test ut 1. 1. la satisfacción de los empresarios frente a la satisfacción de los empleados es…...
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TEST UT 1
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1. La satisfacción de los empresarios frente a la satisfacción de los empleados es…
• a. Mayor.• b. Menor.• c. Igual.• d. Los empresarios nunca están satisfechos.
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2. El espíritu emprendedor es, sobretodo,…
• a. Un mercado.• b. Una oportunidad.• c. Una aptitud.• d. Una actitud.
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3. Las características que pueden definir el comportamiento empresarial son, entre otras,…
• a. La predisposición a asumir riesgos.• b. Atracción por la independencia.• c. La realización personal.• d. Todas las anteriores son correctas.
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4. La actitud del emprendedor refleja…
• a. Su capacidad.• b. Su motivación.• c. Las respuestas a y b son ciertas.• d. Ninguna de las anteriores es correcta.
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5. El espíritu empresarial sólo se posee en la fase de…
• a. Creación.• b. Crecimiento.• c. Traspaso.• d. Ninguna de las anteriores.
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6. Para tener espíritu emprendedor es necesario…
• a. Capacidad para identificar una oportunidad.• b. Capacidad para luchar por una oportunidad.• c. Motivación.• d. Todas las anteriores.
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7. El espíritu empresarial lo poseen…
• a. Sólo las pequeñas empresas.• b. Sólo las grandes empresas.• c. Sólo las medianas empresas.• d. Ninguna es correcta.
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8. Señala la correcta:
• a. La creación de empleo se concentra cada vez más en las empresas nuevas y pequeñas, y no, como se suele pensar muchas veces, en las grandes.
• b. Los países con aumento de los índices de iniciativa empresarial tienden a mayores reducciones del desempleo.
• c. La iniciativa empresarial también contribuye a fomentar la cohesión económica y social.
• d. Todas las anteriores son correctas.
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9. Señala la correcta:
• a. El espíritu emprendedor contribuye a crear empleo y al crecimiento.
• b. El espíritu emprendedor es crucial para la competitividad
• c. El espíritu emprendedor saca partido del potencial personal.
• d. Todas las anteriores son correctas.
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10. ¿Cuál de estas afirmaciones es correcta?
• a. Los empresarios eligen serlo sólo por dinero.
• b. El espíritu empresarial contribuye a la competitividad.
• c. Las iniciativas reducen la productividad.• d. La creación de empleo se concentra en las
grandes empresas.
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11. La inclinación a la acción de adelantarse a los demás es…
• a. Iniciativa• b. Confianza en sí mismo• c. Espíritu positivo• d. Motivación de logro
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12. Mantenerse constante en conseguir una meta es…
• a. Perseverancia• b. Confianza en sí mismo• c. Espíritu positivo• d. Motivación de logro
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13. La seguridad en las propias capacidades es la...
• a. Iniciativa• b. Confianza en sí mismo• c. Espíritu positivo• d. Motivación de logro
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14. Acatar por uno mismo valores sociales y personales beneficiosos es...• a. Iniciativa• b. Confianza en sí mismo• c. Autodisciplina• d. Motivación de logro
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15. La capacidad de juzgar las situaciones en su aspecto más favorable es…
• a. Responsabilidad• b. Espíritu positivo• c. Autonomía• d. Auto control
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16. Tener determinación ante una duda es…
• a. Responsabilidad• b. Capacidad de decisión• c. Autonomía• d. Auto control
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17. Disponer del ánimo para conseguir lo que se desea.
• a. Iniciativa• b. Confianza en sí mismo• c. Motivación de logro• d. Responsabilidad
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18. La predisposición a actuar con decisión ante situaciones que requieren cierto
arrojo por su dificultad es…
• a. Asunción de riesgos.• b. Confianza en sí mismo• c. Motivación de logro• d. Responsabilidad
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19. La capacidad para reconocer y aceptar las consecuencias de un hecho
realizado libremente es…• a. Asunción de riesgos.• b. Confianza en sí mismo• c. Motivación de logro• d. Responsabilidad
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20. La capacidad de discernir de manera objetiva es…
• a. Sentido crítico• b. Confianza en sí mismo• c. Motivación de logro• d. Responsabilidad
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21. La capacidad de no depender de nadie para ciertas cosas es…
• a. Responsabilidad• b. Capacidad de decisión• c. Autonomía• d. Auto control
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22. La capacidad de ponerse en lugar del otro es...
• a. Iniciativa• b. Confianza en sí mismo• c. Empatía• d. Motivación de logro
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23. Saber manejar las propias emociones es…
• a. Responsabilidad• b. Capacidad de decisión• c. Autonomía• d. Auto control
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24. La capacidad de acomodarse a distintas circunstancias es…
• a. Responsabilidad• b. Adaptabilidad• c. Autonomía• d. Auto control
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25. Generar nuevos recursos a través del desarrollo de la imaginación y el ingenio para progresar en nuestras metas es…
• a. Creatividad• b. Adaptabilidad• c. Autonomía• d. Auto control
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26. La capacidad de comenzar con resolución acciones difíciles es…
• a. Responsabilidad• b. Adaptabilidad• c. Visión emprendedora• d. Auto control.
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27. La aptitud de ordenar y distribuir las actividades corresponde a…
• a. Capacidad organizativa• b. Persuasión • c. Liderazgo• d. Cooperación
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28. La acción de inducir a alguien con razones a hacer o creer algo corresponde a…
• a. Capacidad organizativa• b. Persuasión • c. Liderazgo• d. Cooperación
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29. La habilidad de un individuo para influir, motivar y capacitar a otros para que alcancen
las metas propuestas corresponde a…
• a. Capacidad organizativa• b. Persuasión • c. Liderazgo• d. Cooperación
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30. La acción de obrar conjuntamente con otros para un mismo fin corresponde a…
• a. Capacidad organizativa• b. Persuasión • c. Liderazgo• d. Cooperación• mucha suerte.• d. Los empresarios nacen, no se hacen.
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31. La acción de manifestar a alguien algo corresponde a…
• a. Comunicación • b. Capacidad de planificación• c. Asertividad• d. Habilidad negociadora
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32. La mentalidad práctica basada en observar el entorno extrayendo conclusiones útiles para
tus metas corresponde a…
• a. Comunicación • b. Capacidad de planificación• c. Asertividad• d. Habilidad negociadora
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33. Expresar con claridad y respeto tus deseos a otras personas corresponde a…
• a. Comunicación • b. Capacidad de planificación• c. Asertividad• d. Habilidad negociadora
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34. Llegar a un acuerdo aceptable entre las personas implicadas en un
conflicto corresponde a…
• a. Comunicación • b. Capacidad de planificación• c. Asertividad• d. Habilidad negociadora
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35. Evaluar con rigor y serenidad las situaciones difíciles descubriendo y valorando las distintas
posibilidades corresponde a…
• a. Comunicación • b. Capacidad de planificación• c. Asertividad• d. Capacidad para afrontar problemas y
encontrar soluciones
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36. Entre los mitos sobre los emprendedores están:
• a. Los empresarios no planifican, se mueven por instinto.
• b. Los empresarios nacen, no se hacen.• c. Todos cumplen el mismo prototipo.• d. Todas las anteriores son correctas.
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37. Entre los mitos sobre los emprendedores están:
• a. Los empresarios no planifican, se mueven por instinto.
• b. Para ser empresario sólo hace falta tener dinero.
• c. Para tener éxito empresarial hay que tener mucha suerte.
• d. Todas las anteriores son correctas.
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38. Los empresarios de éxito además de trabajadores infatigables, son personas con una gran capacidad de
análisis y planificación, corresponde a…
• a. Para tener éxito empresarial hay que tener mucha suerte.
• b. Los empresarios no planifican, se mueven por instinto.
• c. Los empresarios nacen, no se hacen.• d. Todos cumplen el mismo prototipo.
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39. Desarrollar las capacidades necesarias para tener éxito emprendiendo, corresponde a…
• a. Para tener éxito empresarial hay que tener mucha suerte.
• b. Los empresarios no planifican, se mueven por instinto.
• c. Todos cumplen el mismo prototipo.• d. Los empresarios nacen, no se hacen.
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40. Existen ciertas características que definen el comportamiento empresarial como la capacidad de asumir riesgos y una atracción por la independencia y la realización
personal, corresponde a…
• a. Para tener éxito empresarial hay que tener mucha suerte.
• b. Los empresarios no planifican, se mueven por instinto.
• c. Todos cumplen el mismo prototipo.• d. Los empresarios nacen, no se hacen.
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41. Las personas con capacidad de trabajo y buenas ideas, encuentran financiación para sus proyectos, mientras que
existen muchas personas que han perdido todo su capital por su falta de capacidad de trabajo o su nula visión empresarial.
• a. Los empresarios no planifican, se mueven por instinto.
• b. Para ser empresario sólo hace falta tener dinero.
• c. Para tener éxito empresarial hay que tener mucha suerte.
• d. Los empresarios nacen, no se hacen.
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42. Aunque es cierto que en determinados momentos las circunstancias pueden ser decisivas, por lo general,
la probabilidad de éxito depende más de una buena planificación y de un trabajo duro.
• a. Los empresarios no planifican, se mueven por instinto.
• b. Para ser empresario sólo hace falta tener dinero.
• c. Para tener éxito empresarial hay que tener• d. Los empresarios nacen, no se hacen.