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teoria del desarrollo organizacional

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TEORIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL Origen Este movimiento de desarrollo organizacional, DO, surgió a partir de 1962 como un complejo conjunto de ideas respecto del hombre, de la organización, y del ambiente, orientado a propiciar el crecimiento y desarrollo segn sus potencialidades, el DO es un resultado pr!ctico y operacional de la teor"a del comportamiento orientada hacia el en#o$ue sistem!tico% &n intenso movimiento $ue congrega a varios autores $ue buscan aplicar las ciencias del comportamiento a la administración% 'os or"genes del DO pueden atribuirse a varios #actores( 'a di#icultad en operar conceptos de las diversas teor"as sobre la organización, $ue tra"an un en#o$ue di#erente, el desarrollo organizaciona l es el resultado de los es#uerzos de la teor"a conductista para promover el cambio y la #le)ibilidad organizacional y en con#licto con las dem!s, a saber( 'a teor"a cl!sica propuesta por *aylo r y por +ayol hizo n#asis, cada una por separado, en la organización #ormal y en la racionalización de los mtodos de trabajo% 'a organización cient"#ica desarrolló un en#o$ue r"gido y mecanicista, $ue consideraba al hombre desde un punto de vista atomista y simplista -hombre económico., como un apndice de la m!$uina% Esa teor"a se evidencio como incompleta y parcializada/ 'a teor"a de r elaciones humanas , propuesta por 0ayo, #ue una reacción de oposición al tradicionalismo de la teor"a cl!sica% izo n#asis en el hombre -hombre social. y en el clima psicológico del tr abajo% 'as e)pectativas de los empleados, sus necesidades  psicológicas, la organizació n in#ormal y la red con vencional de com unicaciones pa san a ser los componentes principales de los estudios de administración% El liderazgo pasa a sustituir la autoridad jer!r$uica #ormal% Esa teor"a resulto incompleta y parcial, pues solo re#orzó a$uellos aspectos organizacion ales omitidos ó rechazados por la teor"a cl!sica/ 'a teor"a de la burocracia pretendió sentar las bases de un modelo ideal y racional de organización $ue pudiese ser copiado y aplicado a las empresas, cual$uiera $ue #uera su ramo de actividad, eber describió las caracter"sticas m!s importantes de la organización burocr!tic a o racional, bas!ndose en la estructura militar del ejrcito  prusiano, sin em bargo los se guidores de ebe r comprobaron una serie de distorsiones, la organización burocr!tica, ideal y teórica, carec"a de la #le)ibilidad para adaptarse necesariamen te a las innovaciones de una sociedad moderna% 'a teor"a estructuralista representó una visión m!s cr" tica de la organización, esta concibe la sociedad moderna como una sociedad de organizaciones% &na organización debe ser interpretada como la s"ntesis de la organización #ormal y de la in#ormal% Dentro de una organización encontramos los objetivos organizacio nales -mayores utilidades, mayor e#icacia, crecimiento, etc%. en con#licto con los objetivos individuales de los  participantes -may ores salarios, me jor horario de trabajo, prestig io, etc%.%

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