USTED COMO GERENTE DE INVESTIGACIÓN

Vendemos nuestro servicio profesional y debemos conocer el nivel de los servicios que ofrecemos, es importante evaluar permanentemente la calidad para mejorarlos y permanecer competitivos.

El trabajo empieza evaluándonos a fondo nuestras habilidades, destrezas, logros y resultados para conocernos.

¿Para qué? saber las motivaciones, metas, valores: reconocer como estamos completivamente en el mercado y que tenemos que mejorar Conocer a fondo nuestras fortalezas y debilidades.

LA LEALTAD A UNO MISMO:

Significa que profesionalmente trabajaremos en lo que nos gusta hacer y para lo cual tenemos habilidades

Debemos pensar en lo que realmente queremos ser y en lo que podemos hacer, esto es la base de la felicidad profesional si hacemos lo que nos gusta y para lo cual tenemos habilidades, cumpliremos con los objetivos y metas con mayor facilidad y gusto. Eso redundara en nuestra eficiencia y productividad.

MIS TAREAS COMO GERENTE DE INVESTIGACION Y DESARROLLO.

Este gerente básicamente conoce nuestras fortalezas, habilidades, debilidades, talentos, defectos, logros, motivaciones, metas para tener siempre una nueva y mejorada versión de nosotros mismos.

Debemos reinventarnos permanente mente porque la competencia no nos espera.

¿USTED SABE CUAL ES EL RPINCIPAL PROBLEMA DE LA ETAPA DEL EXITO? LA ARROGANCIA.

Las personas y las empresas exitosas, cuando se sienten como tal y dejan de crecer de cambiar, de aprender, de mejorar, de capacitarse, etc. la complacencia y la arrogancia son dos de los más grandes enemigos de la empleabilidad.

USTED COMO GERENTE DE MARKETING.

El gerente de marketing, tiene que saber a fondo cuales son los beneficios de su marca, EL tema es ¿cómo ser mejores que nuestra competencia?, ¿qué producto vamos a ofrecer?,¿cuál es el precio justo?,¿cuál es nuestro mercado objetivo?.

En el marketing de nuestros servicios profesionales percepción es la realidad, como las personas nos perciben, así nos tratan. Si nos vemos exitosos, orgullosos de lo que hacemos, contentos y con energía así nos trataran, así nos valoraran nuestros servicios.

Pero si nos vemos cansados, quebrados moralmente, entonces seremos tratados así

LOS OTROS SABEN QUIÉNES SOMOS.

Lo que piensan de nosotros será clave para lo que digan de nosotros, si no somos buenos en los que hacemos, no tendremos una buena imagen, ya que muchos otros profesionales de diferentes te recomendaran en cualquier momento, acá funciona lo que se llama el poder de la palabra.

LA MIRADA DEL OTRO.

La percepción hace tanto por nosotros: nos debemos preguntar, ¿cómo nos ven los otros?, ¿qué dicen de nosotros?, ¿cono nos perciben ¿qué reputación tenemos en el mercado?, nos conocen como personas flojas o trabajadoras?, ¿nos ven como personas sociable? ,¿Somos cultos, bien educados? ¿En resumen nos ven como a alguien que recomendarías positivamente? entre otros preguntas…

NUESTRA PROPIA IMAGEN.

El tema de marketing personal empieza por nuestra propia imagen y comienza sin lo que pensamos de nosotros mismos, ¿cómo nos vemos?, ¿cómo queremos que, los demás nos vean?

La imagen que llevo es, lo que yo pienso de mí...

El tono de voz, el lenguaje corporal para mostrar siempre nuestro mejor lado, debemos vernos bien sonreír, mostrar energía al caminar, demostrar ganas de aprender, de crecer

Nadie quiere asociarse o trabajar con personas negativas o agresivas. Todos queremos recibir la aceptación y aprobación, pero debemos darlas nosotros primero.

NUESTRO PAPEL COMO GERENTE DE VENTAS

Nueve de cada 10 personas que actualmente están trabajando en una organización haya conseguido su última posición por contactos. La red de contactos, que podemos llamar también nuestra red de confianza, es algo que, como ya vivimos, debemos desarrollar y tener vigente siempre.