5 puntos para mejorar el desempeño de los empleados

2/3/2015 5puntosparamejorareldesempeodelosempleados|AltoNivel

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5 puntos para mejorar el desempeo de los empleadosCadacuntoreconocesatusempleados?Reconocerymotivarnocuestadinero,perosexigeunagestinatentaaltrabajodeloscolaboradores.Lohaces?

22102014 @altonivel

Todoslosdasmilesdepersonassalentrabajar.Loshorariosestnestablecidos,lasactividadesarealizartambin,losresponsablesllegan,ejecutanyterminansujornadalaboralsinmayorcontratiempo,yesaqudondecabelasiguientepregunta:Cadacundoreconozcolaimportanciaquetieneeltrabajodemisempleados,omejoran,cadacundolosmotivoparaquecontinendandolomejordeellos?

Acontinuacinenlistamoslos5puntosquesedebentomarencuentaparareconocerymotivaralosintegrantesdenuestrascompaas,loscuales,considero,agradecernysereflejarnenunmejordesempeodiario:

1.- Transmitir correctamente las estrategias que tiene la empresaa todos los empleadosEsimportantequecuandoseplaneeuncambio,seestsegurodequelanotificacinllegaratodoslosinvolucrados.Nohayquedarporhechoquetodosentendieronyquetodossabenloquesedebeejecutar.Hayqueserlomsclaroposibleparaquedelamismamaneralodemuestrenlostrabajadoresensusactividades.Laclaveesinformarypreguntarsitodoestclaro.

2.- Tomar en cuenta el tiempo que se trabaja en la empresaEltrabajoessindudalasegundacasaoprimeraenmuchoscasosdelamayoradelosintegrantesdelequipolaboral.Hayquetomarencuentaesto,siendoempticoconlostiemposquelostrabajadoresbrindanalaorganizacinyreconocerelesfuerzoquehacenporcumplirconsushorarios,actividadesycompromiso.Espartedesuresponsabilidadcumplirconellos,perotambinesbuenoreconocercuandolohacenbien.

3.- Permitir que dejen su huella y a su vez reconocer su intelecto

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compra14.95venta

EURO 16.50compra

16.92venta

44,190.17/00.51IPC

52.42/00.02DOWJONES

18,132.70/00.45NASDAQ Actualizadoalas17:00

01/03/2015

Reconocereltrabajodelosdems,asseasuobligacineselmejorincentivoanmicoatuscolaboradores.

POR: CARLOS AGAMI, DIRECTOR DE VENTAS Y PROYECTOS EN AGASYS

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Nohaynadiemejorparasaberquesloquepasaenelpuntodeventaquequienestahdaada.Unabuenaideaopropuestanuncaestdems,ypuedesignificargrandescambiosylomejoran,losempleadossesentirntomadosencuentayparticiparnmsensutrabajo.

4.- Reconocer a todos los involucradosTodoelpersonalesimportante,nadieesmenosporqueseencuentreenunabodegaolejosdelclientefinal.Hayquereconoceratodossuesfuerzoyhacerlessaberlaimportanciaquetienesudesempeo.Estoayudarareforzarsucompromisoyasuvezasentirseparteimportantedelaempresa.

5.- Medir de manera objetivaElmejormtodoparasabersiloestnhaciendobienomalestenercontrolesdemedicin.Noparaenfocarseenlomalo,sinoparamejorarloquesepuedemejorar,yreconocerelcompromisoylapasinquemuchosempleadosdepositancadada.Lamedicineslamejorherramientapasasaberqupasaycmopasaalinteriordelacompaa.

Conestossencillospuntos,sepuedemejorarlosresultadosquebrindaelactivoprincipalconquepuedecontarcualquierempresa:elhumano.

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5 puntos para mejorar el desempeño de los empleados

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