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2 Proyectamoselfuturo valiéndonosdenuestratrayectoria3 Aportaciónalfonasa4 Cómosomos6 Reingeniería7 Biblioteca8 Escribanoscomprometidosconlasociedad13 Ganarlealestrés

DIRECTORIO HONORARIO Período 2009 - 2013

PresidenteRepresentanteEscr.ActivosEsc. Elder Diego AMÉNDOLA

VicepresidenteRepresentanteEscr.ActivosEsc. Atilio Luis DALL’ORSO

Directora SecretariaRepresentantePoderJudicialEsc. María Teresa RIBAS REBOLLO

Director ProsecretarioRepres.PoderEjecutivoEsc. Héctor BERGONZONI

Directora TesoreraRepresentanteJubiladosEsc. Estrellita CEA VOARINO

DirectoraRepresentanteEscr.ActivosEsc. Carina CURCI FERRANDO

DirectorRepresentanteEmpl.ActivosLic. Ismael LIMA PROTO

DiseñoTallerdeComincación

Imprenta:

DL:

�˜ de primera manodiciembre 2011Montevideoeditorial

Proyectamos el futurovaliéndonos de nuestra trayectoria

Culmina un año intenso, pero no es el pri-meroquevivenuestroInstituto.Enestos70años debió enfrentar muchos desafíos. Laconstante ha sido su flexibilidad: adaptarse conrealismoaloscambiosdelentornoparaseguir siendo fiel a su vocación de servicio y excelencia. Yaen1875,juntoconlafundacióndeloquehoyes laAsociacióndeEscribanosdelUru-guay,seconstituyóelMontepíoNotarial.Sinembargo la leydecreaciónde laCajaNota-rialsepromulgareciénen1941,coronandoasílargosañosdeesfuerzoytrabajopermanente,enposdeunaseguridadsocialqueelEstadononos brindaba. Setenta años después, nuestrainstitución está consolidada como una expe-riencia exitosa de dirección, inversión y admi-nistracióndefondosdeahorroprevisional.Hoybuenapartedelretoprovienedelmundodelascomunicaciones.Latransacciónadis-tancia eselmodopreferentedeinteractuaryaqueacortatiemposyagilizatrámites.Porcomplejasysingularesqueseansusoperati-vas,laCajanopuederehuirestedesafío.Poresarazónestáempezandoaponerenfuncio-

namientounareingenieríadeprocesosysis-temas,esdecir,unnuevomodelodegestiónbasadoenlastecnologíasdisponibles,quelepermitirámejorarsusservicios.Complemen-tariamente,empiezaaaplicarnuevasmodali-dades comunicativas para hacer más eficiente su vínculo con los afiliados. Ejemplo de ello esestenúmerodenuestrarevistaque,enpro-curadeeseobjetivo,innovaenlatemáticayelformato,sinperjuiciodelcumplimientodelaexigencia informativa legal (art. 28 in finedelaCartaOrgánica).Basadosennuestratrayectoria,capitalizandonuestra experiencia, nos proyectamos hacia el futuro para ser siempre eficientes en el ser-viciode lasprestacionesyen laadministra-cióndenuestrosfondos.Finalmente,agradecemosatodoslosinvolu-cradosconnuestroInstitutoelcompromisoylaconfianza demostrados. Esforcémonos cada día para,unidosenladiversidad,hacerrealidadeldeseodeunfeliz2012paratodos.

El Directorio Honorario

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Hijosacargo Cónyugeacargo Aportealbps Aporteacn

No No 1,5 % 1,5 %Sí No 1,5 % 1,5 %Sí Sí 3,5 % 1,5 %

de interés

Aportación al fonasaApartirdel1ºdeenerode2012cambianlastasasdeaportesalfonasadeacuerdoconelsiguientedetalle:

Si el 70% de la facturación mensual (sin iva) es inferior a 2,5 bpc

Si el 70% de la facturación mensual (sin iva) es igual o superior a 2,5 bpc

Hijosacargo Cónyugeacargo Aportealbps Aporteacn

No No 1,5 % 3,0 %Si No 3,0 % 3,0 %Sí Sí 5,0 % 3,0 %

�˜ la caja en cifras

Cómo somosPara conocernos mejor y entender la evolución del Notariado en el tiempo

542

pbi por escribano en miles de pesos (valor 1983) por año:

60.00051.000 50.00092.00091.000104.00020081990 2000198019701960

739 58713261708204820081990 2000198019701960

Habitantesporescribanoporaño:

61554168 5655219716441239

Cantidaddeescribanosactivosporaño:

20081990 2000198019701960

Cantidad de escribanos activos según sexo por año:1748 (34,7%)1427 (43,5%) 1593 (38,5%)938 (65,5%)855 (75,7%)759 (82,3%) 1624 (26,38%)1735 (30,7%)

3286 (65,3%)1854 (56,5%) 2550 (61,5%)495 (34,5%)275 (24,3%)163 (17,7%) 4531 (73,61%)3920 (69,3%)

19941985 1990196719591951 2000 2008

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Quiénrealizaelaporteprincipalalnúcleofamiliar

aportanteprincipal: elescribano elcónyuge/concubino otros–n/c

28,6%

14,8%

34,8%

17,0%

34,8%

13,6%

48,2% 51,6%56,6%

1989 2000 2008

18%36 y más

Cómosedistribuyeeltrabajo.Cantidaddeescriturasanuales

22% 24% 36%hasta 4 de 5 hasta 12 de 13 hasta 35

26%74%36 y más

33%67%43%57%

Cómosedistribuyecadagruposegúnlaedad

hasta 12

másde40años hasta40años

de 13 hasta 35

66%34%36 y más

57%43%43%57%

Desarrollan el notariado como actividad exclusiva

hasta 12

no si

de 13 hasta 35

Sihubieratenidooportunidadhubieratrabajadomás

20% 80%

no si

17% 83%28% 72%

Fuente:BaseestadísticaycensaldeCajaNotarial.

�˜ nuestra caja

Reingeniería

Con el objetivo de brindarle a sus afiliados las ventajas quenosofrecenlasnuevastecnologías,laCajaNotarialseencaminóenunproyectodereingenieríadesustrámitesmáshabituales.Esteproyectofacilitará,entreotrosproce-dimientos,todalaoperativaconpapelnotarial,evitandoidas y venidas y simplificando las gestiones, especialmen-teparalosescribanosdelinteriordelpaís.Pocoapocolesiremoscontandotodas lasnovedadessobreestetema,amedidaqueesténdisponibleslasnuevasaplicacionesin-formáticasennuestrositioWeb.

Nuevas tecnologías para hacer los trámites accesiblesdesde cualquier punto del país.

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˜�nuestra caja

BibliotecaEstáubicadaenlaGaleríadelNotariado,endondeenotrotiempofuncionóelRestaurantedelNotariado.Este servicio se creó hace 26 años con la finalidad de prestar textos de enseñanza media a hijos, nietos y cónyuges de afiliados. Complementariamente se le anexó una colección de ex-tensiónculturalyobrasdeconsultaensala.

El préstamo estudiantilLos afiliados pueden retirar cada año hasta 6 manualesporcadahijo,nietoocónyugequeesté cursando enseñanza secundaria. Estádisponible la mayoría de los manuales quehabitualmente recomiendan los docentes,excepto los de religión y de idiomas, expresa-mente excluidos.El plazo del préstamo se extiende hasta el úl-timodíahábilprevioal31dediciembredecadaaño pero,encasodeque la materiaquedarapendiente,se lopodrárenovarhastael28defebrerosiguiente. Este trámitepuede hacerseporcorreoelectrónicooporteléfono.Los afiliados del interior del país pueden en-viarporcorreo ladocumentaciónrequeriday,poresamismavía,recibiránelmaterialso-licitado.

Usuariospor primera vezLos requisitossedetallanenelportalde laCajaenInternet,dedondepondrándescar-gar los formularios necesarios para su ins-cripciónenelservicio.

Lecturas para afiliadosLaBibliotecacuentaconmásde8000títulosdeunaampliagamadecontenidos.Puedenhallarseclásicosycontemporáneos,dehisto-ria, de filosofía, ensayos, biografías y narra-cionesdemuydiversaíndole.Lasobrasfue-ronycontinúansiendoseleccionadasaten-diendoaunavariedaddeintereses.Funcionaconunsistemadeestanteabiertoor-ganizadoportemas.Estopermitealosusuariosaccederlibrementealasestanteríasaescogerloslibros.Se pueden retirar simultáneamente hasta 3libros. El plazo es de 15 días renovable porteléfonoentantoelmaterialnoestuvierare-servado. Los afiliados del interior, luego de escogerlostítulosdeloslistadospublicadosen la Web, pueden enviar sus pedidos porcorreo electrónico o por fax. De estar dispo-nibleslasobrassolicitadas,lasrecibiránporcorreoytendránunplazode20días.Lade-volución será de cargo del afiliado.

ContactoHorario:delunesaviernesde9:00hs.a15:30hs.24012414int.631biblioteca@cajanotarial.org.uy

�˜ escribanos

Enestasecciónlespresentaremosencadaedicióndistintosintegrantesdenuestrocolectivo,escribanosinquietos,motivados,quedesdedistintosámbitosyendistintosrolesaportanalquehacerdenuestropaís.

Segúnunrelevamientorealizadoenel2008enMontevideohaymásde560asentamientos irregularesenlosquevivenmásde63.000familias,60%delascualesestánbajolalíneadepobreza.Enestaediciónlespre-sentamosdosescribanasquelehanpuestorostroynombreaesascifrasydesdediferentesorganizacionescontribuyenamejorarlacalidaddevidayelaccesoaoportunidadesdeesaspersonas.

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Escribanos comprometidos con la sociedad

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iniciócontribuyendoconsualimentación,consudesempeñoescolaryconsueducaciónenelsentidomásampliodelapalabra.“Ningún niño va al centro descalzo, mal vestido o sin su mochi-la”.Allítomanclasesdeinformática,deinglés,hacenteatro,practicandeportesysalenapasearportodalaciudad.“Antes, su mundo terminaba en Camino Carrasco”diceMercedes.“Pero luego de los niños vinieron sus padres”,quesonmuyjóvenes.Aellostambiénselosintegraentalleresyestánparticipandoendistintasactividades.Nohacemuchocelebraronlosdosañosdelcentroconunajornadaalaqueasistieronmásde300personas,evidenciadelimpactodesulaborenlazona.Logrartodoestonoestareafácil.“Todo son escollos. Todo son trabas. Al final se te abren las puertas… cuando uno logra demostrar que no pretende ningún beneficio personal.” Requiereunadedicacióndemuchashorasy“mucha cabe-za.”Hayquetenermucharesistenciaalafrustra-ciónyuncorazónmuygrande.LarecetadeMer-cedes:“Hacerlo con alegría… y por sobre todo no perder tu capacidad de asombro”.Segúndice,“el día que te deja de sorprender esta realidad, dejás de intentar cambiarla”.

Hacemásde12añosqueMercedesintegraunareddeapoyoquetrabajaenunadelaszonasmáscarenciadasdeMontevideo.Esaredhapromovi-dolaformacióndecooperativasdeviviendaqueproporcionaronsolucioneshabitacionalesparamásde100familias.Surolhasidobrindarapoyotécnicoparaayudaraesasfamiliasaconseguirlatierra,aqueseanpropietariosdelosinmuebles,aformarlascooperativas.ActualmenteespartedelequipoquedirigeelcentroeducacionalLosTrébolesque brindaapoyoescolar, contenciónyalimentaciónaniñosqueestabanviviendoenunasentamientomuyprecarioconocidocomoVilladelChancho.LaredqueintegraMercedesseocupódeconseguir,a travésdedonaciones,elterrenoylosfondosparapoderconstruirlasviviendas. “Una casa con una canilla adentro”,nos explica Mercedes “es la condición básica”,elpuntodepartida.Peroessóloelprincipio.Queestas personas adquieran hábitos de higiene,convivencia,educación,trabajo,sonlosdesafíosalosquelainiciativadeLosTrébolesseestáen-frentando.“Cuantas más generaciones ha vivido la familia en la marginalidad, es más difícil para los niños adquirir esos hábitos.” El camino se

Mercedes Carrau55años.Doshijos.Graduación:1982

Con alegríay capacidad de asombro

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Los Tréboles•Lamisióndelcentro:acompañaraniños,niñasyadolescentesquehanrecibidomenosoportu-nidadesenuncaminoeducativoqueloslleveaconstruirunavidallenadeposibilidades.•ElCentroEducativoLosTrébolesesunaaso-ciación civil sin fines de lucro conformada por laAsociacióneducadoraEdmundoRiceColegioStella Maris, el club de ex alumnos del Colegio StellaMarisylasHermanasMisionerasFrancis-canas.• Actualmente trabajan 17 personas: maestras,técnicos, asistentes sociales, psicólogos, entreotrosespecialistas.Lamitaddesupresupuestose financia con el INAU y la otra mitad con dona-cionesdeempresasyparticulares.

Teléfono: (+598) 2514 9151 Mail:contacto@lostreboles.com.uyWeb:www.lostreboles.com.uy

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Natalia Kubachek27años.EscribanayfuncionariadeCajaNotarial.Graduación:2009

NataliatrabajaeneláreadeFiscalizaciónycon-trol de protocolos, realiza asesoramiento per-sonalizado recibiendo consultas de escribanosy atendiendo en el mostrador de la Caja, de laqueesfuncionariahacedosaños.Dicequelegus-tatododesuprofesión: interactuarconclientes,creardocumentos,lasnegociaciones.Sibien“aho-ra que estoy empezando a ejercer me doy cuenta de que los escribanos tenemos cada vez más respon-sabilidades”.PeroobviamenteNatalianoleescapaalaresponsabilidadyaqueactualmentetambiénes Directora (honoraria) del Área Jurídica de Un techoparamipaís.Estaorganizaciónsededicaaconstruirviviendasdeemergenciaenasentamien-tos.Estasconstrucciones,queserealizanconpar-ticipación activa de las familias beneficiarias y de jóvenesuniversitarios,cumpleneldobleobjetivodeserunpuntodepartidaparahabilitaraesasfa-miliasenlabúsquedadesolucioneshabitaciona-les definitivas y de operar como una vivencia que creaconcienciasocialenesos jóvenes.Nataliaseencarga de supervisar todos los convenios que fir-malaorganización,loscontratosdeartistascuan-do se hacen espectáculos para recaudar fondos,lospermisosdetrabajodelosmenoresdeedad,yporejemplo,actualmenteestátrabajandoenunareformadeestatutos.Seacercócomovoluntariaaestaorganizaciónatravésdeamigoshaceunaño

Valorarlo que tenemos

ymedio,perosiemprelehabíaatraído. “Me inte-resaba conocer estas situaciones… y la verdad es lo que uno se imagina no llega a acercarse a lo que es esta realidad… me sigue sorprendiendo como a cada familia le cuesta deshacer su rancho, aún cuando sean unas pocas latas… y cómo valoran la casa de Un techo, que no deja de ser una vivienda de emergencia.”¡Otravezdeconstrucción!ledicenloscompañerosdetrabajocuandolavenllegarin-solada,agotadayconlasmanoslastimadas.Pasarun fin de semana construyendo tiene su precio, pero la experiencia es removedora y conmovedo-ra.“Cada inauguración es emocionante”.“Pasamos todo el fin de semana con esa familia, trabajando, conviviendo, compartiendo el mate, las comidas…” Lasfamiliasaveceslosrecibencontemoresyre-ticencias…“Para colmo el primer día no ves nada. ¡Te pasás haciendo pozos!” Peroelsegundodíacul-minageneralmentecon llantos,agradecimientosyunacasanueva.“Ahora cuando veo a alguien en situación de calle, tengo otra perspectiva sobre su situación… entendés de otra manera esta realidad… valorás más lo que tenés… pasar por estas expe-riencias te incentiva a seguir tratando de ayudar. Cuando ves que lo que hacés tiene un impacto en la vida de una familia, te dan ganas de seguir trabajando para que las cosas cambien.”

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Un techo para mi país•ElModelodeIntervencióncuentacontreseta-pasde trabajoqueconsistenen: ConstruccióndeViviendasdeEmergencia-primeraetapaquepromueveunasolucióntransitoriaaunproble-ma de emergencia habitacional-, una segundaetapadeHabilitaciónSocial–parapotenciarlashabilidadesdelacomunidadhastaempoderar-lasdesupropiodesarrollo-yculminaconlater-cera etapa de Vivienda Definitiva como reflejo delaautosustentabilidad.•Laviviendadeemergenciaesunacasadema-deraprefabricada,contechoadosaguasdecha-pasdezinc,dedieciochometroscuadrados.Seconstruyesobrelabasededieciochopilotesquelaaíslandelsueloylaprotegendelahumedad.Tieneunadurabilidadpromediodesieteaños,ypuede ser edificada en dos días por una cuadrilla deochoadiezvoluntarios,enconjuntocon lafamiliaprotagonista.

Paysandú824,Montevideo-UruguayTeléfono: (+598) 2908 8456 Mail: info.uruguay@untechoparamipais.orgWeb: www.untechoparamipais.org.uy

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˜��salud y bienestar

Ganarle al estrés

Qué esElestrésesunodelosprincipalesproble-masen laspersonasque trabajan, segúnestudiosdelaoit (Organización Interna-cionaldelTrabajo).AEstadosUnidos,porejemplo,lecuesta300billonesdedólaresanualmente, debido al ausentismo labo-ral,larotación,labajadelaproductividady losgastosencobertura médicaycom-pensacionessalariales.

Sibienhaymuchassituacionesenlavidaquenoshacensufrirestrés,comolamuertedeunserquerido,undivorcio,ounamudan-za,elestréslaboraleselquehabitualmenteafrontamos lamayoríade laspersonas.Laoms (Organización Mundial de la Salud) define al estrés laboral como la reacción fi-siológicaquepuedetenerunindividuoantepresioneslaboralesquenoseajustanasuscapacidadesyconocimientos.

Cuándo se empieza a sentirCadavez que nos enfrentamos a una si-tuacióndistinta,atenerqueaprenderalgonuevo,ademasiadasdemandasqueaten-derenuntiempomuybreve,atenerquetrabajarenunmedioquenosresultahostilyenelquesegeneramalclimadetrabajo,aumentanuestroriesgodeestresarnos.Te-niendoencuentalosconstantescambiosa lo que nos enfrenta nuestra profesión(cambios en las normativas, cambios en elmercado,cambiosenlastecnologías)esmuyprobablequeenalgúnmomentodenuestravidasuframos losefectosnegati-vosdeestetipodereacción.

Por qué apareceDicen los expertos que un poco de estrés nosmantieneenestadodealertaymoti-vados.Elproblemasurgecuandonosve-mossometidospermanentementeatareasy agendas desafiantes que no podemos cumplir.Alcomienzosentimoscansancioy tardeo tempranoempiezanaaparecerotros síntomas, e incluso enfermedadesgraves.

Vale la pena destacar que no es el exceso detrabajoloquenosprovocaestrés,sinolapercepcióndetenerpococontrolsobrelo que nuestro entorno demanda. Esto ex-plica por qué los profesionales indepen-dientescuandotienenpocotrabajo,tam-biénpuedensufrirestetrastorno,yaquees lafaltadecontrolsobreestasituaciónloquelosestresa.

Las esperadas vacacionesParalosqueyaestándevacacionesoestánpróximos a tomarlas, recuerden que los es-pecialistasnosaclaranquedesestrarsenoessinónimodedescontrolarse:canillali-bredesol,alcohol,comidachatarraytras-nochadas.Esasconductashabitualmenteaumentanelestrésalregresaranuestrasrutinasynosdejanmásagotadosquean-tes.Laclave,segúnindican,esaprovecharel tiempo libreevitandoauto-imposicio-nes. Tenemos que intentar hacer lo querealmentetenemosganasdehacer.

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Algunos de los síntomas de estrés:

•Doloresdecabeza•Gastritis• Insomnio,pesadillas•Alergias,picazón• Infeccionesyresfríosfrecuentes•Contracturas,espasmosmusculares•Sonrojamiento,sudoración,

ticsnerviosos•Tembloresdelabiosodemanos,

bruxar los dientes• Dificultad para concentrarse,

paraatender,olvidos•Angustia,irritabilidad,ansiedad,

depresión,agotamiento•Palpitaciones,dolorenelpecho,

dificultades para respirar• Impulsosporcomprar,apostar,

consumiralcoholodrogas

Estrategias para combatir el estrés

•Dormirlonecesario,comeradecuadamente, evitar el exceso de cafeína

•Practicaralgunaactividadfísica:saliracorrer,hacergimnasiaoalgúndeporte.

•PracticarmeditaciónYoga,TaiChi,Biodanza,Reiki,Feldenkrais.

•Asistirasesionesdemasajes,acupuntura, reflexología.

•Hacerejerciciosderelajaciónoderespiración.

•Dedicartiempoarealizaractividadesquenosdanplacer:escucharmúsica,cantar,bailar,caminar,practicaralgúnhobby,salirapasear,realizartrabajovoluntario,irdecompras,etc.

•Recurriralapoyodeunaterapia,degruposdeayuda,familiaoamigos.

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Evaluar nuestro nivel de estrés laboralEl Instituto Americano de Estrés nosproponealgunaspreguntasparaquenoshagamos entre las que se encuentran:¿puedo obtener más tiempo para hacermi trabajo cuando lo necesito?, ¿reciboperiódicamente reconocimiento por él?,¿estoy orgulloso del trabajo que hago?,¿mitrabajomepermitecumplirconmisobligaciones familiares?, ¿tengo suficien-tecontrolsobreloquetengoquehacerycómo lo tengoquehacer? Cuantasmásrespuestasnegativasmásaltoelriesgodesufrirestrés.

Estrés en la jubilación

De acuerdo con expertos consultados por eldiarioElPaísdeMadrid,laabundanciadetiempolibre,laausenciaderelacioneslaboralesyenlamayoríadeloscasos,unamerma importante en los ingresos sonlosfactoresquecausanestrésaljubilarse.Problemasgástricos,insomnio,arritmiaseinfartospuedenserlossíntomas.

Las recomendaciones son: mantenerseactivo,hacerejerciciofísicoenlamedidadelasposibilidades,estudiarparaejerci-tar también la mente, establecer nuevasamistades.

Podemos tener una jubilación exitosa y plenasinospreparamoscontiempo.Porejemplo,podemosasesorarnosparatomarmedidasdeahorroeinversiónparaestarmás cómodos económicamente. Y fun-damentalmente, organizarnos para queeltrabajonoocupetodonuestrotiempo:desarrollar otras actividades, mantenervidasocialapartedelavinculadaanues-trotrabajo,aprenderadisfrutardeltiem-polibre.

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Estrés postvacacionalSegún la Sociedad Española para el EstudiodelaAnsiedadyelEstrés,elestrés,síndromeodepresiónpostvacacionalhacereferenciaalproceso que afrontamos tras las vacaciones,parareadaptarnosdenuevoalasobligacioneslaborales (o académicas para los que estudian). Parasuperarlooprevenirloestaorganizaciónrecomienda:

•Comenzareltrabajopocoapocoydeserposibleporlomásgrato.

•Usareltiempodecomercomomomentodedescanso

• Dejar el trabajo en la oficina (los papeles y las preocupaciones).

•Seleccionaractividadescuandonopodemoshacertodo.

•Reforzarlasconductaspositivasdelaspersonasdenuestroentorno,conaprobación,halagos,sonrisas,etc.

•Corregirlasconductasnegativasdelaspersonasdenuestroentorno,dándolesnuestradesaprobaciónatiempo,perosinenojosysinculpas.

•Aprenderadecirno.

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Fuentes:CanoVindel,Antonio.ElestréspostvacionalparalaSociedadespañolaparaelestudiodelaansiedadyelestrésdisponibleenhttp://www.ucm.es/info/seas/el_estres_postvacacional.htm|Leka,Stravoula.Laorganizacióndeltrabajoyelestrés.OrganizaciónMundialdelaSalud2004|Tabarra,Sebastián.ElestrésdeJubilarse.ElPaísdeMadrid,edicióndel25/06/2010|TheAmericanInstituteofStress:www.stress.org