Una apuesta por un país saludable

Estrategia de Entornos Saludables (EES)

Contribuir a la seguridad humana Desarrollo humano sustentable Equidad en salud

Determinantes de la salud

En el año 2007, la EES adquirió en Colombia el carácter de política pública nacional.

acciones

SALUD

Servicios de Salud

Medio Ambiente

Genéticos Hereditarios

Estilos de Vida

10%

15%

50%

25%

75 por ciento

Administración de Enfermedad

Riesgo Psicosocial

Factores Protectores

La realidad laboral Enfermedad general vs Enfermedad profesional Estudio ANDI. 2008. 23 empresas del comité de salud ocupacional.

76,96

9,37 9,77

3,25 0,66

Causas Ausentismo laboral

Enfermedad general

Accidente de trabajo

Licencia de maternidad

Enfermedad profesional

Otra

Recudir estos impactos. Mejorar la salud cardiovascular de muchos

trabajadores que ven mermada su calidad de vida. Mejorar la productividad fuerza en las labores

profesionales.

Promover organizaciones saludables en Colombia

Una Organización certificada como Saludable puede esperar reducir significativamente las enfermedades

cardiovasculares en el entorno laboral.

Organizaciones Saludables Estrategia articulada con el SGSC

Roles y Responsabilidades

Empleados

Empleadores

ARP EPS

CCF

Medicina Prepagada

Pólizas salud

Planes com EPS

EMPLEADOS SALUDABLES: RESULTADOS SALUDABLES Claves para las decisiones. • Epidemia. • El 90 por ciento de los factores que generan las ECV pueden evitarse, logrando

prevenir también las muertes que causan. • Los factores de riesgo para ECV son comunes a otras ECNT ( cáncer o diabetes). • Intervenir factores de riesgo para ECNT afecta favorablemente el comportamiento

epidemiológico de las ECNT. • Tomar acción. Modificar estilos de vida y evitar la predisposición a los factores de

riesgo. Promover los factores protectores. • El estilo de vida del individuo, de la familia, de la comunidad, de un conjunto de

personas que comparten laboralmente, se constituye en el determinante capaz de aportar cerca del 50% a la propuesta de alcanzar la salud.

ORGANIZACIONES SALUDABLES Beneficios Disminuir el ausentismo y presentismo laboral. Detectar oportunamente problemas de salud. Aumentar el bienestar (salud física y síquica). Mejorar el clima laboral. Incrementar la productividad. Aumentar la autoestima y bienestar del trabajador. Aumentar el compromiso de los trabajadores hacia la empresa. Demostrar un mayor compromiso de la empresa hacia los trabajadores. Mejorar la reputación e imagen de la empresa.

LA VISIÓN DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL Para Organizaciones Saludables, la salud de los empleados es entendida

como capital psicológico "positivo".

Los empleados son una inversión y una ventaja competitiva que puede considerarse como capital humano, social y psicológico.

Esfuerzos sistemáticos, planificados y proactivos cuyo objetivo está centrado en la mejora de la salud de los empleados y la salud financiera de la organización.

Guía de certificación Línea de base

Encuesta de percepción Compromiso personal

Compromiso aseguramiento

Guía de certificación Sistema de gestión en

Salud

Guía de certificación Programa de promoción

de hábitos saludables Entornos propiciatorios

PROGRAMA DE CERTIFICACIÓN DE ORGANIZACIONES SALUDABLES

PROPUESTA PARA LAS EMPRESAS INTERESADAS 1. Extender formalmente los programas de salud ocupacional al componente

de riesgos de origen común, principalmente los de las ECV. 2. Fortalecer según lo indicado en la Resolución 1016 (Programas de Salud

Ocupacional) el subprograma de medicina preventiva, en la gestión del riesgo de enfermedades de origen común principalmente de ECNT.

3. Iniciar procesos certificables a la luz de un estándar: Sistema de Gestión de Riesgo de Enfermedad Cardiovascular y otras crónicas no transmisibles.

4. Incluir expresamente la gestión del RCV y de ECNT en la política de salud empresarial y enfocar la gestión a la luz del concepto de Sistemas de Gestión verificables y certificables.

Paso 1

Solicitud

Formulario de solicitud

1. Presentación FCC y PCOS

2 Presentación OS paso a paso

3. Presentación presupuesto PCOS

Entrega documentos básicos

Paso 2

Prediagnóstico

Presupuesto prediagnóstico

Orden de Servicios Prediagnóstico

Formato para prediagnóstico

Entrega resultados Prediagnóstico

Entrega de Guía, lineamientos,

herramientas y anexos

Paso 3

Inicio del PCOS

Oferta presupuesto de certificación

Aprobación de presupuesto

Acuerdo de servicios de certificación PCOS

Definición de cronograma

Designación de responsables

Paso 4

Proceso de certificación

Asesoría de implementación

Curso de capacitación en la guía

Curso de certificación de auditores internos

Acuerdo de servicios de certificación PCOS

Auditoría Interna

Auditoría Externa FCC

Certificación

Paso 5

Programa de Recertificación

Acuerdo de servicios de re-certificación

Auditoría de seguimiento

Re-certificación

PROCESO DE CERTIFICACION DE ORGANIZACIONES SALUDABLES

Paso 1

Solicitud

Sin costo

Paso 2

Prediagnóstico

$1.000.000.oo

Sin costo si firma orden de servicios

PCOS

Paso 3

Inicio del PCOS

Sin costo

Paso 4

Proceso de certificación

$13.850.000.oo

Cursos auditores $250.000 c/u

Paso 5

Programa de Recertificación

45% ($6.232.500.oo)

VALORACIÓN DE LA INVERSIÓN PCOS

Curso de certificación de auditores internos

$250.000.oo x persona

Festival de Corazones Responsables

$1.200.000.oo x día

Talleres de cocina saludable

A cotizar

Cursos de soporte vital básico

A cotizar

COSTOS FIJOS

COSTOS OPCIONALES COMPLEMENTARIOS

www.corazonesresponsables.org

Bienvenidos al Club de la Vida Saludable,

al Club de los Corazones Responsables.