un comitÉ de empresa europeo ¿ a que eso sirve ? el marco reglamentario
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UN COMITÉ DE EMPRESA EUROPEO ¿ A QUE ESO SIRVE ?
el marco reglamentario
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el marco reglamentario
● reglamentación CEE : tres documentos jurídicos
● las directivas 1994/45 y 2009/38
● transposición en ley nacional
● vuestro acuerdo
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el marco reglamentario LAS DIRECTIVAS
● 94/45 o 2009/38 ?
● acuerdos formalizados antes del 22.09.1996 “artículo 13”
no es obligatoria su renegociación no están sujetos a las obligaciones de las directivas pueden reconducirse o revisarse
● acuerdos formalizados entre 22.09.1996 y 4.06.2009 “artículo 6”
no existe obligación general de renegociar sujetos a la directiva 2009/38
● acuerdos formalizados o revisados entre 5.06.2009 y 5.06.2011
sujetos a la directiva 94/45no están sujetos a las obligaciones de la directiva 2009/38pueden reconducirse o revisarse
● acuerdos formalizados a partir del 6.06.2011
sujetos a la directiva 2009/38
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el marco reglamentario LAS DIRECTIVAS
● acuerdos existentes
art. 13 art. 6
en la fecha de expiración y sin acuerdo para
reconducir o revisar
modificaciones importantes de la estructura (fusión, adquisición, escisión) y sin disposiciones o con divergencias entre disposiciones de los acuerdos vigentes
aplicación2009/38
100 (+)
o adaptación
+ min.de cada CEE existenteCN
los CEE existentes siguen funcionando
durante la negociación
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el marco reglamentario LAS DIRECTIVAS
● empresas afectadas
150150
(+)(+)
150150
(+)(+)
10001000(+)(+)
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el marco reglamentario LAS DIRECTIVAS
● “empresa que ejerce el control”
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el marco reglamentario LAS DIRECTIVAS
● inicio de las negociaciones
y
obligación de obtener y transmitir a las partes interesadas la información indispensable para la apertura de las negociaciones
100 100 (+)
o
CN
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el marco reglamentario LAS DIRECTIVAS
● la comisión negociadora
2009/38
1994/45
12%
5%
28%
55%
5%
12%
28%
55%
2/3
NO !expertos
organizaciones de trabajadores antes y después
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● contenido del acuerdo
● o ... un procedimiento de información y consulta
+ representación equilibrada por actividades, categorías y sexos
el marco reglamentario LAS DIRECTIVAS
empresas afectadas
x2
lugar, frecuencia y duración de las reuniones
recursos financieros y materiales
composición
procedimiento para la información y consulta
+ modalidades de articulación entre el nivel europeo y nacional
funcionamiento del comité restringido
duración y procedimiento de renegociación
+ modalidades para modificar o denunciar y cuándo renegociar
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el marco reglamentario LAS DIRECTIVAS
● transnacional
+ ?
preámbulo: es preciso informar y consultar correctamente a los trabajadores cuando se adopten decisiones que les afecten en un Estado miembro que no sea el Estado en que trabajan.
cuestiones que tratan de todo el grupo o, al menosdos establecimientos situados en dos Estados miembros diferentes
preámbulo : asuntos que, independientemente del número de paísesafectados, son importantes para los trabajadores europeos
debido a sus posibles repercusiones oen el caso de traslados de actividades entre Estados miembros
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● definiciones● información
● consultael intercambio de opiniones y un diálogo
el marco reglamentario LAS DIRECTIVAS
en un momentode una maneracon un contenido que permitanemitir un dictamen sobre las medidas propuestasque pueda ser tenida en cuenta
la transmisión de datos en un momento de una manera con un contenido apropiadosque permita tener conocimiento del tema y examinarlo realizar una evaluación pormenorizada del posible impacto preparar las consultas
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el marco reglamentario LAS DIRECTIVAS
● cometido de los representantes
informar a los representantes locales o al conjunto de los
trabajadores
disponer de los medios necesarios para aplicar los derechos derivados
de la directiva
representar colectivamente los intereses de los
trabajadores
recibir formaciónsin pérdida de salario
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el marco reglamentario LAS DIRECTIVAS
● articulación CEE / órganos nacionales
● requisitos subsidiarios : aplicación
modalidades reguladas por el acuerdo
sin perjuicio de las disposiciones nacionales
a falta de tales modalidades : información y consulta en ambos niveles
preámbulo : CEE informado antes o al mismo tiempo
CN
6 meses3 años
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el marco reglamentario LAS DIRECTIVAS
● requisitos subsidiarios : competencias del CEE
estructura de la empresa
situación y evolución del empleo
fusiones, reduccion del tamaño o cierre
situación económicay financiera
nuevos métodosde trabajo
cambios de la organización inversiones
€€€€
despidos colectivos
€evolución de las
actividades, la producción y la venta
traslados de producción
informacióninformación + consulta
reunión con la dirección, obtener unarespuesta motivada a cualquier dictamen
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el marco reglamentario LAS DIRECTIVAS
● requisitos subsidiarios : aspectos prácticos
CEE
1/país 3 – 30
1 por tramo ofracción de 10%/ país (min. 10)
comité restringidomax. 3, si justificado
max. 5, si justificado
1 reunión / año
reunión preparatoria interna
1 experto financiado
reuniones extraordinarias
recursos financierosy materiales
informar los trabajadores
art. 10
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● ¿Qué puesta en práctica?
● País de la dirección central para la organización del CEE/Comité negociador (BVG)
● Otros países para designar/votar a los miembros●
● Alemania: Ley del 28 de octubre de 1996● La dirección central debe informar a los sindicatos de la creación de un comité negociador y
de los miembros que lo componen
● 1/país +1 >25% +2 >50% +3 >75%
● Designado por el comité de empresa general, el comité de empresa del grupo o el comité de empresa
● Hombres y mujeres correspondientemente designados● 1/país +1 >20% +2 >30% +3 >40% +4 >50% +5 >60%
+6 >70% +7 >80%>10.000 +1 >20% +3 >30% +5 >40% +7 >50% +9 >60% +11 >70% +13 >80%
El marco normativo DERECHO NACIONAL
Sanciones efectivas, disuasorias y proporcionadas
BVG
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El marco legal● Las decisiones serán tomadas por la mayoría de los miembros
presentes. Las disposiciones sobre la dirección se recogerán en un reglamento por escrito.
● El CEE elige entre sus miembros a un presidente y un vicepresidente; ellos son los encargados de representar al CEE en el marco de las resoluciones adoptadas por él
● Comité si ≥ 9 miembros3 miembros de 3 Estados miembros
● También puede haber peritos asignados por sindicatos● Se puede compartir información confidencial con los demás
miembros del CEE, representantes de los trabajadores locales, representantes de los trabajadores en el Consejo de Administración, intérpretes y peritos
● Pena de hasta dos años de cárcel o multa por infringir la confidencialidad; pena de un año de cárcel o multa por otras infracciones; multa de hasta 30.000 marcos alemanes por conducta antirreglamentaria
El marco normativo DERECHO NACIONAL
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● algunos otros ejemplos
● Países-Bajosprotección del medio ambienteun experto por tema del agenda
● Bélgicalos sindicatos pueden presentar una reclamación el tiempo necesario para informar a todos los empleados
● Suecia1 reunión interna más por añoel derecho a reclamar a los tribunales
● España60 horas/año para todos los miembroslista de delitos graves/muy graves
● Portugal25 horas/mesdelitos minores/graves/muy graves para cada tema
el marco reglamentario LA LEY NACIONAL
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el marco reglamentario VUESTRO ACUERDO
ver actividad “análisis de la calidad de vuestro acuerdo”
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¿ Quieren saber más ?
www.etuc.org
www.etui.org
www.worker-participation.eu
www.ewcdb.eu
www.sda-asbl.org
www.europa.eu