Tema:

Estrategias para la promoción y defensa de la Libertad Sindical y la Negociación Colectiva.-

Marco Normativo e Institucional:

De las Relaciones Colectivas de Trabajo en el Sector Privado y Público (Libertad Privado y Público (Libertad Sindical, Negociación Colectiva, Huelga)

Es importante puntualizar en primer lugar Es importante puntualizar en primer lugar a fin de la exacta aplicación de las Leyes; a fin de la exacta aplicación de las Leyes; lo que establece la Constitución Nacional; lo que establece la Constitución Nacional; es así que la misma Menciona una escala es así que la misma Menciona una escala o prelación ø gradación de leyes. Poniendo o prelación ø gradación de leyes. Poniendo en primer lugar la Constitución Nacional. en primer lugar la Constitución Nacional. luego los Tratados con las Naciones luego los Tratados con las Naciones luego los Tratados con las Naciones luego los Tratados con las Naciones extranjeras y con posterioridad Las Leyes extranjeras y con posterioridad Las Leyes Nacionales vigentes y es allí donde puede Nacionales vigentes y es allí donde puede ubicarse el Contrato Colectivo de ubicarse el Contrato Colectivo de Condiciones de Trabajo.Condiciones de Trabajo.--

Efectivamente y a fin de no Efectivamente y a fin de no abundar en detalles se puntualiza que la abundar en detalles se puntualiza que la Constitución es la Ley fundamental de la Constitución es la Ley fundamental de la Nación y entre sus disposiciones menciona Nación y entre sus disposiciones menciona el derecho a la calidad de vida de las el derecho a la calidad de vida de las personas, que todo trabajo será personas, que todo trabajo será debidamente remunerado, que el Estado debidamente remunerado, que el Estado debidamente remunerado, que el Estado debidamente remunerado, que el Estado propiciara y ayudara a propender al propiciara y ayudara a propender al mejoramiento económico, social y cultural mejoramiento económico, social y cultural de los ciudadanos y existe un capitulo de los ciudadanos y existe un capitulo especifico para los Trabajadores del Sector especifico para los Trabajadores del Sector Publico que gozan de los mismos derechos Publico que gozan de los mismos derechos de los del Sector Privado.de los del Sector Privado.

Pasaremos en consecuencia Pasaremos en consecuencia seguidamente a analizar el marco normativo de seguidamente a analizar el marco normativo de los Sectores Publico y Privado en las Relaciones los Sectores Publico y Privado en las Relaciones Colectivas del Trabajo.Colectivas del Trabajo.

El marco normativo en las Relaciones El marco normativo en las Relaciones Colectivas de Trabajo tanto en el Sector Privado Colectivas de Trabajo tanto en el Sector Privado como en el Publico difieren sustancialmente; es como en el Publico difieren sustancialmente; es así que dentro del marco del derecho publico se así que dentro del marco del derecho publico se así que dentro del marco del derecho publico se así que dentro del marco del derecho publico se aplican los disposiciones legales que hacen a aplican los disposiciones legales que hacen a cada repartición publica si las mismas cuentan cada repartición publica si las mismas cuentan con disposiciones legales: valga un ejemplo: con disposiciones legales: valga un ejemplo: para los afectados al Magisterio Nacional se para los afectados al Magisterio Nacional se aplica La Ley del Educador, siendo la Ley mas aplica La Ley del Educador, siendo la Ley mas aplicable actualmente La ley 1626 de la Función aplicable actualmente La ley 1626 de la Función Publica.Publica.

Dentro del marco del derecho privado Dentro del marco del derecho privado rigen en consecuencia las disposiciones rigen en consecuencia las disposiciones emanadas del Código Laboral y también emanadas del Código Laboral y también en grado de analogía el Código Civil en lo en grado de analogía el Código Civil en lo pertinente a las formas del Contrato.pertinente a las formas del Contrato.--

En lo pertinente a aspectos resaltantes En lo pertinente a aspectos resaltantes que hacen una suerte de diferencia del que hacen una suerte de diferencia del marco conceptual se pueden determinar marco conceptual se pueden determinar las siguientes acepciones:las siguientes acepciones:

Dentro del marco que pueden hacer Dentro del marco que pueden hacer referencia a un contrato Colectivo de referencia a un contrato Colectivo de

Trabajo:Trabajo:a) Una vez que se hallan homologados a) Una vez que se hallan homologados

debidamente y legalmente inscriptos por debidamente y legalmente inscriptos por ante la Autoridad Administrativa del ante la Autoridad Administrativa del Trabajo tiene los efectos de una ley y Trabajo tiene los efectos de una ley y Trabajo tiene los efectos de una ley y Trabajo tiene los efectos de una ley y que siempre se aplica cuando es que siempre se aplica cuando es beneficiosa al Trabajador.beneficiosa al Trabajador.--

b) b) Asimismo existen pautas en todo lo atinente a Asimismo existen pautas en todo lo atinente a la relación laboral y a las conquistas sociales la relación laboral y a las conquistas sociales del trabajador en lo pertinente a Salarios, del trabajador en lo pertinente a Salarios, vacaciones, aguinaldos; permisos en todas sus vacaciones, aguinaldos; permisos en todas sus modalidades, sistemas de protección, de modalidades, sistemas de protección, de salubridad e higiene, tipos de traslado y en fin salubridad e higiene, tipos de traslado y en fin todo cuanto hace concerniente a la relación todo cuanto hace concerniente a la relación laboral; igualmente las cláusulas laboral; igualmente las cláusulas laboral; igualmente las cláusulas laboral; igualmente las cláusulas compromisorias por el cual el Sindicato compromisorias por el cual el Sindicato Asociación o personas aglutinadas dentro del Asociación o personas aglutinadas dentro del Gremio de trabajadores se comprometen a Gremio de trabajadores se comprometen a solucionar los conflictos que puedan suscitarse solucionar los conflictos que puedan suscitarse por medios pacificos .por medios pacificos .--

c) c) Existe una excepción a esta regla cual es Existe una excepción a esta regla cual es que dentro del marco del Sector Publico que dentro del marco del Sector Publico no podrán ser objeto de Negociación no podrán ser objeto de Negociación Colectiva las tareas de Fiscalización, Colectiva las tareas de Fiscalización, Dirección o administración que competa Dirección o administración que competa al Estado, también las situaciones que no al Estado, también las situaciones que no se hallan debidamente estipuladas se hallan debidamente estipuladas se hallan debidamente estipuladas se hallan debidamente estipuladas dentro del Presupuesto General de dentro del Presupuesto General de Gastos de la Nación y las que se Gastos de la Nación y las que se refieren a la idoneidad de las personas refieren a la idoneidad de las personas como requisito indispensable para su como requisito indispensable para su aceptación.aceptación.--

d) d) Se rigen por las disposiciones legales Se rigen por las disposiciones legales correspondiente a cada dependencia correspondiente a cada dependencia estatal si las tuviere o en su defensa estatal si las tuviere o en su defensa por la ley 1626 de la Función publica por la ley 1626 de la Función publica por la ley 1626 de la Función publica por la ley 1626 de la Función publica de amplia envergadura.=de amplia envergadura.=

Sin embargo dentro del Sector Sin embargo dentro del Sector

Privado se pueden realizar las Privado se pueden realizar las

siguientes acepciones:siguientes acepciones:

a) a) Que el contrato colectivo de condiciones Que el contrato colectivo de condiciones de trabajo en el sector privado surge de trabajo en el sector privado surge de trabajo en el sector privado surge de trabajo en el sector privado surge efectos entre las partes y no tiene las efectos entre las partes y no tiene las características de una ley como en el características de una ley como en el Sector publico y una vez que sean Sector publico y una vez que sean debidamente inscriptas en la Dirección debidamente inscriptas en la Dirección del Trabajo; allí recién surge efecto entre del Trabajo; allí recién surge efecto entre las partes.las partes.

b) b) Se rigen por disposiciones expresas del Se rigen por disposiciones expresas del código Laboral y en lo referentes a la código Laboral y en lo referentes a la calificación del contrato por calificación del contrato por disposiciones expresas contenidas en el disposiciones expresas contenidas en el disposiciones expresas contenidas en el disposiciones expresas contenidas en el Código civil.Código civil.--

Existe igualmente mucha similitud y Existe igualmente mucha similitud y analogía en lo concerniente a los aspectos que analogía en lo concerniente a los aspectos que hacen a la libertad Sindical tanto en el sector hacen a la libertad Sindical tanto en el sector publico como privado.publico como privado.--

El Art. 283 del Código Laboral expresa El Art. 283 del Código Laboral expresa puntualmente :”La ley reconoce a los puntualmente :”La ley reconoce a los trabajadores sin distinción de sexo o trabajadores sin distinción de sexo o nacionalidad y sin necesidad de autorización nacionalidad y sin necesidad de autorización nacionalidad y sin necesidad de autorización nacionalidad y sin necesidad de autorización previa el derecho a constituir libremente previa el derecho a constituir libremente organizaciones que tengan por objeto el estudio, organizaciones que tengan por objeto el estudio, La defensa ,el fomento y la protección de los La defensa ,el fomento y la protección de los intereses profesionales, así como el intereses profesionales, así como el mejoramiento social, económico ,cultural y mejoramiento social, económico ,cultural y moral de los asociados”.moral de los asociados”.

Efectivamente tanto dentro del Sector Efectivamente tanto dentro del Sector Publico como Privado existe la protección que le Publico como Privado existe la protección que le brinda el derecho de constituir agremiaciones brinda el derecho de constituir agremiaciones que hagan a la defensa de los derechos del que hagan a la defensa de los derechos del trabajador cualquiera sea la denominación que trabajador cualquiera sea la denominación que se le quiera dar.=se le quiera dar.=

El Art 284 da aun mas amplitud al concepto El Art 284 da aun mas amplitud al concepto El Art 284 da aun mas amplitud al concepto El Art 284 da aun mas amplitud al concepto como cuando expresa: “Todo trabajador de como cuando expresa: “Todo trabajador de actividad privada,,el trabajador dependiente y actividad privada,,el trabajador dependiente y los trabajadores del sector publico, gozan del los trabajadores del sector publico, gozan del derecho de afiliarse o separarse de su derecho de afiliarse o separarse de su organización sindical y a elaborar sus Estatutos y organización sindical y a elaborar sus Estatutos y Reglamentos administrativos, elegir libremente Reglamentos administrativos, elegir libremente sus autoridades y representantes ,organizar su sus autoridades y representantes ,organizar su administración y actividades licitas.administración y actividades licitas.--

Menciona que las autoridades publicas Menciona que las autoridades publicas se abstendrán de toda intervención que se abstendrán de toda intervención que tienda a limitar este derecho o entorpecer tienda a limitar este derecho o entorpecer su ejercicio.su ejercicio.-- No se permitirá ninguna No se permitirá ninguna forma de control vale decir debe existir un forma de control vale decir debe existir un contrato igualitario totalmente ya sea en contrato igualitario totalmente ya sea en la cantidad de personas que la elaboran la cantidad de personas que la elaboran la cantidad de personas que la elaboran la cantidad de personas que la elaboran ya sea en la consideración de derechos, ya sea en la consideración de derechos, deberes y garantías para ambas partes deberes y garantías para ambas partes sin ningún tipo de ingerencia política ni sin ningún tipo de ingerencia política ni religiosa.religiosa.--

Con referencia a la Negociación Con referencia a la Negociación Colectiva es dable consignar Que el Colectiva es dable consignar Que el Código Laboral constituye la normativa Código Laboral constituye la normativa legal para el Sector privado es decir legal para el Sector privado es decir ámbito de aplicación y también para el ámbito de aplicación y también para el Sector Publico a la cual hay que agregar Sector Publico a la cual hay que agregar “la Ley No 508 que establece los modos y “la Ley No 508 que establece los modos y “la Ley No 508 que establece los modos y “la Ley No 508 que establece los modos y maneras de realizar la negociación maneras de realizar la negociación colectiva”; la misma incluye además colectiva”; la misma incluye además normas restrictivas como cuando expresa normas restrictivas como cuando expresa quienes no pueden celebrar negociación quienes no pueden celebrar negociación colectiva citando la ley No.1535 por colectiva citando la ley No.1535 por ejemplo de eficacia en el Ministerio de ejemplo de eficacia en el Ministerio de Relaciones Exteriores en lo pertinente al Relaciones Exteriores en lo pertinente al personal en el Exterior caso Embajadores. personal en el Exterior caso Embajadores.

El Art. 290 del Código Laboral El Art. 290 del Código Laboral puntualmente expresa: Los Sindicatos de puntualmente expresa: Los Sindicatos de Trabajadores dependientes pueden Trabajadores dependientes pueden celebrar Contratos Colectivos de Trabajo y celebrar Contratos Colectivos de Trabajo y hacer valer los derechos que nazcan de hacer valer los derechos que nazcan de los mismos, a favor de sus afiliados.los mismos, a favor de sus afiliados.-- El El los mismos, a favor de sus afiliados.los mismos, a favor de sus afiliados.-- El El Art 298 expresa que corresponde a la Art 298 expresa que corresponde a la Asamblea General del Sindicato ( en el Asamblea General del Sindicato ( en el caso que ellos celebren Contratos caso que ellos celebren Contratos Colectivos) la Aprobación de los mismos.Colectivos) la Aprobación de los mismos.--

El Art.326 expresa que “Contrato El Art.326 expresa que “Contrato Colectivo es todo acuerdo escrito relativo Colectivo es todo acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo celebrado a las condiciones de trabajo celebrado entre un empleador o un grupo de entre un empleador o un grupo de empleadores por una parte y por la otra empleadores por una parte y por la otra una o varias organizaciones una o varias organizaciones representativas de trabajadores o en representativas de trabajadores o en representativas de trabajadores o en representativas de trabajadores o en ausencia de tales organizaciones, ausencia de tales organizaciones, representantes de los trabajadores representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos últimos, con el autorizados por estos últimos, con el objeto de establecer condiciones de objeto de establecer condiciones de trabajo”.trabajo”.--

A Continuación y a modo de A Continuación y a modo de preguntas para su fácil acceso e preguntas para su fácil acceso e interpretación se puntualizan algunas interpretación se puntualizan algunas disposiciones que abarcan tanto al disposiciones que abarcan tanto al disposiciones que abarcan tanto al disposiciones que abarcan tanto al Sector Publico como privado en la forma Sector Publico como privado en la forma de realizar relaciones colectivas de de realizar relaciones colectivas de trabajo:trabajo:

¿Que leyes rigen para el Contrato Colectivo?¿Que leyes rigen para el Contrato Colectivo?

Disposiciones del Código Laboral y en el Disposiciones del Código Laboral y en el Sector Público la ley No 508 “DE la Sector Público la ley No 508 “DE la Negociación colectiva”Negociación colectiva”

¿Que aspectos pueden ser objeto de Estudio?¿Que aspectos pueden ser objeto de Estudio?

Todo lo relacionado a la situación Laboral se Todo lo relacionado a la situación Laboral se Todo lo relacionado a la situación Laboral se Todo lo relacionado a la situación Laboral se exceptúa en el Sector Publico las funciones exceptúa en el Sector Publico las funciones de Administración, Dirección, Fiscalización, de Administración, Dirección, Fiscalización, exigencia de la Idoneidad, rubros no exigencia de la Idoneidad, rubros no contemplados en el Presupuesto General de contemplados en el Presupuesto General de Gastos.Gastos.

¿Quienes pueden iniciar la petición?¿Quienes pueden iniciar la petición?

A instancia de cualquiera de las partes A instancia de cualquiera de las partes contratantes; vale decir Empleadores o contratantes; vale decir Empleadores o Gremios de Trabajadores ya sean Gremios de Trabajadores ya sean constituido en Sindicatos, Asociaciones o constituido en Sindicatos, Asociaciones o simplemente grupos de trabajadores.simplemente grupos de trabajadores.--

¿Que aspectos deben consignarse?¿Que aspectos deben consignarse?

Lugar y fecha de Celebración Lugar y fecha de Celebración

Periodo de vigenciaPeriodo de vigencia

Alcances del Acuerdo.Alcances del Acuerdo.--

¿A quienes beneficia?¿A quienes beneficia?

A los trabajadores en general dentro del A los trabajadores en general dentro del Sector publico inclusive a los que no se Sector publico inclusive a los que no se hallan aglutinados dentro de un sindicato. Se hallan aglutinados dentro de un sindicato. Se combinan normas del derecho administrativo combinan normas del derecho administrativo y laboral.y laboral.

¿Cuanto ejemplares se preparan?¿Cuanto ejemplares se preparan?

Tres uno para la parte empleadora, otro para Tres uno para la parte empleadora, otro para Tres uno para la parte empleadora, otro para Tres uno para la parte empleadora, otro para la parte trabajadora y el tercero para su la parte trabajadora y el tercero para su homologación por ante el Ministerio de homologación por ante el Ministerio de Justicia y Trabajo.Justicia y Trabajo.

Produce efectos legales una vez que haya Produce efectos legales una vez que haya sido homologado y registrado por el sido homologado y registrado por el Ministerio de Justicia y trabajoMinisterio de Justicia y trabajo

¿Cuales son las cláusulas comunes y ¿Cuales son las cláusulas comunes y cuales las compromisorias?cuales las compromisorias?

Comunes:Comunes: las que se refieren al monto las que se refieren al monto de los salarios, aguinaldo, vacaciones, de los salarios, aguinaldo, vacaciones, sistemas de protección y seguridad, sistemas de protección y seguridad, descansos higiene y todo lo que concierne descansos higiene y todo lo que concierne descansos higiene y todo lo que concierne descansos higiene y todo lo que concierne al trabajador.al trabajador.--

Compromisorias:Compromisorias: Procurar la solución Procurar la solución de los conflictos a través de medios de los conflictos a través de medios amistosos y se extiende a todos los amistosos y se extiende a todos los funcionarios.funcionarios.--

¿Que pasa si el Empleador se retira de ¿Que pasa si el Empleador se retira de la Empresa o Institución?la Empresa o Institución?

El contrato subsiste hasta su total El contrato subsiste hasta su total culminación.culminación.--

¿Que pasa si se llega a celebrar un ¿Que pasa si se llega a celebrar un ¿Que pasa si se llega a celebrar un ¿Que pasa si se llega a celebrar un nuevo contrato habiendo uno nuevo contrato habiendo uno preexistente?preexistente?

Pasa a englosar el primer contrato.Pasa a englosar el primer contrato.--

¿Por cuanto tiempo se celebra el contrato ¿Por cuanto tiempo se celebra el contrato colectivo? colectivo?

Por un tiempo fijoPor un tiempo fijo

Por la duración de la empresa u obra Por la duración de la empresa u obra determinada.determinada.--

¿Se puede revisar un contrato colectivo?¿Se puede revisar un contrato colectivo?¿Se puede revisar un contrato colectivo?¿Se puede revisar un contrato colectivo?

Puede ser revisado cada dos años a Puede ser revisado cada dos años a petición del 51 % de los trabajadores.petición del 51 % de los trabajadores.--

El empleador en cualquier momento El empleador en cualquier momento cuando afecta la continuidad de la cuando afecta la continuidad de la Empresa.Empresa.--

¿Cuanto el mínimo de personas afectadas ¿Cuanto el mínimo de personas afectadas a la Empresa para celebrar el contrato:a la Empresa para celebrar el contrato:

Un Mínimo de 20 personas.Un Mínimo de 20 personas.--

¿Que pasa si una de las partes no cumple ¿Que pasa si una de las partes no cumple el Contrato Colectivo.?el Contrato Colectivo.?el Contrato Colectivo.?el Contrato Colectivo.?

Las personas beneficiadas por un Las personas beneficiadas por un Contrato Colectivo pueden ejercitar acción Contrato Colectivo pueden ejercitar acción de daños y de daños y perjuicios por falta de perjuicios por falta de cumplimiento del cumplimiento del mismo, contra otras mismo, contra otras personas o Sindicatos personas o Sindicatos obligados por el obligados por el Contrato.Contrato.--

¿Como termina un Contrato?¿Como termina un Contrato?

Por mutuo consentimiento de las partes; por Por mutuo consentimiento de las partes; por las causas pactadas; por caso fortuito o las causas pactadas; por caso fortuito o fuerza mayor.fuerza mayor.--

¿Tiene el contrato fuerza de ley?¿Tiene el contrato fuerza de ley?

Si posee fuerza de ley.Si posee fuerza de ley.--

¿Quienes controlan el cumplimiento del ¿Quienes controlan el cumplimiento del Contrato Colectivo?Contrato Colectivo?

Esta controlada por las Organizaciones de Esta controlada por las Organizaciones de Trabajadores y Empleadores que sean parte Trabajadores y Empleadores que sean parte del mismo y por la autoridad administrativa del mismo y por la autoridad administrativa del Trabajo.del Trabajo.--

Concepto de HuelgaConcepto de HuelgaEs el derecho que tiene todo trabajador de protestar con Es el derecho que tiene todo trabajador de protestar con la inacción de sus funciones cuando se violen la inacción de sus funciones cuando se violen disposiciones legales que afecten profundamente a su disposiciones legales que afecten profundamente a su desenvolvimiento, claro siempre y cuando cumplan con desenvolvimiento, claro siempre y cuando cumplan con los requisitos establecidos en el Código laboral. tales los requisitos establecidos en el Código laboral. tales como la notificación en el tiempo establecido a la como la notificación en el tiempo establecido a la autoridad administrativa del trabajo que comprende 72 autoridad administrativa del trabajo que comprende 72 horas, asimismo con la misma antelación se comunicara horas, asimismo con la misma antelación se comunicara al empleador la declaración de huelga ,objetivos de la al empleador la declaración de huelga ,objetivos de la al empleador la declaración de huelga ,objetivos de la al empleador la declaración de huelga ,objetivos de la huelga y tiempo de duración, asimismo se instala una huelga y tiempo de duración, asimismo se instala una comisión bipartita que busca la conciliación de comisión bipartita que busca la conciliación de intereses.intereses.--, la nomina del Comité de Huelga de cinco , la nomina del Comité de Huelga de cinco personas, , los puntos conflictuados por el cual se personas, , los puntos conflictuados por el cual se solicita la huelga, y estar en un todo de acuerdo con la solicita la huelga, y estar en un todo de acuerdo con la mediación de autoridades administrativas del trabajo.mediación de autoridades administrativas del trabajo.--De esa forma la huelga es declarada absolutamente De esa forma la huelga es declarada absolutamente legal y rigen sus efectos.legal y rigen sus efectos.--

Cuando existe vigencia de un contrato colectivo se Cuando existe vigencia de un contrato colectivo se puede declarar ilegal la huelga.puede declarar ilegal la huelga.--

Mientras la huelga no sea declarada ilegal el Mientras la huelga no sea declarada ilegal el Empleador no podrá sustituir a los huelguistas con otros Empleador no podrá sustituir a los huelguistas con otros trabajadores ajenos a la Empresa.trabajadores ajenos a la Empresa.--

Queda garantizada la libertad de trabajo de los Queda garantizada la libertad de trabajo de los trabajadores que no se plieguen a la huelga, pues trabajadores que no se plieguen a la huelga, pues constituye garantía constitucional.constituye garantía constitucional.-- El ejercicio legal de la El ejercicio legal de la huelga no extingue la relación de trabajo ni pueda dar huelga no extingue la relación de trabajo ni pueda dar origen a sanción alguna.origen a sanción alguna.--origen a sanción alguna.origen a sanción alguna.--

Durante la huelga queda suspendido el contrato de Durante la huelga queda suspendido el contrato de trabajo y el trabajador no tiene derecho a la percepción trabajo y el trabajador no tiene derecho a la percepción del salario, que se puede concertar al fin de la huelga.del salario, que se puede concertar al fin de la huelga.La huelga ilegal podrá ser sancionada con el despido.La huelga ilegal podrá ser sancionada con el despido.Es competente para entender en un pedido de huelga Es competente para entender en un pedido de huelga ilegal el Juzgado en lo laboral de turno debiendo ilegal el Juzgado en lo laboral de turno debiendo pronunciarse dentro de las 72 horas.pronunciarse dentro de las 72 horas.--

EN CASO de que no se cumplan los EN CASO de que no se cumplan los requisitos establecidos la huelga puede ser requisitos establecidos la huelga puede ser declarada ilegal y el empleador puede declarada ilegal y el empleador puede pedir una pronunciación a afectos de que pedir una pronunciación a afectos de que el Ministerio de Justicia y Trabajo y al Juez el Ministerio de Justicia y Trabajo y al Juez con el evidente perjuicio legal que ello con el evidente perjuicio legal que ello significa a los trabajadores.significa a los trabajadores.--

El Art 358.determina la Huelga como El Art 358.determina la Huelga como cuando expresa: ES LA SUSPENSION cuando expresa: ES LA SUSPENSION TEMPORAL Y CONCERTADA DEL TEMPORAL Y CONCERTADA DEL TRABAJO, POR INCIATIVA DE LoS TRABAJO, POR INCIATIVA DE LoS TRABAJADORES PARA LA DEFENSA TRABAJADORES PARA LA DEFENSA DIRECTA Y EXCLUSIVA DE SUS Intereses DIRECTA Y EXCLUSIVA DE SUS Intereses PROFESIONALES.PROFESIONALES.--DERECHOS DE TODOS DERECHOS DE TODOS LOS TRABAJADORES DEL SECTOR LOS TRABAJADORES DEL SECTOR

En materia publica se deben resguardar En materia publica se deben resguardar los servicios públicos imprescindibles los servicios públicos imprescindibles conforme al lugar donde se realiza la conforme al lugar donde se realiza la huelga en hospitales por ejemplo huelga en hospitales por ejemplo suministro de agua, servicios de Primeros suministro de agua, servicios de Primeros Auxilios y todo otro servicio que no ponga Auxilios y todo otro servicio que no ponga Auxilios y todo otro servicio que no ponga Auxilios y todo otro servicio que no ponga en peligro la vida de personas.en peligro la vida de personas.--

MUCHAS GRACIAS.MUCHAS GRACIAS.