FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ESCUELA ACADMICO PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

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TESIS PARA OBTENER EL TTULO PROFESIONAL DE: CONTADOR PBLICOAUTOR:xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

ASESORES:DR. CHOLN CALDERN ANTONIO

LINEA DE INVESTIGACIN:RESPONSABILIDAD SOCIAL TRUJILLO - PER

2013

32PAGINA DEL JURADO

_________________________Jurado 1:

_________________________Jurado 2:

_________________________Jurado 3:DEDICATORIA

A Dios nuestro Seor por haberme permitido llegar hasta este momento, por guiarme en la culminacin de m tesis y por su infinito amor.

A mis adorados pequeos por que fueron y son el motor y la fuerza para seguir adelante.

A mis padres:Luciano y FlorPor haberme apoyado siempre, por su perseverancia y sacrificio incondicional hicieron posible la culminacin del anhelado deseo de ser profesional y esto compromete mi agradecimiento y eterna gratitudXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXAGRADECIMIENTO

A Dios mi agradecimiento Sincero y profundo por darme fuerzas para superar los obstculos a lo largo de mi vida.

Al Dr. Antonio Choln Caldern por su asesoramiento y valiosa gua en la realizacin de mi tesis.

Agradezco a mis padres por sus esfuerzos y sacrificios en todo momento de mis estudios, al igual que a mis hermanos por su apoyo moral.XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXDECLARACIN DE AUTENTICIDAD

Yo, XXXXXXXXXXXXXXX, identificado con DNI: N XXXXXXXXXX, declaro en honor a la verdad que el trabajo de tesis aqu propuesto, es de mi autora y que no existe plagio alguna.

Dejo constancia que las citas tomadas de otros autores han sido debidamente identificadas en el trabajo, por lo que no asumo como mas las opiniones vertidas por terceros ya sea de fuentes encontradas en medios escritos o en internet.

En caso de incumplimiento de esta declaracin, me someto a lo dispuesto en las normas de la Universidad Cesar Vallejo.

Trujillo, 28 de Octubre del 2013

________________________XXXXXXXXXXXXX

PRESENTACIN

Seores miembros del Jurado:

Dando cumplimiento a las normas del Reglamento de elaboracin y sustentacin de Tesis de la facultad de ciencias empresariales escuela profesional de contabilidad de la Universidad Csar Vallejo, presento a Uds. El trabajo de investigacin denominado: EL PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES Y SU EFECTO EN LOS RESULTADOS ECONMICOS Y FINANCIEROS DE LA EMPRESA DE TRANSPORTES E INVERSIONES ERIK SAC AO 2012El presente trabajo ha sido desarrollado tomando como base los lineamientos establecidos, a la aplicacin de los conocimientos adquiridos durante nuestra carrera profesional y las consultas bibliogrficas tratando de conseguir los resultados que llenen plenamente las expectativas requeridas. Dejo pues de vuestro criterio seores miembros del jurado la apreciacin y calificacin del presente trabajo.

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXNDICE

Pg.PAGINA DEL JURADOiDEDICATORIAiiAGRADECIMIENTOiiiDECLARATORIA DE AUTENTICIDADivPRESENTACINvNDICEviRESUMENviiABSTRACTviiiI. INTRODUCCIN2II. MARCO METODOLGICO292.1 VARIABLES292. 2.1 2.1.1. Variable Independiente 292.1.2. Variable dependiente 292.2 Operacionalizacin de variables312.3 Metodologa321. 2. 2.3 2.3.0. 2.3.1. Tipos de estudio 322.4 Diseo 322.5 Poblacin muestra y muestreo 322.6 Tcnicas e instrumento de recoleccin de datos 322.7 Mtodos de anlisis de datos 33III. RESULTADOS 343.1Anlisis de Resultados35IV. DISCUSIN51V. CONCLUSIONES54VI. RECOMENDACIONES56VII. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS57VIII. ANEXOS61RESUMENEl presente trabajo ha tenido como objetivo Determinar el efecto del pago de beneficios sociales en los Resultados Econmicos y Financieros de la Empresa de Transportes e Inversiones ERIK S.A.C. Ao 2012. Con este informe de investigacin se pretende comprobar de qu manera el pago de beneficios sociales afecta negativamente en los Resultados Econmicos y Financieros de la Empresa de Transportes e Inversiones ERIK S.A.C. Ao 2012. Para ello se comenz con la revisin de los conceptos tericos bsicos sobre los beneficios sociales, modalidades formativas y mtodos de anlisis a los estados financieros.Se realiz un estudio sobre los costos y las liquidaciones de los trabajadores y sobre ello se pudo determinar un estado financiero aplicando los gastos por realizados en el pago por beneficios sociales y su efecto en los estados financieros.Luego del anlisis de los estados financieros se expresan los resultados obtenidos durante el desarrollo del presente trabajo en donde despus de haber estudiado y aplicado los indicadores econmicos y financieros se proponen algunas recomendaciones que podran seguir los conductores de las empresas de para mejorar su gestin y tener una mayor responsabilidad social en cuanto a sus trabajadores y as tener mejores aciertos en sus decisiones empresariales. Los indicadores econmicos y financieros ndices de liquidez y rentabilidad, que se utilizaron para analizar los resultados econmicos y financieros fueron de gran importancia debido a que nos permite y nos proporciona una mayor visin de cada situacin planteada Liquidez, Rentabilidad, beneficios sociales, remuneracin gratificaciones.

ABSTRACTThe present work has been aimed at "Determine if the payment of social benefits contributes Financial Results Financial and Investment Transportation Company ERIK SAC Year 2012 ".

With this research report is to check how the payment of social benefits contributes positively Economic Financial Results for Transport and Investment Company ERIK SAC Year 2012". This began with a review of the basic theoretical concepts on the social, educational methods and methods of analysis to the financial statements.

We performed a study on the costs and settlements of workers and on it could be determined by applying a financial statement expenses incurred in paying for social benefits and contributions in the financial statements.After analyzing the financial statements are expressed during development results of this study where after having studied and applied economic and financial indicators suggests some recommendations that could keep drivers companies to improve their management and have greater social responsibility in their workers and to have better successes in their business decisions.The economic and financial indicators of liquidity and profitability ratios, which were used to analyze the economic and financial results were of great importance because it allows us and gives us greater insight into each situation presentedLiquidity, Profitability, benefits, compensation, vacation.

i

INTRODUCCIN

I. INTRODUCCIN.La presente investigacin tiene por finalidad determinar el factor salarial de mayor importancia en la vida econmica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario para cubrir sus necesidades bsicas. En la industria, los salarios constituyen una parte importante de los costos de produccin de los empleadores.

Adems, es necesario el pago de salarios justos y programas sociales a su favor, para promover la eficiencia y eficacia de los trabajadores para la productividad y propiciar el desarrollo econmico de las comunidades.No olvidemos que la responsabilidad social empresarial va ms all de la ley, trasciende al plano tico e invoca por consiguiente, la necesidad de un empleo digno, decente y un salario justo, la no explotacin del trabajador, las sanas prcticas laborales.

A los gobiernos les interesan las tasas de salarios porque repercuten en el ambiente social del pas y en aspectos tan importantes de la economa como el empleo, los precios y la inflacin, la productividad nacional y la posibilidad de exportar bienes en cantidad suficiente para pagar las importaciones y as mantener el equilibrio de la balanza de pagos. Es lgico que los sindicatos y sus afiliados traten de que los salarios sean altos, para que los trabajadores puedan satisfacer mejor sus necesidades esenciales.

Se describe el planteamiento y formulacin del problema, la justificacin para la realizacin del trabajo, los antecedentes del problema, as como se determina los objetivos, el marco terico, el marco conceptual y el marco legal. As mismo se describe el marco metodolgico, la hiptesis, las variables, tipo de estudio, diseo de investigacin, la poblacin y la muestra, el mtodo de investigacin, las tcnicas e instrumentos de recoleccin de datos y el mtodo de anlisis de datos.Tambin se describen los resultados obtenidos mediante el desarrollo de los objetivos planteados.

Para realizar la presente investigacin tenemos como antecedentes la informacin de Hanzel Demetrio Ortiz Benites, que fue presentado en el ao 2009, que tiene como ttulo Aspectos contables, Fiscales y Legales de las Obligaciones Laborales de una Industria de Comida Rpida, fue presentada a la Universidad de San Carlos de Guatemala - Facultad de Ciencias Econmicas, que concluye que los conocimientos actualizados sobre los Aspectos Contables, Fiscales y Legales, proporcionan una base razonable sobre la correcta aplicacin en Industrias de Comida Rpida y cualquier otra empresa que maneja estos Rubros en sus actividades.

As como tambin que el recurso humano, constituye el elemento activo y principal de toda actividad econmica, por consiguiente lo es tambin para las Industrias de Comida rpida, como tambin a cualquier empresa que opera en el pas, es por ello que, logrando el otorgamiento de beneficios adicionales, lo mantendr motivado y obtendr una mejor productividad, eficiencia y colaboracin en sus actividades laborales. Del mismo modo los procedimientos que utilizan en la Industria de Comida Rpida, unidad de anlisis del presente trabajo de investigacin, son los adecuados porque son aplicados de conformidad con lo que establecen la leyes laborales de Guatemala, dando credibilidad a las operaciones realizadas y la informacin utilizada para los diferentes procesos.

Para tener mayor conocimiento sobre los beneficios sociales se tiene la investigacin de Marco Alberto Martnez Romo, presentada en el ao 1997, con el ttulo de Las Relaciones Humanas, Los Beneficios Sociales y Econmicos de una escuela de Futbol Soccer (MICROEMPRESA), presentada a la Universidad Autnoma de Nuevo Len, concluyendo que se debe hacer un proyecto como el expuesto en mi tesis, para optimizar recursos y tiempo en la formacin de futbolistas que integren en su totalidad los lugares en el club de ftbol de la UANL Dejando fuera a todo aquel directivo, que nada ms vienen a hacer negocio con jugadores extranjeros y ltimamente con los mexicanos tambin, tanto en su compra como en su sueldo mensual. Teniendo una cantidad de alumnos como la mencionada anteriormente, y ayudndoles a sus padres para que prosigan sus estudios y no se mezclen con jvenes vagos, tenemos que lograr hacer realidad nuestro proyecto.En la investigacin de Karen Arteaga Valdez, presentada en el ao 2007, El rgimen de percepciones, mecanismo que conduce a la formalidad e informalidad presentada a la Universidad Nacional de Trujillo concluye que mediante el rgimen de percepciones se exige al importador y al comprador, que obligatoriamente paguen un delante de IGV que le causaran las operaciones futuras que realicen, el fisco continuara exigiendo pagos adelantados que el contribuyente no debe y cuyas operaciones no se han realizado, generndose pagos en exceso o indebido aspecto que merecera un mayor anlisis. As mismo con la creacin de este mecanismo aplicado en nuestro pas por ms de seis aos y la colaboracin gratuita de las empresas privadas; se ha logrado detectar a los incumplidores y a los evasores de impuestos, ayudando a que muchos mercados con mayor evasin se formalicen.

Roberto Quispe Mendoza, en su investigacin presentada en el ao 2005, con el ttulo Requisito de la banca comercial para lo obtencin de crditos en la pequea empresa de calzado de la provincia de Trujillo presentada a la Universidad Nacional de Trujillo concluye que los requisitos que exige la banca comercial para conceder un crdito tienen mayor incidencia en la formalidad de las empresas que lo solicitan (que posean RUC), as como en su capacidad de pago (Reflejada en sus movimientos y en los activos fijos que posean), como tambin los bancos trujillanos no ofrecen una atencin especial para la pequea empresa de calzado, debido a la actual recesin del sector y a la paralizacin o desaparicin de muchas de ellas.

La presente investigacin se justifica lo importante que puede ser, porque nos permitir conocer el efecto del pago de beneficios sociales en los Resultados Econmicos y Financieros de la empresa de transportes ERIK SAC. As como tambin el anlisis de esta investigacin permitir tomar mejores decisiones futuras y apropiadas para la formalidad de estos beneficios, a la vez que esta informacin ser de utilidad para la formalidad de los dems sectores con respecto a los beneficios sociales.

A continuacin se explica de forma detallada la fundamentacin cientfica, tcnica o humanista a travs del Marco Terico de la investigacin; como primer punto tenemos las Modalidades formativas laborales segn la revista:(CABALLERO BUSTAMANTE, 2005) La formalidad laboral es aplicable a todas las empresas sujetas al rgimen laboral de la actividad del sector pblico o privado, tiene las siguientes caractersticas:Las modalidades formativas no estn sujetas a la normatividad laboral vigente, sino a las normas en mencin; Ley N 28518 y Decreto Supremo N 007-2005-TR.No generan vnculo laboral.Genera exclusivamente los derechos y obligaciones que la Ley Sobre Modalidades Formativas Laborales atribuye a las partes que lo celebran.Los convenios se celebran con carcter individualLa jornada formativa responde a las necesidades propias de la persona en formacin y por ende depender del tipo de convenio suscrito. Existen lmites en la jornada.Pago de una subvencin econmica, la que no est afecta a ningn tipo de retencin a cargo del beneficiario, salvo que se acoja a algn sistema pensionario.Los Tipos de Modalidades Formativas segn el libro (Procedimientos Laborales D.L 688, s.f.) Tenemos el Aprendizaje con predominio en la empresa y con predominio en el centro de formacin profesional; prcticas pre profesionales, prctica profesional, capacitacin laboral, aprendizaje en la empresa, enseanza de Docentes y catedrticos, actualizacin para la reinsercin laboral.

Como Normas Comunes a las Modalidades Formativas tenemos Obligaciones de la empresa.Adoptar y cumplir los planes y programas que rijan la formacin respectiva. Proporcionar la direccin tcnica y los medios necesarios para la formacin laboral en la actividad materia del convenio.Pagar puntualmente la contribucin mensual pactada, otorgar el descanso semanal y feriados no laborables debidamente subvencionados.Otorgar un descanso de 15 das debidamente remunerado cuando la duracin de la modalidad formativa sea superior a doce (12) meses.Otorgar al beneficiario 1 remuneracin adicional equivalente a media remuneracin econmica mensual cada 6 meses de duracin continua de la modalidad formativa.No cobrar suma alguna por la formacin.Cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes a travs de Essalud o de un seguro privado con una cobertura equivalente a 14 remuneraciones mensuales en caso de enfermedad y 30 por accidente.Brindar las facilidades para que la persona en formacin que desee se afilie facultativamente a un sistema pensionario.Emitir cuando corresponda los informes que requiera el Centro de Formacin Profesional en que cursa estudios el practicante o beneficiario.Otorgar el respectivo certificado al trmino del periodo de la formacin que precise las capacidades adquiridas y verificadas en el desempeo efectivo de las labores dentro de la empresa.

Los requisitos formales para la validez de los contratos de trabajo debern constar por escrito y por triplicado debiendo consignar en forma expresa su duracin y las causas objetivas determinantes de la contratacin as como las dems condiciones de la relacin laboral.Una copia de los contratos ser presentada a la Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de los (15) quince das naturales de su celebracin, para efectos de conocimiento y registro.La Autoridad Administrativa de Trabajo puede ordenar la verificacin posterior de la veracidad de los datos consignados en la copia, sin perjuicio de la multa que se puede imponer al empleador por el incumplimiento incurrido.

Los orgenes de los beneficios sociales se deben a los siguientes factores: (Infantes Cardenas , Mucha Gracia, & Egusquiz Palacin, 2006), los altos impuestos asignados a las empresas, las cuales entraron a localizar y explorar medios lcitos de hacer deducciones de sus obligaciones tributarias, Legislacin laboral y de previsin impuesta por el gobierno, Exigencias de los sindicatos, Controles salariales ejercidos por el gobierno, principalmente en el caso de los salarios elevados (ya sea en la reglamentacin de ndices oficiales de reajuste salarial por juicio o acuerdo sindical) o en los controles efectuados de manera indirecta en los ajustes de precios de los productos, Servicios o nueva actitud del empleado en cuanto a los beneficios sociales.

El rpido crecimiento de tales programas obedece asuntos tales como: Un cambio de actitud de los empleados, Las demandas sindicales, Los requerimientos gubernamentales, La competencia que fuerza a los empleadores, unos con otros a disputarse la ddiva de mejores beneficios para sus empleados y los controles salariales peridicos que si bien congelan los salarios, permiten el ofrecimiento de servicios como sustitutos de los incrementos salariales.La organizacin deber mantener el principio bsico, la comparacin de los costos del servicio con la compensacin de beneficio tangible o intangible para la compaa, Las compensaciones de las que hablamos tienen varias formas, muchas de las cuales no estn sujetas a una cuantificacin estricta.Un reclutamiento ms efectivo y un mejoramiento de la moral y la lealtad la baja rotacin y bajo ausentismo generan buenas relaciones pblicaslos posibles influencias de los sindicatos presentes y potenciales.Al reducir la posibilidad de intervencin gubernamental en estas esferas fuera de la que ya tiene, segn establece la Ley de Contrato de Trabajo en su artculo 103, la remuneracin es la contraprestacin que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo.

(empresas, 2013) La Incidencia Econmica de la relacin laboral desencadena una serie de obligaciones econmicas adicionales al apago de la remuneracin, ya que a partir de la relacin de dependencia tanto al trabajador como al empleador debern realizar una serie de aportes y contribuciones establecidas en la normatividad laboral, con fines provisionales y de salud u otras legislacin y otras que el legislador eventualmente imponga. Las obligaciones del empleador no solo radican en el nacimiento de obligaciones o deberes laborales respecto del trabajador tales como vacaciones, participacin e utilidades, entre otros, si no tambin tributarios partiendo desde la calificacin y categorizacin de las rentas percibidas, la retencin de la fuente en la fuente de ingresos.

Existen conceptos remunerativos y no remunerativos. A los fines de esta ley se entienden por remuneracin la contraprestacin que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Dicha remuneracin no podr ser inferior al salario mnimo y vital. El empleador debe al trabajador la remuneracin, por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposicin.

Todo lo que constituye remuneracin tiene aportes y contribuciones (Jubilacin, Obra Social, etc.), esto se tiene en cuenta para liquidar aguinaldos, vacaciones, etc.,Y son embargables.

La naturaleza de los servicios de los empleados son que la empresa brinda a sus empleados conveniencias, ventajas y servicios para ahorrar esfuerzos y preocupaciones para los mismos, son todos los gastos asignados al programa de beneficios a los empleados fuera de los salarios regulares e incentivos monetarios directos relacionados con la produccin.Entre las categoras ms sobresalientes de tales beneficios se cuentan las siguientes:

Pago por tiempo no trabajado: incluyen pagos de perodos de descanso, almuerzo, enfermedad, vacaciones, das festivos, ausencias por razones personales.

Proteccin de las contingencias con el propsito de cubrir ciertas eventualidades del empleado tales como riesgo de enfermedad, accidentes, desempleo, incapacidad permanente, vejez y muerte, Estos beneficios son financiados total o parcialmente por la empresa constituyendo un medio de motivacin para los empleados y lograr un nivel satisfactorio de moral y productividad.

De los tipos de beneficios sociales l (Ministerios de Trabajo y Promocion del Empleo, s.f.) Los planes de beneficios y servicios sociales estn destinados a auxiliar al empleo en tres reas de su vida:En el desarrollo del cargo: bonificaciones, seguro de vida, premios de produccin, etc. Y fuera del cargo, pero dentro de la empresa: descanso, restaurante, bar, transporte, etc.

La clasificacin de planes de servicios y beneficios sociales Se puede clasificar de la siguiente manera:En cuanto a sus exigencias: los Beneficios legales son los exigidos por la legislacin laboral del pas o por convenciones colectivas de trabajo tales como: Sueldo anual complementario, Vacaciones, Pensin, Seguro de accidentes de trabajo, Salario familiar, Auxilio por enfermedad, Salario por maternidad y las horas extras, Algunos beneficios son pagados por la empresa y otros son pagados por las entidades de previsin.

Los beneficios espontneos: son concedidos libremente por la empresa ya que no son exigidos por la ley ni por la negociacin colectiva. Son conocidos tambin como beneficios marginales, incluyen: Bonificaciones, Seguro de vida colectivo, Restaurante, Transporte, Prstamos, Asistencia mdica hospitalaria diferenciada mediante convenio y complementacin de pensin.Los costos laborales. (Informacin Laboral didctica, s.f.) En esta era marcada por la globalizacin econmica, la productividad y lacompetitividad, las empresas enfrentan serios problemas con relacin a su estada en el mercado. Las crisis financieras originadas en otras latitudes y los altos costos que les significa mantenerse operativas resulta difcil obtener un adecuado nivel de utilidades e inclusive no caer en la insolvencia. La apertura de los mercados ha trado consigo el ingreso de una variedad de productos de diversos pases de origen, con los cuales el empresario peruano tiene que competir. Ahora, l enfrenta el problema de la supervivencia y su objetivo central y justificado es reducir sus gastos sin dejar de ser eficiente.El contexto que rodea a las empresas nacionales, dicho sea de paso, no es el ms alentador. Elevadas tasas de inters, alta presin fiscal, combustibles,comunicaciones, agua y energa encarecida, costos adicionales de seguridad, escasa y cara infraestructura para las exportaciones, inestabilidad en las reglas de juego, bajos aranceles, contrabando, etc. caracterizan nuestro entorno productivo. Pero, lo ms preocupante del problema es que ha adquirido dimensiones que trascienden el mbito de unas cuantas empresas, y aqueja no slo al Per.

En la actualidad, con los matices que supone cada caso, el tema de los costos laborales ocupa el centro del debate en los pases de la regin. En efecto, algunas de las modificaciones ms sustanciales de la legislacin laboral y previsional producidas en los ltimos aos, se han orientado a reducir los costos laborales. El principal argumento en que se basa esta orientacin es que, al ser el costo laboral un componente importante del costo total de produccin, una rebaja del mismo provocar una reduccin del costo final del bien producido o del servicio prestado, tornando, por esta va, ms competitivas a las empresas beneficiadas por dicha poltica.

Qu son los costos laborales. Se define como costos laborales a aquellos egresos del empleador relativos al inicio, mantenimiento y terminacin de la relacin de trabajo, vinculados entre s por efectos de las disposiciones legales y/o convencionales, independientes de los gastos administrativos.Estn comprendidos, entonces, desde el propio salario hasta los costos derivados de beneficios adicionales, legales o contractuales,contribuciones, y cualquier otro gasto que se relacione con la contratacin e incluso con el despido de los trabajadores.La doctrina distingue dos clases de costos laborales: los salariales o directos y los no salariales o indirectos. Los primeros se integran por el salario y todos los beneficios sociales y derechos que se calculan en base a aqul, y son abonados al propio trabajador. Los segundos, tambin se calculan tomando a las remuneraciones como referencia; pero, en cambio, se trasladana un tercero, pblico o privado, en forma de contribuciones o impuestos.En el fondo de esta clasificacin podemos encontrar la explicacin de porqu el tema de los costos laborales es tan conflictivo. Ello ocurre en razn de que involucra a tres actores importantsimos en las relaciones de trabajo: al empleador y trabajador, como partes del vnculo laboral; y, al Estado como regulador y perceptor de los tributos que gravan a las remuneraciones. Siendo ms explcitos: cuando hablamos de costos laborales lo hacemos, indefectiblemente, desde la perspectiva del empleador; pues, esos mismos costos significan para el trabajador el monto de sus remuneraciones, beneficios sociales y derechos; y para el Estado un importante ingreso a la caja fiscal. Una poltica de reduccin de costos significa, en consecuencia, menores ingresos para los dos ltimos actores; al menos, en el corto y mediano plazo.

Las ventajas de los beneficios sociales son las ventajas fiscales, satisfaccin de los trabajadores, no adquieren tanto compromiso como las subidas de sueldo (ante malos momentos) la fidelizacin de los empleados ofrecen una mayor motivacin se refuerza la relacin con los empleados a veces son mejor vistos que un aumento de sueldo y ofrece una mejor imagen y prestigio a la empresa, Favorecen la calidad de vida social y familiar de los empleados.

La compensacin por tiempo de servicio (CTS) segn (Bernuy Alvarez, 2006), La compensacin por tiempo de servicio tiene la calidad de beneficio social de previsin de las contingencias que origina el cese en el trabajo y promocin del trabajador y su familia.Tienen derecho compensacin por tiempo de servicio, los trabajadores obreros y empleados segn al rgimen laboral de la actividad privada que cumplan como mnimo una jornada diaria de cuatro (4) horas y como mnimo un (1) mes de trabajo en la organizacin. La CTS debe ser depositada semestralmente en la primera quincena de mayo o noviembre segn corresponda, en una entidad financiera elegida por el trabajador.

Gratificaciones legales: son que los trabajadores tienen derecho a percibir 2 gratificaciones al ao, una con motivos de fiestas patrias y la otra por navidad. El importe de cada una de la gratificacin es equivalente a la remuneracin o 30 jornales que percibe el trabajador; el beneficio se percibe en la primera quincena de julio o diciembre respectivamente. La gratificacin trunca se origina al momento del cese del trabajador siempre que tenga un mes de servicio.

Los requisitos para percibir las gratificaciones se deben estar laborando en el mes en que corresponda su pago, o estar en descanso vacacional o de licencia con goce de remuneracin.

Para la jornada de trabajo, horarios y trabajo en sobre tiempo el TUO del Decreto Legislativo N 854 Aprobado por Decreto Supremo N 08-2012 TR nos dice que: La jornada de trabajo ordinaria para varones y mujeres mayores de edad es de ocho (8) horas diarias o cuarentiocho (48) horas semanales como mximo.

Para el refrigerio es el tiempo que toma el trabajador para ingerir sus alimentos que como mnimo ser de cuarenta y cinco (45) minutos. El tiempo dedicado al refrigerio no forma parte de la jornada ni horario de trabajo. El horario de trabajo es la hora de ingreso y salida, establecida por el empleador.

Existe el trabajo nocturno la jornada nocturna es el tiempo trabajado entre las 10:00 pm y las 6:00 am. El trabajador que labore en el horario nocturno no podr percibir una remuneracin mensual inferior a la remuneracin mnima vital ms una sobretasa del treinta y cinco por ciento (35%) de esta.

Como tambin existe el trabajo en sobre tiempo(Jornada de Trabajo y Trabajo en Sobretiempo), El trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto en su otorgamiento como en su prestacin. Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras salvo en los casos justificados en que la labor resulte indispensable a consecuencia de un hecho fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro inminente a las personas o los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva. La imposicin del trabajo de sobretiempo ser considerada infraccin administrativa de tercer grado, lo cual conllevara que empleador pague al trabajador una indemnizacin equivalente al 100% del valor de la hora extra cuando este demuestre que le fue impuesta.

Todo trabajo en sobretiempo tiene derecho a un pago, El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera sobretiempo y se abona con un recargo a convenir que para las dos (2) primeras horas no podr ser inferior al (25%) veinticinco por ciento por hora calculada sobre la remuneracin percibida por el trabajador y (35%) treinta y cinco por ciento para las horas restantes.

Los descansos son remunerados el descanso semanal es obligatorio segn l (Manual Prctico Laboral - Derechos y Beneficios de Los Trabajadores), El trabajador tiene derecho como mnimo a 24 horas consecutivas de descanso en cada semana y cuando los requerimientos de la produccin lo hagan indispensable, el empleador podr establecer regmenes alternativos o acumulativos de jornada de trabajo y descansos respetando la debida proporcin o designar como das de descansos uno distinto al domingo. Los trabajadores que laboren en su da de descanso sin sustituirlo por otro da de la misma semana tendrn derecho al pago de la retribucin correspondiente a la labor efectuada ms una sobretasa del 100%.

Es obligatorio el del descanso en das feriados los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado los das feriados sealados en esta ley, Son das de feriados los siguientes:Ao nuevo (1 de enero)Jueves Santo y Viernes Santo.Da del trabajo (1 de mayo)San Pedro y San Pablo (29 de Junio)Fiestas Patrias (28 y 29 de julio)Santa Rosa de Lima (30 de agosto)Combate de Angamos (8 de octubre)Todos los Santos (1 de noviembre)Inmaculada Concepcin (8 de diciembre)Navidad del Seor (25 de diciembre)

Todo trabajador tiene derecho a sus vacaciones anuales, Los trabajadores tienen derecho a treinta das calendarios de descanso vacacional por cada ao completo de servicio. Dicho derecho est condicionado. Adems al cumplimiento del record que se seala a continuacin.

Al seguro complementario de trabajo de riesgo otorga cobertura por accidente de trabajo y enfermedad profesional a los trabajadores empleados y obreros que estn afiliados al Seguro Social de Salud y que laboran en un centro de trabajo en el que la entidad empleadora realiza actividades de riesgo, descritas en el anexo 5 del decreto supremo N 009-97-SA, la Cobertura de Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo es que Otorga cobertura por salud (accidente de trabajo o enfermedad profesional), cuyos trmites se realizan en Essalud. Tambin otorga cobertura por invalidez y sepelio del SCTR- tramites realizado en la ONP.

Los resultados econmicos financieros segn (Flores Soria), Estados econmicos financieros son tambin denominados estados contables,informes financiero socuentas anuales, son informes que utilizan las instituciones para informar de la situacin econmica y financiera y los cambios que experimenta la misma a una fecha o periodo determinado. Esta informacin resulta til para la administracin, gestores, reguladores y otros tipos de interesados como los accionistas, acreedores o propietarios .La mayora de estos informes constituyen el producto final de lacontabilidady son elaborados de acuerdo a principios de contabilidad generalmente aceptados, normas contables o normas de informacin financiera. La contabilidad es llevada adelante por contadores pblicosque, en la mayora de los pases del mundo, deben registrarse en organismos de control pblicos o privados para poder ejercer la profesin.

Segn glosario tributario los estados financieros son cuadros que presentan en forma sistemtica y ordenada diversos aspectos de la situacin financiera y econmica de una empresa, de acuerdo con principios de contabilidad generalmente aceptada.

Segn Alberto Garca Mendoza, lo define a los Estados Financieros como resmenes esquemticos que incluyen cifras, rubros y clasificaciones; habiendo de reflejar hechos contabilizados, convencionalismos contables y criterios de las personas que los elaboran.

Segn Roberto Macas Pineda considera que los Estados Financieros son el resultado de conjugar los hechos registrados en contabilidad, convenciones contables y juicios personales. Se formulan con objeto de suministrar informacin a los interesados en un negocio acerca de la situacin y desarrollo financiero a que ha llegado el mismo, como consecuencia de las operaciones realizada. Estos estados son:

Balance General es un estado que comprende las cuentas del activo, pasivo y patrimonio neto. Las cuentas del activo deben ser presentadas en orden decreciente de liquidez y las del pasivo segn la exigibilidad de pago decreciente, reconocidas en forma tal que presenten razonablemente la situacin financiera de la empresa a una fecha determinada. El balance general est compuesto por tres elementos que son: el Activo. Son los recursos controlados por la empresa, como resultado de transacciones y otros eventos pasados, de cuya utilizacin de espera obtener beneficios para la empresa, El Pasivo. Son obligaciones presentes como resultado de hechos pasado previndose que su liquidacin produzca para la empresa una salida de recursos. Y por ltimo el Patrimonio Neto. Que Est constituido por las partidas que representan recursos aportados por los socios o accionistas, los excedentes generados por las operaciones que realiza la empresa y otras partidas que se sealen las disposiciones legales.El estado de ganancias y prdidas es un estado que comprende las cuentas de ingresos, costos y gastos, presentados segn el mtodo de funcin de gasto. Debe incluirse todas las partidas que representan ingresos o ganancias y gastos o prdidas originadas durante periodo. El Estado de Ganancias y Prdidas es un estado que nos muestra los resultados de una empresa durante un periodo determinado est compuesto por los ingresos que representan entradas de recursos en forma de incrementos del activo o disminuciones del pasivo o una combinacin de ambos, que genera incrementos en el patrimonio neto, devengados por la venta de bienes, por la prestacin de servicios o por la ejecucin de otras actividades realizadas durante el periodo, que no provienen de los aportes del capital. Y los gastos que representan flujos de salida de recursos en forma de disminucin del activo o incremento del pasivo o una combinacin de ambos, que genera disminuciones del patrimonio neto, producto del desarrollo de actividades administracin, comercializacin, investigacin, financiacin y otros realizados durante el periodo que no proviene de los retiros de capital o de utilidades.

El estado de cambio en el patrimonio neto es un estado financiero que nos muestra las variaciones ocurridas de las distintas cuentas patrimoniales como el capital, capital adicional, acciones de inversin, excedente de revaluacin, reservas y resultados acumulados durante un periodo determinado.

Y como ltimo estado financiero tenemos el estado de flujo de efectivo que es un estado que nos muestra el efecto de los cambios de efectivo y equivalente de efectivo de un periodo determinado, generado y utilizado en las actividades de operacin inversin y financiamiento.

Existen mtodos de anlisis de estados financieros segn (Bellido Snchez, 1992), Entre los principales mtodos de anlisis de estados financieros tenemos:El anlisis horizontal este mtodo indica la evolucin de cada una de las cuentas del Balance General y del Estado de Ganancias y Prdidas, El resultado que se determina durante varios periodos de tiempo, las cifras que arrojan se puede expresar tanto en nuevos soles como en porcentajes. Este mtodo permite observar el desenvolvimiento de cada cuenta y sus respectivos resultados a travs del tiempo.Como tambin tenemos el anlisis vertical Este mtodo determina el porcentaje de participaciones de una cuenta con relacin a un grupo o subgrupo de cuentas del Balance General y el Estado de Ganancias y Prdidas.Tambin existe el anlisis de coeficiente o ratios financieros ndices utilizados en el anlisis financiero que permite relacionar las cuentas de un estado financiero con otras cuentas del mismo estado financiero u otros, Estos ndices nos indican la liquidez, solvencia y rentabilidad de una empresa entre otras aplicaciones.El flujo de caja es una estimacin de las necesidades de la empresa comparando los ingresos y egresos futuros. Herramienta til para planificar el efectivo de una empresa.La Liquidez Corriente: segn (Snchez Bellasta, 2002), Este ndice intenta medir, la capacidad de pago que posee la empresa en el corto plazo, la liquidez corriente, parte del supuesto terico, que en ese periodo se convierten en efectivo todos los componentes del activo corriente y al mismo tiempo se vencen todas las obligaciones a corto plazo.

La liquidez corriente constituye tambin un nivel de solvencia a corto plazo; porque mide el grado de proteccin de los acreedores con las inversiones en el activo corriente, el coeficiente de liquidez corriente se obtiene dividiendo el activo corriente por el pasivo corriente:

Activo CorrientePasivo Corriente

Tambin se tiene a la rentabilidad que es la medida del rendimiento que en un determinado periodo de tiempo producen los capitales utilizados en el mismo, esto supone la comparacin entre la renta generada y los medios utilizados para obtenerla con el fin de permitir la eleccin entre alternativas o juzgar la eficiencia de las acciones realizadas segn el anlisis realizado sea a priori o a posteriori. Para determinar la rentabilidad de una empresa, de una operacin, de un producto, es comparar los resultados obtenidos en el plano econmico con los esfuerzos efectuados en el mismo plano para la creacin de la empresa, realizacin de la operacin y venta del producto.

Como marco conceptual tenemos a los beneficios sociales que son percepciones que el empleador entrega al trabajador con ocasin de sus labores prestadas de manera dependiente. No importa su carcter remunerativo, el monto o la periodicidad del pago, pues lo relevante es lo que percibe el trabajador por su condicin de tal y por mandato legal. Para mejorar su calidad de vida para l y su familia. As mismo tenemos al Balance General que es el estado financiero de unaempresaen un momento determinado. Para poder reflejar dichoestado, elbalancemuestra contablemente losactivos(lo que organizacin posee), lospasivos(sus deudas) y la diferencia entre estos (elpatrimonio neto).

El termino Contingencia suele referirse aalgo que es probable que ocurra, aunque no se tiene una certeza al respecto, por lo tanto, eslo posibleo aquello que puede, o no concretarse. Por otro lado tenemos al contrato que es el acuerdo voluntario entre trabajador y empleador en virtud del cual el primero se obliga a poner a disposicin del segundo su propio trabajo, a cambio de una remuneracin. O una contribucin las contribuciones son las aportaciones econmicas que dan los contribuyentes al estado para su mejor desempeo, constituyen la principal fuente de ingresos de todo el estado.

La terminologa econmico financiero, est relacionado con los resultados: Las Ganancias y las Prdidas y los Gastos, as como es todo lorelacionado con el movimiento de fondos los Ingresos y los egresos. El anlisis econmico financiero ofrece la informacin necesaria para conocer la situacin real de la empresa de un determinado periodo, dems constituye la base para ejecutar el proceso de planeacin financiera.Los estados financieros son documentos que deben prepararse por la empresa el terminar el ejercicio contable con el fin de conocer la situacin financiera y los resultados econmicos obtenidos en las actividades de la empresa a lo largo de un periodo determinado. Y deben estar en la formalidad que consiste en un conjunto de procedimientos y normas que se debe seguir para estar en armona con las polticas por el Estado en cuanto a seguridad ocupacional, proteccin laboral y acceso a salud y pensiones.

Las gratificaciones son el monto equivalente a una remuneracin que percibe el trabajador en la oportunidad que corresponda otorgar el beneficio. La gratificacin se percibe 2 veces al ao una con motivo de fiestas patrias y la otra por fiestas navideas. Tambin tenemos al incentivo que es aquello quemueve a desear o hacer algo. Puede tratarse algo real (comodinero) o simblico (la intencin de dar u obtener una satisfaccin).

El termino jornada es un concepto vinculado a undeterminado periodo temporal. El trmino puede utilizarse, por ejemplo, para hacer referencia a unda(un periodo de 24 horas). En la operatividad empresarial que viene hacer el da a da, son las acciones realizadas para que la empresa sobreviva, siga existiendo en el tiempo. Y pueda contra prestar con una remuneracin que es lo que el trabajador recibe en retribucin por su trabajo. Puede ser entregado en dinero o en especie. No interesa la forma o la denominacin en que la reciba, siempre que sea de su libre disposicin.

La rentabilidad es la capacidad que tiene la empresa para generar suficiente utilidad o ganancia. La rentabilidad es la de un ndice que mide la relacin entre la utilidad o la ganancia obtenida, y la inversin o recursos que se utilizaron para obtenerla.

Por otro lado tenemos la retribucin que son las compensaciones en especie o en dinero a que tiene derecho el trabajador a cambio de los servicios o actividades laborales que realiza o tambin es el salario o sueldo normal que se le da al trabajador en razn de la relacin laboral. Esta retribucin esta afecta al Essalud que es un estado de bienestar o de equilibrio que puede ser visto a nivel subjetivo (un ser humano asume como aceptable el estado general en el que se encuentra) o a nivel objetivo (se constata la ausencia de enfermedades o de factores dainos en el sujeto en cuestin).

El subsidio permite identificar a unaasistencia pblica basada en una ayuda o beneficio de tipo econmico. Que puede sufrir los trabajadores que es la persona fsica que presta a otra un trabajo personal subordinado.Es una persona que logra resultados efectivos de calidad en el desempeo de sus funciones basadas en sus conocimientos, habilidades, destrezas, comportamientos y valores adquiridos por procesos de formacin y cotidianos.

La utilidad es la propiedad por la cual una cosa o accin adquiere la accin de valor til para satisfacer las necesidades humanas, tambin la ganancia que se obtiene se obtiene despus de realizar descuentos al final del ejercicio de una organizacin.

A continuacin se detalla el aspecto legal de la investigacin: Ley de Productividad y Competitividad Laboral D. LEG. N 728, La ley de productividad y competitividad laboral fomenta la capacitacin y formacin laboral de los trabajadores como un mecanismo de mejoramiento de sus ingresos y la productividad del trabajo. As mismo garantiza los ingresos de los trabajadores, la proteccin contra el despido arbitrario as como tambin unifica las normas sobre contratacin laboral y consolida los beneficios sociales.

Del contrato de trabajo, en toda prestacin personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado. El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. El primero podr celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en los casos y con los requisitos que la presente Ley establece. Tambin puede celebrarse por escrito contratos en rgimen de tiempo parcial sin limitacin alguna.

As como tambin la Ley que regula el otorgamiento de las gratificaciones para los trabajadores del rgimen de la actividad privada por fiestas patrias y navidad ley n 27735. Esta Ley establece el derecho de los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, a percibir dos gratificaciones en el ao, una con motivo de Fiestas Patrias y la otra con accin de Navidad, el monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a una remuneracin que perciba el trabajador en la oportunidad en que corresponda otorgar el beneficio. Para este efecto se considera como remuneracin, a la remuneracin bsica y a todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador. Las gratificaciones sern abonadas en la primera quincena de los meses de julio y diciembre, segn el caso.

La Ley de seguro complementario de trabajo de riesgo-ley n 26790 SCTR, este seguro fue creado en el ao 1997 (mayo), mediante la Ley N 26790, Ley de la Modernizacin Social en Salud. Adems este seguro otorga cobertura adicional, a la prestada por la Seguridad Social ESSALUD, por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales a los afiliados regulares del seguro Social de Salud, es obligatorio y por cuenta de las entidades empleadoras que desarrollan las actividades de alto riesgo sealadas en el anexo 5 del Decreto Supremo N 009-97-SA y ampliadas en las Normas Tcnicas del Decreto Supremo N 003-98-SA.El SCTR es otorgado tanto para obreros como para empleados que realicen sus labores dentro de un centro laboral considerado como de riesgo. El SCTR es de libre contratacin con la ONP o con empresas de seguros debidamente acreditadas a eleccin de la entidad empleadora.

Las entidades empleadoras que desarrollan actividades de alto riesgo deben inscribirse como tales en el registro que administra el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, entidad que supervisa el cumplimiento de las obligaciones de contratar el SCTR aplicando las sanciones administrativas por su incumplimiento. La Ley de Compensacin por Tiempo de Servicio LEY N 29352, la CTS es uno de los beneficios sociales ms caractersticos de nuestra legislacin laboral que tiene por finalidad la previsin de las contingencias que origina el cese en el trabajo. Sin embargo, ha tenido varias modificaciones legales siendo la ltima, la Ley N 29352 que establece la libre disponibilidad temporal y posterior intangibilidad de la CTS, adems del Decreto Supremo 016-2010-TR que precisa sus alcances.

Con esta regulacina partir de Mayo del 2011y hasta la extincin del vnculo laboral, los trabajadores slo podrn disponer hasta el setenta por ciento (70%) del excedente de seis (6) remuneraciones brutas que se encuentren depositados en su cuenta individual de depsito de CTS.La Compensacin por Tiempo de Servicio se devenga desde el primer mes de iniciado el vnculo laboral; cumplido este requisito toda fraccin se computa por treintavos. La CTS se deposita semestralmente en la institucin elegida por el trabajador. Efectuado el depsito queda cumplida y pagada la obligacin.

La Ley de creacin del seguro social de salud (Essalud) ley n 27056 se fundamenta en los principios constitucionales que reconocen el derecho al bienestar y se garantizan el libre acceso a prestaciones de entidades pblicas, privadas o mixtas, se desarrolla en un marco de equidad, solidaridad eficiencia y facilidad de acceso a los servicios de salud. El estado promueve los sistemas de previsin para la salud e integracin de esfuerzos de las entidades que brindan servicios de salud, cualquiera que sea su naturaleza.

El ministerio de salud tiene a su cargo el rgimen estatal con el objeto principal de otorgar atencin integral de salud a la poblacin de escasos recursos que no tiene acceso a otros regmenes o sistemas. Dicho rgimen se financia se financia con el tesoro pblico y brinda atencin a travs de la red de establecimientos del estado, as como mediante otras entidades pblicas o privadas que cuenten con convenios para tal efecto. El seguro social de salud otorga cobertura a sus asegurados brindndoles prestacin de prevencin, promocin, recuperacin y subsidios para el cuidado de salud y bienestar social, trabajo y enfermedades profesionales.

La Ley General de Sociedades - LEY N 26887 establece que toda sociedad debe adoptar por alguna de las formas previstas en esta ley. Las sociedades sujetas a un rgimen legal especial son reguladas por las disposiciones de la presente ley. Del mismo modo y por la investigacin a la empresa de transportes e inversiones ERIK S.A.C la ley n 27181, ley general de transporte y trnsito terrestre, nos seala que los reglamentos nacionales necesarios para su implementacin sern aprobados por Decreto Supremo refrendado por el Ministro de Transportes y Comunicaciones y rigen en todo el territorio nacional de la Repblica.

La ley que dispone la reestructuracin del sistema nacional de pensiones ley n 19990.Lo dispuesto en esta ley solo ser de aplicacin para la poblacin afiliada al SNP que a la fecha de entrada en vigencia de esta Ley cuente con menos de 55 aos de edad. Los incrementos en la pensin mnima en el SNP estarn a cargo del Tesoro Pblico.

A continuacin se describe la realidad problemtica, cabe sealar que la legislacin laboral peruana establece como regla general que toda relacin laboral es a plazo indeterminado, y slo excepcionalmente admite la contratacin a plazo fijo mediante 9 modalidades que deben ser justificadas. Sin embargo, el estudio del Banco Mundial revela que 15 millones de trabajadores peruanos slo 1 milln 200 mil tienen un empleo formal sin plazo de cierre el 8 % del total, 2 millones 800 mil tienen un empleo formal sujeto a un plazo determinado para su finalizacin el 19 % del total, y a los restantes 11 millones simplemente no se les reconoce la existencia de relacin laboral, en la prctica los empleadores peruanos optan mayoritariamente por efectuar contrataciones informales, y que aquellos que contratan trabajadores formalmente utilizan indiscriminadamente la contratacin a plazo fijo para cubrir el 70 % de su planilla desvirtuando con ello el carcter excepcional de dicha modalidad contractual.

En la actualidad el empleador se enriquece indebidamente apropindose de los beneficios sociales que el ordenamiento legal establece a favor del trabajador. Sin contar que la omisin de contratacin formal impide el aseguramiento del trabajador, conllevando a que dentro de algunos aos cuando llegue a la edad de salir del mercado laboral forme parte de un gran contingente de jubilados sin derecho a pensin cuyo sostenimiento ser un grave problema para el Estado que deber ser solucionado con dinero de todos los peruanos. No se puede justificar entonces la contratacin informal en la necesidad deabaratarcostos para el empleador, puesla riqueza no debe construirse sobre la base del despojo y apropiacin ilegal de los ingresos del trabajador.Igual situacin ocurre con los empleadores formales. No basta con incorporar a un trabajador a las planillas de la empresa para que se produzca el cumplimiento de las obligaciones legales, sino que dichaincorporacin debe efectuarse segn las condiciones que obedezcan a la naturaleza de laslaborescontratadas. Si el trabajo es temporal se justifica un contrato a plazo fijo o determinado, y si el trabajo corresponde a una prestacin continuada y permanente entonces la contratacin debe ser a plazo indeterminado. En ese sentido, un empleador que incorpora trabajadores permanentes bajo contratos modales y no bajo contratos a plazo indeterminado incurre tambin en fraude a la ley, y no interesan los motivos. Dicho fraude materializa un contrato inconstitucional porque afecta el derecho fundamental del trabajador a proteccin contra el despido

Por esa razn es que el fraude a la ley en que incurren por indebida asesora la gran mayora deempleadores peruanos no es avalado por la justicia, en la empresa normalmente se piensa, que una contratacin informal es un mecanismo deabaratamientode costos para el empleador porque as evita pagar al trabajador beneficios sociales que salen necesariamente del patrimonio de la empresa.

Como problema de investigacin se tiene De qu manera el pago de beneficios sociales afecta a los Resultados Econmicos Financieros de la Empresa de Transportes e Inversiones ERIK SAC. Ao 2012?, respondiendo a la pregunta, como hiptesis se tiene a que el pago de Beneficios Sociales produce un efecto negativo en los Resultados Econmicos y Financieros de la Empresa de Transportes e Inversiones ERIK S.A.C. Ao 2013.

Los objetivos de la investigacin son los siguientes, como Objetivo General se tiene en Determinar el efecto del pago de beneficios sociales en los Resultados Econmicos y Financieros de la Empresa de Transportes e Inversiones ERIK S.A.C. Ao 2012. Para llegar a cumplir el objetivo general se tiene los siguientes objetivos especficos, como primer objetivo es analizar la situacin laboral de los trabajadores de la Empresa de Transportes e Inversiones ERIK S.A.C. Ao 2012. Como segundo objetivo es analizar los costos que genera el pago de beneficios sociales en la Empresa de transportes e Inversiones ERIK S.A.C. Como tercer objetivo determinar el grado de morosidad en relacin del pago de beneficios sociales de la Empresa de Transportes e Inversiones ERIK S.A.C. Ao 2012. Por ltimo como cuarto objetivo es evaluar los resultados econmicos financieros de La Empresa de Transportes E Inversiones Erik S.A.C. Ao 2012.

(FINANZAS, 2011) Haciendo mencin a la Norma Internacionales de contabilidad NIC 19 beneficios de los empleados nos habla:Que los beneficios a corto plazo a los empleados, tales como sueldos, salarios y contribuciones a la seguridad social, ausencias remuneradas por enfermedad y por otros motivos, participacin en ganancias e incentivos (si se pagan dentro de los doce meses siguientes tras el cierre del periodo), y beneficios no monetarios (tales como asistencia mdica, alojamiento, automviles y la utilizacin de bienes o servicios subvencionados o gratuitos) para los empleados actuales.

Los beneficios a los empleados retirados, tales como beneficios por pensiones y otros beneficios por retiro, seguros de vida y atencin mdica para los retirados.

Otros beneficios a largo plazo para los empleados, entre los que se incluyen las ausencias remuneradas despus de largos periodos de servicio, los beneficios por jubileos y otros beneficios posteriores a un largo tiempo de servicio, los beneficios por incapacidad y, si no se deben pagarse dentro de los doce meses del cierre del periodo, la participacin en ganancias, incentivos y la compensacin diferida.

Los beneficios por terminacin. Puesto que cada una de las categoras anteriores identificadas presenta caractersticas diferentes, esta Norma establece requerimientos separados para cada una de ellas.

Los beneficios a los empleados comprenden tanto los proporcionados a los Trabajadores propiamente dichos, como a las personas que dependan de ellos, y pueden ser satisfechos mediante pagos (o suministrando bienes y servicios previamente comprometidos) hechos directamente a los empleados o a sus cnyuges, hijos u otras personas dependientes de aqullos, o bien hechos a terceros, tales como compaas de seguros.

Los empleados pueden prestar sus servicios en la entidad a tiempo completo o a tiempo parcial, de forma permanente, ocasional o temporal. Para los propsitos de esta Norma, el trmino empleados incluye tambin a los administradores y al personal gerencial.

Los beneficios a corto plazo a los empleados comprenden partidas tales como las siguientes: sueldos, salarios y aportaciones a la seguridad social; permisos retribuidos a corto plazo (tales como los derechos por permisos remunerados o los permisos remunerados por enfermedad), cuando se espere que stos deban liquidarse dentro de los doce meses siguientes al cierre del periodo en el que los empleados hayan prestado los servicios; participacin en ganancias e incentivos, pagaderos dentro de los doce meses siguientes al cierre del periodo en el que los empleados han prestado los servicios correspondientes; y beneficios no monetarios a los empleados actuales (tales como atenciones mdicas, alojamiento, automviles y entrega de bienes y servicios gratuitos o parcialmente subvencionados).

La contabilizacin de los beneficios a corto plazo a los empleados es generalmente inmediata, puesto que no es necesario plantear ninguna hiptesis actuarial para medir las obligaciones o los costos correspondientes, y por tanto no existe posibilidad alguna de ganancias o prdidas actuariales. Adems, las obligaciones por beneficios a corto plazo a los empleados se miden sin descontar los importes resultantes.

MARCO METODOLGICO

II. MARCO METODOLGCO:2.1. VARIABLES:2.1.1. VARIABLE INDEPENDIENTE: El pago de beneficios sociales.

Definicin conceptual.- Consiste en un conjunto de procedimientos y normas que se debe seguir para estar en armona con las polticas establecidas por el Estado en cuanto a seguridad ocupacional, proteccin laboral y acceso a salud y pensiones.

Definicin operacional.- Se evaluara la informacin que se tiene con respecto al pago de beneficios sociales, se trabajara revisando la documentacin solicitada la cual nos dar a conocer su existe formalidad y cuan consistentes puede ser los resultados econmicos financieros.

2.1.1.1. Indicadores de la Variable Independiente: Revisin de remuneraciones. N de trabajadores liquidados. Pago de beneficios.

2.1.2. VARIABLE DEPENDIENTE: Los Resultados Econmicos Financieros.

Definicin conceptual.- Los Resultados Econmicos Financieros son el medio principal para suministrar informacin de las empresas y se preparan a partir de los saldos de los registros contables, deben presentarse conjuntamente con las aclaraciones o explicaciones. Denominadas Notas a los Estados Financieros, son informe que son utilizados por las instituciones para informar la situacin econmica y financiera de un periodo determinado. Definicin Operacional.- Para evaluar la informacin financiera que se tiene se empleara anlisis de resultados, el cual nos dar a conocer sobre la situacin econmica y financiera de la Empresa de Transportes E Inversiones ERIK SAC Ao 2012.

2.1.2.1. Indicadores de la Variable Dependiente: Razn corriente Capital de Trabajo Rentabilidad de los activos (ROA) Rentabilidad del Patrimonio (ROE)

2

2.2. OPERACIONALIZACIN DE VARIABLES.VariablesDefinicin ConceptualDefinicin OperacionalIndicadoresEscala de medicin

Variable Independiente

El pago de Beneficios SocialesConsiste en un conjunto de procedimientos y normas que se debe seguir para estar en armona con las polticas establecidas por el Estado en cuanto a seguridad ocupacional, proteccin laboral y acceso a salud y pensiones.

Se evaluara la informacin que se tiene con respecto al pago de beneficios sociales, se trabajara revisando la documentacin solicitada la cual nos dar a conocer si existe formalidad y cuan consistentes puede ser los resultados econmicos financieros Revisin de remuneraciones. N de trabajadores liquidados. Pago de beneficios.

Ordinal

OrdinalOrdinal

Variable Dependiente

Resultados Econmicos FinancierosLos Resultados Econmicos Financieros son el medio principal para suministrar informacin de las empresas y se preparan a partir de los saldos de los registros contables.Para evaluar la informacin financiera que se tiene se empleara anlisis de resultados, el cual nos dar a conocer sobre la situacin econmica y financiera de la Empresa de Transportes E Inversiones ERIK SAC periodo 2012 Razn corriente Capital de Trabajo Rentabilidad de los activos (ROA) Rentabilidad del Patrimonio (ROE)

Razn

33

37

2.3. METODOLOGA2.3.1. TIPO DE ESTUDIO: En el presente proyecto de investigacin es investigacin descriptiva, ya que solamente se busca y se recoge informacin con respecto a una situacin previamente determinada.

2.4. DISEO:El diseo del presente trabajo de investigacin es no experimental de corte Transversal, Porque en un momento determinado estableceremos la investigacin y recuento estadstico para definir los beneficios que representa la formalidad en la situacin econmica de la Empresa de Transportes e Inversiones ERIK S.A.C.

2.5. POBLACIN MUESTRA Y MUESTREO2.5.1. Poblacin del estudio.La poblacin de estudio es la Empresa De Transportes E Inversiones ERIK SAC

2.5.2. Muestra de Estudio.Documentacin histrica de la Empresa De Transportes E Inversiones ERIK SAC Ao 20122.6. TCNICAS DE INSTRUMENTOS DE RECOLECCIN DE DATOS.2.6.1. Tcnica de recoleccin de datos e instrumentos:

TCNICAINSTRUMENTO

Anlisis documentalUtilizando como instrumento; informacin alcanzada por la empresa de las obligaciones laborales, el cumplimientos de normas legales.

EntrevistaEmpleando como instrumento guas de entrevista, recurriremos como informantes al gerente, contador de la Empresa De Transportes E Inversiones ERIK SAC.

2.6.2. Fuente de Informacin: Primaria.- Entrevista al gerente, al contador de la Empresa de Transportes e Inversiones ERIK SAC. Secundaria.- Se obtiene informacin de los documentos, Estados Financieros, planilla de la Empresa de Transportes e Inversiones ERIK SAC

2.7. MTODOS DE ANLISIS DE DATOSEl anlisis de datos se efectuara mediante la evaluacin de los indicadores de las variables de la investigacin, a travs de un anlisis en los resultados econmicos financieros, logrando demostrar mis objetivos propuestos, por consiguiente demostrara la hiptesis establecida.2.7.1. PROCEDIMIENTOS DE RECOLECCIN DE DATOS:Procedimientos:El procedimiento para la recoleccin de datos se llevar acabo de la siguiente manera:Se solicitara permiso al contador y/o gerente de la empresa para poder obtener todos los documentos necesarios, para el proceso de investigacin luego de obtener toda la informacin se proceder analizar y posteriormente evaluar si se realiza el pago de beneficios sociales, de los trabajadores el cual nos dar a conocer si existe formalidad y cun importante puede ser para los resultados econmicos financieros.

Procesamiento de los datos: Los datos obtenidos en el proceso de recoleccin de informacin se procesaran de acuerdo a los objetivos del estudio, sern agrupados y estructurados con el propsito de contrastar la hiptesis.

RESULTADOS

III. ANLISIS DE RESULTADOS:1. ANALIZAR LA SITUACIN LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE L EMP. DE TRANS. E INVERSIONES ERIK SAC AO 2012

ANLISIS DE LA SITUACIN LABORAL DE LOS TRABAJADORES AL 31 DE DICIEMBRE DEL 2012

TABLA N 1

NTRABAJADORCARGOUBICACINDNIFECHA DE INGRESOFECHA DE CESECONTRATOSAFILIACION AL SNP O SPPSISTEMA DE TRABAJORENTA DE 5TASCTRSEGUROS

T. COTRATODUR. CONTRATOEsSaludEsaludvida

1RODRIGUEZ VENTURA JESUSOPERADOR DE CISTERNAMARSA4628972704/04/201009/09/2012C. S. M. S. E.1. AoAFP30/15NOSISISI

2VILLANUEVA REYES OSCAR DAVIDOPERADOR DE CISTERNAMARSA4689387304/11/201014/02/2012C. S. M. S. E.1. AoONP30/15NOSISISI

3ESPEJO VARE ESDRAS GARLYASISTENTE ADMINISTRATIVOMARSA1962472202/02/201114/08/2012C. S. M. S. E.1. AoAFP30/15NOSISISI

4ARQUEROS AVALOS ITALOSUPERVISOR DE OPERACIONESMARSA1942003507/07/201119/08/2012C. S. M. S. E.1. AoAFP30/15NOSISISI

5SEGURA OTINIANO OSCAR OPERADOR DE VOLQUETEMARSA4237851921/08/201128/07/2012C. S. M. S. E.1. AoONP30/15NOSISISI

6TUESTAS MORENO YOVAR EDWINOPERADOR DE VOLQUETEMARSA4042700012/01/2012C. S. M. S. E.1. AoAFP30/15NOSISISI

7RAMIREZ PAREDES RUBEN EXEQUIELCONDUCTOR DE CAMION CISTERNAMARSA4340328412/01/2012C. S. M. S. E.1. AoAFP30/15NOSISISI

8BRICEO ESPEJO ELQUIADMINISTRADORMARSA4480180423/01/2012C. S. M. S. E.1. AoONP30/15NOSISISI

9IRIGOIN GARCIA ILBER TECNICO MECANICOMARSA4613131011/02/2012C. S. M. S. E.6. MesesONP30/15NOSISISI

10TANDAYPAN QUIONES SANTOS SEBERINOLLANTEROMARSA4165142311/02/2012C. S. M. S. E.6. MesesAFP30/15NOSISISI

11YUPANQUI CORRALES WILDER ANTONIOOPERADOR DE VOLQUETEMARSA4337965825/02/2012C. S. M. S. E.6. MesesAFP30/15NOSISISI

12MARCELO TORIBIO EDGAR PABLOOPERADOR DE VOLQUETEMARSA4103605815/04/2012C. S. M. S. E.6. MesesAFP30/15NOSISISI

13CESPEDES SUAREZ DOLORES EULOGIOOPERADOR DE VOLQUETEMARSA98030939815/04/2012C. S. M. S. E.6. MesesONP30/15NOSISISI

14JUVENCIO MALQUI ESCOBEDOOPERADOR DE CISTERNAMARSA4375442402/05/201230/11/2012C. S. M. S. E.6. MesesONP30/15NOSISISI

15CRUZ RUIZ WILSON CONDUCTOR DE CAMION CISTERNAMARSA4329460203/05/2012C. S. M. S. E.6. MesesONP30/15NOSISISI

16HORNA RAVELO ELDER JENSONSUPERVISOR DE OPERACIONESMARSA4431850811/05/2012C. S. M. S. E.6. MesesAFP30/15NOSISISI

17VILLANUEVA CHAVEZ JORGE MARCELOOPERADOR DE VOLQUETEMARSA2696382611/05/2012C. S. M. S. E.6. MesesAFP30/15NOSISISI

18VALDERRAMA GARCIA JUAN OSWALDOOPERADOR DE VOLQUETEMARSA4197623111/05/2012C. S. M. S. E.6. MesesAFP30/15NOSISISI

19JULCA BERMUDEZ SEGUNDO EMILIOOPERADOR DE VOLQUETEMARSA3292983322/05/2012C. S. M. S. E.6. MesesONP30/15NOSISISI

20HERAS LORETO CESAROPERADOR DE CAMIONETAMARSA8056100522/05/2012C. S. M. S. E.6. MesesAFP30/15NOSISISI

21CARDENAS MAURICIO JUAN CARLOSSUPERVISOR AYUDANTE DE CISTERNAMARSA4684478505/06/2012C. S. M. S. E.1. AoAFP30/15NOSISISI

22VASQUEZ WALTER OPERADOR DE VOLQUETEMARSA4071192015/06/201230/10/2012C. S. M. S. E.6. MesesONP30/15NOSISISI

23SEGURA ACEVEDO LUIS ALEJANDROCONDUCTOR DE CAMION CISTERNAMARSA1820929224/06/2012C. S. M. S. E.6. MesesAFP30/15NOSISISI

24ULLOA ALIPIO SANTOS ROMERCONDUCTOR DE CAMION CISTERNAMARSA8045962030/06/2012C. S. M. S. E.6. MesesAFP30/15NOSISISI

25LEONARDO SALINAS SANTOS NERYOPERADOR DE CAMIONETAMARSA4659147902/07/2012C. S. M. S. E.6. MesesAFP30/15NOSISISI

26MARCELO CASPITO ALAM DALBERTOOPERADOR DE VOLQUETEMARSA4119190202/07/2012C. S. M. S. E.6. MesesAFP30/15NOSISISI

27VASQUEZ PEREZ RITEROPERADOR DE VOLQUETEMARSA4122322714/08/201230/11/2012C. S. M. S. E.6. MesesAFP30/15NOSISISI

Elaboracin: Por el autor

Fuente: Documentacin histrica de la Emp. De trans. e Inversiones ERIK S.A.C. - Periodo 2012 (Contratos, Liquidacin de los trabajadores, planilla -PLAME)

DESCRIPCIN: La tabla N 1 de La Empresa de Transportes e Inversiones ERIK S.A.C. es una empresa que brinda el servicio alquiler de vehculos en general, Para analizar su situacin laboral se revis la documentacin en el rea de recursos humanos, administracin y contabilidad, los tipos de contrato de cada trabajador a que beneficios se encuentran afectos y si el trabajo que realizan se encuentra bajo la normatividad vigente.

Tambin nos muestra la revisin de la documentacin que sustentacomo los contratos de trabajo que respalde el compromiso de los trabajadores con la empresa verificando as el tipo de contrato como tambin que cargo desempean y sus fechas de ingreso y cese. Se logr verificar que todos los trabajadores cuentan con el seguro complementario de trabajo de riesgo debito al trabajo de alto riesgo que estos desempean, como tambin el seguro EsSalud vida. Esto se debe a la actividad que ellos desempean que est calificada como de alto riesgo, se logr constatar que su sistema de trabajo es de laborar 30 das consecutivos y descansar 15 das. Debido al tipo de contrato celebrado entre el trabajador y empleador. El cual en uno de sus artculos as lo estipula. As mismo se determin las aportaciones del trabajador a las instituciones pblicas y privadas como tambin las aportaciones del empleador.

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FIGURA N 1ORGANIGRAMA DEL PERSONAL DE LA EMPRESA DE TRANSPORTES E INVERSIONES ERIK SAC- MARSA

LUCIANO BRICEO MURGAELQUI BRICEO ESPEJO(Superv. Turno da)MARCO BRICEO MAURICIO(Superv. Turno noche-Provisional)MARCIAL. C. ROMERO ROJAS(T1S-891)WILSON O. VILLALOBOS RODRIGUEZ(T2R-884)CLAUDIO J. RIVERA SANCHEZ(T4C-812)DAVID D. PINEDA TORRE (T4Q-888)OSCAR SEGURA OTINIANO(T4C-812)RUBEN E. RAMIREZ PAREDES(T4Q-888)ILBER IRIGOIN GARCIA(Mecnico)CLEVER A. BRICEO LAIZA(Tcnico-Llantero)(Repres. Legal)Operadores de Cisterna y VolqueteOperadores de Volquete

Elaborado: Por el autorFuente: Manuel de Organizacin y Funciones de la Empresa de Transportes e Inversiones ERIK S.A.C.

DESCRIPCIN: El organigrama presenta las reas con que cuenta la empresa.

Para el presente trabajo de investigacin me centre dentro de las reas de contabilidad y recursos humanos ya que estas me brindaran la informacin necesaria acerca de la situacin laboral de los trabajadores de la empresa.

La empresa en investigacin es una empresa que se encuentra en el Rgimen General, cuenta con aproximadamente de 15 a 20 Trabajadores por mes, el tipo de contrato que se realiza es contrato de trabajo sujeto a modalidad para servicio especfico. Sus sueldos de cada trabajador varan de acuerdo al cargo que desempean es por eso que existe una remuneracin fija y variable.La rotacin del personal est en funcin a la produccin de la empresa contratante y a la temporada de ao, es por eso que hay aumento y disminucin del personal.

2.- ANALIZAR LOS COSTOS QUE GENERA EL PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES EN LA EMPRESA DE TRANSPORTES E INVERSIONES ERIK S.A.C.TABLA N 2

COSTOS DE BENEFICIOS SOCIALES

MesesSUELDOS CTS 8.33%GratificacionesVacacionesBonificacionesEsSalud

Enero 15,591.00 1,298.73 - - 1,403.19

Febrero 15,851.00 1,320.86 - - 1,426.59

Marzo 15,641.00 1,303.36 - - 1,407.69

Abril 15,641.00 1,303.36 - - 1,407.69

Mayo 21,454.00 1,787.76 - - 1,930.86

Junio 24,268.00 2,022.25 - - 2,184.12

Julio 25,761.00 2,146.66 25,761.00 - 2,318.49 4,636.98

Agosto 27,278.00 2,273.08 - - 2,455.02

Septiembre 25,768.00 2,147.25 - - 2,319.12

Octubre 25,768.00 2,147.25 - - 2,319.12

Noviembre 18,854.00 1,571.10 - - 1,696.86

Diciembre 18,644.00 1,553.60 18,644.00 - 1,677.96 3,355.92

TOTALES 250,519.00 20,875.28 44,405.00 - 3,996.45 26,543.16

100%8%18%2%11%

Elaborado: Por el autor.Fuente: Declaraciones juradas PLAME ao 2012 (PDT-601 PLAME) de transportes e Inversiones ERIK S.A.C. Resumen anual 2012

DESCRIPCIN: En la presente tabla podemos apreciar a cunto asciende los costos de beneficios sociales de la empresa de transportes e Inversiones ERIK S.A.C. nos muestra a cunto es el pago de compensacin por el tiempo de servicio mensual, as como tambin las gratificaciones una con motivo de fiestas patrias y por navidad en meses de Julio y Diciembre, no refleja el pago de vacacin ya que el tipo de contrato que tiene es Contratos por Servicio especfico sujeto a modalidad, este tipo contrato se utiliza de acuerdo a la contratacin y/o al trabajo que se va a realizar en base a lo que requiera cliente. El cual est estipulado en una clusula que el trabajador laborara 30 das consecutivos y descansara 15, tambin se observa el pago de bonificaciones extraordinarias de Essalud que corresponde el 9% de la gratificacin de julio y diciembre.

FIGURA N 2COSTOS DE LOS BENEFICIOS SOCIALES

Elaboracin: Por el autor.Fuente: Tabla N 2 Costo de beneficios sociales de la empresa de transportes e Inversiones ERIK S.A.C.DESCRIPCIN: EL Presente grfico nos muestra los porcentajes del costo de beneficios sociales durante el periodo 2012, determinando que el 8% del sueldo corresponde a las CTS, as como tambin las gratificaciones ascienden a un18% (Julio Diciembre), no podemos observar vacaciones debido al tipo de contrato que la empresa realiza y al sistema de trabajo del obrero y/o empleado. Las bonificaciones extraordinarias ascienden al 2% que es parte de la gratificacin, as mismo determinamos que el 11% del total de la remuneracin y/o sueldo corresponden a EsSalud.

3.- DETERMINAR EL GRADO DE MOROSIDAD EN RELACIN DEL PAGO E BENEFICIOS SOCIALES DE LA EMPRESA DE TRANSPORTES E INVERSIONES ERIK S.A.C. AO 2012.TABLA N 3FICHA DE RECOLECCIN DE DATOS E INFORMACIN DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA DE TRANSPORTES E INVERSIONES ERIK S.A.C

NAPELLIDOS Y NOMBRESCARGOINFORMACIN DEL TRABAJADORFECHA DE PAGO MONTO PADO

F. INGRESOF. CESEREM.GRATIF.CTSIMP. LIQUIDACINFECHA MONTO PAGADONO PAGADAS

1SEGURA OTINIANO OSCAR OPERADOR DE VOLQUETE21/08/201128/07/201215003061.081638.394,699.4731/07/2012 4,699.47

2VILLANUEVA REYES OSCAR OPERADOR DE CISTERNA04/11/201014/02/201213003621.221937.965,559.18NO SE PAGO- 5,559.18

3JUVENCIO MALQUI ESCOBEDOOPERADOR DE CISTERNA02/05/201230/11/201213071646.24881.012,527.2503/12/2012 2,527.25

4VASQUEZ PEREZ RITEROPERADOR DE VOLQUETE14/08/201230/11/20121510969.25518.711,487.9603/12/2012 1,487.96

5VASQUEZ WALTER OPERADOR DE VOLQUETE15/06/201230/10/201215101234.43660.631,895.06NO SE PAGO- 1,895.06

6RODRIGUEZ VENTURA JESUSOPERADOR DE CISTERNA04/04/201009/09/201213006888.193686.3410,574.5312/10/2012 10,574.53

7ESPEJO VARE ESDRAS GARLYASISTENTE ADMINISTRATIVO02/02/201114/08/20128004238.891431.115,670.0018/08/2012 5,670.00

8ARQUEROS AVALOS ITALOSUPERVISOR DE OPERACIONES07/07/201119/08/20128004238.891299.545,538.43NO SE PAGO- 5,538.43

TOTALES 37,951.88 24,959.21 12,992.67

Elaboracin: Por el autor.Fuente: Liquidacin de los trabajadores de la empresa De trabajadores e Inversiones ERIK S.A.C.

FIGURA N 3VERIFICACIN DEL PAGO DE LIQUIDACIONES

Elaboracin: Por el autor.Fuente: Tabla N 3 la ficha de recoleccin de datos de los trabajadores cesados de la empresa De trabajadores e Inversiones ERIK S.A.C.

DESCRIPCIN: EL Presente grfico nos muestra el grado de morosidad que tiene la empresa con respecto al pago de beneficios sociales de sus trabajadores.Como podemos observar el monto total de las liquidaciones dadas en el periodo 2012 ascienden a 37,951.88, las cuales se deberan haber cancelado en su totalidad, sin embrago la empresa tiene pendiente de pago un 34% del monto total de las liquidaciones, generando as una variacin en sus resultados econmicos financieros para el periodo 2012.

4.- EVALUAR LOS RESULTADOS ECONMICOS FINANCIEROS DE LA EMPRESA DE TRANSPORTES E INVERSIONES ERIK S.A.C. AO 2012.

RATIOS DE LIQUIDEZ:

TABLA N 4: RATIO DE RAZN CORRIENTE

RAZON CORRIENTESUNATDETERMINADO (REAL)

Activo Corriente / Pasivo Corriente239897.00/21488.75228573.8/21488.75

11.1610.64

Elaboracin: Por el autor.Fuente: Anexos Balance General SUNAT y Determinado 2012

FIGURA N 4

RAZN CORRIENTE

Elaboracin: Por el autor.Fuente: Tabla N 4: Anlisis del ratio razn corrienteDESCRIPCIN: Con este resultado se puede apreciar que la Empresa de Transportes e Inversiones Erik SAC en los estados presentados a SUNAT cuenta con una liquidez corriente de S/. 11.16, esto nos quiere decir que por cada sol de deuda la empresa cuenta con S/. 11.16 para cubrirla, mientras que en el estado determinado y/o real presenta un ndice menor de S/. 10.64.

TABLA N 5 RATIO DE CAPITAL DE TRABAJO

CAPITAL DE TRABAJOSUNATDETERMINADO (REAL)

Activo Corriente - Pasivo Corriente239896.98-21488.75228573.8-21488.75

218408.23207085.03

Elaboracin: Por el autor.Fuente: Anexos Balance General SUNAT y Determinado 2012

FIGURA N 5

CAPITAL DE TRABAJO

Elaboracin: Por el autor.Fuente: Tabla N 5: Anlisis del ratio capital de trabajo

DESCRIPCIN: El siguiente cuadro y/o grfico muestra su capital de trabajo, es decir monto disponible que tiene la empresa para el ciclo de sus operaciones en este caso del estado financiero presentado a SUNAT es de 218,408.23, mientras que en el estado determinado cuenta con menos capital de trabajo de 207,085.03

RATIOS DE RENTABILIDAD

TABLA N 6: RATIO RENTABILIDAD DE LOS ACTIVOS ROA

RENTABILIDAD DE LOS ACTIVOSSUNATDETERMINADO (REAL)

Utilidad Operativa ------------------ Activo Total180352.762./1524627.98164176.762./1513304.78

1211

Elaboracin: Por el autor.Fuente: Anexos Balance General y Estado de Resultados - SUNAT y Determinado 2012FIGURA N 6RENTABILIDAD DE LOS ACTIVOS (ROA)

Elaboracin: Por el autor.Fuente: Tabla N 6: Anlisis de la rentabilidad de los activos DESCRIPCIN: El presente grfico nos muestra la eficacia en la generacin de utilidades operativas producidas por los activos. Es decir, los beneficios operativos que se obtienen por medio de la inversin en activos. En el caso del estado financiero presentado a SUNAT es de 12%, mientras que en el estado determinado y/o real es de un 11% TABLA N 7: RATIO DE RENTABILIDAD DEL PATRIMONIO ROE

RENTABILIDAD DEL PATRIMONIOSUNATDETERMINADO (REAL)

Utilidad Neta ------------------ Patrimonio 111,791.23 ./ 500,000.00 100,468.03 ./ 500,000.00

2220

Elaboracin: Por el autor.Fuente: Anexos Balance General y Estado de Resultados - SUNAT y Determinado 2012

FIGURA N 7

RATIO DE RENTABILIDAD DEL PATRIMONIO - ROE

Elaboracin: Por el autor.Fuente: Tabla N 7: Anlisis de la rentabilidad del Patrimonio

DESCRIPCIN: El presente grfico nos muestra la eficacia en la generacin de utilidades netas producidas por el patrimonio. Es decir, los beneficios netos que se obtienen por medio del uso del capital propio. Para el caso del estado financiero presentado a SUNAT son de 22% mientras que para estado determinado y/o real es de 20%

CONSTRASTACIN DE HIPTESIS:

El pago de Beneficios Sociales produce un efecto negativo en los Resultados Econmicos y Financieros de la Empresa de Transportes e Inversiones ERIK S.A.C.Luego del anlisis efectuado se logra apreciar en la tabla N 4 y figura N 4 que el pago de beneficios sociales produce un efecto negativo en cuanto a la liquidez de la empresa, como tambin se puede observar en los ndices de rentabilidad que el pago disminuye y afecta a sus resultados econmicos y financieros, porque afecta en forma directa en la utilidad y/o rentabilidad de la empresa.

En cuanto a los resultados obtenidos se logra contrastar la hiptesis planteada y queda demostrado que el pago de beneficios sociales produce un efecto negativo en cuanto a sus resultados.

DISCUSIN

IV. DISCUSIN El libro de tratamiento de gastos vinculados al personal enfoque tributario y laboral de contadores y empresas nos dice que el recurso humano de las empresas es unos de los elementos primordiales para que estas alcances los resultados deseados, y esta relevancia no ha escapado a la ptica del legislador tributario y Ministerio de Trabajo - MINTRA, el presente libro nos muestra un estudio y anlisis del efecto tributario y laboral de los gastos vinculados a los recursos humanos de la empresa, as como de las condiciones y lmites de la ley.

La tabla N 1 nos muestra el anlisis de la situacin laboral de los trabajadores, en donde se logr revisar la documentacin sustentadora (contratos de trabajo) que respalde el compromiso de los trabajadores verificando as el tipo de contrato como tambin que cargo desempean y su fechas de ingreso. Se logr verificar que todos los trabajadores cuentan con el seguro complementario de trabajo de riesgo, como tambin el seguro EsSalud vida. Esto se debe a la actividad que ellos desempean que est calificada como de alto riesgo, se logr constatar que su sistema de trabajo es de laborar 30 das consecutivos y descansar 15 das. Debido al tipo de contrato que ellos firmaron. El cual en uno de sus artculos as lo estipula.Luego del anlisis la tabla N 2 la figura 2 nos muestra los porcentajes del costo de beneficios sociales durante el periodo 2012, determinando que el 8% del sueldo corresponde a las CTS, as como tambin las gratificaciones ascienden a un18% (Julio Diciembre), no podemos observar vacaciones debido al tipo de contrato que la empresa realiza y al sistema de trabajo del obrero y/o empleado. Las bonificaciones extraordinarias ascienden al 2% que es parte de la gratificacin, as mismo determinamos que el 11% del total de la remuneracin y/o sueldo corresponden a Essalud.

Tambin podemos apreciar en la figura N 3 el grado de morosidad que tiene la empresa con respecto al pago de beneficios sociales de sus trabajadores,Determinando una morosidad de 34% (S/. 12,992.67) las cuales se deberan haber cancelado en su totalidad, generando as una variaciones en sus resultados econmicos financieros para el periodo 2012.En el ratio de liquidez corriente se puede apreciar que la Empresa de Transportes e Inversiones Erik SAC en los estados presentados a SUNAT cuenta con una liquidez corriente de S/. 11.16, mientras que en el estado determinado y/o real presenta un ndice menor de S/. 10.64. En ambos casos la empresa puede hacer frente a sus obligaciones. Con respecto al capital de trabajo es decir monto disponible que tiene la empresa para el ciclo de sus operaciones en el estado financiero presentado a SUNAT es de 218,408.23, mientras que en el estado determinado cuenta con menos capital de trabajo de 207,085.03, esto nos quiere decir que la liquidez que tiene la empresa una es razonable lo cual podr hacer frente a sus obligaciones a corto y a largo plazo. En la figura N 6 nos muestra la eficacia en la generacin de utilidades operativas producidas por los activos. Es decir, los beneficios operativos que se obtienen por medio de la inversin en activos. En el caso del estado financiero presentado a SUNAT es de 12%, mientras que en el estado determinado y/o real es de un 11%, tambin podemos apreciar que en la figura N 7 La eficacia en la generacin de utilidades netas producidas por el patrimonio. Es decir, los beneficios netos que se obtienen por medio del uso del capital propio. Para el caso del estado financiero presentado a SUNAT es de 22% mientras que para estado determinado y/o real es de 20%. En ambos ratios de rentabilidad es favorables para la empresa puesto que se aprecian ndices positivos de rentabilidad.

CONCLUSIONES

V. CONCLUSIONES

1 Se logr determinar que la Empresa de Transportes e Inversiones ERIK S.A.C. es una empresa que se dedica a brindar el servicio de transporte y alquiler de vehculos en general, la contratacin del personal se da mediante Contratos por Servicio especfico sujeto a modalidad, dichos contratos tiene una duracin de seis meses, tambin se logr verificar que laboran bajo medidas de seguridad teniendo equipos de proteccin personal (EPP) la cual constituyen herramientas bsicas en cuanto a la seguridad en el lugar de trabajo.

2 Al analizar los costos de los beneficios sociales de la empresa de transportes e Inversiones ERIK S.A.C. observamos a cunto asciende la compensacin por el tiempo de servicio mensual, as como tambin las gratificaciones por fiestas patrias y por navidad y las bonificaciones extraordinarias, no muestra el pago de vacacin debido al tipo de contrato que tiene cada trabajador en el cual consta que el trabajador laborara 30 das consecutivos y descansara 15.

3 Se logr determinar que la empresa tiene un grado de morosidad del 34% del total de sus liquidaciones, generando as una variacin (disminucin) en sus resultados econmicos financieros para el periodo 2012.

4 Los ratios de liquidez nos demuestran que la empresa cuenta con una buena liquidez para hacer frente a sus deudas de corto y largo plazo. Porque el ndice de liquidez corriente nos muestra que por cada S/. 1.00 de deuda la empresa cuenta con S/. 11.16 soles para hacer frente a dicha deuda, en ambos estados financieros (Sunat determinado) nos muestran buenos ndices de rentabilidad el cual nos quiere decir que si la empresa optara por pagar la morosidad que existe, esta rentabilidad no variara significativamente. 5 En el presente estudio se determin que el pago de beneficios sociales influye en los resultados econmicos y financieros de forma negativa en la rentabilidad de la empresa. Ahora desde el punto de vista de la responsabilidad social de la empresa con sus trabajadores, nos dice que todo trabajador tiene derechos humanos y laborales para su crecimiento personal de l y de su familia independientemente de que estos influyan negativamente en los resultados de la empresa.

RECOMENDACIONES

VI. RECOMENDACIONES

1 Proponer al rea de recursos humanos de la Empresa de Transportes e Inversiones ERIK S.A.C. que realice la contratacin de su personal con un plazo mayor a 6 meses para no generar costos innecesarios ante el ministerio de trabajo.

2 Se sugiere que la empresa asuma de forma responsable todos los costos que genera su personal y que realice los depsitos de CTS en la fechas programadas por ley y as evitar que estos generen interese moratorios al momento de realizar las liquidacin de los trabajadores

3 Realizar los pagos de beneficios sociales en las fechas determinadas para as poder evitar contingencias futuras y tener que afrontar multas y juicios por los trabajadores as mismo tener que adicionar sanciones laborales a los resultados econmicos y financieros generndose una prdida de liquidez y rentabilidad.

4 Si bien es cierto que existe unos buenos ndices de liquidez y rentabilidad, es recomendable para la empresa realizar los pagos de los beneficios sociales porque nos ayudara a reducir el impuesto anual de renta y por ende el coeficiente anual, el cual nos va permitir tener una mayor liquidez mensual con respecto a los pagos a cuenta del impuesto a la renta.

5 La Empresa de Transportes e Inversiones ERIK S.A.C. debera practicar la responsabilidad social empresarial con sus trabajadores quienes son considerados su principal grupo de inters para que as ambos reciban mltiples beneficios que van desde lo personal hasta los de carcter laboral, econmico y empresarial, La responsabilidad social empresarial consiste en respetar sus derechos humanos y laborales a travs de diferentes proyectos de inversin para mejorar su calidad de vida o bienestar.VII. REFERECCIAS BIBLIOGRFICAS:

(s.f.). Obtenido de Ministerios de Trabajo y Promocion del Empleo: www.trabajo.gob.peBellido Snchez, P. (1992). Administracin Financiera (Vol. 1 Ed.). Per: Tcnica Cientfica S.A.Bernuy Alvarez, O. (2006). Compendio de Boletines Manual Prctico Laboral.Bustamante, E. C. (2005).CABALLERO BUSTAMANTE. (2005). Manual de Legislacin Laboral.empresas, c. y. (2013). tratamiento de gastos vinculados al personal enfoque tributario y laboral. Lima: gaceta juridica.FINANZAS, M. D. (2011). Obtenido de http://www.mef.gob.pe/contenidosFlores Soria, J. (s.f.). Estados Financieros.Infantes Cardenas , G. M., Mucha Gracia, R. E., & Egusquiz Palacin, B. (2006). Manual de Obligaciones del Empleador y Beneficios del Trabajador. Instituto Pacifico.Informacin Laboral didctica. (s.f.). Obtenido de LaboraPeru.com: www.laboraperu.com.peManual de Legislacin Laboral. (s.f.). Caballero Bustamante, I-B1, B2.Manual Prctico Laboral - Derechos y Beneficios de Los Trabajadores. (s.f.). Entrelineas,.Procedimientos Laborales D.L 688. (s.f.). Obtenido de www.mintra.gob.peSnchez Bellasta, J. (2002). Anlisis de Rentabilidad de la Empresa.

ANEXOS