ACCIDENTES DE TRABAJO. Un accidente de trabajo es el que sucede al

trabajador durante su jornada laboral o bien en el trayecto al trabajo o desde el trabajo a

su casa

Reporte del Accidente de Trabajo

Recuerde que el empleador debe realizar el reporte de todo accidente de trabajo ocurrido a sus trabajadores dentro de los dos (2) días hábiles siguientes a la ocurrencia del accidente.

PARA EL EMPLEADOR

TÉRMINO. El artículo 62 del Decreto 1295 de 1994, establece para el empleador la obligatoriedad de reportar todo accidente de trabajo o enfermedad profesional que ocurra dentro de la empresa, y debe realizarlo dentro de los dos días hábiles

INFORME

Este informe debe realizarse de manera simultánea a la entidad administradora de Riesgos Profesionales y a la entidad promotora de salud, y cuando sea el caso a la institución prestadora de servicios de salud que atienda dicho evento, con copia al trabajador, para cumplir los objetivos que señala el Artículo 5 de la Resolución 156 de 2005.

PARA EL TRABAJADOR

El artículo 221 del Código Sustantivo del Trabajo, establece la obligatoriedad para el trabajador que sufra un accidente de trabajo de dar inmediatamente aviso al empleador o su representante.

MARCO LEGAL DE ACCIDENTES DE TRABAJO

En Colombia se han expedido varias leyes desde 1.950 y hasta la fecha entre ellas las más importantes han sido: La Ley 9ª de 1.979 o Código Sanitario

NacionaL resolución 1401 del 2007 La resolución 2463 / 01 reglamenta la

integración, financiación y funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez

resolución 2400 de 1979

INVESTIGACION DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO

Todos los accidentes de trabajo deben ser investigados por el empleador, para establecer

mecanismos de prevención y acciones correctivas y preventivas que permitan evitar y

controlar nuevos eventos similares

Por qué es importante realizar la investigación de todo tipo de

Accidente de Trabajo?1. Conocer, analizar e intervenir oportunamente las causas de los incidentes y accidentes para

prevenir que se repitan eventos similares.

2. Cumplir el Decreto 1530 de 1996 Artículo 4 y la Resolución 1401 de 2007 y evitar posibles

sanciones.

3. Evitar demandas por responsabilidad laboral, civil, penal y administrativa.

QUIEN DEBE REALIZAR LA INVESTIGACION ?

La empresa.

EQUIPO INVESTIGADOR

Deberá estar conformado por :

El jefe inmediato o supervisor del área , un representante del copaso o vigia , y el encargado del programa de salud ocupacional.

Si no es posible conformarlo de esta forma , deberá integrarse un equipo de trabajadores capacitados para hacer investigaciones.

REGISTRO Y CERTIFICACION DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO

El Registro de Accidentes es el paso siguiente a la notificación de accidentes y consiste en la elaboración de unas bases de datos en las que se reflejan los datos del parte de accidente para realizar después un análisis estadístico de estos datos que determinen los factores que hay que corregir.

Si el registro de accidentes lo elabora la propia empresa mediante parte internos, será más fácil detectar maniobras peligrosas, actos inseguros, puestos de trabajo con accidentes repetitivos…

Si el registro de accidentes lo elabora la Administración mediante la información suministrada en el parte oficial de accidente, se podrán comparar los datos con los de otras empresas del mismo sector.

El registro de accidentes es una herramienta adecuada para:

comparar accidentalidad entre puestos de trabajo, secciones, empresas, sectores…

identificar causas comunes elaborar fuentes de datos sobre siniestralidad

Responsabilidades del empleador

Proveer un lugar de trabajo libre de riesgos serios reconocidos y que cumpla con las normas, reglas y reglamentos provistos bajo la Ley OSH.

Examinar las condiciones del lugar de trabajo con el fin de verificar que cumplen con las normas de la OSHA aplicables (en inglés).

Verificar que los empleados tienen y utilizan herramientas y equipos seguros y revisan el equipo correctamente.

Utilizar códigos de colores, carteles, etiquetas o señales que avisan a los empleados que existen posibles riesgos.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

REALIZAR LAS EVALUACIONES MEDICA OCUPACIONALES , EL MANEJO Y EL CONTENIDO DE LAS HISTORIAS CLINICAS OCUPACIONALES.

INCLUIR EN EL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL EL PROGRAMA DE PROTECCION CONTRA CAIDAS.

CUBRIR LAS CONDICIONES DE RIESGO DE CAIDA EN EL TRABAJO EN ALTURAS.

ADOPTAR MEDIDAS COMPENSATORIAS Y EFICACES DE SEGURIDAD.

GRACIAS. EDITH ARENAS GARCES

MAYERLY ANDREA PARADA YULY MERARY SILVA

PAOLA ANTURY