIEl SERVIIOII PUtlUCO AO'TOIUZA lA FIlIAClOH

Nombre

Finna

Fecha

CONTROL DE EMISiÓN

Lic. José Luís nte

--------.-------------------------------------------------------.---------------~--------------,

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Código: NA

Subdirección de Recursos HumaDOs Rev. O

62. Procedimiento para la Contratación de Personal Hoja: 8 de 8

FORM"'TO DE MOV1MTENTDS DE PERSONAL..:=J, RA.A .EOICA. PAR ....EDICA. AFIN, AFlN AD.III1STAAl1VA V CONFIANZA

.,...DPft!bIIGM.; COQRDINACION IIACIONAL DE ..STlTUlOS NACIONALES DE SALUD :~:!'.~~.. II !:~",~: v HOSPrTALES DE AL TA ESPECIALIDAD

\.ljlQAA T .1K1'A ",'DJI'fI~ TUntA GUTlERREZ. CHIAPAS A DE

. I .. -n~~li I I i I I I I I i I I 1""'1 i I , 1 I 1 I I I I I I I , I I

¡I."'iU...:cu ....Titfl'lO: A.;Jfi.UCO"A,.mlQ ~O"&RE{~I

l'lO"lCiUD p",,,nOJt.,t;Q

e AL&. lE ...ullf~ j,fO E"fl.'OR Nu..E.RO IMTl.R,OR

COLOAtiA C.ooloo ftOar"l.. DEl.EaACIOIf o IIIIU,"CWO f:5fAI;JO 11~OHO

CUl:'tTA B"Nr-.-.R1A H\llllfl'Q

....... , UHCIi1L" ................. ,........ 1. 'H.... _ .. ... ... .... ilioN') EI.'~n:Cl..j{I •

I ~~é~O"~... :

KRUAHI.4tJ(f5ALl.,¡C i

O.lO . '.~ ' ~~U E". es

RIAOESALUO -,

."n::_e.n .. _.. ..-•. ..-n . ., .. ',*uc... .ue~lt)". .u . <.......,....,. I I I I I r I ~ c:.J:CRt;

OGPOP'IO S. OLlOrOSCRl~KlN

ECCION~r....... DISe! O

in'''' "" '~'JT'" Uf .. 'o." .",'IA" I I I I I I ,

I I I I \ QR A~!'..9LQ~

~'<MIOU~ "uro \ f\ ~.~ - -­ .llPU.UDC PAnRNO AflD.UDO tI"'-Tli_O -....

ru-<- I I i I I I I i I ¡ I I I I IIn nvo ~ ~UíO

I I I I "''':Te. o I f I I I I I I ¡ " I I I I I .-L.J~ 'jI ~'i<"Mi ""'l l .;.- \I

_......-:>O .lio .j ..... PO< ....... r -_oo............ ., , •• , e I 1)

" T - -r -­ r "'. 09 hU.u.ao.­ r 'ur. , IV

~HRG' I I I I.. fJIIIO QlIIIO......wro COO,.o I , .........,"'. tlPOQE. tft"8lJ~

"'"'u ,""...."

~ fti. .... tc)M IllUi1i, •• Tttl ¡ll¡:

~ J.J C;EJlt1..

~ '''~li

~ .., n5<) M10~ PblSO...... U.:$ CA.., Q DE "', ..OIf;ÁOáN DE" ~UEUlOII cou'1.ANtA ~I:I .., O(..ON ..~. pp."'''Ot~QtJE''AI IH1[JUNO

gr"" ."UCIQH .....~Q{". Di. LA6Cf'U PRIE.n,llilTU'¡ taRJA IlltOYlllt'I ..."l.. ~ ... , .... w.ut T' ,.. _. ...•. ~._- .. . .. '.- -,u. 'PVft70 _.._-

I I I I I I J CLAW'O'E'~IlI'f......c.uCArJ .HOFl.o.1D UlGtcAClO

I I I I I I I I I I I .,..tQ'l... :;'

brO" EIJU.. ~lO ¡ , "ORA.

I/iOAII.s

, ... ( ., r.; . " .. ~ . ...._.PU..~ nI. I.~. as .... .........,.. 110J

-"lfO.L

Al flHC I CICM o 140Jlill M Pll MO'l.... , ~ ._-_.­ -_... -----­ -­

. > L .A • " ~ Q ... . ..... .,.u H '0'< u, L, , •• uAu • • _<U/ " U" AV Q;fn l o

~ .l lln tlll~rri.u.f.tU., '!iENTIES 0fiI' .KA to SOTElO WJR.ALl ~ O'" R.AUl Cb~fR!RAS auSTAMAt(J t:. Ilj~tC1OA tl[''''(JI~ DEl CrH.n?o R C;IOHAL COOA.DlNADOR G[Nt:.A~ DE 1.0S ViSlnU I OS NACIO"AU:::S CfRFJ;TOA o;ttlEllA.L Df: Rf.C.UR 50 IlU M~N r>tii

~"It" p IJlIIOIrO O{,CM(APAi Of 4UJD Y ttO!i"i lAtES Of ""' rA eiPE.a.A.LmAO ~IU"IE... c.Jlao " fl,. .. kO_,PI,". CAftG O "f AA". NO MBRE Y FIRMA

CONTROL DE EMISIÓN

Revisó :

Nombre

Finna

Fecha