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Tenerife, España
Estimado Socio: En esta nueva edición del Boletín Informativo de mayo 2013, le presentamos a la nueva Junta Directiva 2013 – 2014 de La Cámara Oficial Española de Comercio de Guatemala, la cual fue electa en la asamblea general que se llevó a cabo en el mes de abril. Continuamos con la información de oportunidades comerciales de interés para su empresa, así como otros interesantes artículos. Encontrará nuestra cuarta edición del breve manual de Derecho Laboral en el cual, expertos en Legislación Laboral para las empresas, nos amplían el tema del contrato individual del trabajo y su beneficio para el empleador. Lo invitamos a despedir el verano, ampliar su red de contactos y estrechar sus lazos comerciales en La Noche De Verano y Cañas, que hemos organizado para usted, este Jueves 9 de Mayo. Sin más que agregar, esperamos que la información a continuación sea de su utilidad. Atentamente, La Redacción
El pasado 11 de abril a las 18:30 horas en el Hotel Barceló se llevó a cabo la Asamblea General 2013 de la Cámara Oficial Española de Comercio de Guatemala, en la cual se presentó la Memoria del Labores 2012 así como un reporte de los estados financieros. Se eligió también la Junta Directiva 2013-2014 la cual resulto así:
PRESIDENTE HONORARIO Excelentísimo Señor
Manuel Ma. Lejarreta Embajador de España en Guatemala
VICEPRESIDENTE HONORARIO
Ilustrísimo Señor Rodrigo Tilve Seoane
Consejero Económico y Comercial Oficina Comercial de la Embajada de España
PRESIDENTE Bufete Mayora & Mayora D. Rafael Briz VICEPRESIDENTE Telefônica Móviles Guatemala, S.A. D. Estuardo Olivares TESORERO Rianxeira América, S.A. D. Guillermo Rodrìguez SECRETARIO Central Distribuidora, S.A. (Cervecería Centroamerica)
D. Rodrigo Gavarrete
VOCAL 1° Instalcobra, S.A. D. Jorge Castiblanque VOCAL 2° Interbanco D. Francisco Naranjo VOCAL 3 Bufete Quiñones, Ibargüen y Luján, S.C. Dña. Maria Isabel Luján
VOCAL 4° Editorial Santillana, S.A. D. Luis Guillermo Bernal VOCAL 5° Fosforera Centroamericana, S.A. D. Eric Sáenz VOCAL 6° Distribuidora Alcazarén, S.A. D. Mariano Vadillo VOCAL 7° Hotel Barceló Guatemala D. Ángel Rodríguez VOCAL 8° Mapfre I Seguros Guatemala, S.A. D. José Tulio Urrutia
El banco de desarrollo de América Latina concede un crédito al ICO para financiar
empresas españolas y latinoamericanas
El objetivo de esta operación es ampliar el apoyo a empresas españolas que estén en proceso de
expandir sus negocios en América Latina, así como también a empresas latinoamericanas que deseen
incrementar sus operaciones en España. Este acuerdo se enmarca en el programa anunciado por el
presidente ejecutivo de CAF, Enrique García, en la Cumbre Iberoamericana de Jefes de Estado y de
Gobierno, celebrada en Cádiz en noviembre pasado.
El ICO aplicará los fondos tanto a operaciones directas, como a operaciones de líneas de mediación
del Instituto, que se formalizan por las empresas a través de las entidades financieras españolas.
Los préstamos tendrán un importe máximo de 20 millones de dólares por empresa y podrán ser
clientes las empresas españolas o latinoamericanas con proyectos que se desarrollen en Iberoamérica,
ámbito geográfico de actuación de CAF.
Del importe total, 200 millones se destinarán a operaciones de préstamo. Con la concesión de
préstamos se permite a las empresas españolas y latinoamericanas financiar sus exportaciones o
importaciones, o acometer proyectos de inversión en el exterior. Con la concesión del crédito a corto,
medio y largo plazo y en dólares, se cubre una de las principales demandas del sector, que requiere
financiación con plazos largos y en la divisa dólar, a la que en muchas ocasiones, a las empresas les
resulta de difícil acceso.
Los 100 millones restantes se destinarán a la concesión de garantías, así se permite a las empresas la
participación en procesos de licitación internacionales, y disponer de las garantías que se les requiere
en estos procesos para presentar sus ofertas o firmar los contratos adjudicados.. Esta operación
demuestra la confianza que tienen los organismos internacionales en la economía española, al ser el
ICO un banco público con la garantía del Estado español.
CAF tiene como misión impulsar el desarrollo sostenible y la integración regional, mediante la
financiación de proyectos de los sectores público y privado, la provisión de cooperación técnica y otros
servicios especializados. Constituido en 1970 y conformado en la actualidad por 18 países (Bolivia,
Colombia, Ecuador, Perú , Venezuela, Argentina, Brasil, Chile, Costa Rica, España, Jamaica, México,
Panamá, Paraguay, Portugal, República Dominicana, Trinidad y Tobago, Uruguay) y 14 bancos
privados de la región, es una de las principales fuentes de financiamiento multilateral y un importante
generador de conocimiento para la región.
Fuente: www.lamoncloa.gob.es
El contrato de trabajo, es la expresión del acuerdo de voluntades del empleador y el
trabajador, en el que, como dice el artículo 22 del C.T., deben entenderse incluidos, por lo
menos, las garantías y derechos que otorguen a los trabajadores, y nosotros agregamos
también a los empleadores, la Constitución, el presente Código, sus reglamentos y las
demás leyes de trabajo y previsión social; y también adicionamos los Tratados
Internacionales en materia de Derechos Humanos y los Convenios y Recomendaciones emitidos por la OIT. Como se advierte, es de gran importancia su celebración, su contenido
y los efectos que producirá a futuro.
De acuerdo a nuestra legislación, salvo para las labores agrícolas, el trabajo en casa
particular, los trabajos accidentales o temporales que no excedan de sesenta días y trabajo
para obra determinada, el contrato de trabajo debe extenderse por escrito, en tres
ejemplares, uno para cada parte y el tercero para presentar ante la autoridad administrativa de Trabajo (artículo 28 del C.T.). Esta última obligación es del empleador, y la debe ejecutar
luego de que se produzca la celebración del contrato, e incluso cuando se cause su
modificación o novación (artículo 28 del C.T.). Esto significa que el contrato puede sufrir
modificaciones, para ello debe existir consenso entre el empleador y el trabajador, pero estas deben constar también por escrito, y deben ser presentadas ante la autoridad de
Trabajo correspondiente. Es fundamental el contrato y que este se encuentre plasmado en
un documento, porque ahí estarán establecidos en forma expresa los deberes asumidos
por las dos partes de la relación laboral, y además, porque en ese instrumento debe
contener todas las condiciones que se acordaron de manera verbal en el momento en que se produjo la negociación para que un empleado se incorpore a un centro de trabajo.
En las presentaciones anteriores, se hizo referencia a la tutelaridad que reviste el Derecho del Trabajo y cómo se manifiesta en casos concretos, por ejemplo, la presunción de
veracidad de todo lo que exprese el trabajador cuando se produzca una controversia. Ante
este tipo de situaciones, la existencia del contrato de trabajo, es una herramienta fundamental, primero, para ponerle límite a la tutelaridad aludida; y en segundo lugar,
porque mediante ese instrumento se promueve en forma eficaz la defensa de la posición
del empleador
El Contrato Individual de Trabajo
(Beneficio para El Empleador)
Marcelo Richter Letrado Corte de Constitucionalidad y Asesor of Counsel Möller – Abogados y Notarios
Oscar A. Pineda Director Area de Asesoría Legal-Laboral Corporativa Möller – Abogados y Notarios
Si esto sucede, el instrumento escrito puede tener un efecto importante a la hora de
demostrar las condiciones de la contratación que puedan favorecer la posición del
empleador, como por ejemplo, el salario que se comprometió a pagar, la forma de cálculo de
cualquier beneficio adicional que pudiera recibir el trabajador e incluso la temporalidad y
habitualidad con la que debe ser percibida, las obligaciones de confidencialidad y no
competencia que el empleado aceptó, entre otras tantas cláusulas que pueden existir.
En conclusión, al momento de incorporar un trabajador al centro de trabajo, el documento
escrito es fundamental, y si este ha sido redactado en forma idónea y clara por verdaderos
especialistas, esta circunstancia aumenta las posibilidades para ambos contratantes de
resolver con facilidad o hasta de eliminar cualquier conflicto futuro. Aunque para que esto
sea una realidad, el empleador, que es el que corre más riesgos en esta materia, debe cuidar
que el contrato escrito se corresponda con lo que realmente está ocurriendo en la práctica,
de lo contrario, no cumplirá la función que se pretende.
Abreviaturas:
C.T. Código de Trabajo
OIT Organización Internacional del Trabajo
Esta última afirmación, incluso encuentra su correlato legal en el artículo 30 del C.T.,
norma que establece que es plena prueba del contrato el documento escrito, que ante su falta o la omisión de algún elemento estas circunstancias serán imputables al empleador, y
si el contrato es requerido por las autoridades de trabajo, y aquí también debemos incluir a
los jueces cuando exista un conflicto, y no se lo exhibe, se presumen ciertas las
condiciones de trabajo que afirme el trabajador que se han establecido al momento de
celebrarlo, salvo que se tenga prueba que demuestre lo contrario. Que el contrato de trabajo conste por escrito es una protección para el empleador respecto de cualquier
reclamo que en el futuro intentara hacer el trabajador mientras se encuentre vigente su relación de trabajo o cuando se produzca su extinción. Esta última afirmación tendrá
contundencia si el documento escrito refleja de manera real lo que ocurre en el día a día,
es decir durante la ejecución del contrato.
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Fuente:
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Denominación de Origen Protegida En el Reglamento se define una DOP como un nombre que identifica un producto: - Originario de un lugar determinado, una región o, excepcionalmente, un país, - Cuya calidad o características se deben fundamental o exclusivamente a un medio geográfico particular, con los factores naturales y humanos inherentes a él, y - Cuyas fases de producción tengan lugar en su totalidad en la zona geográfica definida.” Indicación Geográfica Protegida Igualmente, el Reglamento define una IGP como un nombre que identifica un producto: - Originario de un lugar determinado, una región o un país - Que posea una cualidad determinada, una reputación u otra característica que pueda esencialmente atribuirse a su origen geográfico, y - De cuyas fases de producción, al menos una tenga lugar en la zona geográfica definida. Lo que tienen en común Una DOP y una IGP tienen en común dos características: - Que poseen un nombre geográfico (región, comarca o lugar) que se aplica al producto agrícola o alimenticio que procede de esa zona geográfica. - Que existe un vínculo o relación causa-efecto entre las características específicas del producto y el medio geográfico de la zona. Las diferencias Existen dos diferencias fundamentales: - En un producto con DOP la producción, la transformación y la elaboración se realiza en la misma zona geográfica; sin embargo en un producto con IGP no es obligatorio que todas las fases se realicen en la misma zona geográfica. - En un producto con DOP el vínculo es más estricto que en uno con IGP. ¿Es mejor un producto con DOP o uno con IGP? La calidad de un producto con DOP no es mejor ni peor que la de uno con IGP. Se trata de dos figuras de protección diferentes que sirven para amparar los distintos casos de productos cuya calidad diferenciada se debe al origen. Fuente: www.diariodegastronomía.com
¿En qué se diferencia una Denominación de Origen de una Indicación Geográfica?
El Parlamento y el Consejo europeos regulan, con un Reglamento de noviembre de 2012, los regímenes de calidad de los productos agrícolas y alimenticios, una disposición que establece las definiciones de Denominación de Origen Protegida (DOP) y de Indicación Geográfica Protegida (IGP).
Se trata de las dos figuras de protección que se aplican a los productos agrícolas y alimenticios diferentes del vino y de las bebidas espirituosas, que el Ministerio de Agricultura Alimentación y Medio Ambiente distingue de la siguiente manera:
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Nuestro cuerpo es lo mejor que tenemos,
cuidémoslo! Nuestras acciones hoy determinarán nuestra calidad de vida mañana…
Dra. Eva Duarte
La buena noticia es que los médicos y la salud pública han dado lugar a avances y mejoras en la
esperanza de vida en las últimas décadas. La mala noticia ...que gran parte de ese tiempo ganado se
vive bajo la carga de una enfermedad grave.
En la Agenda de Salud para las Américas, presentada por los ministros de salud del área en Panamá
en el año 2007, dice literalmente: “El crecimiento de la población se ha desacelerado en todos los
países de las Américas, al mismo tiempo que la proporción de personas mayores de 60 años aumenta
progresivamente. Esto impone la necesidad de tomar medidas para responder a los cambios en el
perfil epidemiológico asociados con una población que envejece. La extensión de las zonas urbanas
se asocia a la adopción de patrones de consumo y estilos de vida no saludables –dieta inadecuada,
obesidad, sedentarismo, abuso de sustancias, incremento en los traumatismos y la violencia y deterioro
en las redes de apoyo sociales-”.
Actualmente, las mujeres viven en promedio casi 84 años en Europa. En contraste, el informe anual
del Fondo de Poblaciones de las Naciones Unidas señala que Guatemala tiene la esperanza de vida
más baja de la región, posiblemente porque aún estamos en el proceso de rebajar los altos índices de
mortalidad infantil y de adolescentes embarazadas. La esperanza de vida en Guatemala es de 67.3
años para los hombres y de 74.4 años para las mujeres.
En países industrializados, el promedio de la población gastará más de la última década de su vida
frente a enfermedades tales como diabetes, presión sanguínea alta o cáncer, según un informe de
que destaca estos aspectos obscuros de sobrevivir más tiempo. Tenemos una mejor esperanza de
vida, pero no ha sido igualada en términos de calidad de vida o la ausencia de enfermedad en los
últimos años.
No es ningún secreto que la enfermedad crónica afecta la calidad de vida, ya que hemos convertido
las enfermedades que solían ser fatales en trastornos crónicos. No podemos seguir en la inconsciencia
de pensar “comamos y bebamos que mañana moriremos…” ya que aún nuestra forma de morir
estará determinada por los años en que decidamos o no, cuidarnos mejor y detectar tempranamente
nuestras afecciones.
En ese sentido nos corresponde adoptar las medidas necesarias para prevenir enfermarnos, poniendo
más atención a nuestra actividad física diaria, una dieta saludable y un ritmo de trabajo mesurado.
Esto contribuirá en forma significativa a nuestra calidad de vida actual y futura, también en prevenir
el desarrollo de enfermedades cardiovasculares y diabetes entre otras.
Al mismo tiempo, si sabemos que tarde o temprano podemos enfermar, hemos de desarrollar una
cultura de detección temprana que puede añadirle calidad de años a nuestra vida con evaluaciones
dirigidas a detectar lo antes posible la aparición de estas afecciones a fin de tenerlas en mejor control
y ganarle calidad de vida a nuestros años futuros. En este esfuerzo, debemos también tomar en
cuenta otros factores de riesgo inherentes al estilo de vida moderno tales como la obesidad, el
tabaquismo, el consumo de sustancias y el estrés.
Por ejemplo la tendencia creciente de la prevalencia de obesidad durante los últimos años, es un
fenómeno que parece consolidarse y no reconocer límites socio demográficos, ha llevado a los
expertos a hablar de la epidemia mundial de obesidad.
En algunos casos, la situación podría calificarse de dramática, como lo refleja el hecho de que en
España se haya triplicado la prevalencia de obesidad infantil en las dos últimas décadas o que en
Estados Unidos alrededor del 20% de los nuevos casos de diabetes en niños y adolescentes sean de
tipo 2. Una de las posibles razones es que las causas subyacentes al cambio de hábitos en relación con
la alimentación y la actividad física no sólo son educacionales, sino principalmente ambientales.
Sin embargo, la aproximación de educación para la salud requiere que la mayoría de la población
altere sus hábitos a pesar de las enormes presiones ambientales que sufren para ser sedentarios y
consumir alimentos y bebidas altamente energéticos en exceso. Las acciones concretas, en este
caso, deben canalizarse en tres ámbitos de intervención: familiar-comunitario, escolar-empresarial y
sanitario. En los primeros dos juega un importante papel la concientización y difusión de la información
y el desarrollo de programas que promuevan la actividad física y una alimentación equilibrada. Cada
uno decide cómo y cuándo comenzar a velar por el futuro de su propia salud.
Acciones y estrategias similares deben considerarse en el caso de otros factores de riesgo como el
tabaquismo, el consumo de sustancias y las enfermedades secundarias al estrés crónico.
A manera de conclusión unas preguntas de reflexión sobre este proceso de cambio de cultura que
debiera, como consecuencia, permitir que nuestras últimas décadas de vida sean un tiempo que
podamos disfrutar.
¿Qué medidas específicas está tomando hoy para mejorar su calidad de vida en el futuro?
¿Ha considerado hoy sus factores de riesgo individual para padecer enfermedades crónicas en el
futuro y está tomando acciones al respecto? ¿Cuántas millas ha caminado en el cambio de
paradigma hacia una cultura de prevención que se anticipa al futuro en lugar de la consulta-cuando-
se-siente-muy-mal? ¿Cuándo fue la última vez que se hizo un chequeo médico?
Referencias
MACLEAN'S MAGAZINE Online March 15th 2013Extract from The National Post article"We're living longer, but not necessarily living better”.
Agenda de Salud Para las Américas Presentada por los Ministros de Salud de la región. Panamá, junio 2007
Revista “MEDICINA PREVENTIVA” Sociedad de Medicina Preventiva y Salud Pública, España 2012.
Fondo de Población de NACIONES UNIDAS, 2012.
La Cámara Oficial de Comercio de Guatemala felicita a la hermana Eutilia
Sáez (conocida como hermana Uti) por el premio a su excelencia que
recibió por parte de Avón por su labor en el programa comunitario Futuro
Vivo que fundó en 1999.
"Este premio No es para mi, es para todas las familias, para los niños,
¡Es para todos!" comentó la hermana Uti, quien también agregó que el
objetivo del programa Futuro Vivo es llegar a aquellos lugares en donde
los niños no tienen acceso a una vida digna.
El Premio Avón busca reconocer el esfuerzo realizado por mujeres
destacadas por su labor y que contribuyen con su obra al desarrollo de la
sociedad. Uti es una española orgullosa de recibir este premio que
representa la dignidad y el esfuerzo que mujeres guatemaltecas hacen
día a día a la par suya.
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