UNIVERSIDAD CATOLICA DE SANTA MARÍAMaestría en Derecho del Trabajo y de la

Seguridad SocialDerecho Administrativo del Trabajo

DERECHO LABORAL

Arequipa, 14 Mayo 2013 Mg. César A. Velarde Canaza

Evolución del Derecho Laboral en el Perú

PRIMERA ETAPA: Desarticulado, normas aisladas.

SEGUNDA ETAPA: Se agrupan normas.

TERCERA ETAPA: Se pretende unificar en un solo cuerpo normativo.

Derecho Laboral en el Perú

Se regula:

A Nivel Constitucional A Nivel Individual A Nivel Colectivo A Nivel Procesal

Acorde a la Declaración de los Derechos Humanos, Tratados Internacionales (OIT)

La Costumbre, La Doctrina, La Jurisprudencia

Derecho Laboral en el Perú

Ultimas décadas:

Flexibilización Laboral

Desregulación Laboral

Desnaturalización Laboral

Derecho Laboral en el Perú

Consecuencias actuales:

Más que Desempleo hoy rige la Informalidad Laboral

El 90 % de las relaciones de trabajo, se encuentra en las MYPES

Derecho Laboral en el Perú

TRABAJO DECENTE:

1. Promover y asegurar la aplicación de los principios y derechos fundamentales en el trabajo.

2. Crear mayores oportunidades para que mujeres y hombres consigan empleo e ingresos decentes.

3. Ampliar la cobertura y efectividad en la protección social para todos.

4. Fortalecimiento del tripartismo y el dialogo social.

Derecho Laboral en el Perú

ACUERDO NACIONAL:

1. Desarrollo humano integral, la superación de la pobreza y la igualdad de acceso a las oportunidades.

2. Promover la generación y acceso al empleo pleno, digno y productivo.

3. Promover el planeamiento estratégico concertado que fomente el empleo, la formación de capital humano.

Derecho Laboral en el Perú

LA HOJA DE RUTA:

1. Incrementar la Producción Nacional y el Empleo.2. La Promoción de la Inversión Privada y la

Competitividad.3. La superación de la pobreza con mejora en la

calidad del gasto social y énfasis en salud, educación, trabajo, vivienda y saneamiento básico.

Derecho Laboral en el Perú

LA GLOBALIZACION:

Relaciones con el TLC, APEC, CE, CA.

Exigencias de Condiciones Mínimas.

Exigencias de Reciprocidad.

Derecho Laboral en el Perú

DESAFIOS Y PERSPECTIVAS:

1. Naturaleza de la Relación de Trabajo.2. Diversidad y Heterogeneidad de las Relaciones

de Trabajo.3. Segmentación de la trama normativa.4. Regulación heterónoma y regulación autónoma.5. Contenidos temáticos y niveles de actuación.6. Los operadores privados y públicos.

Régimen Laboral Público

LEY MARCO DEL EMPLEO PUBLICO:

Nueva Ley de Carrera del Servidor Público. Nueva Ley de los Funcionarios Públicos y

Empleados de Confianza. Nueva Ley del Sistema de Remuneraciones. Nueva Ley de Gestión del Empleo Público. Nueva Ley de Incompatibilidades y

responsabilidades

Régimen Laboral Público

LEY MARCO DEL EMPLEO PUBLICO:

Nueva Ley de Carrera del Servidor Público. Nueva Ley de los Funcionarios Públicos y

Empleados de Confianza. Nueva Ley del Sistema de Remuneraciones. Nueva Ley de Gestión del Empleo Público. Nueva Ley de Incompatibilidades y

responsabilidades

D. Leg. 27624-Mar-1984

NORMATIVIDAD DEL SERVICIO CIVIL

LEY 2817519-Feb-2004

D. Leg. 102321-Jun-2008

D. Leg. 102521-Jun-2008

T.U.O.D.S. 007-2010-

PCM15-Enero-2010

Ley de Bases de la Carrera

Administrativa

NORMATIVIDAD DEL SERVICIO CIVIL

Ley Marco del Empleo Público

Autoridad del Servicio Civil

Capacitación y Rendimiento del Sector Público

T.U.O.D.S. 007-2010-

PCM15-Enero-2010

Proyecto N° 01846/2012-PE

PROYECTO DE LEY DEL SERVICIO CIVIL

Régimen Laboral Privado

PROYECTO DE LEY GENERAL DE TRABAJO:

Titulo Preliminar. Relación Individual de Trabajo:

Contrato de Trabajo, Desenvolvimiento de la Relación Individual, Remuneraciones y Beneficios Sociales, Condiciones Generales de Trabajo, Prescripción y Caducidad.

Relaciones Colectivas de Trabajo:Sindicación, Negociación Colectiva, Huelga.

Régimen Laboral Privado

PROYECTO DE REGLAMENTO DE LA LEY DE

RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO