132.- procedimiento para el estimulo de...

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS

Dirección de Administración

132. Procedimiento para el Estímulo de Asistencia Perfecta

Código:

MP-SADP-210-00

Rev. O

Hoja: 1 de 8

132.- PROCEDIMIENTO PARA EL ESTIMULO DE ASISTENCIA PERFECTA

CONTROL DE EMISIÓN

Nombre

Firma

Fecha

Elaboró:

Lic. Liliana Pérez Orihuela Jefa del Departamento de elaciones

Labo

Octubre 2011

Revisó:

1.0 Propósito




Código:

MP-SADP-210-00

Rev.O Hoja: 2 de 8

1.1 Garantizar y salvaguardar los derechos de los Trabajadores de1 Instituto Nacional de Cancerología, y a tender a elevar el índice de calidad y productividad en la prestación de los servicios, así como adecuar el otorgamiento del estímulo económico en la productividad a través de la asistencia perfecta; con los derechos y prestaciones que tradicionalmente se han otorgado al personal del Instituto.

2.0 Alcance

2.1 A nivel interno el procedimiento es aplicable a la Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal, a través de las Áreas de Relaciones Laborales y de Empleo.

3.0 Políticas de operación, normas y lineamientos

3.1 Para el otorgamiento del presente estímulo se tomarán en cuenta: la asistencia, la puntualidad y la permanencia en sus labores, factores que serán determinados por la Oficina de Registro y Control de Asistencia (Reloj Checador) en coordinación con los Jefes de Área en donde se encuentran adscritos los trabajadores.

3.2 Se tomaran en cuenta los registros que obren en el sistema de control de asistencia con que cuente el Instituto.

3.3 Podrá participar en el Estímulo de la Asistencia Perfecta el personal de base, confianza ( exceptuando Directores, Subdirectores, Jefes de Departamento y Personal de Enlace de Alta Responsabilidad) y eventual que tenga un año de servicio al momento de llevarse a cabo el proceso de revisión; así como el personal que hubiera cumplido con alguna obligación sindical durante el periodo evaluado, conforme a lo señalado en la fracción IX del artículo 130 de las Condiciones Generales de Trabajo vigentes.

3.4 Se considerarán como faltas injustificadas, la omisión del registro de entrada o salida, abandonar sus labores, omitir dar aviso a sus jefes de las inasistencias y el no ingresar en tiempo y forma sus permisos.

3.5 Tendrán derecho al estímulo económico el personal que asista a trabajar la totalidad de los días laborados del año de acuerdo a la jornada laboral de cada trabajador, exceptuándose los periodos vacacionales ordinarios y extraordinarios, y los días de descanso obligatorio, los concedidos por acuerdos entre autoridades y representantes de trabajadores del INcan, actividades extracurriculares (en el caso del personal del Departamento de Enfermería) onomástico, incapacidades por gravidez, incapacidad por accidente de trabajo dictaminado por el ISSSTE,

CONTROL DE EMISIÓN

Elaboró:

Nombre Lic. Liliana Pérez Orihuela Jefa del Departamento de R ciones

ora le Finna

Fecha



132. Procedimiento para el Estimulo de Asistencia Perfecta

Código:

MP-SADP-210-00

Rev.O Hoja: 3 de 8

permisos por beca (cursos) y computar hasta cinco inasistencias gestionadas y registradas conforme a los procedimientos internos y por los siguientes conceptos: a) Días económicos

b) Vacaciones por antigüedad

c) Días de Premio

d) Licencia Médica e) Faltas de Asistencia

f) Licencias con y sin goce de sueldo

3.6 Los trabajadores que cumplan con los requisitos antes descritos tendrán derecho al otorgamiento del estímulo por "Asistencia Perfecta" hasta por un mes de salario base.

3. 7 El periodo a evaluar para el otorgamiento del estímulo económico denominado "Asistencia Perfecta" será comprendido del mes de octubre de un año calendario al mes de septiembre del siguiente año.

3.8 Para el otorgamiento de "Asistencia Perfecta", el trabajador que pueda optar por el beneficio deberá obtener un mínimo de ocho días de premio.

3.9 Los días económicos, premio y antigüedad serán pagados independiente al pago del estímulo "Asistencia Perfecta".

3.10 El otorgamiento de éste estímulo económico quedará siempre condicionado a la existencia de disponibilidad presupuesta! y a las disposiciones legales emitidas por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público y la Secretaría de la Función Pública.

3.11 Para cualquier controversia derivada de la aplicación de los siguientes lineamientos será resuelta entre el titular de la Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal y el Secretario General de la Sección 83 del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretaría de Salud.

CONTROL DE EMISIÓN

Nombre

Firma

Fecha

Elaboró: Autorizó: / /

Lic. Patrici Merodro Bassan Director de Aµministración

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Código:

MP-SADP-210-00

Rev.O

Hoja: 4 de 8


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4.0 Descripción del procedimiento

Secuencia de Etapas Actividad Responsable

1.0 Revisión, análisis del Kardex en sistema y elaboración de relación

1. 1 Lleva a cabo la revisión y análisis, en el Sistema de Registro y Control de Asistencia, de la asistencia, puntualidad e incidencias, trabajador por trabajador, del mes de octubre del año inmediato Subdirección de anterior al mes de septiembre del año en curso. Administración y 1.2 Elabora listado del personal que puede Desarrollo de Personal, a participar en el estímulo a la asistencia perfecta con travé� del Area de base en sus registros. �elaciones Laborales

(Area de Registro y 1.3 Turna listado al Jefe del Área de Relaciones Control de Asistencia) Laborales para su revisión.

• Kardex del Sistema de Registro y Control de Asistencia I Listado

2.0 Recepción de Lista preliminar, revisión y envío al área

2.1 Recibe listado y revisa su elaboración con base en las políticas y lineamientos definidos por la autoridad del Instituto.

2.2 Turna listado mediante memorándum a la Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal para su visto bueno.

• Listado I Memorándum

Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal (Área de Relaciones Laborales)

3.1 Recibe memorándum y listado preliminar.

3.2 Revisa listado preliminar. 3. O Recepción de listado, revisión y convoca a reunión

Subdirección de 3.2 Convoca a reunión con la Representación Administración y Sindical para la revisión final y envía copia del Desarrollo de Personal listado, a través de memorándum.

• Listado I Memorándum

4.0 Determinación de listado definitivo con el área respectiva y turno

4.1 Determina conjuntamente con Representación Sindical el listado definitivo.

4.2 Turna listado definitivo al Área de Empleo.

• Listado

la Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal

CONTROL DE EMISIÓN

Elaboró: Revisó: Autorizó:

Nombre

Firma

Fecha

Lic. Liliana Pérez Orihuela Jefa del Departamento de Re aciones

aboral

Octubre 2011

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L_ M_A_N_u_AL_D_ EP_Ro_c_E_o_ 1M_I_E_N_ To_s

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Código:

MP-SADP-210-00

Rev.O

Hoja: 5 de 8

Secuencia de Etapas Actividad Responsable

5.1 Recibe listado definitivo y realiza la afectación en el Sistema de Nómina.

5.2 Archiva listado definitivo.

5.0 Recepción de • Listado listado, afectación en nómina y archivo

TERMINA PROCEDIMIENTO

CONTROL DE EMISIÓN

Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal (Área de Empleo)

Nombre

Firma

Fecha

Elaboró:

Lic. Liliana Pérez Orihuela Jefa del Departamento de Relaciones

orales

Revisó: i\ Autorizó:

5.0 Diagrama de Flujo




Código:

MP-SADP-210-00

Rev.O Hoja: 6 de 8

Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal, a través

del Área de Relaciones Laborales (Área de Registro y Control de Asistencia)

Revisión, análisis del Kardex en

sistema y elaboración de

relación

Kardex

Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal,

(Área de Relaciones Laborales)

2

Recepción de Lista

preliminar, revisión y

envío al área

Listado

Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal

3

Recepción de listado,

revisión y convoca a

reunión

Memorandum

Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal

(Área de Empleo)

Firma

Fecha

Elaboró: Lic. Liliana Pérez Orihuela

Jefa del Departamento de Relacio es orales

Determinación de listado

definitivo con el área respectiva

y turno

Listado

CONTROL DE EMISIÓN

4

5

Recepción de listado,

afectación en nómina y

archivo

Listado

e TERMINO )

Autorizó:

Nombre


6.0 Documentos de referencia

Código:

MP-SADP-210-00

Rev.O

Hoja: 7 de 8

Documentos Código

Decreto por el cual se crea el Instituto Nacional de Cancerología No Aplica

Ley de los Institutos Nacionales de Salud No Aplica

Manual de Organización Específico del Instituto Nacional de No Aplica Cancerología

Guía Técnica para la Elaboración de Manuales de Procedimientos de la No Aplica Secretaría de Salud

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos No Aplica

Ley Federal del Trabajo No Aplica

Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado No Aplica

Ley Orgánica de la Administración Pública Federal No Aplica

Condiciones Generales de Trabajo de la Secretaría de Salud No Aplica

7 .O Registros

Registros Tiempo de Responsable de conservarlo Código de registro o . , identificación única conservacion

Subdirección de Memorándum 5 años Administración y Desarrollo Número de Referencia

de Personal

Subdirección de Listado 5 años Administración y Desarrollo Período

de Personal (Área de Empleo)

8.0 Glosario

8.1 Asistencia: Registro del personal que se encuentra presente laborando en el Instituto, a través del sistema de control de asistencia.

CONTROL DE EMISIÓN

Nombre

Firma

Fecha

Elaboró:

Lic. Liliana Pérez Orihuela Jefa del Departamento de Relaciones

borales

Octubre 2011

Revisó: Autorizó:

. '-� .) f-------M_A_N_u_ AL_ DE_P_R_o_c_E_ DI_M_ IE_N_ To_s _ -. --- Dirección de Administración


Código:

MP-SADP-210-00

Rev.O

Hoja: 8 de 8

8.2 Disponibilidad: Son saldos o diferencias resultantes de restar a una asignación presupuesta! autorizada, las cantidades ejercidas y los compromisos legalmente contraídos con cargo a la misma.

8.3 Lineamientos: Disposiciones que establecen los límites dentro de los cuales han de realizarse ciertas acciones, así como las características generales que éstas deben contener en calidad y cantidad para el logro de sus objetivos.

8.4 Salario: Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra forma convenida El salario se integra con los pagos hechos en efectivo, por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie, y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

9.0 Cambios de esta versión

Número de Revisión Fecha de la actualización Descripción del cambio

No Aplica No Aplica No Aplica

10.0 Anexos

No Aplica

CONTROL DE EMISIÓN

Nombre

Firma

Fecha

Elaboró:

Lic. Liliana Pérez Orihuela Jefa del Departamento de Relacion s

Octubre 2011

Revisó: Autorizó:

132.- procedimiento para el estimulo de...

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