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Contribuir al desarrollo integral de las personas, a través de la capacitación y formación del capital humano; logrando así mayor productividad y calidad de sus trabajadores en el mejoramiento de sus competencias, para cumplir con los objetivos de nuestros clientes.

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Ser reconocidos nacional e internacionalmente como una de las mejores empresas de formación, capacitación y desarrollo de personal.

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Nos identificamos por un proceder digno y honorable, establecido por nuestras propias convicciones y demostrado a conciencia con equidad, justicia y rectitud en nuestros actos..

Garantizando, en la medida en que nuestras condiciones nos lo permitan, la solución de aquellos problemas que las empresas presenten a nivel de capacitaciones y asesorías y que correspondan a sus principales necesidades y expectativas

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Nos identificamos por un proceder digno y honorable, establecido por nuestras propias convicciones y demostrado a conciencia con la equidad, justicia y rectitud de nuestros actos..

Garantizando, en la medida en que nuestras condiciones nos lo permitan, la solución de aquellos problemas de salud de la población usuaria que correspondan a sus principales necesidades y expectativas

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Somos personas sociables, positivas, que nos relacionamos a través de una red de comunicación abierta, clara y objetiva, para facilitar nuestro desempeño y fortalecer la integración.

En nuestra empresa prevalece el respeto sobre las diferentes opiniones de nuestros clientes y demás personas que tengan comunicación con nosotros.

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1. Visita al grupo de trabajo: Se realiza una presentación a los empleados de la oficina principal sobre lo que se piensa hacer y se envía un memorando por Internet para todas las sucursales notificándoles la propuesta.

2. De acuerdo al presupuesto y a la tecnología mas apropiada elaboramos una encuesta de opinión.

3. Por medio de una pequeña encuesta de opinión enviada a través del correo electrónico podemos comenzar a identificar las necesidades de capacitación en la oficina principal y en sus sucursales .

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4. Tabulación de la información

5. Presentación de Informe administrativo a la Gerencia

6. De acuerdo a la aprobación, seleccionar las capacitaciones a desarrollar en orden de prioridad.

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