TALLER SOBRE SALUD MENTAL

I. Datos Generales 1.1. Ttulo: Cada da salvo una vida

1.2. Poblacin: Doctores, enfermeras y tcnicos del servicio.

1.3. N. de personas: Aproximadamente 10 personas

1.4. Duracin: Un mes

1.5. Responsable: Interna Sandra Gabriela Carranza Zavala

II. Fundamentacin

El sndrome de agotamiento profesional o Burnout, es un trmino

que traducido al castellano significa estar o sentirse quemado por

el trabajo, agotado, sobrecargado, exhausto, fue descrito por

primera vez por el psicoanalista Herbert J. Freudenberger en 1973. A

partir de observar cambios en l y en otros profesionales

(psiclogos, consejeros, mdicos, asistentes sociales, enfermeros,

dentistas). Se observ que despus de cierto tiempo estos

profesionales perdan mucho de su idealismo y tambin de su

simpata hacia los pacientes. Lo observ principalmente en los

profesionales de servicio o de ayuda cuya actividad va dirigida hacia

otras personas.

Freudenberger describe el Burnout como un conjunto de sntomas

mdico-biolgico y psicosocial, inespecficos que se desarrollan en la

actividad laboral como resultado de una demanda excesiva de

energa. El sndrome de Burnout ha pasado una poca de ferviente

inters a partir de los trabajos de C. Maslach (1976), quien lo dio a

conocer en el congreso anual de la Asociacin de Psicologa

Americana (APA) refirindose a una condicin cada vez ms

frecuente en los trabajadores de servicios de salud. El sndrome de

Burnout se define como una respuesta al stress laboral crnico

integrado por actitudes y sentimientos negativos hacia las personas

con las que se trabajan y hacia el propio rol profesional, as como por

la vivencia de encontrarse emocionalmente agotado. Esta respuesta

ocurre con mayor frecuencia en los trabajadores de la salud

producido por la relacin profesional-paciente y por la relacin

profesional-organizacin.

III. Objetivos Mejorar la actitud del personal de servicio hacia los pacientes a

atender durante su jornada laboral.

Brindar informacin acerca de las consecuencias del Sndrome

de Burnout.

Resaltar la importancia del rol de cada trabajador del servicio.

IV. Metodologa Dinmicas participativas

Mesa redonda

Lluvia de ideas

V. Materiales

Papelotes

Marcadores gruesos

Limpiatipo

Hojas de colores

Ovillo de lana

Plastilina

VI. Desarrollo de las sesiones

SESIONES TEMA OBJETIVOS

METODOLOGA DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD MATERIALES TIEMPO

Sesin 01 Experiencia laboral Compartir ancdotas acerca del ejercicio profesional.

Lluvia de ideas Dinmicas participativas Presentacin de un video

-Inicio Se inicia con la dinmica Telaraa de recuerdos. -Desarrollo Procedemos con el intercambio de ancdotas entre los participantes. -Trmino Se presenta un video relacionado con la importancia del trabajo en el rea sanitaria.

01 Laptop

01 Ovillo de lana

15 hojas de colores

15 lapiceros

45 minutos

Sesin 02 Efectos del Sndrome de Burnout

Concientizar acerca de los efectos negativos del Sndrome de Burnout

Dinmicas participativas Intercambio de ideas

-Inicio Se inicia con la dinmica A mover mi cuerpo. -Desarrollo Intercambio de ideas sobre el conocimiento que tienen los participantes del tema. -Trmino Se presenta un video que motive la reflexin acerca de la problemtica actual en el sector salud en el Per.

Tarjetas de

colores

01 Laptop

45 minutos

Sesin 03 Motivacin laboral Motivar el desempeo de una actitud positiva hacia la atencin del paciente.

Dinmicas participativas Intercambio de ideas

-Inicio Se inicia con la dinmica Soy importante. -Desarrollo Exposicin de las ventajas de acudir al trabajo con actitud positiva, as como el efecto de dicha actitud en la mejora de los pacientes. -Trmino Se presentan mensajes escritos por pacientes, quienes agradecen y valoran su labor.

Hojas de colores

Lapiceros

Marcadores finos

45 minutos

Sesin 04 Estrategias de afrontamiento hacia el Sndrome de Burnout

Desarrollar conjuntamente con el personal estrategias para prevenir o contrarrestar los efectos del Sndrome de Burnout.

Dinmicas participativas Lluvia de ideas

-Inicio Se inicia con la dinmica Mi rol en el mundo. -Desarrollo Realizacin de un calendario motivador, el cual estar compuesto por el compromiso de cada trabajador. -Trmino Se formaliza lo propuesto en un compromiso firmado por cada trabajador.

Hojas de colores

Lapiceros

Marcadores finos

Cartulinas

Limpiatipo

45 minutos