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Turismo de Tenerife
Tenerife Tourism Corporation
Avda. Constitución, 12 ∙ 38005, Santa Cruz de Tenerife ∙ Islas Canarias ∙ España ∙ +34 922 321331 ∙ +34 922 204 061 (fax) ∙ www.webtenerife.com
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BASES QUE HABRÁN DE REGIR EL PROCESO PARA LA CONSTITUCION DE
UNA LISTA DE RESERVA EN RÉGIMEN DE INTERINIDAD PARA CUBRIR LOS
PUESTOS DE COORDINADOR/A DE LOS DEPARTAMENTOS DE MARKETING
Y COMUNICACIÓN, Y PROMOCIÓN TURÍSTICA PARA “SPET, TURISMO DE
TENERIFE S.A.”
PRIMERA. - Objeto de la convocatoria
- El objeto de esta convocatoria es la selección de personal mediante el
sistema de concurso-oposición, con la finalidad de configurar una lista de
reserva para atender de forma temporal, funciones propias de las plazas
de Coordinador del Departamento de Marketing y Comunicación y
Coordinador del Departamento de Promoción Turística de SPET, TURISMO
DE TENERIFE, S.A., en los supuestos expresamente justificados de necesidad
y urgencia hasta que finalice la causa que dio lugar a su contratación.
Realizarán tareas vinculadas a la comunicación en el ámbito corporativo y
el promocional de la marca Tenerife y sus acciones derivadas.
- La duración de esta lista de reserva será de 2 años.
- La contratación tendrá carácter temporal, la jornada laboral será a tiempo
completo y el salario bruto anual por todos los conceptos será de
19.874, 04 euros anuales.
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- Los puestos de trabajo o plazas a cubrir son: Coordinador Departamento
de Marketing y Comunicación, y Coordinador Departamento Promoción
Turística, cuyas funciones genéricas serán:
Para el Departamento de Marketing y Comunicación:
1. Coordinación o gestión de proyectos.
2. Planificación (objetivos y recursos).
3. Asesoramiento técnico.
4. Atención e información al cliente.
5. Formación.
6. Gestión/ejecución presupuestaria y contable.
7. Administración general.
Para el Departamento de Promoción Turística:
1. Coordinación o gestión de proyectos.
2. Planificación (objetivos y recursos).
3. Asesoramiento técnico.
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4. Atención e información al cliente.
5. Formación.
6. Gestión/ejecución presupuestaria y contable.
7. Administración general.
SEGUNDA. - Requisitos que deben reunir los aspirantes
Los/las aspirantes deberán reunir los requisitos siguientes:
Diplomatura o Grado Universitario en Marketing, Turismo o ADE.
Nivel alto de inglés (C1).
Conocimientos sobre Tenerife como destino turístico y sobre su oferta
de actividades turísticas.
Permiso de conducir clase B.
Experiencia de al menos:
- 1 año en funciones de ejecución de planificación de proyectos
relacionados con la gestión de planes de marketing turístico.
- 1 año en organización de ferias
- 1 año en organización y recepción de Fam Trips y Press Trips
Se valorará:
- Otros idiomas.
Además, deberán cumplir también, los siguientes requisitos
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1.- Nacionalidad. -
a) Ser español/a.
b) Ser nacional de un Estado miembro de la Unión Europea o de los
restantes Estados parte del Espacio Económico Europeo.
c) También podrán participar, cualquiera que sea su nacionalidad, el/la
cónyuge de españoles/as, de nacionales de Estados miembros de la
Unión Europea, siempre que no estén separados/as de derecho.
Asimismo, con las mismas condiciones podrán participar sus
descendientes y los/as de su cónyuge, siempre que no estén
separados/as de derecho, que sean menores de veintiún años o mayores
de dicha edad dependientes.
d) Ser nacional de algún Estado al que en virtud de los Tratados
Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España
le sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.
e) Los y las extranjeros/as que residan legalmente en España conforme
con las normas legales vigentes.
Los y las aspirantes que se incluyan en los apartados b), c), d) y e)
deberán tener un conocimiento adecuado del castellano, pudiéndoseles
exigir, en su caso, la superación de pruebas con tal finalidad.
2.- Edad. - Tener cumplidos dieciocho años de edad y no exceder de la edad
ordinaria de jubilación establecida legalmente.
3.- Titulación. - Estar en posesión de la titulación exigida o en condiciones de
obtenerla en el plazo de presentación de solicitudes. En los casos de
titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la
credencial que acredite su homologación. Este requisito no será de aplicación
a quienes aspiren y que hubieran obtenido el reconocimiento de su
cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo
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de las Disposiciones de Derecho Comunitario. Asimismo, en caso de que se
alegue título equivalente deberá acreditarse su equivalencia.
4.- Compatibilidad funcional. - Poseer la capacidad funcional para el
desempeño de las funciones genéricas del puesto convocado descrito en la
Base Primera de la convocatoria.
5.- No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio
de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos
constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en
inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por
resolución judicial firme, para ejercer funciones similares a las que
desempeñaban, en el que hubiese sido separado/a o inhabilitado/a. En el caso
de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado/a o en situación
equivalente ni haber sido sometido/a a sanción disciplinaria o equivalente que
impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
6.- Requisitos específicos para personas con discapacidad.- Los/as aspirantes
afectados/as por limitaciones físicas, psíquicas o sensoriales, que tengan
reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento, serán
admitidos/as en igualdad de condiciones con los demás aspirantes, siempre
que tales limitaciones no sean incompatibles con el desempeño de las tareas
o funciones de la plaza convocada, de conformidad con el Decreto 8/2011, de
27 de enero, por el que se regula el acceso de las personas con discapacidad
al empleo público, a la provisión de puestos de trabajo y a la formación en la
Administración pública de la Comunidad Autónoma Canaria.
Todos los requisitos exigidos en los apartados anteriores deberán cumplirse
el último día de presentación de solicitudes y mantenerlos en todo momento,
incluso, después de su contratación.
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TERCERA.- Publicidad de la convocatoria
La publicidad de la convocatoria se hará pública a través de la inserción
del anuncio de la misma en la página Web de Turismo de Tenerife, S.A., en la
página web de Adecco www.adecco.es ( COORDINADOR/A DE LOS
DEPARTAMENTOS DE MARKETING Y COMUNICACIÓN, Y PROMOCIÓN
TURÍSTICA) y en dos de los periódicos de mayor tirada en la isla.
CUARTA.- Solicitudes, plazo y lugar de presentación
- Las solicitudes se presentarán en las oficinas de Adecco, ubicadas en la
Rambla Santa Cruz, nº 149, Edificio Mónaco, bajo E-A bajo, 38002 Santa Cruz
de Tenerife, rellenando el formulario que se adjunta como Anexo I.
El plazo de inscripción será de 15 días naturales a contar desde el día
siguiente a la publicación del anuncio y las bases en la web de SPET, TURISMO
DE TENERIFE S.A., en la página web de Adecco y en los dos periódicos de
mayor tirada de la isla.
Además, para ser admitido en el procedimiento, los/as aspirantes
deberán manifestar y acreditar todas y cada una de las condiciones exigidas
en la convocatoria, dentro del plazo señalado para la presentación de
solicitudes.
- Documentación a aportar:
• Copia cotejada del documento nacional de identidad o tarjeta de
identificación de extranjero, acreditación de la aplicación del régimen
comunitario o, en el supuesto de extranjeros extracomunitarios, tarjeta
de residencia legal.
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• Copia cotejada de los títulos, certificados de empresa o copia de
contratos y vida laboral que acrediten que el aspirante cuenta con los
requisitos mínimos exigidos para participar en el presente proceso
selectivo. Todos los méritos deberán ser acreditados con la finalidad de
ser valorados.
El sistema de acreditación de los méritos alegados será el siguiente:
a) Acreditación de la experiencia en empresas públicas / privadas: Certificado
de vida laboral emitido por la Tesorería General de la Seguridad Social
sobre el periodo de alta, acompañado de la certificación de la empresa
acreditativa de las funciones desempeñadas o fotocopia compulsada del
contrato de trabajo, si éste definiera claramente las funciones.
b) Acreditación de la formación específica: Se presentará fotocopia
compulsada, o acompañada del original para su cotejo, del diploma o
documento acreditativo de la realización de la formación respectiva.
Sólo se valorarán aquellos documentos que estén cotejados y acreditados.
QUINTA.- Admisión de aspirantes
Una vez concluido el plazo de presentación de solicitudes se publicará
la lista provisional de admitidos y excluidos, dónde se concretarán las causas
de exclusión de los aspirantes no admitidos, estableciendo un plazo de 5 días
hábiles a contar a partir del día siguiente a la publicación de dicho listado,
para subsanar errores y presentar la documentación que pudiera faltar.
Transcurrido este plazo, todo aquel aspirante que no haya presentado la
documentación exigida o no haya cumplido con los requisitos exigidos,
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quedará automáticamente excluido del proceso, lo que será publicado en la
lista definitiva de admitidos y excluidos.
SEXTA.- Comisión de Selección
La comisión de selección estará integrada por el Consejero Delegado de
Turismo de Tenerife, el Director del Departamento de Marketing, el Director
del Departamento de Promoción Turística de la empresa o persona en quien
deleguen y un cuarto miembro designado por el Consejero Delegado, que
hará de Secretario, levantando acta, y que tendrá voz, pero no voto.
SÉPTIMA.- Sistema Selectivo
El sistema de selección será el CONCURSO-OPOSICIÓN. La puntuación
máxima alcanzable será de diez puntos. Se valorará con un máximo de cinco
puntos la fase de oposición y con un máximo de dos puntos la fase de
concurso.
Habrá una tercera fase que consistirá en una entrevista personal, cuya
puntuación máxima será de tres puntos.
1ª Fase: Pruebas de evaluación. Puntuación máxima de cinco (5) puntos
2ª Fase: Valoración de los méritos. Puntuación máxima de dos (2) puntos
3ª Fase: Entrevista Personal Acumulativa: puntuación máxima de tres (3)
puntos
1ª Fase de OPOSICIÓN: Pruebas de evaluación
En un solo día y con una duración total de 3 horas, e realizarán las
siguientes pruebas teóricas, obligatorias y eliminatorias de evaluación:
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Prueba teórica de Ingles C1: Con una puntuación máxima de dos
puntos. La puntuación obtenida se sumará a la alcanzada en las siguientes
fases en caso de ser superada. Los resultados de la prueba son medidos en
una escala de 0 a 2 puntos, considerando 1 punto la puntuación de corte para
continuar en el proceso selectivo. La duración será de 90 minutos.
Prueba de conocimientos teórico-técnicos específicos: Con una
puntuación máxima de tres puntos. La puntuación obtenida se sumará a la
alcanzada en las siguientes fases en caso de ser superada. Los resultados de
la prueba son medidos en una escala de 0 a 3 puntos, considerando 2 puntos
la puntuación de corte para continuar en el proceso selectivo. La duración será
de 60 minutos.
2ª Fase de CONCURSO:
No tendrá carácter eliminatorio y, en ningún caso, podrá aplicarse la
puntuación obtenida en esta fase para superar los ejercicios de la fase de
oposición. La valoración de los méritos sólo se realizará una vez celebrada la
fase de oposición y respecto de los candidatos que hayan superado dicha
fase.
Valoración de los méritos: Se valorarán los méritos alegados en el
currículum vitae, con una puntuación máxima de dos (2) puntos. En el caso que
se produzca empate en la puntuación obtenida en esta fase, y con el fin de
determinar los/as candidatos/as que superarán la misma, se dará mayor valor
a la puntuación obtenida en la experiencia laboral sobre la obtenida en
formación. La valoración se realizará atendiendo a los criterios y baremos
siguientes:
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Experiencia profesional
En puestos que conlleven el desempeño de funciones en la misma
categoría a la de los puestos objeto de la convocatoria, valorándose hasta un
máximo de 1 punto distinguiéndose la misma en función de la siguiente
relación:
En Administraciones Públicas: se valorará por cada día de servicio
efectivo prestado como funcionario o personal laboral. La puntuación a
otorgar a cada mes de servicios prestados será de 0,0018 puntos.
En Empresas públicas o privadas: se valorará por cada día de servicio
efectivo prestados por cuenta ajena. La puntuación a otorgar a cada mes de
servicios prestados será de 0,0013 puntos.
Formación específica
Se valorará hasta un máximo de 1 punto.
Los cursos objeto de valoración deberán versar sobre materias
relacionadas con las funciones y tareas propias del puesto objeto del presente
proceso selectivo.
Sólo serán evaluados los cursos que certifiquen un mínimo de 20 horas
realizadas, y relacionados con las funciones y requisitos del puesto de trabajo
y debidamente acreditadas. Según las horas acreditadas por cada curso, se le
dará una puntuación u otra, según el siguiente criterio:
De 100 o más horas ………………………………………………….0,20 puntos
De 75 a menos de 100 horas ………………………………………..0,15 puntos
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De 50 a menos de 75 horas …………………………………………0,10 puntos
De 20 a menos de 50 horas …………………………………………0,05 puntos
3ªFase de ENTREVISTA PERSONAL- Se valorará con un máximo de 3
puntos. Se llevará a cabo una entrevista estructurada, y de forma personal e
individualizada con cada candidato con el fin de comprobar los conocimientos
y competencias adquiridas sobre las tareas y funciones propias del puesto
objeto de proceso selectivo y sobre la experiencia adquirida en puestos de
similares características.
La puntuación final alcanzada por cada aspirante resultará de la suma de
las puntuaciones obtenidas en las tres fases del proceso. En caso de empate
se le otorgará mayor valor a la puntuación obtenida en la 1ª Fase.
El orden definitivo de los/as aspirantes seleccionados estará determinado
por la puntuación final obtenida producto de la suma de las tres fases.
OCTAVA.- Comienzo y desarrollo del proceso selectivo
La fecha, hora y lugar en que habrán de celebrarse las distintas fases de
este proceso selectivo se informarán a través del perfil del contratante de
webtenerife y www.adecco.es.
Además, conforme se vaya desarrollando el mismo, se irán publicando
igualmente las calificaciones de sus distintas fases. Los anuncios con las
calificaciones resultantes de cada una de los ejercicios o fases de la oposición
y de los méritos de la fase de concurso y entrevista personal, establecerán un
plazo de 3 días hábiles, para solicitar la revisión de los mismos.
La no presentación de un aspirante en el momento de ser llamado
supondrá su renuncia a la participación en el proceso selectivo
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Los responsables del proceso de selección identificarán a los aspirantes
al comienzo de cada fase y podrán requerirles, en cualquier de ellas, para que
se identifiquen debidamente, a cuyos efectos deberán asistir a cada ejercicio
provistos del DNI.
Todas la resoluciones y actos de la comisión de selección serán
publicados en la web de Turismo de Tenerife.
NOVENA.- Resolución del proceso de selección y propuesta de la
Comisión.
Finalizado el proceso de selección, la comisión hará pública la relación de
aspirantes aptos por el orden de puntuación total obtenida.
De acuerdo con esta lista se constituirá la lista de reserva temporal, con
aquellos aspirantes que hayan superado el proceso de selección, por el
orden de puntuación total obtenida
DÉCIMA.- Procedimiento de asignación de puestos a cubrir por los
integrantes de la lista.
Cuando proceda cubrir con carácter temporal un puesto de trabajo por personal
perteneciente a una lista de empleo, Turismo de Tenerife, S.A. citará a quien
corresponda por turno de la correspondiente lista del puesto de trabajo a cubrir.
Quien no acuda al llamamiento o renuncie al puesto de trabajo ofertado no volverá
a ser llamado hasta ser agotada la lista, salvo causa justificada de fuerza mayor.
La inclusión de los/las candidatos/as en esta lista de trabajo no confiere a los
mismos ninguna vinculación estable con la empresa/fundación, y ningún derecho
vinculado a esta relación.
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UNDÉCIMA.- CESIÓN DE DERECHOS A TERCEROS. (Anexo I)
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DUODÉCIMA.- FORMULARIO DE INSCRIPCIÓN. (Anexo II)