taller síndrome de burnout
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Síndrome de Burnout tallerTRANSCRIPT
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TALLER SOBRE SALUD MENTAL
I. Datos Generales 1.1. Ttulo: Cada da salvo una vida
1.2. Poblacin: Doctores, enfermeras y tcnicos del servicio.
1.3. N. de personas: Aproximadamente 10 personas
1.4. Duracin: Un mes
1.5. Responsable: Interna Sandra Gabriela Carranza Zavala
II. Fundamentacin
El sndrome de agotamiento profesional o Burnout, es un trmino
que traducido al castellano significa estar o sentirse quemado por
el trabajo, agotado, sobrecargado, exhausto, fue descrito por
primera vez por el psicoanalista Herbert J. Freudenberger en 1973. A
partir de observar cambios en l y en otros profesionales
(psiclogos, consejeros, mdicos, asistentes sociales, enfermeros,
dentistas). Se observ que despus de cierto tiempo estos
profesionales perdan mucho de su idealismo y tambin de su
simpata hacia los pacientes. Lo observ principalmente en los
profesionales de servicio o de ayuda cuya actividad va dirigida hacia
otras personas.
Freudenberger describe el Burnout como un conjunto de sntomas
mdico-biolgico y psicosocial, inespecficos que se desarrollan en la
actividad laboral como resultado de una demanda excesiva de
energa. El sndrome de Burnout ha pasado una poca de ferviente
inters a partir de los trabajos de C. Maslach (1976), quien lo dio a
conocer en el congreso anual de la Asociacin de Psicologa
Americana (APA) refirindose a una condicin cada vez ms
frecuente en los trabajadores de servicios de salud. El sndrome de
Burnout se define como una respuesta al stress laboral crnico
integrado por actitudes y sentimientos negativos hacia las personas
con las que se trabajan y hacia el propio rol profesional, as como por
la vivencia de encontrarse emocionalmente agotado. Esta respuesta
ocurre con mayor frecuencia en los trabajadores de la salud
producido por la relacin profesional-paciente y por la relacin
profesional-organizacin.
III. Objetivos Mejorar la actitud del personal de servicio hacia los pacientes a
atender durante su jornada laboral.
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Brindar informacin acerca de las consecuencias del Sndrome
de Burnout.
Resaltar la importancia del rol de cada trabajador del servicio.
IV. Metodologa Dinmicas participativas
Mesa redonda
Lluvia de ideas
V. Materiales
Papelotes
Marcadores gruesos
Limpiatipo
Hojas de colores
Ovillo de lana
Plastilina
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VI. Desarrollo de las sesiones
SESIONES TEMA OBJETIVOS
METODOLOGA DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD MATERIALES TIEMPO
Sesin 01 Experiencia laboral Compartir ancdotas acerca del ejercicio profesional.
Lluvia de ideas Dinmicas participativas Presentacin de un video
-Inicio Se inicia con la dinmica Telaraa de recuerdos. -Desarrollo Procedemos con el intercambio de ancdotas entre los participantes. -Trmino Se presenta un video relacionado con la importancia del trabajo en el rea sanitaria.
01 Laptop
01 Ovillo de lana
15 hojas de colores
15 lapiceros
45 minutos
Sesin 02 Efectos del Sndrome de Burnout
Concientizar acerca de los efectos negativos del Sndrome de Burnout
Dinmicas participativas Intercambio de ideas
-Inicio Se inicia con la dinmica A mover mi cuerpo. -Desarrollo Intercambio de ideas sobre el conocimiento que tienen los participantes del tema. -Trmino Se presenta un video que motive la reflexin acerca de la problemtica actual en el sector salud en el Per.
Tarjetas de
colores
01 Laptop
45 minutos
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Sesin 03 Motivacin laboral Motivar el desempeo de una actitud positiva hacia la atencin del paciente.
Dinmicas participativas Intercambio de ideas
-Inicio Se inicia con la dinmica Soy importante. -Desarrollo Exposicin de las ventajas de acudir al trabajo con actitud positiva, as como el efecto de dicha actitud en la mejora de los pacientes. -Trmino Se presentan mensajes escritos por pacientes, quienes agradecen y valoran su labor.
Hojas de colores
Lapiceros
Marcadores finos
45 minutos
Sesin 04 Estrategias de afrontamiento hacia el Sndrome de Burnout
Desarrollar conjuntamente con el personal estrategias para prevenir o contrarrestar los efectos del Sndrome de Burnout.
Dinmicas participativas Lluvia de ideas
-Inicio Se inicia con la dinmica Mi rol en el mundo. -Desarrollo Realizacin de un calendario motivador, el cual estar compuesto por el compromiso de cada trabajador. -Trmino Se formaliza lo propuesto en un compromiso firmado por cada trabajador.
Hojas de colores
Lapiceros
Marcadores finos
Cartulinas
Limpiatipo
45 minutos