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Turismo de Tenerife Tenerife Tourism Corporation Avda. Constitución, 12 ∙ 38005, Santa Cruz de Tenerife ∙ Islas Canarias ∙ España ∙ +34 922 321331 ∙ +34 922 204 061 (fax) ∙ www.webtenerife.com 1 BASES QUE HABRÁN DE REGIR EL PROCESO PARA LA CONSTITUCION DE UNA LISTA DE RESERVA EN RÉGIMEN DE INTERINIDAD PARA CUBRIR LOS PUESTOS DE COORDINADOR/A DE LOS DEPARTAMENTOS DE MARKETING Y COMUNICACIÓN, Y PROMOCIÓN TURÍSTICA PARA “SPET, TURISMO DE TENERIFE S.A.” PRIMERA. - Objeto de la convocatoria - El objeto de esta convocatoria es la selección de personal mediante el sistema de concurso-oposición, con la finalidad de configurar una lista de reserva para atender de forma temporal, funciones propias de las plazas de Coordinador del Departamento de Marketing y Comunicación y Coordinador del Departamento de Promoción Turística de SPET, TURISMO DE TENERIFE, S.A., en los supuestos expresamente justificados de necesidad y urgencia hasta que finalice la causa que dio lugar a su contratación. Realizarán tareas vinculadas a la comunicación en el ámbito corporativo y el promocional de la marca Tenerife y sus acciones derivadas. - La duración de esta lista de reserva será de 2 años. - La contratación tendrá carácter temporal, la jornada laboral será a tiempo completo y el salario bruto anual por todos los conceptos será de 19.874, 04 euros anuales.

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Turismo de Tenerife 

   Tenerife Tourism Corporation  

Avda. Constitución, 12 ∙ 38005, Santa Cruz de Tenerife ∙ Islas Canarias ∙ España ∙ +34 922 321331 ∙ +34 922 204 061 (fax) ∙ www.webtenerife.com 

 

BASES QUE HABRÁN DE REGIR EL PROCESO PARA LA CONSTITUCION DE

UNA LISTA DE RESERVA EN RÉGIMEN DE INTERINIDAD PARA CUBRIR LOS

PUESTOS DE COORDINADOR/A DE LOS DEPARTAMENTOS DE MARKETING

Y COMUNICACIÓN, Y PROMOCIÓN TURÍSTICA PARA “SPET, TURISMO DE

TENERIFE S.A.”

PRIMERA. - Objeto de la convocatoria

- El objeto de esta convocatoria es la selección de personal mediante el

sistema de concurso-oposición, con la finalidad de configurar una lista de

reserva para atender de forma temporal, funciones propias de las plazas

de Coordinador del Departamento de Marketing y Comunicación y

Coordinador del Departamento de Promoción Turística de SPET, TURISMO

DE TENERIFE, S.A., en los supuestos expresamente justificados de necesidad

y urgencia hasta que finalice la causa que dio lugar a su contratación.

Realizarán tareas vinculadas a la comunicación en el ámbito corporativo y

el promocional de la marca Tenerife y sus acciones derivadas.

- La duración de esta lista de reserva será de 2 años.

- La contratación tendrá carácter temporal, la jornada laboral será a tiempo

completo y el salario bruto anual por todos los conceptos será de

19.874, 04 euros anuales.

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Turismo de Tenerife 

Tenerife Tourism Corporation  

Avda. Constitución, 12 ∙ 38005, Santa Cruz de Tenerife ∙ Islas Canarias ∙ España ∙ +34 922 321331 ∙ +34 922 204 061 (fax) ∙ www.webtenerife.com 

 

 

- Los puestos de trabajo o plazas a cubrir son: Coordinador Departamento

de Marketing y Comunicación, y Coordinador Departamento Promoción

Turística, cuyas funciones genéricas serán:

Para el Departamento de Marketing y Comunicación:

1. Coordinación o gestión de proyectos.

2. Planificación (objetivos y recursos).

3. Asesoramiento técnico.

4. Atención e información al cliente.

5. Formación.

6. Gestión/ejecución presupuestaria y contable.

7. Administración general.

Para el Departamento de Promoción Turística:

1. Coordinación o gestión de proyectos.

2. Planificación (objetivos y recursos).

3. Asesoramiento técnico.

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4. Atención e información al cliente.

5. Formación.

6. Gestión/ejecución presupuestaria y contable.

7. Administración general.

SEGUNDA. - Requisitos que deben reunir los aspirantes

Los/las aspirantes deberán reunir los requisitos siguientes:

Diplomatura o Grado Universitario en Marketing, Turismo o ADE.

Nivel alto de inglés (C1).

Conocimientos sobre Tenerife como destino turístico y sobre su oferta

de actividades turísticas.

Permiso de conducir clase B.

Experiencia de al menos:

- 1 año en funciones de ejecución de planificación de proyectos

relacionados con la gestión de planes de marketing turístico.

- 1 año en organización de ferias

- 1 año en organización y recepción de Fam Trips y Press Trips

Se valorará:

- Otros idiomas.

Además, deberán cumplir también, los siguientes requisitos

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1.- Nacionalidad. -

a) Ser español/a.

b) Ser nacional de un Estado miembro de la Unión Europea o de los

restantes Estados parte del Espacio Económico Europeo.

c) También podrán participar, cualquiera que sea su nacionalidad, el/la

cónyuge de españoles/as, de nacionales de Estados miembros de la

Unión Europea, siempre que no estén separados/as de derecho.

Asimismo, con las mismas condiciones podrán participar sus

descendientes y los/as de su cónyuge, siempre que no estén

separados/as de derecho, que sean menores de veintiún años o mayores

de dicha edad dependientes.

d) Ser nacional de algún Estado al que en virtud de los Tratados

Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España

le sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.

e) Los y las extranjeros/as que residan legalmente en España conforme

con las normas legales vigentes.

Los y las aspirantes que se incluyan en los apartados b), c), d) y e)

deberán tener un conocimiento adecuado del castellano, pudiéndoseles

exigir, en su caso, la superación de pruebas con tal finalidad.

2.- Edad. - Tener cumplidos dieciocho años de edad y no exceder de la edad

ordinaria de jubilación establecida legalmente.

3.- Titulación. - Estar en posesión de la titulación exigida o en condiciones de

obtenerla en el plazo de presentación de solicitudes. En los casos de

titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la

credencial que acredite su homologación. Este requisito no será de aplicación

a quienes aspiren y que hubieran obtenido el reconocimiento de su

cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo

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de las Disposiciones de Derecho Comunitario. Asimismo, en caso de que se

alegue título equivalente deberá acreditarse su equivalencia.

4.- Compatibilidad funcional. - Poseer la capacidad funcional para el

desempeño de las funciones genéricas del puesto convocado descrito en la

Base Primera de la convocatoria.

5.- No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio

de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos

constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en

inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por

resolución judicial firme, para ejercer funciones similares a las que

desempeñaban, en el que hubiese sido separado/a o inhabilitado/a. En el caso

de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado/a o en situación

equivalente ni haber sido sometido/a a sanción disciplinaria o equivalente que

impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.

6.- Requisitos específicos para personas con discapacidad.- Los/as aspirantes

afectados/as por limitaciones físicas, psíquicas o sensoriales, que tengan

reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento, serán

admitidos/as en igualdad de condiciones con los demás aspirantes, siempre

que tales limitaciones no sean incompatibles con el desempeño de las tareas

o funciones de la plaza convocada, de conformidad con el Decreto 8/2011, de

27 de enero, por el que se regula el acceso de las personas con discapacidad

al empleo público, a la provisión de puestos de trabajo y a la formación en la

Administración pública de la Comunidad Autónoma Canaria.

Todos los requisitos exigidos en los apartados anteriores deberán cumplirse

el último día de presentación de solicitudes y mantenerlos en todo momento,

incluso, después de su contratación.

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TERCERA.- Publicidad de la convocatoria

La publicidad de la convocatoria se hará pública a través de la inserción

del anuncio de la misma en la página Web de Turismo de Tenerife, S.A., en la

página web de Adecco www.adecco.es ( COORDINADOR/A DE LOS

DEPARTAMENTOS DE MARKETING Y COMUNICACIÓN, Y PROMOCIÓN

TURÍSTICA) y en dos de los periódicos de mayor tirada en la isla.

CUARTA.- Solicitudes, plazo y lugar de presentación

- Las solicitudes se presentarán en las oficinas de Adecco, ubicadas en la

Rambla Santa Cruz, nº 149, Edificio Mónaco, bajo E-A bajo, 38002 Santa Cruz

de Tenerife, rellenando el formulario que se adjunta como Anexo I.

El plazo de inscripción será de 15 días naturales a contar desde el día

siguiente a la publicación del anuncio y las bases en la web de SPET, TURISMO

DE TENERIFE S.A., en la página web de Adecco y en los dos periódicos de

mayor tirada de la isla.

Además, para ser admitido en el procedimiento, los/as aspirantes

deberán manifestar y acreditar todas y cada una de las condiciones exigidas

en la convocatoria, dentro del plazo señalado para la presentación de

solicitudes.

- Documentación a aportar:

• Copia cotejada del documento nacional de identidad o tarjeta de

identificación de extranjero, acreditación de la aplicación del régimen

comunitario o, en el supuesto de extranjeros extracomunitarios, tarjeta

de residencia legal.

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• Copia cotejada de los títulos, certificados de empresa o copia de

contratos y vida laboral que acrediten que el aspirante cuenta con los

requisitos mínimos exigidos para participar en el presente proceso

selectivo. Todos los méritos deberán ser acreditados con la finalidad de

ser valorados.

El sistema de acreditación de los méritos alegados será el siguiente:

a) Acreditación de la experiencia en empresas públicas / privadas: Certificado

de vida laboral emitido por la Tesorería General de la Seguridad Social

sobre el periodo de alta, acompañado de la certificación de la empresa

acreditativa de las funciones desempeñadas o fotocopia compulsada del

contrato de trabajo, si éste definiera claramente las funciones.

b) Acreditación de la formación específica: Se presentará fotocopia

compulsada, o acompañada del original para su cotejo, del diploma o

documento acreditativo de la realización de la formación respectiva.

Sólo se valorarán aquellos documentos que estén cotejados y acreditados.

QUINTA.- Admisión de aspirantes

Una vez concluido el plazo de presentación de solicitudes se publicará

la lista provisional de admitidos y excluidos, dónde se concretarán las causas

de exclusión de los aspirantes no admitidos, estableciendo un plazo de 5 días

hábiles a contar a partir del día siguiente a la publicación de dicho listado,

para subsanar errores y presentar la documentación que pudiera faltar.

Transcurrido este plazo, todo aquel aspirante que no haya presentado la

documentación exigida o no haya cumplido con los requisitos exigidos,

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quedará automáticamente excluido del proceso, lo que será publicado en la

lista definitiva de admitidos y excluidos.

SEXTA.- Comisión de Selección

La comisión de selección estará integrada por el Consejero Delegado de

Turismo de Tenerife, el Director del Departamento de Marketing, el Director

del Departamento de Promoción Turística de la empresa o persona en quien

deleguen y un cuarto miembro designado por el Consejero Delegado, que

hará de Secretario, levantando acta, y que tendrá voz, pero no voto.

SÉPTIMA.- Sistema Selectivo

El sistema de selección será el CONCURSO-OPOSICIÓN. La puntuación

máxima alcanzable será de diez puntos. Se valorará con un máximo de cinco

puntos la fase de oposición y con un máximo de dos puntos la fase de

concurso.

Habrá una tercera fase que consistirá en una entrevista personal, cuya

puntuación máxima será de tres puntos.

1ª Fase: Pruebas de evaluación. Puntuación máxima de cinco (5) puntos

2ª Fase: Valoración de los méritos. Puntuación máxima de dos (2) puntos

3ª Fase: Entrevista Personal Acumulativa: puntuación máxima de tres (3)

puntos

1ª Fase de OPOSICIÓN: Pruebas de evaluación

En un solo día y con una duración total de 3 horas, e realizarán las

siguientes pruebas teóricas, obligatorias y eliminatorias de evaluación:

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Prueba teórica de Ingles C1: Con una puntuación máxima de dos

puntos. La puntuación obtenida se sumará a la alcanzada en las siguientes

fases en caso de ser superada. Los resultados de la prueba son medidos en

una escala de 0 a 2 puntos, considerando 1 punto la puntuación de corte para

continuar en el proceso selectivo. La duración será de 90 minutos.

Prueba de conocimientos teórico-técnicos específicos: Con una

puntuación máxima de tres puntos. La puntuación obtenida se sumará a la

alcanzada en las siguientes fases en caso de ser superada. Los resultados de

la prueba son medidos en una escala de 0 a 3 puntos, considerando 2 puntos

la puntuación de corte para continuar en el proceso selectivo. La duración será

de 60 minutos.

2ª Fase de CONCURSO:

No tendrá carácter eliminatorio y, en ningún caso, podrá aplicarse la

puntuación obtenida en esta fase para superar los ejercicios de la fase de

oposición. La valoración de los méritos sólo se realizará una vez celebrada la

fase de oposición y respecto de los candidatos que hayan superado dicha

fase.

Valoración de los méritos: Se valorarán los méritos alegados en el

currículum vitae, con una puntuación máxima de dos (2) puntos. En el caso que

se produzca empate en la puntuación obtenida en esta fase, y con el fin de

determinar los/as candidatos/as que superarán la misma, se dará mayor valor

a la puntuación obtenida en la experiencia laboral sobre la obtenida en

formación. La valoración se realizará atendiendo a los criterios y baremos

siguientes:

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Experiencia profesional

En puestos que conlleven el desempeño de funciones en la misma

categoría a la de los puestos objeto de la convocatoria, valorándose hasta un

máximo de 1 punto distinguiéndose la misma en función de la siguiente

relación:

En Administraciones Públicas: se valorará por cada día de servicio

efectivo prestado como funcionario o personal laboral. La puntuación a

otorgar a cada mes de servicios prestados será de 0,0018 puntos.

En Empresas públicas o privadas: se valorará por cada día de servicio

efectivo prestados por cuenta ajena. La puntuación a otorgar a cada mes de

servicios prestados será de 0,0013 puntos.

Formación específica

Se valorará hasta un máximo de 1 punto.

Los cursos objeto de valoración deberán versar sobre materias

relacionadas con las funciones y tareas propias del puesto objeto del presente

proceso selectivo.

Sólo serán evaluados los cursos que certifiquen un mínimo de 20 horas

realizadas, y relacionados con las funciones y requisitos del puesto de trabajo

y debidamente acreditadas. Según las horas acreditadas por cada curso, se le

dará una puntuación u otra, según el siguiente criterio:

De 100 o más horas ………………………………………………….0,20 puntos

De 75 a menos de 100 horas ………………………………………..0,15 puntos

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De 50 a menos de 75 horas …………………………………………0,10 puntos

De 20 a menos de 50 horas …………………………………………0,05 puntos

3ªFase de ENTREVISTA PERSONAL- Se valorará con un máximo de 3

puntos. Se llevará a cabo una entrevista estructurada, y de forma personal e

individualizada con cada candidato con el fin de comprobar los conocimientos

y competencias adquiridas sobre las tareas y funciones propias del puesto

objeto de proceso selectivo y sobre la experiencia adquirida en puestos de

similares características.

La puntuación final alcanzada por cada aspirante resultará de la suma de

las puntuaciones obtenidas en las tres fases del proceso. En caso de empate

se le otorgará mayor valor a la puntuación obtenida en la 1ª Fase.

El orden definitivo de los/as aspirantes seleccionados estará determinado

por la puntuación final obtenida producto de la suma de las tres fases.

OCTAVA.- Comienzo y desarrollo del proceso selectivo

La fecha, hora y lugar en que habrán de celebrarse las distintas fases de

este proceso selectivo se informarán a través del perfil del contratante de

webtenerife y www.adecco.es.

Además, conforme se vaya desarrollando el mismo, se irán publicando

igualmente las calificaciones de sus distintas fases. Los anuncios con las

calificaciones resultantes de cada una de los ejercicios o fases de la oposición

y de los méritos de la fase de concurso y entrevista personal, establecerán un

plazo de 3 días hábiles, para solicitar la revisión de los mismos.

La no presentación de un aspirante en el momento de ser llamado

supondrá su renuncia a la participación en el proceso selectivo

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Los responsables del proceso de selección identificarán a los aspirantes

al comienzo de cada fase y podrán requerirles, en cualquier de ellas, para que

se identifiquen debidamente, a cuyos efectos deberán asistir a cada ejercicio

provistos del DNI.

Todas la resoluciones y actos de la comisión de selección serán

publicados en la web de Turismo de Tenerife.

NOVENA.- Resolución del proceso de selección y propuesta de la

Comisión.

Finalizado el proceso de selección, la comisión hará pública la relación de

aspirantes aptos por el orden de puntuación total obtenida.

De acuerdo con esta lista se constituirá la lista de reserva temporal, con

aquellos aspirantes que hayan superado el proceso de selección, por el

orden de puntuación total obtenida

DÉCIMA.- Procedimiento de asignación de puestos a cubrir por los

integrantes de la lista.

Cuando proceda cubrir con carácter temporal un puesto de trabajo por personal

perteneciente a una lista de empleo, Turismo de Tenerife, S.A. citará a quien

corresponda por turno de la correspondiente lista del puesto de trabajo a cubrir.

Quien no acuda al llamamiento o renuncie al puesto de trabajo ofertado no volverá

a ser llamado hasta ser agotada la lista, salvo causa justificada de fuerza mayor.

La inclusión de los/las candidatos/as en esta lista de trabajo no confiere a los

mismos ninguna vinculación estable con la empresa/fundación, y ningún derecho

vinculado a esta relación.

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UNDÉCIMA.- CESIÓN DE DERECHOS A TERCEROS. (Anexo I)

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DUODÉCIMA.- FORMULARIO DE INSCRIPCIÓN. (Anexo II)