TOME LAS MEJORES DECISIONES DE SALARIOS PARA SU TALENTO CON NUESTRA ENCUESTA “TOTAL CASH SURVEY” EN VENEZUELA.MERCER PRESENTA LA ENCUESTA DE SALARIOS MÁS COMPLETA DEL MERCADO NACIONAL CON 4 CORTES DE MERCADO AL AÑO, FACILITANDO LA PLANIFICACIÓN DE INCREMENTOS SALARIALES DE ACUERDO A SU CALENDARIO. TCS OFRECE LA TENDENCIA DEL MERCADO EN MATERIA DE COMPENSACIÓN CUBRIENDO UNA GAMA AMPLIA DE INDUSTRIAS (PETROLERA, ENERGÍA, TECNOLOGÍA Y TELECOMUNICACIONES, CONSUMO MASIVO, FARMACÉUTICO, BANCA, SEGUROS, ETC.)

DATOS Y REPORTESINFORMACIÓN SALARIALSe ofrece una comparación de los niveles de pago de Comp 1 a Comp 3 para cada uno de los puestos de la empresa contra los datos del mercado por:• Puesto• Nivel• Puesto y Nivel IPE• Datos reales regresionados

COMPONENTES:

COMP1Salario Básico mensual por 12 meses

COMP1Incluye Comp1 (12 meses) más bono vacacional y utilidades.

COMP2Incluye Comp1 más los planes de ahorro y otras prestaciones garantizadas.

COMP3Incluye Comp2 más las comisiones de ventas, bonos de desempeño, bonos ejecutivos y stock Grant.

Las medidas estadísticas presentadas para cada puesto son Promedio, Promedio Ponderado y Percentil 25, 50 y 75 -como estándar de comparación.

COMPAÑÍAS PARTICIPANTES:

PETRÓLEO Y ENERGÍA ·Chevron ·Eni Venezuela B.V ·Harvest Vinccler ·Petrobras Venezuela ·Repsol Venezuela S.A. ·Schlumberger ·Shell Venezuela S.A. ·Skanska ·Statoil Venezuela A.S. ·TNK BP ·Total Oil & Gas

TECNOLOGÍA Y TELECOMUNICACIONES

CONSUMO MASIVO

FARMACÉUTICO

BANCA SEGUROS OTROS SECTORES

·Alcatel-Lucent·AT&T·Atento·Brightstar·Dell·Digitel·Directv·Emerson·Epson·Ericsson·Grupo Lanka·HBO·Honeywell·Inter·Microsoft Venezuela·Movistar·OLTP·Rockwell Automation·Smartmatic

·3M Manufacturera·Agribands·Alfonzo Rivas & Cía·Alimentos Heinz·Alimentos Kellogg·Arcos Dorados (Mc Donald’s)·Avon Cosmetics·Bimbo·C.A. Tabacalera Nacional·Cargill de Venezuela·Cigarrera Bigott·Coca Cola Femsa·Colgate-Palmolive·Corporación Clorox·Corporación Inlaca·Dart·DHL Express·Diageo de Venezuela·Electrolux·Empresas Polar·Energizer-Shick·General Mills

·Gifven (Industrias La Giralda)·Grupo BTP·Grupo Ovejita·Johnson & Johnson·Kimberly Clark·L’Oreal·La Granja·Mondelez·Nestlé·Nestlé Purina·Oster·Pasteurizadora Táchira·Pepsico·Pernod Ricard·Procter & Gamble·Qualaven·Reckitt Beckinser·Revlon·S.C. Johnson & Son·Taurel·Tetra Pak·Unilever Andina

·Baxter·Janssen Cilag·Johnson & Johnson Medical·Novartis de Venezuela·Pfizer·Sanofi

·100% Banco·Banco Activo·Bancaribe·Banco Mercantil·Banco Nacional de Crédito·Banesco Banco Universal·BBVA Provincial·Citibank

·American International Group (AIG)·MAPFRE La Seguridad·Seguros Banesco·Seguros Caracas de Liberty Mutual·Seguros Mercantil·Seguros Nuevo Mundo·Seguros Venezuela·Uniseguros·Zurich Seguros

·Arturo’s (Retail)·Cardio Medical·Danaven·Droguería Nena·GE Andina (Autopartes)·Lincoln (Autopartes)·Química Suiza Industrial del Caribe·Robert Bosch·Servicios Panamericanos de Protección·Sony Electronics·Toyota Services de Venezuela·VSR (Detektor)

ENTREGA DE RESULTADOS:Se entregarán los resultados vía electrónica a través de Mercer WIN®, permitiéndole cortes ilimitados de la información y resultados de su empresa contra el mercado de forma instantánea. Afinando los resultados de acuerdo a sus necesidades.

ACCESO EN LíNEA - Los datos son entregados en línea a través de Mercer WIN® y Mercer PayMonitor®, herramientas que pueden ser accesadas desde cualquier lugar, y a cualquier hora. Puede hacer búsquedas a su medida y correr estadísticos de acuerdo a sus necesidades, así como comparativos de su organización vs. el mercado de manera instantánea.

VISTA GENERAL DE LA ENCUESTA - Es una revisión general de las prácticas típicas de salarios y mezcla de compensaciones y su tendencia, y otros indicadores económicos relacionados con la administración y la toma de decisiones de recursos humanos.

DATOS DE MERCADO REALES - Análisis detallado del mercado de posiciones individuales dentro de familias de puestos, que ayudan a determinar que familias de puestos pagan por arriba de mercado y cuales pagan por debajo.

REGRESIÓN DE MERCADO - Estadísticos de regresión y gráficas Mercer IPE (por nivel de puesto) y de área funcional (ejemplo: finanzas, recursos humanos) para cada uno de los componentes más importantes de la remuneración total.

ANÁLISIS A LA MEDIDA DEL CLIENTE - Estadísticos ajustados a las necesidades del cliente, basados en peer groups, nivel de ingresos, número de empleados y más, usando Mercer WIN® y Mercer PayMonitor®.

Los cortes de mercado serán: Diciembre, Marzo, Julio y Octubre.

Sesiones grupales por industria para entender a fondo cada sector y definir las posiciones ancla (3 sesiones).

Sin limite de puestos, incluyendo la posición de Gerente General.

ofrece el acceso a un solo sitio vía web que contiene toda la información de compensación y análisis que Mercer ofrece. Mercer WIN® es la herramienta más completa e intuitiva del mercado. Específicamente, Mercer WIN® le permite:

Acceso simultáneo a mercados y encuestas de cualquier parte del mundo

Creación instantánea de peer groups y análisis detallado de mercados individuales

Acceso a reportes estándares de TRS y funciones avanzadas para comparativos relevantes por puesto, nivel, industrias, mercado. Normalización de tipo de moneda y de tiempo también está disponible.

Producción de gráficos, reportes, charts con un solo click.

La funcionalidad de Mercer WIN® para reportear y analizar, simplifica y acelera la conversión de datos simples a inteligencia verdadera de su em-presa y sus prácticas de remuneración. Usando esta herramienta sofisticada, pero muy amigable, usted podrá explorar, interpretar y formular ideas que impacten sus decisiones e inversiones en capital humano.

Mercer WIN® estará disponible en español en el primer trimestre del 2013. Las capacitaciones están disponibles en línea o de forma presencial a través de su consultor. No pierda la oportunidad de capacitarse y empezar a gozar de las

ventajas de Mercer WIN®

CONTACTOS:

LIANA CASTRO+58 212 958 6501Liana.castro@mercer.com

YNECSY ARANGUREN+58 212 958 6508Ynecsy.aranguren@mercer.com

FECHAS DE CORTE DE INFORMACIÓN DEL MERCADO GENERAL:Diciembre, Marzo, Julio y Octubre

CRONOGRAMA DE LA ENCUESTA:

FECHAS DE SUSCRIPCIÓN:

PRESENTACIÓN DE LOS RESULTADOS:Febrero, Mayo, Septiembre y Diciembre

Cortes de mercado:Fechas de entrega:Descuentos sobre el valor estándar:Sesiones grupales

Diciembre

15%Febrero 15

Febrero 15

Marzo

15%Mayo 15

Junio 15

Julio

15%Sept. 15

Sept. 15

Octubre

15%Dic. 15

*Recepción de datos 15/02 al 15/03

*Recepción de datos 15/06 al 15/07

*Recepción de datos 15/09 al 15/10

*Recolección de información Data y beneficios