LI Asamblea General de Delegados (as) de Coope-Ande Nº1 R.L.

¡ El éxito de UNO,fue el éxito de TODOS !

• Capacitaciones• Integración de Órganos Sociales• Gobierno Corporativo• Homenajes Especiales

• Capacitaciones• Integración de Órganos Sociales• Gobierno Corporativo• Homenajes Especiales

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editorial 3Una Asamblea digna

de recordarse

Acuerdos de la LI Asamblea General

LI Asamblea General de Delegados de Coope-Ande Nº1 2010. ¡El éxito de UNO fue el éxito de TODOS!

Capacitaciones

“Coope-Ande No 1: su fundación, logros y expectativas”

Integración de Órganos Sociales

Homenajes especialesConsejo EditorialGerardo Marín AriasLidiabeth Leitón GarcíaFernando Oviedo ValerioMilton Varela VillegasJeannette Alvarado BlancoAsdrúbal Chinchilla ZamoraNydia Durán Rodríguez

Diseño y DiagramaciónPunto Medio Comunicación Estratégica

El Vocero Coopeandino es un boletín informativo de publicación cuatrimestral, propiedad de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Coope-Ande Nº1 R.L.

Derechos Reservados 2010.

Gobierno Corporativo

Homenaje

Concurso de Ensayo

La LI Asamblea General con el lema “Uno a Uno es mejor”, estableció una relación de confianza, cercanía, amistad, liderazgo y excelencia en este encuentro humano que propició Coope-Ande No. 1 R.L., el pasado 17 de abril del 2010.

La Asamblea General de Delegados (as) fue el reflejo del sentir de los educadores (as), colaboradores (as), directores (as) y gerencias, quienes mostraron con respeto y conocimiento su interés de crecer como personas, cooperativistas y entes sociales. Los delegados (as) propietarios y suplentes que conformamos el quórum, vivimos buenos y significativos momentos, especialmente en los actos protocolarios.El señor presidente del Consejo de Administración don Francisco Cervantes Quesada consideró, al igual que todos los presentes, que esta fiesta anual es el derecho trabajado por asociados (as) interesados en informarse. Pero, es una fiesta de logros concretos y significativos que impactan positivamente en tiempos tan críticos financieramente

y competitivos, como los que nos ha tocado vivir. Lo logrado no es más que el resultado de la confianza y esperanza en la elección; confianza y esperanza que han cifrado nuestros asociados (as) en esta empresa cooperativa.

Frente al análisis de los informes de los diferentes Cuerpos Directivos y la Gerencia General, incluidos en el documento “Informe Anual de Labores-LI Asamblea de Delegados (as)”, se nos confirmó el desempeño responsable y certero de los delegados (as) asistentes a las preasambleas. Aquí hubo estudio, comunicación, reflexión y muy especialmente oportunidad para demostrar que el objetivo de conocer con tiempo los alcances del trabajo desempeñado, da como fin último la agilidad y la satisfacción del deber cumplido.

Las reformas al Estatuto Social, gozaron del conocimiento y aprobación en pleno de la Asamblea General. Es importante destacar que se han atendido los lineamientos de Gobierno Corporativo,

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y nos queda como tarea inmediata la capacitación eficiente y eficaz para garantizarnos un sector cooperativo educado y con resultados impactantes.

Dentro del marco del 45 Aniversario iniciamos con una actividad lucida e importante: el homenaje a los 21 fundadores (as) quienes estuvieron presentes en la Asamblea. Estos hombres y mujeres que nos enseñaron a ser mejores, merecen nuestro respeto y admiración. Hoy, seguimos creciendo y abriendo espacios de mejor calidad de vida para nosotros y nuestras familias, gracias a los valores y principios cooperativos que ellas y ellos practicaron allá por 1965.

¡Qué satisfacción!. Compartir los alcances de esta empresa social-financiera nos permite transformar en realidad los sueños de ser; TODOS y cada UNO de nosotros; importantes para la familia cooperativista de Costa Rica.

“Uno de los momentos más significativos de nuestra democracia Cooperativa, el momento en que los delegados (as) ejercen su derecho al voto”.

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Fecha Lugar

Para más información, comuníquese al Departamento de Mercadeo Comercial con el Ejecutivo de la Unidad Social, al 22 43 03 74.

El Comité de Educación y Bienestar Social presenta el programa de capacitación para asociados (as) para el año 2010:

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Consejo de AdministraciónPrimera fila de izquierda a derecha:Lic. Alberto Camacho Pereira,VocalM.Sc. Nydia Durán Rodríguez, VicepresidenteProf. Mario Leal López,Vocal

Segunda fila de izquierda a derecha: M.Sc. María Auxiliadora López Porras, Secretaria M.Sc. José María Campos Morera, Vocal Lic. José Francisco Cervantes Quesada, Presidente M.Sc. Franklin Ramos Benavides,Vocal

Ausente en la fotografía: Prof. Armando Castro Cantillano,Suplente 2

Comité de Vigilancia:Primera fila de izquierda a derecha:M.Sc. Iveth Acosta Gómez, SecretariaProfa. Sara María Cruz Madrigal, Vocal

Segunda fila de izquierda a derecha:Lic. Marco Aguiar Mekbel, PresidenteLicda. Xinia Jiménez Artavia, Vicepresidenta Lic. Marco Vinicio Guillén Hidalgo, Vocal

Comité de Educacióny Bienestar Social:Primera fila de izquierda a derecha:Profa. Jeannette Alvarado Blanco,Vocal Licda. Lidiabeth Leitón García, Vicepresidente

Segunda fila de izquierda a derecha:Lic. Gerardo Marín Arias,PresidenteM.Sc. Fernando Oviedo Valerio,Secretario Lic. Milton Varela Villegas,Vocal

Les presentamos la conformación de los Órganos Sociales de Coope-Ande Nº1 R.L. para el periodo 2010 – 2011:

ARTÍCULO 43El Comité de Vigilancia se instalará dentro de los dos días hábiles siguientes a su elección y nombrará de su seno un presidente, un vicepresidente, un secretario y dos vocales. Sesionarán ordinariamente al menos cuatro veces al mes y en forma extraordinaria cuando sea necesario. Formarán quórum con tres de sus miembros, y sus resoluciones requerirán, en todo caso, tres votos favorables.

ARTÍCULO 50El Comité de Educación se instalará dentro de los dos días hábiles siguientes a su elección y nombrará de su seno un presidente, un vicepresidente, un secretario y dos vocales. Sesionarán ordinariamente al menos cuatro veces al mes y en forma extraordinaria cuando sea necesario. Formarán quórum con tres de sus miembros, y sus resoluciones requerirán, en todo caso, tres votos favorables.

B) Acuerdo sobre la Distribución de Excedentes del período 2009:

Acuerdo 05-LI-2010:Distribuir el 70% de los excedentes netos. El restante 30% de los excentes netos se trasladará a las respectivas cuentas de capital social de los asociados (as), con el fin de seguir fortaleciendo la Linea de Credito Social-Salud, el cual podra utilizarse ante eventuales cotingencias provocados por desastres naturales, en la reposicion parcial, total de sus viviendas y/o enseres domersticos afectados.El asociado(a) que al 31 de diciembre del 2010, no haya retirado oahorrado sus excedentes, se le depositara en su respectiva cuenta de capital social. Los excedentes se calculan de la sgte forma: 50% por las aportaciones de capital y 50% por el uso del credito. Popuesta de: distribucion del 70%, a partir del mes de mayo, del 2010.

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f)Comprometerse a participar en todas las sesiones del órgano social para el cual ha sido elegido. La ausencia injustificada a tres sesiones de trabajo, será motivo para la pérdida de credencial como director(a). Cuando deba ausentarse temporalmente de las sesiones de trabajo, deberá solicitar previamente el permiso respectivo al órgano social al que pertenece, a fin de que no se le aplique la sanción que corresponda.

g)Tener al menos cien horas de formación cooperativa comprobada.

h)La condición de director de la Cooperativa obliga a participar en los programas de formación especializada y las actividades inherentes al cargo. La ausencia injustificada a estas actividades, implicará la pérdida de su condición de directivo.

ARTÍCULO 31Perderá la condición de delegado (a) cuando:

a)No asista sin causa que lo justifique, a tres actividades a las que haya sido convocado, vinculadas con el cargo que desempeña.

ARTÍCULO 37El Consejo de Administración se reunirá al menos cuatro veces al mes y extraordinariamente cuando así lo convoque el presidente o cuatro de sus miembros. Para que los acuerdos sean válidos, se requerirá mayoría simple, salvo los casos que por ley exija mayoría calificada.

ARTÍCULO 38Son deberes y atribuciones del Consejo de Administración:o)Nombrar un Comité de Crédito y delegar en él lo relacionado con el otorgamiento de créditos, según las políticas que se establezcan. t) Aprobar las solicitudes de afiliación de nuevos asociados(as) a la Cooperativa.

A) Reformas al Estatuto Social de Coope-Ande Nº1 R.L.Como uno de los acuerdos más importantes en la pasada Asamblea General de Delegados (as), se reformaron los siguientes artículos del Estatuto Social de la Cooperativa:

ARTÍCULO 6La Cooperativa, podrá realizar las siguientes actividades y prestar los siguientes servicios:j)Desarrollar programas de vivienda con el Sistema Financiero Nacional para la Vivienda y con cualquier otra entidad financiera del sector público o privado.

ARTÍCULO 9Son deberes de los asociados (as):h) Mantener su condición de asociado (a) activo (a), lo que implica cumplir con los aportes de capital y con sus obligaciones y deberes con la Cooperativa.

ARTÍCULO 10La condición de asociado (a) se pierde por:a)Incumplimiento de los deberes señalados en el artículo N°9 de este Estatuto.

ARTÍCULO 25En los años que haya elecciones para integrar los órganos sociales, las candidaturas se deben presentar con un plazo no menor a diez ni mayor a veinte días naturales previos a la realización de la Asamblea General. La votación para elegir los puestos vacantes de los órganos sociales se hará de forma secreta y para ser electos se requerirá mayoría simple, siempre y cuando se obtenga como mínimo el 30% de los votos de los asambleístas presentes.

ARTÍCULO 26Para ser elegido y mantener la credencial en cualquier cargo cuya designación corresponda a la Asamblea, el asociado (a) deberá cumplir los siguientes requisitos:

El pasado sábado 17 de abril del 2010, la gran mayoría de los delegados (as) de Coope-Ande Nº1 R.L. celebraron con éxito la LI Asamblea General Ordinaria, en el Centro Internacional de Convenciones del Hotel Ramada Herradura. Ésta actividad, reunió a todas las delegaciones del país quienes celebraron los buenos resultados que la Cooperativa obtuvo en el período 2009. Además, participaron democráticamente en la votación de las propuestas y mociones, que los cuerpos directivos expusieron para el magno evento anual.

Bajo el lema de “UNO A UNO ES MEJOR”, una vez más, los delegados (as) de Coope-Ande Nº1 marcaron la diferencia en todo el sector cooperativo, al llevar a cabo una asamblea ordenada, democrática y cuyos alcances fueron pensados para el bienestar de todos los asociados.

LI Asamblea General de Delegados de Coope-Ande Nº1 2010.

¡El éxito de UNO fue el éxitode TODOS!

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“Representantes de los Cuerpos Directivos, la Gerencia General y el Asesor Legal, quienes integran

la mesa principal de la Asamblea”.

Momento en que el señor José Francisco Cervantes Quesada, Presidente del Consejo de Administración extiende un agradecimiento a los socios fundadores en nombre de todos los asociados que integran la Cooperativa.

Proceso democrático, en el cual los delegados(as) tienen participación activa dentro de la toma de decisiones de la cooperativa.

Fotografía del coro quien amenizólos actos protocolarios.

El ensayo es un texto compuesto con argumentos, originalidad y absoluta libertad, sin embargo, carece de un concepto específico; pero sí valora y refleja el ejercicio intelectual que evidencia un creador(a) frente a la percepción del mundo circundante.

Coope-Ande No 1 R.L. , como una entidad social que hoy cuenta con una significativa membresía de trabajadores(as) de la educación, invita a toda su base asociativa a participar en el Concurso de Ensayo titulado: Coope-Ande No.1: “Su fundación: Logros y Expectativas” en el marco de su 45 aniversario.

Algunos aspectos importantes de revisar:•El ensayo exige investigar con detenimiento un tema para desarrollarlo con análisis y crítica. •Es un texto escrito en prosa, generalmente breve, que expone una interpretación personal.•Se procesa la información con base en esquemas mentales establecidos por la cultura. •Su enfoque es ancilar; en otras palabras, se enriquece de las ciencias sociales, filosóficas, científicas, históricas, entre otras.•Se define una tesis, mediante la cual el autor(a): argumenta, justifica, sustenta, emite juicios de valor y los valida.•La idea central (tesis) se defiende a través de: vivencias, datos estadísticos, citas de autores, referentes históricos y otros seleccionados por el autor(a).

Características del Ensayo:Subjetividad: Se exponen ideas propias, personales.Persuasión: Se hacen proposiciones convincentes.Diversidad de temas: La tesis se enriquece con las áreas del saber que se desee.Breve: Exposición narrativa concreta y precisa.Contenido: En este caso se refiere a Coope-Ande No.1 R.L.Estilo: Formal, cuidadoso, elegante y conciso, puede utilizar recursos literarios.

Requisitos de participación:

•Ser asociado de Coope-Ande No.1 R.L.•Trabajar individualmente.•Estar escrito a doble espacio (manuscrita o digital).•Las apreciaciones y opiniones debe estar fundamentadas en la realidad de la cooperativa.•Estar al día en sus obligaciones con la Cooperativa.•Es exclusivo para asociados (as) que no integran cuerpos directivos ni sean colaboradores.•Enviar el texto físico con tres ejemplares.•Utilizar seudónimo.•Enviar en un sobre cerrado con los datos personales (nombre, cédula, teléfono, correo electrónico y lugar de procedencia).•Extensión entre 300 y 500 palabras.

Fecha de recepción: Desde el 01 de Julio hasta las 16:00 hrs del 14 de Setiembre 2010, en las oficinas de Coope-Ande No 1 R.L. de todo el país.

Premiación:La entrega de premios se hará en acto público en el marco de la celebración del 45 Aniversario.

Jurado: Su fallo será inapelable y estará integrado por cinco personas:

Un (a) representante del Consejo de Administración, un (a) representante del Comité de Educación, un (a) colaborador (a), un (a) ensayista nacional y un (a) educador (a) fundador (a).

PREMIACIÓN

Primer Lugar: ¢600.000

Segundo Lugar: ¢400.000

Tercer Lugar: ¢300.000

Cuarto Lugar: ¢200.000

Quinto Lugar: ¢100.000

8 Ver reglamento en www.coopeande1.com <http://www.coopeande1.com/>

Un Apóstol del Cooperativismo nos ha dejado…

Recién acaba de pasar Semana Santa… Y de pronto nos dan la ingrata noticia de que Alfredito, el simpático, el respetuoso, el amigo de todos… nos ha dejado.

Él, que posiblemente desde que nació entendió lo que significaba la palabra empatía (estar en los zapatos del otro para entender su dolor o preocupación), no descansó nunca para socorrer al hermano (a) que necesitaba una palabra de aliento o brindar una mano amiga.

Alfredo Rojas encontró en su vida dos caminos que lo conducirán a aliviar las penas de los demás: el camino de Educador y el de Cooperativista.

Pero, ¿en qué momento ese Gran Hombre optaba por uno u otro camino?. Creo que muy pronto se dio cuenta que en verdad no eran dos caminos, sino que sólo uno: camino empedrado, duro, empinado, pero que cada gota de sudor que salía de su cuerpo le daba más ánimo, más entusiasmo, mas alegría para llevar amor y felicidad a sus hermanos. De su boca nunca no salió jamás ninguna palabra para ofender, sino voces de aliento y de felicitación para el logro de objetivos claros y concretos: en Educación y en Cooperativismo.

Lo conocíamos como Cooperativista y ¡qué Señor Cooperativista!. A don Alfredo no le “metían un diez con hueco”. Él era cuidadoso, crítico, ordenado y estudioso. Con él había que ser tan cortés como era él con sus compañeros y amigos.

Sirvió en diferentes cargos en casi todas las cooperativas de educación, donde nos brindó aportes valiosos que recordaremos siempre.

Su trabajo fue un apostolado, irradió valores y principios cooperativos todos los días y a todos las horas y lo hizo con hidalguía, responsabilidad e inteligencia.

¡Descanse en Paz Alfredo! Nuestro abrazo a tus familiares, que igual que nosotros lamentamos tu partida.

Y con el corazón herido aún, podemos decir:Gracias por habernos dado la enorme satisfacción de haber contado con tu amistad.

José María Campos MoreraConsejo de Administración

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Homenaje PóstumoALFREDO ROJAS CORRALES

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El Gobierno Corporativo, es el conjunto de políticas, normas y órganos internos mediante los cuales se dirige y controla la gestión de una entidad. Comprende las relaciones entre los accionistas o asociados, el Consejo de Administración u órgano equivalente, ejecutivos, sus comités de apoyo, las unidades de control, la gerencia y las auditorías interna y externa. El buen Gobierno Corporativo proporciona elementos que procuran la existencia y puesta en práctica de mecanismos que permiten el balance entre la gestión de cada órgano y el control de dicha gestión, mediante sistemas de pesos y contrapesos, con el fin de que las decisiones adoptadas en cada instancia se realicen de acuerdo con el mejor interés de la entidad, sus accionistas o asociados, y acreedores; respetando los derechos de los consumidores financieros y de los demás grupos de interés. Un buen sistema de Gobierno Corporativo, según los estándares internacionales, debe contemplar como principios básicos rectores los siguientes:•Protección de todos los accionistas o asociados, los empleados o funcionarios, los clientes o afiliados, incluidas las empresas o personas del mismo grupo vinculado, los proveedores, los miembros de la Junta Directiva u órgano equivalente y los miembros de los comités de apoyo.

•La emisión y revelación responsable de la información, así como la transparencia en la administración.

•El aseguramiento de que existan guías estratégicas en la entidad, el efectivo monitoreo de la administración y la responsabilidad de la Junta Directiva u órgano equivalente, según los deberes legales.

•La identificación, medición, control y monitoreo de los riesgos a que está sujeta la entidad.

•La declaración de principios éticos y de responsabilidad social empresarial.•La prevención de conflictos de intereses.•El cumplimiento de las regulaciones a que esté sujeta la entidad.

•El dar certidumbre y confianza a los inversionistas y terceros sobre la conducción honesta y responsable de los negocios de la entidad.

Relevancia del Gobierno CorporativoEntre las principales razones que responden a la pregunta: ¿Por qué es importante un buen Gobierno Corporativo?, podemos citar las siguientes.

•Fomenta mayor participación al interior de la Junta Directiva o Consejo de Administración en la formalización de algunos procesos, y potencia el involucramiento y desempeño de sus miembros.•Promueve mayor compromiso de los miembros de los órganos de Gobierno Corporativo, más allá del cumplimiento de requerimientos regulatorios y del mercado. •Fortalece los mecanismos para la prevención de conflictos de interés.•Fortalece de manera transversal los sistemas de administración de riesgos y control interno, mediante la interacción de los involucrados en el gobierno de la entidad. •Fomenta una cultura basada en transparencia y ética. •Permite identificar el tipo de información a revelar y los mecanismos a través de los cuales se realiza tal divulgación. •Establece claridad en cuanto a las competencias y los órganos que toman decisiones al interior de la entidad.•Es congruente con múltiples iniciativas a nivel internacional (OECD, BASILEA).

Homenaje a los fundadores de Coope-Ande No 1 R.L.

Bases sólidas de nuestra Cooperativa.Como apertura de las Actividades del 45 Aniversario, se realizó en la pasada Asamblea General un merecido homenaje a nuestros fundadores. En nombre de los más de 37.000 asociados que integran a Coope-Ande No.1, se brindó un agradecimiento a cada uno de los fundadores, quienes tuvieron la visión de fundar una cooperativa que ayudara al desarrollo económico y social de todos los trabajadores del sector de la educación del país.

“Nos nos imaginábamos hace 45 años, que aquella idea inicial de formar una Cooperativa, fuera a adquirir el tamaño que hoy tiene Coope-Ande No.1 R.L.” externaron nuestros fundadores.

Actividades como este reconocimiento son las que fortalecen no solo nuestra esencia cooperativa, sino también el estrecho lazo que nos une con los trabajadores de la educación costarricense.

Toda construcción que se realice sobre bases sólidas, tendrá asegurado su futuro, estás bases son el cariño, la lealtad, la trasparencia y sobre todo el espíritu de servicio con el que se fundó nuestra Cooperativa.

Gracias una vez a todos nuestros fundadores, por haber tenido esa visión que nos ha alcanzado hoy y que si Dios lo permite, seguirá por muchos años más, acompañando a las generaciones futuras.

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Código de Gobierno CorporativoLas entidades supervisadas deben elaborar un documento denominado Código de Gobierno Corporativo que contenga la estructura de gobierno que ha establecido para la gestión del negocio, las políticas, el perfil de los directores así como los mecanismos y medios de control para acreditar su cumplimiento que ha dispuesto la entidad según lo señalado en este Reglamento. El Consejo de Administración debe mantener actualizado el Código y por lo menos una vez al año, revisarlo; además, debe estar disponible en el sitio Web oficial de la cooperativa.En cumplimiento con las normas, leyes financieras y disposiciones de los organismos supervisores, Coope-Ande No.1 R.L, asume el compromiso de contar con un sistema de Gobierno Corporativo que oriente la estructura y la gobernabilidad de sus órganos sociales, para el beneficio de los asociados (as) y de la sociedad. En este sistema se plasman los principios, valores, prácticas que regirán la actuación y la transparencia de la información, resoluciones adecuadas acordes con la funcionalidad de los cargos.En este documento se define la gestión del negocio, las políticas, el perfil de los directores así como los mecanismos y medios de control para acreditar su cumplimiento con equidad, según los principios financieros, económicos y morales que rigen esta Organización Cooperativa.En concordancia con las buenas prácticas de Gobierno Corporativo, el Consejo de Administración de Coope-Ande No. 1 R.L, en la Sesión No.2583-2009, reafirma su compromiso permanente con el fortalecimiento de la Institución, estándares éticos y consecuentemente, con la posición en el Sector Financiero Nacional como líderes practicantes del buen gobierno corporativo en el ámbito de las cooperativas de ahorro y crédito; al aprobar el Código de Gobierno Corporativo de Coope-Ande No.1 R.L., de acuerdo a los lineamientos establecidos en el Reglamento de Gobierno Corporativo emitido por el CONASSIF.

FOTOGRAFÍA DE LOS DELEGADOS (AS) EJERCIENDO EL VOTO EN LA ASAMBLEA GENERAL.