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“DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERU” “AÑO DE LA INTEGRACION NACIONAL Y EL RECONOCIMIENTO

DE NUESTRA DIVERSIDAD” “

DIRECCION DE RED DE SALUD SAN JUAN

DE M. -VILLA MARIA DEL TRIUNFO

MINISTERIO DE SALUD

DIRECCIÓN DE RED DE SALUD SAN JUAN DE MIRAFLORES

VILLA MARIA DEL TRIUNFO

COMISIÓN EVALUADORA DEL PROCEDIMIENTO DE

CONTRATACIÓN CAS

PROCEDIMIENTO DE CONTRATACIÓN Nº 001-2013-DRS SJM-VMT-CECAS

BASES ADMINISTRATIVAS

AÑO 2013






CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES DE LA 1ª CONVOCATORIA-2013-DRS-SJM-VMT

ETAPAS DEL PROCEDIMIENTO DE CONTRATACIÓN

Nº

ETAPA

FECHA

LUGAR Y HORA

1

Convocatoria 24 Mayo 2013 Portal de Internet y panel

visible de la DISA II LS

2

Inscripción en Registro de Participantes y presentación del Expediente Curricular

25 al 30 Mayo 2013

Oficina de Recursos Humanos

Horario de Atención 08:30 a 17.30 HORAS

3

Selección del Postulante - Evaluación Curricular (APTO)

30-31 Mayo Comisión de Evaluación

CAS

4

Publicación de Resultados de la Evaluación Curricular y reclamos

01 de Junio

Portal de Internet DISA II LS

panel visible de la DRS SJM-VMT

08:0-17:00 HORAS

5 Publicación de Reclamos 03 de Junio Panel visible de la DRS

SJM-VMT

6

Publicación de resultados de reclamos. Selección del Postulante: Entrevista Personal

03-04-05 Junio 2013 Comisión de Evaluación

CAS

7 Publicación de Resultados de la Entrevista Personal

05 de Junio 2013


panel visible de la DRS SJM-VMT 18:00 HORAS

8 Publicación de Resultados Finales

05 de Junio 2013


panel visible de la DRS SJM-VMT 18:00 HORAS

9 Suscripción del Contrato Administrativo de Servicios

06 de Junio 2013 Oficina de Recursos

Humanos

10

Inicio del Contrato Administrativo de Servicios

06 de Junio 2013

Unidad orgánica o

establecimiento de salud correspondiente






CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

1.- GENERALIDADES

1.1. ENTIDAD CONVOCANTE

DIRECCION DE RED DE SALUD SAN JUAN DE MIRAFLORES- VILLA MARIA DEL TRIUNFO

1.2. DOMICILIO LEGAL Av. PACHACÚTEC N° 3470 VILLA MARIA DEL TRIUNFO

1.3. OBJETO El presente procedimiento de Contratación Administrativa de Servicios tiene por objeto contratar personal Profesional y/o Técnico para desarrollar las actividades y competencias a cargo de las unidades orgánicas de la sede central de la DIRECCION DE RED DE SALUD SAN JUAN DE MIRAFLORES- VILLA MARIA DEL TRIUNFO y establecimientos de salud de las Micro Redes de la Red de Salud.

1.4 PLAZAS CONVOCADAS Y MONTO DE LA CONTRAPRESTACIÓN

Las Plazas Convocadas y los montos de las Remuneraciones se encuentran detallados en el cuadro consignado en el Anexo Nº 01 de las presentes Bases Administrativas:

1.4. MODALIDAD DE CONTRATACIÓN Contratación Administrativa de Servicios.

1.5. EJECUCIÓN CONTRACTUAL Según especialidad y periodo de meses señalado en el numeral 1.4.

1.7. FINANCIAMIENTO Recursos Ordinarios

1.8. REGISTRO DEL POSTULANTE INVITADO Y ENTREGA DE BASES 1.8.1 Para intervenir en el procedimiento de contratación, el postulante deberá

registrarse en el Registro de Participantes del Procedimiento de Contratación, el que estará a su disposición en la Unidad de Recursos Humanos.

1.8.2 Las Bases se publicarán en el Panel de la DRS SJM-VMT y en la página web del SEACE.






1.9. IMPEDIMENTOS PARA LA PARTICIPACIÓN EN EL PROCEDIMIENTO, PARA

CONTRATAR Y PROHIBICION DE DOBLE PERCEPCIÓN DEL POSTULANTE 1.9.1 El postulante deberá estar inscrito en el Registro de Participantes del

Procedimiento de Contratación como condición indispensable para participar en el presente procedimiento de contratación.

1.9.2 No tener inhabilitación administrativa o judicial para contratar con el Estado (Declaración Jurada). 1.9.3 No percibir otros ingresos del Estado a la fecha de contratar con la Entidad

como consecuencia del presente procedimiento de contratación, salvo que en este último caso dejen de percibir esos ingresos durante el periodo de contratación administrativa de servicios (Declaración Jurada).

1.9.4 No podrá participar el que habiendo obtenido una plaza en uno de los cinco

últimos Procedimientos de Contratación CAS convocados por la DRS SJM-VMT, no se presentó a la suscripción del Contrato correspondiente.

1.9.5 El que haya incurrido en la causal contenida en el literal f) del numeral

6.14.1 de las presentes Bases Administrativas.

Las presentes Bases se fundamentan en los siguientes dispositivos legales:

• Ley N° 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto. • Ley Nº 29812, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2013. • Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. • Ley N° 29849, Establece la eliminación progresiva del régimen especial CAS y otorga derechos laborales. • Ley N° 26771, de nepotismo y su reglamento D.S. N° 021-2000-PCM. • Decreto Legislativo Nº 1057, Regula el Régimen Especial de Contratación

Administrativa de Servicios. • Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057

que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. • Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM, Decreto Supremo que establece

modificaciones al Reglamento del Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.

• Resolución Ministerial Nº 368-2011/MINSA, aprueba la Directiva Administrativa Nº 148-MINSA/OGA/OGGRH-V.02 “Directiva que establece el Procedimiento para la Selección, Contratación y Ejecución del Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios en el Pliego 011 - Ministerio de Salud”.

2.- BASE LEGAL






3.- DE LA CONVOCATORIA Y CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

3.1. DE LA CONVOCATORIA

Se efectúa a través de su publicación en el Portal de Internet de la DRS SJM-VMT, la DISA II LS y en un lugar visible de acceso público en la DRS SJM-VMT, ubicado en el domicilio legal de la Institución, consignado en el numeral 1.2 de las presentes Bases.

3.2. CALENDARIO

El Cronograma de Actividades del presente procedimiento de contratación se encuentra indicado en las presentes Bases.

3.3 PRORROGA O POSTERGACIÓN DEL PROCEDIMIENTO DE CONTRATACIÓN

La Comisión Evaluadora podrá prorrogar o postergar las etapas del procedimiento de contratación por causas debidamente justificadas, la cual deberá registrarse en los mismos medios señalados en el numeral 3.1. La Comisión Evaluadora comunicará dicha decisión a los postulantes, según sea el caso, en la propia Entidad o al correo electrónico que haya consignado al registrarse como postulante.

3.4 DECLARATORIA DE DESIERTO DEL PROCEDIMIENTO DE CONTRATACIÓN

La Comisión Evaluadora adjudica el servicio aun en los casos en los que se declare como válido un único expediente curricular. El procedimiento de contratación será declarado desierto cuando no quede válido ningún expediente curricular por no cumplirse los requisitos o términos de referencia o la persona seleccionada no se presente a suscribir el contrato. La publicación sobre la declaratoria de desierto del procedimiento de contratación se registrará en los mismos medios señalados en el numeral 3.1 dentro de los dos (02) días hábiles de producida.

3.5 RÉGIMEN DE NOTIFICACIONES

Todos los actos realizados dentro del procedimiento de contratación se entenderán notificados a partir del día siguiente de su publicación en el Portal de Internet de la DRS SJM-VMT, DISA II LS y en el Panel de la DRS SJM-VMT.

3.6 PLAZOS Y VIGENCIA DE SUSCRIPCION DE CONTRATO

La DRS SJM-VMT, formulara un contrato administrativo de servicios con vigencia por el periodo señalado en el numeral 1.4. (Falta vigencia del contrato)






La comisión del Concurso Publico es la encargada de evaluar la documentación formal y de: 4.1. Elaborar el acta de instalación, elaboración de bases, cuadros de méritos y el acta final 4.2. Convocar el concurso y elaborar el cronograma de actividades 4.3. Cumplir y hacer cumplir las presentes Bases 4.4. Fijar los requisitos mínimos a considerarse en el aviso de convocatoria. 4.5. Realizar la clasificación de los postulantes, de acuerdo con los criterios establecidos en las bases. 4.6. Descalificar al postulante que no cumpla con lo señalado en las bases y normas que los sustenten. 4.7. Resolver en única y última instancia los reclamos que formulen los postulantes, emitiendo fallos por escrito en un plazo máximo de 48 horas. 4.8. Suscribir las actas de todas las reuniones. 4.9. Dictar las disposiciones que se requieran para la solución de situaciones imprevistas. 4.10. Resolver situaciones no contempladas en las presentes bases adoptando sus Decisiones por mayoría simple de votos. 4.11. La comisión se instalara y tendrá reuniones permanentes luego de cerrada la inscripción. 4.12. La citación para la instalación correrá a cargo de la presidencia de la comisión.

5.1. CONSIDERACIONES DEL EXPEDIENTE CURRICULAR

5.1.1 El expediente curricular se presentará en el lugar, fecha y hora que se indica en el Cronograma de Actividades de las presentes Bases. 5.1.2 Para la presentación de expediente curricular el postulante tomará en cuenta el Anexo Nº 02 – Términos de Referencia.

5.2. FORMA DE PAGO

5.2.1 La contraprestación se efectuará en forma periódica mensual atendiendo a los términos de referencia el cual una vez ejecutada la prestación por parte del contratado, el Órgano Usuario de los servicios contratados es responsable de dar la conformidad del servicio a fin de permitir que la contraprestación se realice dentro de los tres (03) días siguientes.

4.- DE LA COMISION DEL CONCURSO

5.- CONDICIONES DE CARÁCTER TÉCNICO – ECONÓMICO






6.- PRESENTACION DEL EXPEDIENTE CURRICULAR Y SELECCIÓN DEL

POSTULANTE

6.1. El expediente curricular se presentará en original en idioma castellano o en idioma

extranjero con traducción oficial y serán entregadas en el día, hora y lugar señalado en el Cronograma de Actividades.

6.2. El expediente curricular se presentará en un (01) folder Manila y contendrá toda la

documentación. El expediente curricular deberá tener un membrete según el siguiente modelo:

EXPEDIENTE CURRICULAR Señores DIRECCIÓN DE RED DE SALUD SJM-VMT Presente.- Atención: Presidente de la Comisión Evaluadora CAS PLAZA A LA QUE POSTULA: (SEGÚN CUADRO CONSIGNADO EN LAS BASES) RED ………………………………………………………………………………………………. UNIDAD ORGÁNICA: ……………………………………………………………………………………………… …….…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. PLAZA: ………………………………………………………………………………………………………………………………………..………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… REFERENCIA: PROCEDIMIENTO DE CONTRATACIÓN CAS Nº 001-2013-DRS SJM-VMT POSTULANTE: NOMBRES Y APELLIDOS: ……………………………………………………………………………………...............................................






6.3. La documentación no podrán tener enmendadura o corrección alguna. 6.4. El postulante es responsable de la veracidad y exactitud de los documentos que presenta. 6.5. El postulante será responsable que toda la documentación presentada dentro del

expediente curricular, esté numerada en forma correlativa e independiente empezando por el número uno (01) de atrás hacia adelante; la documentación presentada no deberá contener hojas sueltas. Sólo las páginas que contienen información deben ser numeradas.

6.6. Deberá insertarse como primer folio en la documentación, un índice de los

documentos que contiene, debiendo dichos documentos estar numerados en forma correlativa, guardando el orden establecido e indicando el número de página en donde se ubica el documento.

6.7. La documentación de carácter general (declaraciones juradas) deberán llevar la

rúbrica del postulante. 6.8. Sólo se considerará como expediente curricular válido aquellas que cumplan con

las normas establecidas en las presentes Bases. 6.9. CONTENIDO DEL EXPEDIENTE CURRICULAR

DOCUMENTACIÓN: 6.9.1 Obligatorio. Índice de los documentos (original). 6.9.2 Obligatorio. Copia simple del Documento Nacional de Identidad - DNI. 6.9.3 Obligatorio. Declaración Jurada de Información General (original) según

modelo, en lo que sea pertinente (ANEXO Nº 03). 6.9.4 Obligatorio. Declaración Jurada del Postulante (original) según modelo

(ANEXO Nº 04). 6.9.5 Obligatorio. Declaración Jurada para prevenir Casos de Nepotismo según

modelo (ANEXO Nº 05). 6.9.6 Obligatorio. Declaración Jurada de gozar de buena salud y no tener

antecedentes policiales ni penales según modelo (ANEXO Nº 06). 6.9.7 Obligatorio. Declaración Jurada de no haber sido destituido de la

Administración Pública según modelo (ANEXO Nº 07). 6.9.8 Obligatorio. Declaración Jurada de No percibir otros ingresos del Estado a la

fecha de contratar con la Entidad como consecuencia del presente procedimiento de contratación, salvo que en este último caso dejen de percibir esos ingresos durante el periodo de contratación administrativa de servicios según modelo (ANEXO Nº 08).

6.9.9 Obligatorio. Pacto de Integridad según modelo (ANEXO Nº 09). 6.9.10 Obligatorio. Resolución de término del SERUMS, para los profesionales de la salud. 6.9.11 Obligatorio. Cuadro con la información de la Capacitación y Experiencia con

indicación del folio correspondiente. (ANEXO Nº 10). 6.9.12 Obligatorio. Currículum Vitae descriptivo y documentado de acuerdo a los

Términos de Referencia contenido en el ANEXO Nº 02 de las presentes Bases Administrativas.






Todos los documentos deberán ser presentados en el orden antes mencionado y deberán estar foliados. El incumplimiento de la presentación de ALGUNO de los documentos antes mencionados será materia de declaración como NO APTO para la Evaluación Curricular quedando eliminado del Procedimiento de Contratación.

6.10. NOTIFICACION DEL ACTO DE SELECCIÓN

El Acto de Selección será notificado al postulante en la misma fecha señalada en el Cronograma de Actividades a través de su publicación en el Portal de Internet de la DISA II LS y en el panel de la DRS SJM-VMT

6.11. CUADRO DE MERITOS Y METODO DE EVALUACIÓN

6.11.1 Cada Evaluación comprende lo siguiente:

Evaluación Puntaje

Curricular 40

Entrevista Personal 60

Total 100

Previamente a la adjudicación de puntaje al Curriculum Vitae se determinará si el postulante ha presentado los requisitos establecidos para el cargo, en cuyo caso será declarado APTO para la Evaluación Curricular. En caso de no reunir los requisitos será declarado NO APTO para la Evaluación Curricular y quedará eliminado. El Puntaje mínimo aprobatorio en la Evaluación Curricular será de 10 puntos. Quien obtenga menos puntaje será descalificado. El puntaje mínimo de calificación para declarar ganador del concurso es de 60 Puntos. Quien obtenga menos puntaje será descalificado.

EVALUACIÓN CURRICULAR DE PLAZAS PROFESIONALES (La evaluación será sobre cuarenta (40) puntos)

CRITERIOS PUNTOS

TITULO Y/O GRADO UNIVERSITARIO

Se calificará un máximo de 20 puntos No acumulables

a) Título Profesional Universitario (18 puntos) b) Maestría ( 02 puntos)

20 PUNTOS

CAPACITACION: 10 PUNTOS (Posterior a la Titulación y relacionada al área a la que se postula) La calificación se computará con un máximo de 10 puntos en la forma siguiente: De 01 a 04 créditos (acumulados) 02 puntos De 05 a 08 créditos (acumulados) 05 puntos

10 PUNTOS






Mayor de 08 créditos (acumulados) 10 puntos

EXPERIENCIA LABORAL: 10 PUNTOS (Posterior a la Titulación y relacionada al área a la que se postula) La experiencia laboral esta referida a la sostenida mediante alguna modalidad de relación contractual acreditable con documento. Se calificará en función a la documentación presentada por el postulante y según el criterio siguiente: Hasta 02 año 03 puntos Mayor de 02 a 4 años 05 puntos Mayor de 05 años 10 puntos

10 PUNTOS

FACTORES DE EVALUACIÓN PARA ENTREVISTA PERSONALTODAS LAS PLAZAS (La evaluación será sobre cuarenta (60) puntos)

La Evaluación será sobre 60 puntos En la Entrevista Personal se evaluarán aspectos personales, seguridad y estabilidad emocional, capacidad de persuasión, capacidad para tomar decisiones y conocimientos de cultura general.

CRITERIO

PUNTAJE

TOTAL

0 3 6 9 12

1. ASPECTOS PERSONALES Mide la presencia, la naturalidad en vestir y la limpieza del postulante.

2. SEGURIDAD Y ESTABILIDAD EMOCIONAL Mide el grado de seguridad y serenidad del postulante para expresar sus ideas. También el aplomo y circunspección para adaptarse a determinadas circunstancias. Modales.

3. CAPACIDAD DE PERSUACION Mide la habilidad, expresión y persuasión del postulante para emitir argumentos válidos a fin de lograr la aceptación de sus ideas.

4. CAPACIDAD PARA TOMAR DECISIONES Mide la capacidad del análisis, raciocinio y habilidad para extraer conclusiones válidas y elegir la alternativa más adecuada, con el fin de conseguir resultados objetivos.

5. CONOCIMIENTOS DE






CULTURA GENERAL Mide la magnitud de los conocimientos del postulante, relacionado con el cargo y la Política Nacional de Salud

7.- CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS

7.1 Para la firma del contrato, el postulante seleccionado deberá presentar los

documentos originales de las declaraciones juradas formuladas en la etapa de Postulación, tales como certificado de Buena Salud Física y Mental, Certificado de no registrar antecedentes policiales y Certificado de no registrar antecedentes penales.

7.2 La DRS SJM-VMT suscribirá contrato con el seleccionado de conformidad con lo

establecido en el Artículo 5º y siguientes del Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, modificado mediante Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM y supletoriamente por las normas del Código Civil.

El Contrato Administrativo de Servicios será de plazo determinado y su duración

no pude ser mayor al período que corresponde al año fiscal respectivo dentro del cual se efectuará la presente contratación; sin embargo, el contrato puede ser prorrogado o renovado cuantas veces considere la entidad contratante en función de sus necesidades. Cada prorroga o renovación no puede exceder del año fiscal y debe formalizarse por escrito antes del vencimiento del plazo del contrato o de la prórroga o renovación anterior.

En caso el trabajador continúe laborando después del vencimiento del contrato sin

que previamente se haya formalizado su prórroga o renovación, el plazo de dicho contrato se entiende automáticamente ampliado por el mismo plazo del contrato o prórroga que esté por vencer, sin perjuicio de la responsabilidad que corresponde a los funcionarios o servidores que generaron tal ampliación automática. Para tal efecto, la entidad contratante informa al trabajador sobre la no prórroga o la no renovación, con una anticipación no menor de cinco (5) días hábiles previos al vencimiento del contrato.

7.3 El contrato está conformado por su Texto, las Bases y el Expediente Curricular, así

como los documentos .derivados del presente procedimiento de contratación que se establezcan y que sean señalados en el contrato.

7.4 El contratado es el único responsable ante la DRS SJM-VMT de cumplir con los

términos del contrato suscrito y no podrá transferir o ceder parcial o totalmente a terceros dicha responsabilidad.

7.5 La DRS SJM-VMT citará al seleccionado, dentro del plazo no mayor de cinco (05)

días hábiles siguientes de publicado los resultados, para que se presente a suscribir el contrato. Si vencido el plazo el seleccionado no suscribe el contrato, la DRS SJM-VMT podrá convocar al postulante que haya ocupado el siguiente orden






de merito y así sucesivamente a los que hayan ocupado los lugares siguientes en la plaza correspondiente siempre que hayan obtenido puntaje final aprobatorio.

7.6 Una vez suscrito el contrato, la Entidad tiene cinco (5) días hábiles para ingresarlo

al registro de contratos administrativos de servicios de la Entidad y a la Planilla Electrónica regulada por el Decreto Supremo Nº 018-2007-TR.

7.7 El contratado prestará sus servicios con un máximo de cuarenta y ocho (48) horas

semanales. 7.8 El contratado queda comprendido en los procesos de evaluación de desempeño y

los procesos de capacitación que se llevarán a cabo en la DRS SJM-VMT 7.9 El Contratado gozará de un descanso físico de treinta (30) días por cada año de

servicio cumplido, recibiendo el integro de la contraprestación. La renovación o prorroga no interrumpe el tiempo de servicios acumulados.

7.10 El contratado es afiliado regular de régimen contributivo de la Seguridad Social de

Salud de acuerdo con lo dispuesto por el artículo 3º de la Ley Nº 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud y sus normas reglamentarias. La contribución correspondiente es de cargo de la DRS SJM-VMT.

7.11 El contratado se encuentra obligado a afiliarse a un régimen de pensiones, sea este

público o privado, de acuerdo a la normativa legal vigente. 7.12 FECHA EFECTIVA DEL CONTRATO

Se considera que el contrato adquiere plena vigencia a partir del día siguiente de la fecha de suscripción por ambas partes.

7.13 SUSPENSIÓN Y RESOLUCION DE LAS OBLIGACIONES DEL CONTRATADO Se suspende la obligación de prestación de servicios del contratado en los casos siguientes:

7.13.1 Suspensión con contraprestación: a) Los supuestos regulados en el régimen contributivo de ESSALUD y conforme a

las disposiciones legales y reglamentarias vigentes.

b) Por ejercicio del derecho al descanso pre y post natal de noventa (90) días, conforme a lo regulado por la Ley Nº 26644, Precisan el goce del derecho de descanso pre-natal y post-natal de la trabajadora gestante, su reglamento y las disposiciones pertinentes de ESSALUD. El descanso mencionado es irrenunciable.

c) Por causa fortuita o de fuerza mayor, debidamente comprobadas.

d) Por licencia con goce de haber, cuando corresponda conforme a lo dispuesto

por el Decreto Legislativo Nº 1025, Decreto Legislativo que aprueba normas de capacitación y rendimiento para el sector público.

e) Por hacer uso del descanso físico semanal, anual y del compensatorio por

horas laboradas en sobretiempo.






f) Por fallecimiento de cónyuge, concubina, padres, hijos o hermanos hasta por tres (3) días pudiendo extenderse hasta (3) tres días más cuando el deceso se produce en provincia diferente a donde labora el trabajador.

7.13.2 Suspensión sin contraprestación: Hacer uso de permisos personales en forma excepcional por causas debidamente justificadas.

7.14 SUPUESTOS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE

SERVICIOS

7.14.1 El contrato administrativo de servicios se extingue por: a) Fallecimiento del contratado b) Extinción de la Entidad contratante. c) Decisión unilateral del contratado. En este caso, el contratado debe

comunicar por escrito su decisión la DRS SJM-VMT, con una anticipación de treinta (30) días naturales previos al cese. Este plazo puede ser exonerado por el Director Ejecutivo de la DRS SJM-VMT, por propia iniciativa o a pedido del contratado. En este último caso, el pedido de exoneración se entenderá aceptado si no es rechazado por escrito dentro del tercer día natural de presentado.

d) Mutuo acuerdo entre el contratado y la DRS SJM-VMT. e) Invalidez absoluta permanente sobreviniente del contratado. f) Decisión unilateral de la DRS SJM-VMT, sustentada en el incumplimiento

injustificado de las obligaciones derivadas del contrato o de las obligaciones normativas aplicables al servicio, función o cargo; o en la deficiencia en el cumplimiento de las tareas encomendadas.

g) Inhabilitación administrativa, judicial o política por más de tres (3) meses. h) Vencimiento del plazo del contrato. 7.14.2 En el caso del supuesto de extinción del contrato administrativo de servicios

por decisión unilateral de la DRS SJM-VMT, ésta debe imputar al contratado el incumplimiento mediante una notificación debidamente sustentada. El contratado tiene un plazo de cinco (5) días hábiles, que puede ser ampliado por la entidad contratante, para expresar los descargos que estima conveniente. Vencido ese plazo la DRS SJM-VMT decidirá, en forma motivada y según los criterios de razonabilidad y proporcionalidad, si resuelve o no el contrato, comunicándolo por escrito al contratado, en un plazo no mayor a diez (10) días hábiles. Esta decisión es impugnable de acuerdo a lo establecido en el artículo 16º del Reglamento.

7.14.3 Cuando el contrato administrativo de servicios sea resuelto por la DRS SJM-

VMT, unilateralmente y sin mediar incumplimiento del contratado, se aplicará el pago de una penalidad, al momento de la resolución contractual, equivalente a las contraprestaciones dejadas de percibir, hasta un importe máximo equivalente a dos (2) meses.






8.- PENALIDADES Y SANCIONES

PENALIDADES: La DRS SJM-VMT procederá a reducir en forma proporcional la contraprestación del contratado por incumplimiento de las horas de servicios semanales y/o mensuales, pactadas en el contrato o procederá a compensar con el descanso físico los servicios en sobre tiempo.

9.- SOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS

Los conflictos derivados de la prestación de los servicios regulados por el Decreto Legislativo Nº 1057 y su Reglamento serán resueltos por la Oficina de Recursos Humanos de la DRS SJM-VMT. Contra la resolución que expida la Oficina de Recursos Humanos cabe interponer recurso de apelación, cuya resolución corresponde al Tribunal del Servicio Civil, cuando se trate de materias de su competencia, o, en caso contrario, al superior jerárquico del órgano emisor del acto impugnado. Agotada la vía administrativa se puede acudir a la sede judicial conforme a las reglas del proceso contencioso administrativo.

9.1. LA FALTA DE ALGUNO DE LOS DOCUMENTOS Y/O REQUISITOS SOLICITADOS SERA CAUSAL DE DESCALIFICACION AUTOMATICA

Se solicita la documentación mínima e indispensable para poder postular al concurso, si faltara una de estas se descalificara al postulante.

9.1.1. ACREDITACIÓN DE LA EXPERIENCIA DEL POSTULANTE

Copia de Certificados, Constancias o Contratos, emitidos y/o suscritos con Entidades Públicas o Privadas que acrediten la experiencia mínima según el cargo al que se postula, el cual debe ser fedateada que acredite que la copia es fiel al original, sin enmendaduras ni borrones ya que si este no fuera legal se cancelara e inhabilitara a postulante.

9.1.2. ACREDITACION DE LA FORMACIÓN Y CONOCIMIENTOS DEL POSTULANTE

Copia fedateada de Títulos, Diplomas, Certificados o Constancias de Capacitación del postulante que postula a la convocatoria.






ANEXO N° 01

PLAZAS CONVOCADAS Y MONTOS DE LA CONTRAPRESTACION

CONVOCATORIA DE CONTRATACION N° 001-2013-DRS-SJM-VMT-CECAS

ESTABLECIMIENTO DE SALUD Y ADMINISTRACION EXPERIENCIA LABORAL

MONTOS * ** *** TOTAL

MEDICO

UNIDAD ORGANICA BARRETO 3 3

3000

UNIDAD ORGANICA D.A. CARRION - TABLADA DE LURIN 2 5 7

UNIDAD ORGANICA JOSE GALVEZ - NUEVA ESPERANZA 2 6 8

UNIDAD ORGANICA LEONOR SAAVEDRA- VILLA SAN LUIS 2 1 3

UNIDAD ORGANICA OLLANTAY 4 4

UNIDAD ORGANICA SAN JUAN DE MIRAFLORES - TREBOL AZUL 3 3

UNIDAD ORGANICA VILLA MARIA - JOSE CARLOS MARIATEGUI 5 2 1 8

Total MEDICO 11 24 1 36

ENFERMERA(O)

UNIDAD ORGANICA BARRETO 1 1 2

1800


UNIDAD ORGANICA JOSE GALVEZ - NUEVA ESPERANZA 3 3 1 7


UNIDAD ORGANICA OLLANTAY 5 1 1 7

UNIDAD ORGANICA SAN JUAN DE MIRAFLORES - TREBOL AZUL 1 7 1 9


Total ENFERMERA(O) 18 20 5 43

OBSTETRIZ


1800

UNIDAD ORGANICA D.A. CARRION - TABLADA DE LURIN 6 2 5 13






Total OBSTETRIZ 33 9 16 58

CIRUJANO DENTISTA.

UNIDAD ORGANICA BARRETO 1 1 1 3

1800



UNIDAD ORGANICA LEONOR SAAVEDRA- VILLA SAN LUIS 2 2








UNIDAD ORGANICA VILLA MARIA - JOSE CARLOS MARIATEGUI 3 2 5

Total CIRUJANO DENTISTA. 5 13 9 27

TECNOLOGO MEDICO


Total TECNOLOGO MEDICO 1 1

TECNOLOGO MEDICO-LABORATORIO


Total TECNOLOGO MEDICO-LABORATORIO 1 1

PSICOLOGO(A)


1800 UNIDAD ORGANICA OLLANTAY 1 1


UNIDAD ORGANICA VILLA MARIA - JOSE CARLOS MARIATEGUI 1 1

Total PSICOLOGO(A) 2 2 4

ASISTENTE SOCIAL


1800

UNIDAD ORGANICA D.A. CARRION - TABLADA DE LURIN 1 1




Total ASISTENTE SOCIAL 4 1 5

NUTRICIONISTA


1800 UNIDAD ORGANICA LEONOR SAAVEDRA- VILLA SAN LUIS 1 1 2

UNIDAD ORGANICA SAN JUAN DE MIRAFLORES - TREBOL AZUL 1 1 2


Total NUTRICIONISTA 4 2 6

QUIMICO FARMACEUTICO

UNIDAD ORGANICA JOSE GALVEZ - NUEVA ESPERANZA 1 1

1800 UNIDAD ORGANICA LEONOR SAAVEDRA- VILLA SAN LUIS 1 1


Total QUIMICO FARMACEUTICO 3 3

BIOLOGO(A)


Total BIOLOGO(A) 1 1

ASISTENTE ADMINISTRATIVO

UNIDAD ORGANICA DIRECCION DE RED DE SALUD 1 1 1300

Total ASISTENTE ADMINISTRATIVO 1 1

TECNICO ADMINISTRATIVO


1300 UNIDAD ORGANICA D.A. CARRION - TABLADA DE LURIN 3 2 5








UNIDAD ORGANICA OLLANTAY 4 5 9



UNIDAD ORGANICA DIRECCION DE RED DE SALUD 3 7 15 26 1400

Total TECNICO ADMINISTRATIVO 9 28 35 72

TECNICO EN ENFERMERIA


1300



UNIDAD ORGANICA LEONOR SAAVEDRA- VILLA SAN LUIS 2 6 1 9




Total TECNICO EN ENFERMERIA 12 30 33 75

TECNICO EN LABORATORIO


1300


UNIDAD ORGANICA LEONOR SAAVEDRA- VILLA SAN LUIS 1 1




Total TECNICO EN LABORATORIO 4 3 5 12

TECNICO EN ESTADISTICA


Total TECNICO EN ESTADISTICA 2 2

TECNICO EN FARMACIA


1300 UNIDAD ORGANICA JOSE GALVEZ - NUEVA ESPERANZA 2 2


UNIDAD ORGANICA DIRECCION DE RED DE SALUD 1 1

Total TECNICO EN FARMACIA 2 4 0 6

CHOFER


1100






Total CHOFER 1 1 8 10

INSPECTOR SANITARIO


Total INSPECTOR SANITARIO 1 1






TRABAJADOR DE SERVICIO

UNIDAD ORGANICA BARRETO 3 1 1 5

1100








Total TRABAJADOR DE SERVICIO 17 5 18 40

DIGITADOR(A)


1200







UNIDAD ORGANICA DIRECCION DE RED DE SALUD 1 1

Total DIGITADOR(A) 21 7 28

AUXILIAR ADMINISTRATIVO


1100 UNIDAD ORGANICA OLLANTAY 1 1


Total AUXILIAR ADMINISTRATIVO 3 3

AUXILIAR EN ESTADISTICA


Total AUXILIAR EN ESTADISTICA 1 1

AUXILIAR DE ENFERMERIA



Total AUXILIAR DE ENFERMERIA 1 0 1 2

VIGILANTE


1200








Total VIGILANTE 31 34 65

TOTAL GENERAL 121 198 184 503






ANEXO N° 02

TERMINOS DE REFERRENCIAS

1. MEDICO CIRUJANO

REQUISITOS DETALLE Experiencia

Experiencia laboral mínima de (***)05 años (**)03 años (*) 02 años En establecimientos de salud del primer nivel de atención

Competencias Capacidad de trabajar en equipo y bajo

presión. Buenas relaciones interpersonales

Formación

Académica, grado

académico y/o nivel

de estudios

Título Profesional Universitario de Médico Cirujano.

Contar con constancia vigente de encontrarse colegiado y habilitado, así como Resolución de Serums.

Cursos y/o estudios de especialización

Cursos relacionados a su profesión con una antigüedad no mayor a 5 años

Conocimientos para el puesto y/o cargo:

Salud Compatible con el desempeño laboral. Capacidad de trabajo en equipo

comunicación dialógica horizontal, estabilidad emocional.

CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

Ejecutar tareas asistenciales relacionadas a su profesión.

Realizar actividades que le asigne el jefe de acuerdo a las necesidades de la institución.

Realizar funciones acorde con el Manual de Organización y Funciones del Establecimiento.






2. ENFERMERA

REQUISITOS DETALLE

Experiencia

Experiencia laboral mínima de (***)05 años (**)03 años (*) 02 años En establecimientos de salud del primer nivel de atención



Formación

Académica, grado

académico y/o

nivel de estudios

Título Profesional Universitario de Licenciada en Enfermería.





Salud Compatible con el desempeño laboral.

Capacidad de trabajo en equipo comunicación dialógica horizontal, estabilidad emocional.











3. OBSTETRIZ


Experiencia laboral mínima: (***) 05 años (**) 03 años (*) 02 años

En establecimientos e primer nivel de atención de salud posterior a la titulación.

Competencias Capacidad de análisis, síntesis e investigación Capacidad de trabajar en equipo y bajo presión Vocación de servicio Buenas relaciones interpersonales Conocimiento para el cargo que desempeña

Formación académica,

grado académico y/o

nivel de estudios

Título Profesional Universitario a nombre de la nación de Licenciada en Obstetricia.

Resolución de haber realizado SERUMS Constancia de Habilitación de Colegio

Profesional vigente.


Cursos relacionados a la profesión con una antigüedad no mayor a 5 años


Conocimiento básico de computación acreditado (Word, Excel y Power Point)


Principales funciones desarrollar: (6)

Brindar atención a la paciente desde el punto de vista integral, coordinando con

los diferentes servicios del establecimiento de salud. Realizar labor preventiva promocional y asistencial en el área de salud

reproductiva, brindando atención a gestantes de bajo riesgo obstétrico, atención de partos eutócicos de bajo riesgo obstétrico, brindar apoyo en la atención inmediata del recién nacido y control puerperal, tomar muestras para el tamizaje de cáncer ginecológico, planificación familiar y tamizaje de enfermedades de transmisión sexual y SIDA.

Realizar labor preventiva promocional y asistencial para la prevención de la Mortalidad Materna.

Realizar labor preventiva promocional y asistencial en el manejo sindrómico de ITS.

Brindar al usuario una atención de salud con capacidad resolutiva y tecnológica adecuada en función de sus necesidades de salud con criterios de oportunidad, eficiencia y eficacia.

Elaborar adecuadamente la historia clínica, registro y codificación de información necesaria para el seguimiento de casos.

Registro del SIS y HIS-MIS. Participar en el sistema de referencia y contra referencia. Consignar las referencias y contra referencia en el libro de registro

correspondiente, mantener actualizado el archivo.






Realizar el seguimiento y control de usuarios referidos y contra referidos y establecer medidas correctivas para evitar las referencias indebidas dentro del ámbito jurisdiccional.

Realizar o participar en campañas de salud. Realizar visitas domiciliarias. Realizar charlas intra y extramurales, y educación sanitaria con enfoque en la

salud sexual y reproductiva. Velar por el mantenimiento y conservación de la planta física, instalaciones,

mobiliarios, equipos e instrumental destinados al servicio de obstetricia. Realizar actividades que le asigne el jefe de acuerdo a las necesidades de la

institución. Realizar actividades que le asigne el jefe de acuerdo a las necesidades de la

institución.

4. CIRUJANO DENTISTA


Experiencia laboral mínima en: (***) 05 años (**) 03 años (*) 02 años posterior a la titulación

Competencias Capacidad de análisis, síntesis e investigación Capacidad de trabajar en equipo y bajo presión Vocación de servicio Buenas relaciones interpersonales Conocimiento para el cargo que desempeña

Formación

Académica,

grado

académico y/o

nivel de

estudios

Título Profesional de cirujano dentista a nombre de la Nación

Resolución de haber realizado SERUMS Constancia de Habilitación de Colegio Profesional

vigente




Mediante estudios, cursos o diplomados afines a la labor que se desempeña.



Brindar atención odonto-estomatológica preventiva y recuperativa en todas las

etapas de vida. Prestar atención preventiva promocional y asistencial de la población que más lo

requiera de acuerdo a los planes, programas, objetivos y metas establecidas en






el plan operativo, aplicando la salud integral con ayudas diagnósticas y de acuerdo a protocolos de atención.

Realizar consultas: exámenes, curaciones, extracciones dentales, tratamiento Profiláctico y/o intervenciones quirúrgicas dento - maxilares.

Brindar orientación sobre profilaxis odontológicas. Realizar charlas intra y extramurales con enfoque de salud integral a la persona,

familia y comunidad. Analizar la situación de salud de la población que le corresponde al programa,

identificando y priorizando sus necesidades. Colaborar con la elaborar los planes y programas de salud bucal. Evaluar e informar las actividades desarrolladas y analizarlas bajo un enfoque

epidemiológico y de investigación. Realizar referencias y contra referencias a establecimientos más complejos para

el tratamiento especializado. Planificar, coordinar, supervisar, controlar y evaluar el programa de salud bucal

preventivo y recuperativo en los centros educativos de la jurisdicción. Participar en la capacitación del personal y de grupos organizados de la

comunidad e instituciones sobre salud bucal. Brindar atención de consultas y atención integral coordinando con los servicios

correspondientes. Ordenar y presentar oportunamente información registrada de sus actividades

diarias debidamente codificadas al servicio de estadística Expedir constancias de atención odontológica y certificado de atención de los

pacientes que lo requieran. Cumplir y hacer cumplir el código de ética de la función pública, las normas y

reglamentos de la institución. Realizar actividades que le asigne el jefe de acuerdo a las necesidades de la

institución. 5. TECNOLOGO MEDICO EN RADIOLOGIA

REQUISITOS DETALLE

Experiencia

Experiencia laboral mínima de (*)02 años En establecimientos de salud del primer nivel de atención

Competencias Capacidad de trabajar en equipo y bajo presión.

Buenas relaciones interpersonales Trabajo de su profesión impecable y a tiempo

Formación

Académica, grado

académico y/o

nivel de estudios

Título Profesional Universitario de Licenciado en Tecnología Medica con especialidad en Radiología















Velar por el buen trato del equipo con el que se trabaja.

Cumplir con las normas indicadas de la alta dirección.




6. TECNOLOGO MEDICO LABORATORIO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia

Experiencia laboral mínima de (*)02 años En establecimientos de salud del primer nivel de atención


presión. Buenas relaciones interpersonales Trabajo de su profesión impecable y a tiempo

Formación

Académica, grado

académico y/o

nivel de estudios

Título Profesional Universitario de Licenciado en Tecnología Médica con especialidad en Laboratorio











comunicación dialógica horizontal, estabilidad emocional y compañerismo.




Velar por el buen trato del equipo con el que se trabaja.

Cumplir con las normas indicadas de la alta dirección.



7. PSICOLOGO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia

Experiencia laboral mínima de (***)05 años (**)03 años En establecimientos de salud del primer nivel de atención


Buenas relaciones interpersonales

Formación

Académica, grado

académico y/o

nivel de estudios

Título Profesional Universitario de Licenciado en Psicología.














Ejecutar tareas asistenciales relacionadas a su profesión



8. SERVICIO SOCIAL.

REQUISITOS DETALLE

Experiencia

Experiencia laboral mínima de (***)05 años (**)03 años En establecimientos de salud del primer nivel de atención



Formación

Académica, grado

académico y/o

nivel de estudios

Título Profesional Universitario de Licenciado en Trabajo Social.









Ejecutar tareas asistenciales relacionadas a su profesión








9. NUTRICIONISTA


Experiencia laboral mínima de

(***)05 años

(*) 02 años en establecimientos de primer nivel posterior a la titulación

Competencias Capacidad de análisis, síntesis e

investigación

Capacidad de trabajar en equipo y bajo presión

Vocación de servicio


Conocimiento para el cargo que desempeña

Formación Académica,

grado académico y/o nivel

de estudios

Título Profesional Universitario a nombre de la Nación

Resolución de haber realizado SERUMS

Constancia de Habilitación de Colegio Profesional vigente





Cursos relacionados a su profesión con

una antigüedad no mayor a 5 años



1. Atención a pacientes según Guías de atención establecidas para el primer nivel de atención, dentro del marco de aseguramiento universal en salud

2. Ser el responsable de la estrategia de alimentación y nutrición saludable 3. Consolidar, analizar y reportar la información de la estrategia 4. Planear y organizar las investigaciones operativas. 5. Participar en el diagnóstico de salud de la población identificando y priorizando los

problemas sanitarios. 6. Presentar informes técnicos de las actividades de la estrategia 7. Participar en la asistencia técnica a la municipalidad y sectores públicos para el

logro de los objetivos funcionales de la atención integral 8. Otras funciones que le asigne el Médico Jefe según la necesidad del

establecimiento.






10. QUIMICO FARMACEUTICO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia

Experiencia laboral mínima en: (**) 03 años

En establecimientos de salud de primer nivel posterior a la titulación

Competencias Capacidad de análisis, síntesis e investigación


Vocación de servicio Buenas relaciones interpersonales Conocimiento para el cargo que

desempeña

Formación Académica, grado

académico y/o nivel de

estudios

Título Profesional Universitario de Químico Farmacéutico

Resolución de haber realizado SERUMS.

Constancia de Habilitación de Colegio Profesional vigente.




Conocimiento básico de computación

acreditado (Word, Excel y Power Point) (2)


Principales funciones a Desarrollar:

Evaluar el suministro de medicamentos de los establecimientos de salud de la Micro red.

Monitorear y evaluar la disponibilidad de medicamentos por toda fuente (Demanda, estrategias sanitarias, soporte, donaciones etc.)

Diseñar y proponer estrategias para fomentar el uso racional de medicamentos en los establecimientos de salud y comunidad

Vigilar el cumplimiento de la normatividad vigente relacionado al suministro de medicamentos (principalmente las BPA)

Participar en eventos, comisiones o equipos de trabajo vinculados al SISMED o en el campo de su competencia.

Realizar el análisis de la información de los servicios de farmacia de la Micro red a su cargo.

Brindar asistencia técnica y absolver las consultas en el campo de su competencia. Otras funciones, especificadas en el Manual de Organización y Funciones (MOF)

de la institución o que le asigne su Médico Jefe de la Micro red.






11. BIOLOGO


Experiencia laboral mínima de (*)02 años en establecimientos de primer nivel de salud posterior a la titulación.

Competencias Capacidad de análisis, síntesis e investigación


Vocación de servicio


Conocimiento para el cargo que desempeña Formación

Académica, grado


de estudios

Título Profesional en Biología a nombre de la Nación

Resolución de haber realizado SERUMS.

Constancia de Habilitación de Colegio Profesional vigente.



Conocimientos para el puesto y/o cargo

.


Cursos relacionados a su profesión con una

antigüedad no mayor a 5 años.



Realizar análisis biofísicos, bioquímicos, microbiológicos, parasitológicos, inmuno biológicos y biomoleculares en muestras ambientales.

Participar en estudios epidemiológicos relacionados con la salud, higiene y calidad ambiental.

Efectuar el análisis, control y/o biorremediación biológica de las aguas, suelo y aire.

Evaluar riesgos biológicos derivados de la actividad industrial, comercial u otros a fin de prevenir daños a la salud ambiental causada por las condiciones y por los factores de riesgo.

Elaborar informes de ensayos de muestras ambientales. Estudiar y coordinar el control de la acción de productos químicos y biológicos, a fin

de prevenir riesgos y daños al medio ambiente que pueda afectar la salud ambiental.

Elaborar información estadística cualitativa y cuantitativa de los exámenes, estudios, diagnósticos u otros similares.

Participar en la elaboración de normas técnicas relacionadas a la vigilancia y control de contaminantes microbiológicos, parasitológico e hidrológico en el ambiente.

Otras funciones que le asigne el Médico Jefe según la necesidad del establecimiento.






12. ASISTENTE ADMINISTRATIVO

REQUISITOS DETALLE

EXPERIENCIA

Experiencia laboral mínima de:

(*) 02 años En establecimientos de primer nivel.

Competencias (2) Capacidad de análisis, síntesis e investigación


Vocación de servicio Buenas relaciones interpersonales Conocimiento para el cargo que desempeña

Formación

Académica,

grado

académico y/o

nivel de estudios

ADM- DRS SJMV-MT Constancia de Egresado de Instituto Superior

Tecnológico (06 semestres académicos) en Administración, Computación e Informática o Contabilidad. MICRO REDES: Constancia de Egresado de

Instituto Superior Tecnológico y/o cursos no

menor de 12 meses en Administración,

Computación e Informática o Contabilidad.


Cursos relacionados a su función laboral


Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto, Hoja de cálculo y Correo electrónico.

De preferencia, contar con conocimientos en el manejo de sistema de gestión de servicios de salud o en el manejo del sistema de gestión hospitalaria (deseable)

Cursos relacionados a su función laboral.



Realizar funciones acorde con el Manuel de organización y Funciones del establecimiento de salud.

Otras funciones que le asigne el Médico Jefe según la necesidad del

establecimiento.






13. TECNICO ADMINISTRATIVO

REQUISITOS DETALLE

EXPERIENCIA


(***) 05 años (**)03 años (*) 02 años en establecimientos de primer

nivel.



Vocación de servicio Buenas relaciones

interpersonales Conocimiento para el cargo que

desempeña



de estudios

ADM- DRS SJMV-MT Título y/o constancia de

egresado de Instituto Superior Tecnológico (06 semestres académicos) en Administración, Computación e Informática o Contabilidad. MICRORREDES: Constancia

de Egresado de Instituto

Superior Tecnológico y/o

cursos no menor de 12 meses

en Administración,

Computación e Informática o

Contabilidad.

Alternativa:

05 años de experiencia laboral y curso no menor de 12 meses en Administración, Computación e Informática y/o Contabilidad.






Cursos y/o estudios de

especialización Conocimientos para el puesto y/o

cargo:


Manejo de software en entorno

Windows: Procesador de texto, Hoja de cálculo y Correo electrónico.





a) Digitar adecuadamente la información que ingresa al sistema. b) Emitir reportes según diseños previamente establecidos. c) Verificar el correcto funcionamiento del equipo a su cargo, reportando

inmediatamente cualquier anomalía observada. d) Cumplir dentro del ámbito de su competencia las normas de control

interno para sistema computarizado en el centro asistencial. e) Velar por la seguridad y mantenimiento de los bienes asignados para el

cumplimiento de sus labores. f) Ingresar y/o registrar en la computadora personal asignada por la

institución, con los niveles de acceso autorizado, los datos e información necesaria para la correcta explotación de los aplicativos informáticos de su ámbito.

g) Coordinar y mantener permanentemente informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla y cumplir otras funciones que le asigne.

h) Realizar funciones acorde con el manual de organización y funciones del centro asignado.

i) Otras funciones que le asigne el Médico Jefe según la necesidad del establecimiento.






14. TECNICO EN ENFERMERIA


Experiencia laboral mínima en: (***) 05 años (**) 03 años (*) 02 años posterior a la titulación

Competencias Disponibilidad de horario de trabajo. Capacidad de trabajo bajo presión. Iniciativa y capacidad de organización y

gestión. Disponibilidad de horarios para trabajo en

la comunidad Conocimiento para el cargo que postula

Formación

Académica, grado


de estudios

Título Técnico de Instituto Superior en Enfermería (03 años de estudios).


Cursos con una antigüedad no mayor a 5 años

Conocimientos básicos de Ofimática acreditados (Word, Excel, Power point) Conocimientos para el

puesto y/o cargo: Cursos con una antigüedad no mayor a 5

años Conocimientos básicos de Ofimática

acreditados (Word, Excel, Power point


Principales Funciones a desarrollar:

Aplicar técnicas y métodos vigentes de la atención primaria al usuario en la

atención de pacientes ambulatorios, bajo indicación y /o supervisión profesional. Aplicar técnicas de curaciones a pacientes post operados y en pacientes

ambulatorios indicados por el profesional médico. Participar en el mantenimiento, preparación y control de equipo y materiales para

curaciones, intervenciones quirúrgicas menores, inmunizaciones, y otros Apoyo en el servicio de triaje – admisión: distribución de historias clínicas,

realización de triaje ( peso, talla, pulso, temperatura) Aplicar técnicas de detección de casos de enfermedades infecto contagiosas,

especialmente tuberculosis Registrar actividades en formatos oficiales: HIS, SIS






Participación en campañas de salud intramurales y extramurales. Velar por la conservación de equipo y material de trabajo que se le asigne Desplazamiento a otros establecimientos según necesidad de servicio

Otras funciones que le asigne el Médico Jefe según necesidad de la institución.

15. TECNICO DE LABORATORIO

REQUISITOS DETALLE Experiencia (1)

Experiencia laboral mínima en : (***) 05 años (**) 03 años (*) 02 años En establecimientos de salud de primer nivel posterior a la titulación

Competencias (2)

Disponibilidad de horario de trabajo. Capacidad de trabajo bajo presión. Iniciativa y capacidad de organización y

gestión. Disponibilidad de horarios para trabajo

en la comunidad Conocimiento para el cargo que postula



de estudios (3)

Título Técnico de Instituto Superior en Laboratorio (03 años de estudios).


Cursos con una antigüedad no mayor a 5 años

Conocimientos básicos de Ofimática acreditados (Word, Excel, Power point)

Conocimientos para el puesto y/o

cargo:

Cursos con una antigüedad no mayor a

5 años (5) Conocimientos básicos de Ofimática

acreditados (Word, Excel, Power point (5)



1. Procesos Pre – analíticos:

- Toma de muestra a población vulnerable, población en general y PWS

- Preparación de material.

- Manutención y cuidado de la bioseguridad interna del servicio y del usuario

2. Procesos Analíticos:

- Registro y lectura de muestras de Sífilis.

- Registro y lectura de muestras de HIV (pruebas rápidas)

- Coloración y lectura de muestras.

- Recepción y transporte de muestras para la VEA de enfermedades

3. Transmisibles

- Control de calidad de muestras procesadas






- Registro y lectura de muestras de orina.

- Registro en los cuadernos de reporte general

4. Informes y Reportes:

- Informe de los diferentes formatos de estrategias

- Estadística mensual correspondiente a laboratorio

5. Otras funciones que asigne el medico jefe según necesidad de la institución.

16. TECNICO EN ESTADISTICA

REQUISITOS DETALLE

EXPERIENCIA


(***) 05 años




desempeña

Formación

Académica, grado


de estudios

ADM- DRS SJMV-MT Título y/o constancia de egresado de

Instituto Superior Tecnológico (06 semestres académicos) en Administración, Computación e Informática o Contabilidad y/o afines

Alternativa:

05 años de experiencia laboral y curso no menor de 12 meses en Administración, Computación e Informática y/o Contabilidad.


especialización Conocimientos para el puesto

y/o cargo:











Principales funciones desarrollar:

a) Supervisar y/o ejecutar la recolección de datos y demás información básica para estudios estadísticos.

b) Participar en la formulación de cuestionarios para estudios estadísticos.

c) Analizar e interpretar cálculos estadísticos sencillos. d) Realizar cálculos de tendencias y proyecciones, interpolaciones y/o

ajustes de tendencias. e) Elaborar cuadros diversos de clasificación y representación gráfica

de estadísticas. f) Participar en la preparación y ejecución de programas estadísticos. g) Preparar informes sencillos en base al análisis de cuadros gráficos

y diagramas estadísticos. h) Otras funciones que asigne el medico jefe según necesidad de la

institución.

17. TECNICO EN FARMACIA


Experiencia laboral mínima en: (**) 03 años (*) 02 años posterior a la titulación

Competencias Disponibilidad de horario de trabajo.

Capacidad de trabajo bajo presión. Iniciativa y capacidad de organización y

gestión. Disponibilidad de horarios para trabajo en la

comunidad Conocimiento para el cargo que postula

Formación

Académica, grado


estudios

Título Técnico de Instituto Superior en Farmacia (03 años de estudios).


Cursos con una antigüedad no mayor a 5 años Conocimientos básicos de Ofimática

acreditados (Word, Excel, Power point)


Cursos con una antigüedad no mayor a 5 años Conocimientos básicos de Ofimática

acreditados (Word, Excel, Power point. Capacitación en actividades afines a la

formación técnica con posterioridad a la obtención del título ( indispensable).

Manejo de Software en entorno Windows: Procesador de texto Hoja de cálculo y correo electrónico.








Realizar funciones acorde con el Manual de organización y Funciones del Establecimiento de salud, y lo que asigne el medico jefe según necesidades de la institución.

18. CHOFER


Experiencia laboral mínima de: (***) 05 años (**) 03 años (*) 02 años En establecimientos de salud de primer nivel.




grado académico y/o

nivel de estudios

Instrucción Secundaria completa. Curso actualizado de seguridad vial. Brevete AII- A2



Curso de Primeros Auxilios



a) Conducir la movilidad asignada, teniendo la garantía de que esta se encuentre en buen estado de funcionamiento y operatividad para brindar seguridad al usuario.

b) Ser responsable del traslado de personas autorizadas por el establecimiento de salud dentro y fuera de la ciudad, utilizando los vehículos asignados al establecimiento.

c) Coordinar con el encargado del servicio para el traslado del paciente utilizando vehículos motorizados.

d) Conducir las unidades de transporte de manera razonable y prudente para evitar riesgos presentes y posibles que pongan en peligro la vida y el patrimonio de la institución.

e) Realizar otras funciones acorde al manual de organización y funciones del centro asignado.






f) Otras funciones que asigne el medico jefe según las necesidades de la institución.

19. INSPECTOR SANITARIO


Experiencia laboral mínima de: (***) 05 años En establecimientos de salud de primer nivel.



Formación

Académica, grado


de estudios

Título expedido por la Escuela de Salud Pública.

Curso de actualización en saneamiento e Impacto ambiental





Realizar funciones acorde con el Manuel de organización y Funciones del establecimiento de salud.

Otras funciones que asigne el medico jefe según las necesidades de la institución.

20. TRABAJADOR DE SERVICIO


Experiencia laboral mínima de: (***) 05 años (**) 03 años (*) 02 años En establecimientos de primer nivel.










de estudios

Instrucción Secundaria completa.


Conocimiento en trabajos en servicios, residuos sólidos (limpieza)

Salud Compatible con el desempeño laboral.


Curso de Bioseguridad Hospitalaria


Principales funciones a desarrollar: Limpiar y desinfectar ambientes, vajillas y similares Proteger y cuidar los bienes que se encuentran en las instalaciones de la Dependencia. Efectuar el mantenimiento y conservación de las áreas verdes de la entidad Trasladar y acomodar muebles, materiales y otros bienes Operar equipos de manejo sencillo Verificar e informar el estado de conservación y averías de las instalaciones

Otras funciones que asigne el medico jefe según las necesidades de la institución.

21. DIGITADOR

REQUISITOS DETALLE

EXPERIENCIA


(***) 05 años (**) 03 años en establecimientos de primer nivel.




desempeña






Formación

Académica, grado


de estudios

ADM- DRS SJMV-MT Constancia de Egresado de Instituto

Superior Tecnológico (06 semestres académicos) en Administración, Computación e Informática o Contabilidad. MICRORREDES: Constancia de

Egresado de Instituto Superior

Tecnológico y/o cursos no menor de 12

meses en Administración, Computación

e Informática o Contabilidad.


especialización







Principales funciones desarrollar:

a) Digitar adecuadamente la información que ingresa al sistema. b) Emitir reportes según diseños previamente establecidos. c) Verificar el correcto funcionamiento del equipo a su cargo, reportando

inmediatamente cualquier anomalía observada. d) Cumplir dentro del ámbito de su competencia las normas de control

interno para sistema computarizado en el centro asistencial. e) Velar por la seguridad y mantenimiento de los bienes asignados para el

cumplimiento de sus labores. f) Ingresar y/o registrar en la computadora personal asignada por la


g) Coordinar y mantener permanentemente informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla y cumplir otras funciones que le asigne.

h) Realizar funciones acorde con el manual de organización y funciones del centro asignado.

i) Otras funciones que asigne el medico jefe según las necesidades de la institución.






22. AUXILIAR ADMINISTRATIVO

REQUISITOS DETALLE Experiencia (1)

Experiencia laboral mínima en : (***) 05 años En establecimientos de salud de primer nivel posterior a la titulación

Competencias (2) Disponibilidad de horario de trabajo. Capacidad de trabajo bajo presión. Iniciativa y capacidad de organización y

gestión. Disponibilidad de horarios Conocimiento para el cargo que postula

Formación Académica, grado


estudios (3)

Instrucción Secundaria Completa. Estudios de computación y conocimientos

básicos de ofimática por 360 horas. Conocimientos para el puesto y/o cargo:

Título Técnico de Instituto Superior en

Computación (06 meses). Cursos con una antigüedad no mayor a 5

años (5) Conocimientos básicos de Ofimática

acreditados (Word, Excel, Power point (5)



j) Digitar adecuadamente la información que ingresa al sistema. k) Emitir reportes según diseños previamente establecidos. l) Verificar el correcto funcionamiento del equipo a su cargo, reportando

inmediatamente cualquier anomalía observada. m) Cumplir dentro del ámbito de su competencia las normas de control

interno para sistema computarizado en el centro asistencial. n) Velar por la seguridad y mantenimiento de los bienes asignados para el

cumplimiento de sus labores. o) Ingresar y/o registrar en la computadora personal asignada por la


p) Coordinar y mantener permanentemente informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla y cumplir otras funciones que le asigne.

q) Realizar funciones acorde con el manual de organización y funciones del centro asignado.

r) Otras funciones que asigne el medico jefe según las necesidades de la institución.






23. AUXILIAR EN ESTADISTICA

REQUISITOS DETALLE

Experiencia

Experiencia laboral mínima de 05 años (***) en establecimientos de salud del primer nivel de atención.



Formación

Académica, grado


de estudios

Instrucción Secundaria completa. Estudios de computación e informática de

instituto superior


Estudios relacionados al área a desempeñar


Buen desempeño laboral. Capacidad de trabajo en equipo




s) Digitar adecuadamente la información que le es entregada a diario. t) Emitir reportes según diseños previamente establecidos. u) Verificar el correcto funcionamiento del equipo a su cargo, reportando

inmediatamente cualquier anomalía observada. v) Cumplir dentro del ámbito de su competencia las normas de control

interno para sistema computarizado en el centro asistencial. w) Velar por la seguridad y mantenimiento de los bienes asignados para el

cumplimiento de sus labores. x) Ingresar y/o registrar en la computadora personal asignada por la


y) Coordinar y mantener permanentemente informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla y cumplir otras funciones que le asigne el mismo.

z) Realizar funciones acorde con el manual de organización y funciones del centro asignado.

aa) Otras funciones que asigne el medico jefe según las necesidades de la institución.






24. AUXILIAR DE ENFERMERIA

REQUISITOS DETALLE

Experiencia

Experiencia laboral mínima de 02 años (*) 05 años (***) en establecimientos de salud del primer nivel de atención.



Formación

Académica, grado


de estudios

Instrucción Secundaria completa.


Estudios de enfermería no menor de 18 meses.






Efectuar labores auxiliares de apoyo a los profesionales y técnicos asistenciales, en

la atención de pacientes, según indicaciones Efectuar labores auxiliares de apoyo en la ejecución de análisis clínicos Efectuar labores auxiliares en la preparación de alimentos para pacientes y

personal asistencial de acuerdo a indicaciones Otras funciones que asigne el medico jefe según las necesidades de la

institución.

25. VIGILANTE


Experiencia laboral mínima de: (***) 05 años (**) 03 años En establecimientos de salud de primer nivel.








Formación

Académica, grado


de estudios

Instrucción Secundaria completa. Curso de seguridad integral. Estudios de computación


Salud Compatible con el desempeño laboral. Capacidad de trabajo en equipo comunicación

dialógica horizontal, estabilidad emocional.


Ejecutar tareas de supervisión y vigilancia de los bienes del estado

Realizar funciones acorde con el Manual de Organización y Funciones del Establecimiento, así como las que solicite el jefe inmediato según necesidades de la institucion.






ANEXO N° 03

DECLARACIÓN JURADA DE INFORMACIÓN GENERAL

El que se suscribe, ______________________________________________________.

identificado con /Documento Nacional de Identidad (DNI) N° ________________________,

con RUC N°__________________________________, DECLARO BAJO JURAMENTO

que la siguiente información se sujeta a la verdad, bajo las disposiciones establecidas en

los artículos 41º, 42º y demás aplicables de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento

Administrativo General.

Nombre o Razón Social

Domicilio Legal

RUC

Teléfono Fax Correo Electrónico

Lima _________ de ___________ de 2013

______________________

Firma del Postulante






ANEXO N° 04

DECLARACIÓN JURADA DEL POSTULANTE

El que suscribe, ___________________________________________________________,

identificado con Documento Nacional de Identidad (DNI) N°_________________________,

domiciliado en ____________________________________________________________

con R.U.C. N°________________________; quien se presenta como postulante en el

Procedimiento de Contratación Nº 001-2013-DRS SJM-VMT, DECLARO BAJO

JURAMENTO:

1. No tener impedimento para participar en el Procedimiento de Contratación ni para

contratar con el Estado conforme al artículo 4º del Decreto Supremo Nº 075-2008-

PCM, Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial

de Contratación Administrativa de Servicios, modificado mediante Decreto Supremo

Nº 065-2011-PCM.

2. Conocer, aceptar y someterme a las Bases y condiciones del procedimiento de contratación. 3. Ser responsable de la veracidad de los documentos e información que presenta

para efectos del presente procedimiento de contratación.

4. Conocer las sanciones contenidas en la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.

______________________







ANEXO Nº 05

DECLARACIÓN JURADA PARA PREVENIR CASOS DE NEPOTISMO

Apellidos……………………………..………………………………………………………………………….

Nombres…………..…………………………………..................................................................................

DNI……………………………………………………………………………………………………………..

Dependencia……………………………………………………………………………………………………

Domicilio………………………………………………………..………………………………………………..

Provincia/Departamento……………………………….………………………………………………………

Fecha de declaración ………….……………………..

Vinculo con la entidad: Nombrado ( ) Designado ( ) Contratado ( )

Declaro que al momento de suscribir el presente documento:

Tengo conocimiento de las disposiciones contenidas en las siguientes normas legales

a) Ley Nº. 26771, Ley que establece la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal en el Sector Público en casos de parentesco.

b) Decreto Supremo Nº. 021-2000-PCM Reglamento de la Ley No. 26771. c) Decreto Supremo No. 017-2002-PCM, que modifica el Reglamento de la Ley No. 26771. d) Decreto Supremo No. 034-2055-PCM que modifica el Reglamento de la Ley No. 26771 y

dispone el otorgamiento de la Declaración Jurada para prevenir casos de Nepotismo. He cumplido con revisar el LISTADO DE TRABAJADORES A NIVEL NACIONAL proporcionado por

la Entidad en el enlace http.//www.minsa.gob.pe/portaldetranspararencia/personal//minsa.asp. del

Portal del Ministerio de Salud y he agotado las demás verificaciones y corroboraciones necesarias.

En consecuencia DECLARO BAJO JURAMENTO que……….(indicar SI o NO) tengo parientes

hasta el cuarto grado de consanguinidad y/o segundo de afinidad y/o vinculo conyugal con

trabajador (es) de la DRS SJM VMT.

En el caso de haber consignado una respuesta afirmativa, declaro que la (s) persona (s) con quien

(es) me une el vínculo antes indicado es (son):

APELLIDOS Y NOMBRES DEPENDENCIA PARENTESCO

A) …………………………………….………………

………………………………………….

………………………………………….

B) ……………………………………….……………

………………………………………….

………………………………………….

NOMBRE: ……………………………………………………………..………………………………







ANEXO Nº 06

DECLARACIÓN JURADA DE GOZAR DE BUENA SALUD Y NO TENER

ANTECEDENTES PENALES

Yo, ……............................................................................................................ identificado/a

con DNI No. ............................... DECLARO BAJO JURAMENTO que me encuentro en

buen estado de salud física y mental, así mismo de no registrar antecedentes Policiales, ni

penales; comprometiéndome a regularizar los Certificados mencionados en caso de ser

seleccionado para el cargo correspondiente a la que postulo de acuerdo al artículo 42º -

Presunción de veracidad, de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo

General, la misma que en caso de falsedad se tomarán las acciones administrativas y

penales a que hubiere lugar.

Me comprometo a presentar la certificación de salud física y mental originales y los

certificados de antecedentes penales y policiales originales para la suscripción del

contrato.

Lima,.................de..............2013

NOMBRE: ……………………………………………………………..………………………………







ANEXO N° 07

DECLARACIÓN JURADA DE NO HABER SIDO DESTITUIDO DE LA

ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

Lima, _____ de _________________, del 2013

Señor Dr. Presidente de la Comisión:

Presente

Por la presente, yo_________________________________________________________

identificado (a) con DNI Nº _______________, con domicilio legal en

______________________________________, declaro bajo juramento:

No haber sido destituido de la Administración Pública.

Atentamente.

______________________







ANEXO Nº 08

DECLARACIÓN JURADA DE NO PERCIBIR INGRESOS DEL ESTADO

Yo,……............................................................................................................ identificado/a con DNI No. ............................... DECLARO BAJO JURAMENTO no percibir otros ingresos de otras instituciones del Estado a la fecha de contratar con la Entidad DRS SJM-VMT, como consecuencia del presente procedimiento de contratación.

Lima,.................de..............2013

NOMBRE: ……………………………………………………………..………………………………







ANEXO Nº 09

PACTO DE INTEGRIDAD

La Contraloría General de la Republica ha expedido la Resolución Nº 123-2000-CG de

fecha 23 de junio de 2002, que modifica las Normas Técnicas de Control Interno,

considerándose, entre otras, la norma Nº 700- 06, que se refiere a las Contrataciones y

Adquisiciones de bienes, servicios y obras en las entidades del Sector Publico, para las

que se ha dispuesto la celebración de un compromiso ético denominado

PACTO DE INTEGRIDAD.

En cumplimiento de dicha norma las partes intervinientes en este proceso asumen el

siguiente compromiso ético y declaran:

EL POSTULANTE:

Que no ha ofrecido ni otorgado, ni ofrecerá u otorgará, ya sea directa o indirectamente a

través de terceros, ningún pago o beneficio indebido o cualquier otra ventaja inadecuada, a

trabajador o funcionario alguno de la DRS SJM VMT o a sus familiares o socios

comerciales o de lograr beneficio o ventajas de cualquier naturaleza en su ejecución en

caso resulte favorecido con la buena pro y que no ha celebrado o celebrara acuerdos

formales o tácitos, con otros postulantes o con terceros, con el fin de establecer prácticas

restrictivas de la libre competencia.

LA DIRECCION DE RED SAN JUAN DE MIRAFLORES VILLA MARIA DEL TRIUNFO:

Que cuenta con los mecanismos necesarios para evitar por parte de sus funcionarios y

empleados la ocurrencia de comportamientos irregulares, como consecuencia de la

extorsión y aceptación de sobornos.

______________________ Firma del Postulante






ANEXO Nº 10

CUADRO DE INFORMACION DE CAPACITACION Y EXPERIENCIA

Yo,…….........................................................................................................................identificado/a con DNI No. ............................... DECLARO BAJO JURAMENTO tener los siguientes cursos de capacitación y experiencia, tal como consta en el curriculum vitae presentado.

CAPACITACION

Curso Folio

EXPERIENCIA

Lugar Cargo Años

Lima,.................de..............2013.

NOMBRE: ……………………………………………………………


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