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EL VOCEROCOOPEANDINO

Boletín de Coope Ande • San José, Costa Rica • Mayo 2017 • Edición Nº38

SENTIDO DE PERTENENCIA

Responsabilidad Social y Programa de Estabilidad Financiera

Índice

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CoopeAnde1

Consejo EditorialComité de Educación y

Bienestar SocialSherman Thomas Jackson

Allan Artavia ÁlvarezXinia María Bonilla Alpízar

Lidiabeth Leitón GarcíaFernando Oviedo Valerio

Diseño y DiagramaciónOthis Montero VillalobosDiseño & Publicidad

El Vocero Coopeandino es un boletín informativo de publicación cuatrimestral, propiedad de la Cooperativa Coope Ande® Derechos Reservados 2017

EditorialSentido de Pertenencia-Una relación cercana o íntima-

Consejo de AdministraciónInforma

Comité de VigilanciaInforma

Vitrina Estratégica: Transferencias bancarias

Comité de Educación y Bienestar Social Informa

Centro de Gestión DocumentalEducación: Herramientas para construir el futuro

Calidad de VidaEl sentido de pertenencia beneficia mi vida

Actualidad CooperativaEl verdadero sentido de pertenecer a una Cooperativa

Comité de GéneroDía Internacional de la Mujer

Declaración de las Cooperativas

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2 EL VOCERO COOPEANDINO

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Editorial

Como seres humanos necesitamos pertenecer, el uno al otro, a nuestra familia, a nuestro país, a nuestra cultura y a nuestro mundo. Este anhelo brota de lo más profundo del corazón, porque es una emoción humana primitiva y por eso es fundamental para que seamos felices y gocemos de una sana convivencia.

Mantener buenas relaciones interpersonales combate la soledad. La pertenencia se presenta, a veces, como el antónimo de la soledad. La soledad encabeza la lista de las causas que provocan muerte prematura, problemas mentales, suicidios, accidentes fatales o que incapacitan, visitas frecuentes a los centros de salud y, cuando somos internados, permanecemos en el hospital por un tiempo mayor al promedio.

La familia es el lugar ideal para hallar un sentido de pertenencia en el cual el amor, la aceptación y la amistad son incondicionales y se dan en un ambiente positivo, libre y solidario.

¿Será por esto que hablamos siempre de la familia Coopeandina? Si usted piensa así, está en lo cierto. Porque, en ausencia de la familia, Coope Ande es su hogar, un lugar en el cual se establecen relaciones enriquecedoras; un entorno en el que nos valoran por lo que somos, no por lo que tenemos; una comunidad que nos identifica por lo que tenemos en común, no por nuestras diferencias; una asociación voluntaria, democráticamente gobernada, que

nos define por lo que nos une y no por lo que nos separa.

El sentido de pertenencia fortalece el interés, la motivación y la fidelidad porque nos crea la sensación de que no estamos solos y que pertenecemos a una comunidad más grande donde compartimos nuestros deseos y aspiraciones. La pertenencia conlleva un sentido de posesión, que nos hace creer que si pertenecemos somos propietarios, lo cual es cierto en Coope Ande. Somos dueños, no solo de bienes, sino también de la habilidad para responder a los retos que enfrenta la familia, lo que da una autonomía que nos hace actuar por el bien de la organización, no porque tengamos que hacerlo sino porque queremos lograrlo.

¿Cómo adquirir este sentido de pertenencia? Decida que usted ya pertenece y actúe de conformidad con esta decisión. La cultura nuestra, sin embargo, funciona al revés. En esta oportunidad posiblemente daríamos, primero, una lista de los pasos que, una vez cumplidos, nos haría aptos para recibir el certificado de pertenencia.

Según Las Sagradas Escrituras, al Reino de los Cielos se accede por una decisión personal basada en la fe de que Jesucristo murió por nosotros. Note que lo que media entre nosotros y el cielo se inicia con una decisión personal.

¡Decídase a pertencer! Coope Ande lo espera y lo necesita.

SENTIDO DE PERTENENCIA - UNA RELACIÓN CERCANA O ÍNTIMA-

EL VOCERO COOPEANDINO


Consejo de Administración

El Consejo de Administración reitera el agradecimiento y la felicitación a los asociados (as) por su compromiso y lealtad con su cooperativa. El éxito alcanzado y el disfrute de esos logros se debe, fundamentalmente, al espíritu solidario y a la confianza de nuestros estimados asociados (as) en su Cooperativa: Coope Ande.

La Responsabilidad Social se define como el compromiso ético, continuo y voluntario que Coope Ande asume con los diversos grupos de interés, en las comunidades en que se halla inserta y, en la sociedad en general, de mantener, a los niveles más bajos, los impactos sociales, económicos y ambientales que generan sus prácticas, costumbres y la atención de sus necesidades específicas, la gestión eficaz y eficiente de su actividad empresarial y la aceptación y adopción de medidas garantes de un entorno sano.

La Responsabilidad Social se organiza por medio de tres pilares fundamentales. El primero de estos se refiere a los servicios establecidos por su Estatuto Social, los cuales evidencian un aspecto de su solidaridad: reserva de Educación y Bienestar Social y fondo de solidaridad y mutualidad-FOSOM; las iniciativas relacionadas con el ahorro y crédito, constituidas en el corazón que bombea la sangre a la organización, junto con el programa de estabilidad financiera-PEF, representa el segundo pilar y el tercero es la responsabilidad asumida con los diferentes grupos de interés (comunidad,

ambiente, colaboradores, proveedores, entre otros), que se inicia con la siembra de la semilla del conocimiento, cuyo fin es cosechar una cultura cada vez más solidaria y ética, por medio de su singular Centro de Gestión Documental, Oscar White Clark y sus patrocinios a diversas instituciones, entre otras muchas manifestaciones de su misión.

En Coope Ande, el PEF concreta una iniciativa innovadora, en materia de Responsabilidad Social. Se caracteriza por ser un programa solidario cuyo propósito es contribuir a recuperar la situación financiera de los asociados que no logran mantener, a pesar de sus mejores esfuerzos, una salud financiera adecuada que, de no mejorarla puede afectar, no solo al asociado y a su familia, sino también a su Cooperativa. Por eso atiende a aquellos asociados, seleccionados bajo un proceso estricto de clasificación, y condiciona su participación, luego de asegurar su obligación de cumplir con un plan de atención, en el cual se establecen metas orientadas a mejorar su situación socio-económica, la de su familia y, por ende, la de Coope Ande.

Responsabilidad Social y Programa de Estabilidad Financiera

5EL VOCERO COOPEANDINO

Consejo de Administración

Pre asambleas

La Cooperativa realiza una actividad transcendental, en el tema de la cohesión de su base asociativa, para promover un acercamiento y el conocimiento de sus asociados de lo que hace su cooperativa. Esta acción fortalecerá, a corto plazo, la rendición de cuentas y la transparencia de la empresa.

Coope Ande se debe a sus asociados y evidencia, con esta disposición, la seriedad con que asume las obligaciones que le impone el Gobierno Corporativo.

Tasas de interés

Coope Ande ha hecho un esfuerzo sostenido para que sus tasas de interés y sus condiciones de pago sean competitivas y, sobre todo, que beneficien, significativamente, a sus asociados (as). Las tasas de interés influyen, de manera directa, en la Captación y en el Ahorro y Crédito, por tal motivo son objeto permanente de análisis.

Los excedentes son el producto de esta decisión destinada a mejorar las condiciones económicas y sociales de los asociados y las de su familia.

Asambleas Regionales

La Cooperativa ha iniciado una nueva estrategia para definir un perfil innovador de compromiso y lealtad de sus delegados (as).

Los delegados (as), en su condición de ser representantes de los asociados, deben cumplir requisitos singulares que los acrediten plenamente para acceder a esta posición de liderazgo de la Cooperativa. Son los primeros en integrar los cuadros de relevo de la dirigencia de la Cooperativa, por eso su conducta debe dar las muestras más visibles de los valores y principios cooperativos y una clara sumisión a su código de ética.

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Comité de Vigilancia

Si bien es cierto que, en una cooperativa, los recursos materiales, financieros y tecnológicos, son de suma importancia, también son imprescindibles, entre otros elementos, el manejo de la comunicación y la información.

Si observamos los productos y servicios, de todo tipo, que ofrecen, en la actualidad, las diversas instituciones financieras, llámense: cooperativas, mutuales o bancos, notaremos que existe, entre ellas, una férrea competencia. Esta realidad nos obliga a hallar valores agregados que se constituyan en un beneficio que los haga preferir Coope Ande y no la competencia.

El buen servicio, la atención que los colaboradores puedan brindar a los clientes, internos y externos, así como el mejor desempeño que muestren en sus labores diarias, se configuran como elementos diferenciadores entre las instituciones financieras.

En Coope Ande el sentido de pertenencia es invaluable. Los asociados somos sus dueños,

por lo que el deseo de que crezca y permanezca en el tiempo, con excelentes resultados, debe ser el norte y el objetivo de cada uno de ellos, ya que de esta forma se puede ser solidario con el resto de la base asociativa y ayudar a solventar situaciones que las aquejen.

Pero, ¿qué es el sentido de pertenencia? Podemos decir que es la satisfacción de una persona al ser parte de un grupo, por lo que se siente identificado con el resto de los integrantes, a quienes reconoce como pares.

El sentido de pertenencia supone que el ser humano desarrolla una actitud consciente, respecto a las otras personas, identificándose con sus valores y costumbres. Además, el individuo está dispuesto a defender su grupo y a manifestar su adhesión, apoyo e inclusión a la comunidad de manera pública. El asociado de Coope Ande demuestra su sentido de pertenencia, haciendo uso de los productos que le ofrece, identificándose con todas las actividades que realiza y expresándose adecuadamente porque es nuestra y somos parte de ella.

Por otra parte, pertenecer, nos hace creer, cuidar y defender aquello que nos beneficia.

Alguien con sentido de pertenencia, cuida su entorno, cuida de todo lo que sabe que le presta un servicio y reconoce lo significativo que es para él y para los demás.

EL SENTIDO DE PERTENENCIA EN UNA EMPRESA COOPERATIVA


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Vitrina Estratégica

Transferencias BancariasEstimados (as) asociados (as) Coope Ande les informa cuáles son los medios de pago y recaudación que tiene la Cooperativa así como los medios para realizar los reportes de las transferencias realizadas:

3 Si se realiza el pago por medio de transferencia en cualquiera de estos bancos, se debe llamar a reportar al 2243-0701 o al correo electrónico: [email protected] o enviar al fax 2222-0657.

3 Es importante reportarlo ya que de lo contrario no podrá ser acreditado.

3 Coope Ande le recuerda que también pueden realizar su pago por medio de Conectividad del Banco Nacional. Este es un convenio entre Coopeande y el Banco Nacional que permite realizar los pagos directamente a las operaciones de crédito que tenga activas en la Cooperativa sin necesidad de llamar o reportar el pago.

Entidad Cuenta Corta Cuenta Electrónica Cuenta Cliente

Banco Nacional 208605-6 100-01-000-208605-6 15100010012086052

Banco de Costa Rica 58381-2 001-0058381-2 15201001005838124

BAC San José 904650678 10200009046506787

Banco Davivienda 22403000165 10402240300016517

Scotiabank 1010139457 10610125001394579

B.C.A.C. 105505460 15302001055054608


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Art 1- Declárase de conveniencia y utilidad pública y de interés social, la constitución y funcionamiento de asociaciones cooperativas, por ser uno de los medios más eficaces para el desarrollo económico, social, cultural y democrático de los habitantes del país.

Art 3- Todas las cooperativas del país deberán ajustarse estrictamente a los siguientes principios y normas:

a) Libre adhesión y retiro voluntario de los asociados.

b) Derecho de voz y un solo voto por asociado.

c) Devolución de excedentes y aceptación de pérdidas por parte de los asociados en proporción a las operaciones que realicen con la cooperativa de acuerdo a su participación en el trabajo común.

d) Pago de un interés limitado a los aportes hechos al capital social.

e) Neutralidad racial, religiosa y política e igualdad de derechos y obligaciones de todos los asociados.

f) Fomento de la integración cooperativa.

g) Fomento de la educación y del bienestar social y mejoramiento de las condiciones de vida de sus asociados y sus familias

h) Duración indefinida, capital variable e ilimitado, y número ilimitado de asociados.

i) Responsabilidad limitada.

j) Irrepartibilidad entre los asociados de las reservas establecidas por ley y de excedentes producidos por las operaciones con personas que, sin ser asociados, hubieran utilizado los servicios de la cooperativa y de los ingresos no provenientes de la función social de la cooperativa.

Comité de Educación y Bienestar Social

ALGUNOS ARTÍCULOS IMPORTANTES DE LA LEY DE ASOCIACIONES COOPERATIVAS QUE EL

ASOCIADO DEBE SABER:

Continúa en la página 9EL VOCERO COOPEANDINO

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k) Autonomía en su gobierno y administración con excepción de las limitaciones que establece la presente ley.

Art 5- Los asociados de una cooperativa tienen el deber de realizar sus transacciones y operaciones con la misma, en caso de que no lo hicieran, sin razón que lo justifique, sufrirán las sanciones previstas en la presente ley y en los estatutos.

Art 21- Las cooperativas de ahorro y crédito tiene por objeto primordial fomentar en sus asociados el hábito del ahorro y el uso discreto del crédito personal solidario.

Art 52- Los miembros del consejo de administración y el gerente, que ejecuten o permitan ejecutar actos notoriamente contrarios a los intereses de la cooperativa o que infrinjan la ley o los estatutos responderán solidariamente con sus bienes de las pérdidas que dichas operaciones irroguen a la cooperativa, sin perjuicio de las demás penas que le corresponden. El director o gerente, que desee salvar su responsabilidad personal, solicitará que se haga constar su voto o criterio en el libro de actas.

Art 59- Los cooperadores retirados o excluidos responderán de las obligaciones contraídas hasta el momento de su retiro o exclusión, por el término de un año.

Art 62- El asociado que se retire o que sea excluido por cualquier causa, conservará sus derechos a los excedentes e intereses del ejercicio que estuviere en curso, hasta el momento de su retiro; el importe neto le será entregado una vez que finalice el ejercicio económico, en la forma y condiciones que dispongan los estatutos. En igual forma, tendrá derecho a que se le devuelva íntegramente el monto de los aportes pagados por él menos los saldos que deba a la asociación y la proporción que le corresponde en las pérdidas del patrimonio social, si las hubiere, en la forma y condiciones que dispongan los estatutos. También podrá en previsión de su fallecimiento nombrar un beneficiario de los aportes a que tenga derecho de acuerdo con este artículo.

Comité de Educación y Bienestar Social

EN LAS PROXIMAS EDICIONES LES ESTAREMOS BRINDANDO OTRAS IMPORTANTES INFORMACIONES.


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El pasado 07 de febrero se realizó por cuarto año consecutivo entrega de útiles escolares fruto de la iniciativa “Ayudando niños UnoaUno” del CGD, cuyo objetivo es la recolección de útiles escolares para destinar a niños de escasos recursos. En esta ocasión la misma se unió a la campaña “Somos útiles” de la Agencia de Coope Ande en San José y juntos logramos recaudar los útiles necesarios para los niños beneficiados.

Este año la campaña llegó hasta la zona de Quepos, una región azotada por el desempleo y la pobreza. En coordinación con los compañeros de la Agencia de esta localidad se escogió dos instituciones: Escuela finca Pocares y Escuela El Cocal, cuyas poblaciones en conjunto suman alrededor de 250 estudiantes.

Gracias a los aportes de los colaboradores de Coope Ande, del Comité de Educación y Bienestar Social, de ASECOANDE y otros benefactores que se sumaron a la campaña logramos hacer entrega a cada niño y niña beneficiados de un

bulto con todos los útiles necesarios para continuar con sus procesos

formativos académicos, adaptado según su grado escolar y la lista oficial del MEP.

Además de cuadernos, lápices de escribir, lápices de color, tajadores, borradores, gomas,

tijeras y más, entregamos a estos pequeños herramientas para

construir un futuro mejor, uno que solo podrán alcanzar a través de la educación. Gracias a este aporte los pequeños

cuentan con lápices para trazarse metas, lápices de colores para

pintar su horizonte, reglas para marcar líneas rectas hacia sus objetivos, tijeras para recortar todos los distractores que se encuentren en el camino, goma para pegarse a sus planes,

carpetas para clasificar sus sueños y más…

Para sus padres estos útiles escolares significan un gran

alivio en sus agujereados bolsillos y para los

niños la posibilidad de escribirse un futuro más prometedor.

Centro de Gestión Documental

EDUCACIÓN: HERRAMIENTAS PARA CONSTRUIR EL FUTURO

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Calidad de Vida

EL SENTIDO DE PERTENENCIA BENEFICIA MI VIDA

El sentido de pertenencia genera en las personas la satisfacción de sentirse parte integrante de un grupo, identificarse con él y convivir con sus costumbres, normas y valores.

¿Y este sentido de pertenencia ayuda a mi calidad de vida y presenta una mejor versión de mí? Claro que sí; ya que, al ser y sentirme parte del grupo, genero arraigo en cada una de las acciones que realizo, en las diferentes áreas de mi vida y me motiva a solidarizarme con su código ético.

La pertenencia se experimenta en muchos ámbitos. Hay tres, sin embargo, que podrían ser fundamentales:

1. A mí mismo: aprendo a valorar lo que soy; a reconocer, no solamente

mis defectos, sino las maravillosas virtudes que poseo. Elijo ser fiel a los valores y principios que definen mi ser y me aferro a la visión y misión que

me motivan a formar parte de otra colectividad.

2. A mi familia: Es aquí donde

se desarrolla el sentido de pertenencia. Es el primer grupo del que somos parte. La familia ofrece una conexión emocional, un sentido

de acompañamiento y de lealtad que nos impulsa

a comulgar con sus costumbres, normas y valores.

3. A mi lugar de trabajo: El impacto de poseer un sentido de pertenencia,

no solo robustece mi compromiso y mi nivel de satisfacción en el trabajo sino que, además, eleva mi habilidad para comunicarme, al

tiempo que promueve mi productividad. A esto,

comúnmente, se le llama “ponerse y sudar la camiseta”.

Un sentido de pertenencia en estos tres rubros garantiza una mejor calidad de vida; me inspira a asumir mis responsabilidades, a respetar a los compañeros y a hacer mías sus normas y su filosofía. Pertenecer es el camino que conduce a poseer y yo defiendo y cuido mis posesiones. Cuando tenemos ese sentido de pertenencia y satisfacción empezamos a vivir en un mejor ambiente, pues lo que poseemos, valoramos y merecerá, siempre, todo nuestro cuidado y atención.

Tome su tiempo, para examinarse, con el fin de determinar si tiene desarrollado ese sentido social de pertenencia. De no ser así, valore si se encuentra en el lugar correcto.

La pertenencia da seguridad, contribuye a mejorar mi autoestima y

beneficia mi vida.


Más allá de afiliarse a un grupo con intereses comunes, el cooperativismo implica hacer crecer juntos la organización mediante la participación activa en las decisiones y promoción de sus productos y servicios.

La percepción de valor que poseen las organizaciones ha cambiado considerablemente. Los recursos financieros, tecnológicos y materiales siguen siendo importantes, no obstante, la comunicación entre los colaboradores, los asociados, así como las iniciativas que promuevan un mejor ambiente, se han convertido en las grandes fortalezas de las instituciones y empresas contemporáneas.

Bajo esta premisa, es que a través de más de cinco décadas en Coope Ande hemos procurado desarrollar programas en aras de fortalecer no solo sus activos económicos, sino todo aquello que involucre el capital humano y a quienes son la razón de ser de esta cooperativa: sus asociados y asociadas.

Por otra parte en Coope Ande hemos marcado un claro compromiso con políticas de servicio y crecimiento. En los últimos años, hemos modernizado e innovado las gestiones. Asimismo, nos hemos centrado en dar una atención personalizada con el asociado, como lo indica nuestro lema, laboramos “Uno a

uno” en procura de dar servicios y facilidades eficientes mediante el uso y la aplicación de modernas tecnologías.

Actualmente, contamos con 23 agencias en todo el territorio nacional e innovamos con diferentes sistemas de ahorro, créditos y servicios electrónicos. Muestra de esta innovación y cambio permanente es la ampliación de nuestro vínculo con otros sectores.

Estuvimos abocados al sector Educación pero, ante la necesidad de los asociados por extender los beneficios al vínculo familiar, se amplió la oferta a los empleados del sector público, para que tuvieran acceso a todos los servicios mencionados anteriormente.

Los proyectos e iniciativas son muchas, pero un punto importante es el involucramiento que debe existir por parte de los asociados en estas decisiones. Para esto, la organización ha designado 450 delegados en diferentes puntos, los cuales deben portar el estandarte de nuestra cooperativa y ser voceros no solo de nuestros productos y servicios, sino de los valores que nos constituyen.

Quizás uno de los principios que más deben caracterizar a los representantes de la Cooperativa es la identificación con la institución, conocer sobre su oferta comercial y todas las facilidades que se brindan.

EL VERDADERO SENTIDO DE PERTENECER A UNA COOPERATIVA

Actualidad Cooperativa

12Continúa en la página 13


Actualidad Cooperativa

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Sin lugar a dudas, “el boca a boca”, el dar a conocer las experiencias vividas es la mejor forma de hacer crecer la familia Coope Ande. El rumbo está definido, ahora queda poner en práctica el principio cooperativo por el cual nacimos.

Cada día, los colaboradores y miembros, somos testigos del impacto positivo que tenemos en nuestros asociados, desde abrir una cuenta, obtener una tarjeta de crédito o débito, hasta adquirir un préstamo para comprar esa vivienda que siempre soñaron. Esa huella que hemos dejado en miles de usuarios, debe expandirse y para eso requerimos que nuestros representantes se conviertan en portavoces de esas experiencias de vida, que merecen ser contadas.

Estamos conscientes de que que en ocasiones, que el compromiso e identificación hacia la institución puede estar afectado por la falta de interés o desconocimiento sobre los planes que constantemente se están ejecutando, por ello hacemos una invitación abierta para que tanto delegados como asociados se acerquen a nuestras oficinas y las distintas Asambleas que realizamos y se involucren.

El solidarismo, la empatía y el trabajo en conjunto deben seguir siendo la bandera que nos identifica. En 1965 éramos un pequeño grupo, hoy sumamos más de 64 mil asociados y todo augura un crecimiento exponencial de la Cooperativa. Pero, ese crecimiento solo se puede lograr mediante el compromiso de quienes la conforman, recordando que juntos y mirando hacia el mismo norte seremos más fuertes y exitosos.



La primera celebración del Día Internacional de la Mujer Trabajadora tuvo lugar el 19 de marzo de 1911 en Alemania, Austria, Dinamarca y Suiza, y su conmemoración se ha venido extendiendo, desde entonces, a numerosos países del globo terráqueo.

El Día Internacional de la Mujer conmemora la presencia, el trabajo y el rol de la mujer alrededor del mundo. Esta es una celebración que traspasa muchas fronteras y su causa celebra ya más de noventa años de lucha con el objetivo de alcanzar la igualdad, la justicia, la paz y el desarrollo pleno de la mujer en nuestra sociedad.

A lo largo de la historia las mujeres han luchado por tener una participación igualitaria con el hombre en una sociedad desigual, de allí que han surgido muchas personalidades iconos en esta gran lucha, sin embargo, esta celebración surge apenas a finales del siglo XIX, por lo que aún hay mucho trabajo por delante.

En Rusia se dio a las mujeres el derecho al voto un 8 de marzo de 1917, hecho que daría origen a la fecha definitiva para la celebración mundial de este día.

El tema para el Día Internacional de la Mujer de este año 2017 es “Las mujeres en un mundo laboral en transformación: hacia un planeta 50-50 en el 2030”.

El mundo laboral está en transformación, con implicaciones significativas para las mujeres. La globalización y la revolución digital y tecnológica crean nuevas oportunidades, al tiempo que la creciente informalidad en el trabajo, la inestabilidad en las fuentes de ingreso, nuevas políticas fiscales y comerciales y el impacto ambiental ejercen un papel decisivo en el empoderamiento económico de las mujeres.

En el 2015, líderes de todo el mundo adoptaron los Objetivos de Desarrollo Sostenible, al colocar la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en una posición central de la Agenda 2030. El cumplimiento de estos objetivos, que incluyen -entre otros- la eliminación de la pobreza, la promoción de un crecimiento inclusivo y sostenible, la reducción de las desigualdades al interior de los países, la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, pasa necesariamente por realizar el pleno potencial de las mujeres en el mundo laboral.

Comité de Género

DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER 2017

MAR

ZO

Cada 8 de marzo en muchos países del mundo se celebra el Día internacional de la Mujer, un acontecimiento de gran importancia que conmemora los esfuerzos en la lucha por la búsqueda de la igualdad y la equidad de género entre hombres y mujeres.

Continúa en la página 15

15EL VOCERO COOPEANDINO

Entre las medidas claves para asegurar el empoderamiento económico de las mujeres en el mundo cambiante del trabajo se encuentran: cerrar la brecha entre los salarios de hombres y mujeres, que se ubica actualmente en el 24 por ciento a nivel global; reconocer el trabajo no remunerado que supone el cuidado del hogar y de los miembros de la familia realizado por las mujeres, y redistribuir estas tareas de forma equitativa entre hombres y mujeres. Igualmente, se deben eliminar las brechas en el liderazgo y toma de decisiones, en el emprendimiento y en el acceso a la protección social; y asegurar políticas

económicas sensibles al género que generen empleos, reduzcan la pobreza y promuevan un crecimiento sostenible e inclusivo.

Al mismo tiempo, las políticas económicas deben tomar en cuenta a la mayoría abrumadora de mujeres en la economía informal, promover el acceso de las mujeres a tecnologías y prácticas innovadoras, al trabajo decente y a empleos orientados a la adaptación al cambio climático, y proteger a las mujeres de la violencia en el lugar de trabajo.

En Coope Ande tanto los Órganos Sociales como la Gerencia General reconocen la importancia de eliminar las brechas de género, por ello se han realizados esfuerzos importantes en esta materia, por ello fue que

se constituyó el Comité de Género con la finalidad de promover la igualdad y la equidad de género en la práctica de los principios y valores institucionales de la Cooperativa.

El Comité tiene como fin incorporar la perspectiva de género en todo el quehacer de Coope Ande, a través del cumplimiento efectivo de las funciones que se le asigne y cualquier otra que corresponda a su competencia que le sea asignada por las leyes y reglamentos que se dicten en esta materia incluyendo la Norma INTE 38-01-01, SISTEMA DE GESTIÓN

DE IGUALDAD Y EQUIDAD DE GÉNERO. También el tema de Género está implícito en nuestro ADN institucional de acuerdo a nuestra Política de Sistema Integrado de Gestión que cita lo siguiente: “En Coope Ande a través de soluciones financieras y sociales, nos comprometemos a satisfacer a nuestros asociados por medio de un servicio de calidad, la práctica diaria de la mejora continua, igualdad y equidad de género, desarrollo de actividades sostenibles con el ambiente, promoción de condiciones laborales seguras y saludables, trabajo en equipo e innovación, así como a cumplir con la legislación vigente y los requisitos establecidos por la Cooperativa”, por lo que nuestro compromiso es firme en este sentido.

Comité de Género

Fuentes: http://colombia.unwomen.org

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CONSIDERANDO QUE:

La globalización, monopolizada por el capital financiero, con sus discursos xenófobos y bélicos, pone en peligro los acuerdos internacionales, con base en los cuales los seres humanos intentamos convivir en paz.

Esta conducta pone en riesgo derechos, laboriosamente forjados, luego de que las grandes guerras del siglo XX produjeran una centralización de la riqueza que afectó la sostenibilidad económica, social y ambiental del planeta. En el continente de las Américas el peor ejemplo, de esta tendencia, lo constituye el muro que el gobierno de EEUU quiere construir en su frontera con México.

Esta actitud contradice, flagrantemente, las obligaciones asumidas por los Estados firmantes de la Declaración Universal de los Derechos Humanos y de las Cartas de las Naciones Unidas y de la Organización de Estados Americanos (OEA).

La concentración del poder económico provoca injusticia social que carcome la paz entre los pueblos.

Históricamente, el movimiento cooperativo, ha afirmado que la paz debe estar respaldada por un modelo económico sostenible.

Para lograr que las personas no sean expulsadas de sus países, por la violencia y la miseria, es necesario reconstruir el tejido social y mantener una economía donde participen, equitativamente, las mujeres y los hombres. Resulta indispensable consolidar un fuerte sector de la economía mundial, cooperativa y solidaria, que contribuya a la democratización de la economía en nuestro continente.

El cooperativismo, de las Américas y el del mundo, ha demostrado su compromiso con la paz, por medio de la solución de los conflictos que generan violencia y ha facilitado la inserción de migrantes y refugiados en el modelo económico fundado en la solidaridad, donde el ser humano es el eje de sus ocupaciones.

DECLARACIÓN DE COOPERATIVAS DE LAS AMÉRICASNI MUROS, NI EXCLUSIÓN, NI GLOBALIZACIÓN FINANCIERA


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w Repudia la construcción del muro en la frontera entre México y EEUU y toda política que, sustentada en discursos xenófobos, racistas y bélicos, promueva la discriminación y la concentración del poder económico en un territorio, en detrimento del desarrollo sostenible global.

w Solicita, a todos los Estados parte, el pleno respeto a las obligaciones asumidas con la Declaración Universal de los Derechos Humanos, las Cartas de las Naciones Unidas y las de la OEA y, en particular, el cumplimiento de la exigencia de aunar esfuerzos para lograr que impere la justicia social en sus relaciones internacionales y para que sus pueblos alcancen un desarrollo integral, condición indispensable para que reinen la paz y la seguridad.

w Se empeña en fomentar la paz, en todo el continente, a partir de los valores del cooperativismo, como modelo económico y social que se fundamenta en la solidaridad, la reciprocidad y la responsabilidad comunitaria.

w Se compromete a promover la colaboración de las cooperativas que, con su victoria en la lucha contra la discriminación y la concentración económica, hará posible que migrantes y refugiados, de todo el mundo accedan, igualitariamente, a los servicios y a las oportunidades que ofrezcan los estados miembros.

w Solicita a todas las organizaciones, integrantes de Cooperativas de las Américas, la difusión de esta Declaración, acompañada del extracto entre comillas, tomado de la Declaración de la IV Cumbre Cooperativa de las Américas, aprobada en Montevideo en noviembre de 2016, que señaló que “los alarmantes datos acerca de la desigualdad en la distribución de la riqueza a escala mundial, son el resultado de procesos ligados a enormes desequilibrios de poder a escala planetaria” y que “alcanzar las aspiraciones de igualdad y equidad que inspira nuestro movimiento requiere una acción consciente y sistemática. No hay lugar ni tiempo para ingenuidades. La disputa es económica, social, cultural, comunicacional, política, territorial y ambiental”.

Con la cooperación interamericana y la democratización de la economía, nuestro continente podrá presentar al mundo un modelo alternativo de diálogo, inclusión y paz, que sustituya a la globalización financiera, a la inequidad y a las propuestas xenófobas.

Panamá, 17 de febrero de 2017

EL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DE COOPERATIVAS DE LAS AMÉRICAS DECLARA QUE:

Ramón Imperial ZúñigaPresidente

Manuel Mariño Director Regional


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