Mercado de trabajo

Prácticas realizadas para el Colegio ZXZXZXZ

Eva Mª XXX XXXX(Enero 2014)

(1ª Bachiller Economía)

Definición de salario

El salario es el precio del trabajo. Y como todos los precios serán determinados por la acción conjunta de la oferta y la demanda.

La empresa sólo se decidirá a contratar a un trabajador en el caso de que el valor de lo producido por el trabajador sea mayor que el coste en que incurre al contratarlo.

Oferta y Demanda

¿Quién representa la demanda de trabajo?

¿Quién representa la oferta de trabajo?

Los agentes económico que representan la oferta y la demanda son las empresas y las economías domésticas (familias), pero……

• Las empresas

• Las economías domésticas

El mercado de trabajo

Número de personas dispuestas a trabajar en una economíaFactores que influyen:

◦Salario (W): Si ↑W, ↑O◦Población activa: Si PA es alta, ↑Oferta (más gente dispuesta a trabajar)

Suponiendo que el mercado de trabajo fuese de competencia perfecta

OFERTA

DEMANDANúmero de puestos de trabajadores que las empresas están

dispuestas a contratarFactores que influyen:

◦Salario (W): Si ↑W, D◦Productividad de trabajadores: Si ésta aumenta, ↑D ya

que están dispuestos a contratar a más empleados debido a los ingresos y beneficios que obtienen

L E

W E

Cantidad de trabajo

Oferta de trabajo

€

Demanda de trabajoSiendo

WE = Salario de equilibrio

L E = Nivel de empleo de equilibrio

Equilibrio en el mercado de trabajo

•La demanda de trabajo aumenta cuando disminuyen los salarios •La oferta de trabajo aumenta cuando aumenta los salarios.

SALARIO DE EQUILIBRIO: Aquél para el que el nº de trabajadores dispuestos a trabajar coincide con el que las empresas están dispuestas a contratar

El desempleoSituación del trabajador que carece de empleo y, por tanto, de salario.

Y tú ¿perteneces a la población parada, ocupada o inactiva?

Clasificación de población según acceso al trabajo

POBLACIÓN TOTAL

> 16 AÑOS

ACTIVA

OCUPADA PARADA

INACTIVA

< 16 AÑOS

Conceptos y medicionesPoblación en edad de trabajar. Es aquella parte de la población que tiene la edad legal para trabajar. En España es desde los 16 años hasta la edad de jubilación

Población inactiva. Es aquella parte de la población en edad de trabajar que no busca empleo ya sea porque no quiere o porque no puede trabajar

Población activa. Es la población en edad de trabajar que busca activamente empleo o que ya están trabajando. (Ocupados y parados)

Conceptos y mediciones

La Encuesta de Población Activa (EPA). “paro estimado”, de periodicidad trimestral elaborada por el Instituto Nacional de Estadística (INE)usa una metodología rigurosa y utiliza conceptos homogeneizados en EuropaPreferida por expertos: más fiable

Registro de desempleados del Instituto Nacional de Empleo (INEM). “paro registrado” (SEPE)ofrece información mensual del número de desempleados registradosse calcula sumando las personas que se han “apuntado” en alguna de las oficinas del INEM como desempleados en busca de empleono incluye, entre otros, a los parados que buscan empleo por sí mismos sin ayuda de los servicios públicos de empleo

Paro friccional

Tipos de desempleo

Paro estacional

Paro estructural

Paro cíclico o coyuntural

Se trata del desempleo temporal el que se origina cuando los trabajadores dejan su empleo para buscar otro mejor, o simplemente para tomarse un año sabático. No es un problema social Suele ser paro de corta duración

Se debe a desajustes entre la cualificación o la localización del trabajador con respecto a la cualificación requerida por el empleador Es un problema social Suele ser paro de larga duración

Se da en las recesiones, ya que al disminuir la actividad económica se destruye el empleo

Es el causado por cambios en la demanda de trabajo en momentos diferentes del año

Colectivos más afectadosDesempleo juvenil

Desempleo de larga duración

Desempleo femenino

Desempleo sectores más desfavorecidos

Se alega falta de experiencia

Tasa desempleo juvenil 57,0% (octubre 2013)

En este paro subyace la discriminación (necesidad de atender a la familia, posibilidad de embarazos y bajas por depresión)

Los parados que llevan más de un año sin trabajar Afecta principalmente a los mayores de 45 añosSe alega falta de reciclaje, falta de flexibilidad laboral

inmigrantes personas con un bajo nivel educativo

Tasa desempleo femenino

27,2% (octubre 2013)

Tasa desempleo larga duración 49,3% (2T-2013)

Causas del desempleo• Disfunciones entre la oferta y la demanda: Los puestos de trabajo vacantes no se cubren debido a que las características de los desempleados son distintas de las que se requieren para ocupar dichos puestos de trabajo.

• Falta de flexibilidad laboral: Una legislación laboral no tan flexible como les gustaría a los empresarios, (despido con un alto coste económico)

• Fijación de salarios mínimos: El objeto de la fijación de los salarios mínimos es eliminar la explotación al trabajador. Pero si el salario mínimo está por encima del de equilibrio, se puede producir un exceso de oferta y por consiguiente desempleo.

• Reparto desigual de empleo: La existencia de las huras extraordinarias y del pluriempleo

Efectos del desempleoEconómicos

Aumento del déficit público. Si el desempleo aumenta, el sector público tendrá que afrontar mayores gastos por subsidios de desempleo.

Disminución de la demanda de mercado. Si el desempleo aumenta, el nivel de renta de los individuos disminuye. Hay menos dinero para mover en la economía. Caída de la producción real. La existencia del desempleo supone una deficiente asignación de recursos. Si todos trabajáramos se produciría más.

SocialesEfectos psicológicos negativos. El desempleado se siente infravalorado personal y socialmente. Puede provocar enfermedades tales como la depresión, e incluso suicidios por la presión social. Efectos discriminatorios. El desempleo discrimina por edades, sexo u origen étnico. Se trata de un problema más grave en el caso de la mujer y en los mayores de 50 años.

Relaciones laborales

empresarios trabajadoresconflictividad laboral

patronal

sindicatos

Delegados de personal (50<x<10)Comité de empresa (>50)

Negociación colectiva

CONVENIO COLECTIVORedactando las condiciones laborales conseguidas en la negociación (salarios, horarios, ascensos, vacaciones…)

CONFLICTO COLECTIVO

Conflicto colectivoEstrategias de resolución de conflictos como la mediación, conciliación y arbitraje. La mediación El mediador, un tercero, busca un acuerdo consensuado y aceptado por las partes en conflicto. El acuerdo logrado no es vinculante jurídicamente para las partes. La conciliación. El conciliador decide unilateralmente un acuerdo que es aceptado por laspartes. El acuerdo logrado es vinculante jurídicamente para las partes. La conciliación prejudicial las partes resuelven sus problemas sin tener que acudir a un juicio La conciliación judicial resolución del conflicto mediante una sentencia.

El arbitraje Las partes, de mutuo acuerdo, deciden nombrar a un tercero independiente, denominado árbitro, y que será el encargado de resolver el conflicto.Cuando un arbitraje se ajusta a la legalidad, sustituye completamente a la jurisdicción ordinaria.

Si no se resuelve el conflicto

El empresario puede pedir un cierre patronal siempre que concurran ciertas circunstancias probadas

El trabajador ejerce su derecho a huelga para conseguir que el empresario acceda a sus pretensiones(LOLS 1985)

El Gobierno determina los servicios mínimos que se seguirán prestando durante la huelga

Políticas de empleo

◦ Tratan de potenciar actividad productiva para crear empleo público y privado

◦ Proyectos de inversiones públicas que generen empleo

◦ Ayudas para crear PYMES, reducción impuestos, bonificaciones por contratación de determinados colectivos, abaratamiento costes laborales para empresas…

Medidas sobre la demanda de trabajo

Medidas sobre la oferta de trabajo

◦Reducir población activa: jubilaciones anticipadas, ampliación educación obligatoria…

◦Flexibilidad mercado laboral: reducción jornada laboral, eliminación horas extra o pluriempleo, facilitar empleo parcial y temporal

MEDIDAS EN INFORMACIÓN Y FORMACIÓN

◦ Fomento de servicios de contacto entre empresas y trabajadores y que asesoren a ambos

◦ Programas de formación para colectivos con dificultades (primer empleo, desempleados de larga duración…)

PRESTACIONES Y SUBSIDIOS DE DESEMPLEO

◦ Protección social para aquellos desempleados que han cotizado tiempo suficiente. En casos de parados de larga duración con cargas familiares y sin ingresos puede haber un subsidio especial

Si la respuesta es afirmativa…, el Estado debería facilitar el acceso al trabajo a todos los ciudadanos que deseen trabajar

¿El trabajo es un derecho?