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I.EJE AUTOREFORMA SINDICAL.
PLAN DE ACCION CSA, 2008
II. DESARROLLOS SOBRE
ELEMENTOS GENERALES, 2009
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I.
PLAN DE ACCION 2008
Reconocimiento:Reconocimiento:
el sindicalismo tiene problemas
para crecer en su poder e influencia,
e incluso a veces se observa un retroceso.
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Factores “externos”
en el marco del
neoliberalismo económico
y la globalización:
Cambios en la organización de la producción y del trabajo:
externalización, temporalización, tercerización.
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• Triple proceso en lo laboral:
- segmentación entre trabajadores “de primera” (fijos) y “de segunda” primera” (fijos) y “de segunda”
(transitorios).
- individualización de la relación laboral.
- simulación de relaciones dependientes como independientes.
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• Factores directamente políticos
(en algunos paises):
- destrucción de las organizaciones - destrucción de las organizaciones sindicales existentes.
- trabas a la creación de nuevas organizaciones.
- campañas de desprestigio del sindicalismo.
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• Factores “internos”:
• Dificultad para renovar
la política sindical y
así adecuarla a la nueva
situación del trabajo.
• Burocratización de la dirigencia.
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Necesidad urgente:
profunda reestructuración
y reforma del movimiento sindical:
• cambios en el funcionamiento de las •
organizaciones: estructuras y estrategias.
• cambios en comportamientos
de los dirigentes.
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Plan de Acción avanza en un
mayor detalle sobre
tres Subejes:
• Organizar-Sindicalizar
• Juventud Trabajadora
• Formación Sindical
• Transversalidad de género
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• Proceso dialéctico:
- Combatir al trabajo precarizado - Combatir al trabajo precarizado
e informalizado (plano sociopolitico)
- Al mismo tiempo, organizarlo
(plano interno)
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Promover la transformación
de las estructuras sindicales
de modo que sean más flexibles para de modo que sean más flexibles para
afiliar, representar y reivindicar
los intereses y derechos de
sectores laborales vulnerables estratégicos.
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Mujeres trabajadoras
La organización entera debe estructurarse
y dar facilidades reales para su incorporación y participación activas, incorporación y participación activas, tomando en cuenta sus necesidades e
intereses y los problemas reales y cotidianos que les impiden o dificultan
participar.
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• Desarrollar una
acción afirmativa mediante:
- secretarías de género o de mujer.
- cuotas de participación en las capacitaciones, eventos y direcciones en todos los niveles de las organizaciones.
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Juventud trabajadora
• Baja afiliación sindical y escasa participación en las estructuras
sindicales.
• Necesidad de empoderar a la Juventud • Necesidad de empoderar a la Juventud Trabajadora como sujeto social y
sindical, que tenga pleno ejercicio de sus derechos políticos, laborales y sociales.
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• La juventud y el movimiento sindicalse necesitan mutuamente:
- la juventud para potenciar sus capacidades reivindicativas.
- el sindicalismo para fortalecerse y responder desde una cultura organizativa
que refleje las necesidades de toda la clase trabajadora actual.
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• Las dirigencias sindicales necesitan:
- sensibilizarse sobre el valor real y urgente de la participación juvenil.
- adecuar el lenguaje y generar mecanismos que atraigan a la juventud y la hagan permanecer activamente en las organizaciones y potenciarse dentro de
ellas.
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Formación Sindical
La formación sindical es la piedra angular sobre la que descansan los principios, objetivos y la
militancia sindical.
Objetivos estratégicos de la formación sindical:
- contribuir con la clase a disputar la hegemonía al modelo global neoliberal.
- colaborar en el fortalecimiento de las organizaciones sindicales.
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• El sindicalismo utiliza un enfoque integral de la educación y la formación sindical.
La educación es un derecho humano fundamental que se desarrolla durante fundamental que se desarrolla durante
toda la vida.
En ese sentido, ubica la formación sindical junto al derecho a la educación
formal y a la formación profesional.
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II. DESARROLLOS
SOBRE ELEMENTOS ELEMENTOS GENERALES
2009
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Dos criterios básicos:
I. La Autoreforma es un proceso progresivo,
de mediano plazo, de mediano plazo, que no puede ser calendarizado
ni impuesto a las organizaciones, sino que debe surgir de
la libre autodeterminación de cada organización.
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II. La CSA estimulará este proceso, priorizando el debate y elaboración
de estrategias en tres campos:
- las estructuras- las estructuras
- la afiliación
- la negociación colectiva
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Otro énfasis:
la unidad de acción
a nivel nacional donde
hay mas de una
central/confederación
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1. Democracia y transparencia interna
Incluye aspectos a mejorar como:
• participación plena en los congresos y • participación plena en los congresos y acciones intercongresales.
• cumplimiento de las decisiones congresales y otros acuerdos.
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• representación adecuada de las
líneas políticas minoritarias.
• debate interno periódico.• debate interno periódico.
• publicidad permanente de las acciones, con un sistema informativo de “arriba-abajo” y
de “abajo-arriba”, mediante medios virtuales propios y externos, ruedas de prensa,
tribunas, asambleas.
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• introducción de un criterio
de rotación en la dirigencia.
• incompatibilidad entre cargos • incompatibilidad entre cargos dirigenciales sindicales
y cargos políticos.
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2. Autofinanciamiento
• Garantizar el autosostenimiento financiero de la organización sindical, con base en el aporte de las organizaciones miembro.
• El autofinanciamiento es una garantía básica para la Autonomía Sindical.
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• Objetivo a alcanzarse mediante metas parciales.
• Centralización de las finanzas, para que • Centralización de las finanzas, para que la parte de la cuota que el estatuto le
garantiza a la Central desde sus organizaciones miembro, llegue efectivamente, y no se quede en
escalones organizativos menores.
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• Política de presupuestos anuales, donde se contemplen los ingresos por cuotas de
afiliados (en % del presupuesto).
• Además del “descuento en nómina”, que • Además del “descuento en nómina”, que se aplica a las grandes empresas y a la
administración pública, puede fomentarse la “domiciliación bancaria” de los otros
afiliados.
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• Criterio de cuotas diferentes para atender a la situación particular de colectivos atípicos (autónomos, tercerizados). Puede incluir el pago por períodos
mayores al mes.
• Establecimiento de un “fondo de solidaridad” para emergencia o problemas
en algunas organizaciones.
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3. Unidad y coordinación sindical
(ante la fragmentación y dispersión)
• unidad programatica y de acción • unidad programatica y de acción mediante “coordinadoras” y “frentes”.
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4. Comunicación sindical externa
• Contra la imagen de que el
sindicalismo se identifica sindicalismo se identifica
con “problemas” y “conflictos”.
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• Además, la comunicación es clave para:
- estrategias de alianzas
- estrategias de sindicalización- estrategias de sindicalización
Primero para desarrollarlas.Luego para visibilizar el resultado.
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5. Pensamiento estratégico propio
Producir teoría sindical desde
la autonomía de pensamiento la autonomía de pensamiento
y acción sindical.
Importancia de la relación con intelectuales y universidades.
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6. Gestión y prestación de servicios.
• asesoría legal
• servicios de salud
• educación y formación profesional• educación y formación profesional
• acceso a vivienda y suministro de gas y electricidad más baratos
• ocio y cultura
• cooperativas de consumo
• descuentos en comercios privados
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7. Sector de Economía del Trabajo
(“Sector Social de la Economía”)
Producción bajo formas asociativas (cooperativas, mutuales, “empresas de (cooperativas, mutuales, “empresas de
trabajadores”).
Confluencia de: estrategia organizativa, prestación de servicios,
autofinanciamiento.
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8. Sindicalismo comunitario(Sindicalismo ciudadano)
• Se parte de que los trabajadores • Se parte de que los trabajadores
también son miembros de la comunidad, y ese carácter pueden ser miembros de
organizaciones sociales no sindicales de diverso tipo.
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Cuando estos trabajadores no están sindicalizados, podrán desarrollarse
estrategias de representatividad, mediante alianzas y coalición.
En algunos modelos sindicales, esta estrategia se proyecta hacia la plena
afiliación de tales organizaciones y sus miembros.
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9. Relación con las Federaciones Sindicales Internacionales (FSI).
Articulación de estrategias sectoriales nacionales con las regionales y
mundiales, para proyectarse hacia la participación en redes y comités de
empresa a ese nivel.empresa a ese nivel.
Meta: desarrollar el diálogo social en sus distintas formas, incluyendo información
y consulta, acuerdos marco globales y negociación colectiva.
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