VOCACIONES Y VINCULACIÓN PRODUCTIVA

P R O B L E M A

De acuerdo con la CEPAL/OIT (2013), en América Latina “la escasez de trabajadores con las competencias adecuadas se ha convertido en un cuello de botella de la expansión económica”. Las carencias en términos de desarrollo de capacidades y habilidades de la fuerza laboral mexicana han coexistido con una baja productividad laboral, obteniendo México –en 2013— el peor desempeño de los países de la OCDE en productividad laboral.

Por ello, existe la necesidad de redefinir las estrategias para desarrollar capacidades y habilidades que facil iten la inserción laboral de los jóvenes y que se traduzcan en un aumento de la productividad laboral.

Promovemos el desarrollo económico inclusivo de los habitantes de las comunidades donde las empresas llevan a cabo sus proyectos y actividades, generando una oferta de cursos, talleres y actividades que fortalezcan y mejoren las capacidades y habilidades de los habitantes vulnerables (especialmente los jóvenes) de las comunidades.

De esta manera, establecemos estrategias de vinculación con los mercados laborales, para incrementar las posibil idades de inserción laboral de los grupos capacitados, incidiendo indirectamente en la economía familiar, el bienestar general y calidad de vida de los habitantes de estas comunidades.

A L G U N O S DATO S

¿ Q U É H AC E M O S ?

Porque a través de esta iniciativa contarás con un modelo probado que te permitirá:

¿ P O R Q U É P A R T I C I P A R ?

Contar con trabajadores locales que cuenten con las capacidades y habilidades que requiere tu empresa.Incrementar la productividad laboral.Contribuir al desarrollo económico.

OCDE, 2015

En México, 30.9% de las compañías formales tienen dificultades para encontrar empleados con las capacidades y habilidades adecuadas, un porcentaje considerablemente mayor que aquel reportado como promedio de los países de la OCDE (15%)

Las vocaciones productivas locales, la demanda de capacidades de la empresa y su cadena de valor local y el perfil sociodemográfico de la población de la comunidad y su contexto. Asimismo, analizamos la oferta educativa y de formación profesional existente en la comunidad; identificamos instituciones educativas que puedan actuar como socios estratégicos en el desarrollo de contenidos didácticos y empresas interesadas en la vinculación productiva.

D I A G N O S T I C A M O S

¿ C Ó M O L O H AC E M O S ?

E N F O Q U E O D S R E L AC I O N A D O S C L A S I F I C AC I Ó N

R E S U LTA D O S E S P E R A D O S

Mejora de las condiciones de vida y tránsito hacia el mundo laboral de los jóvenes, mujeres e indígenas habitantes de las regiones cercanas a los centros de operación de la empresa.

Establecimiento de un enfoque de trabajo que favorezca el tránsito de la visión de empresa socialmente responsable a la promoción de desarrollo comunitario sostenible.

Al menos 50% de los y las participantes del Programa de Capacitación Laboral tienen una inserción laboral exitosa, que les permite incrementar sus ingresos y en ese sentido su bienestar.

FUERZA LABORAL

JÓVENESInclusión social

Derivado de los resultados del diagnóstico, se establecerán procesos de diálogo con cada una de las empresas seleccionadas, para conocer sus principales intereses y requerimientos.

I D E N T I F I C A M O S L A D E M A N D A D E C A PA C I D A D E S Y H A B I L I D A D E S

D I S E Ñ A M O S E L P R O G R A M A D E C A PA C I T A C I Ó N L A B O R A L

Cursos de una duración aproximada de cuatro meses para el desarrollo de las competencias laborales (oficios) más relevantes identificadas a partir del diagnóstico y

los diálogos con sector privado.