subdirecciÓn de planeaciÓn de la ......contestada de la encuesta ya que provoca un poco de...
TRANSCRIPT
2017
Instituto de
Arquitectura Diseño y
Arte
Encuestas aplicadas
durante el ciclo escolar
2017-2018, a los
empleadores de los
egresados durante
2014
2017
SUBDIRECCIÓN DE PLANEACIÓN DE LA
COMPETITIVIDAD ACADÉMICA
1
Estudio de Empleadores 2017,
Universidad Autónoma de Ciudad Juárez
Introducción
La Universidad Autónoma de Ciudad Juárez (UACJ), a través de la Dirección General de
Planeación y Desarrollo Institucional en conjunto con la Subdirección de Planeación de la
Competitividad Académica y el programa de Estudios de Empleadores llevan a cabo el presente
Estudio de Empleadores 2017, el cual está constituido por las empresas en las que laboran los
alumnos del estudio de Seguimiento a Egresados 2014.
El Estudio de Empleadores se realiza por medio de un muestreo aleatorio, el cual fue realizado
a los jefes directos de los egresados, mediante llamada telefónica o correos electrónicos, con la
intención de establecer una sólida vinculación entre el sector social y productivo, dicho
levantamiento de encuestas se realiza durante el periodo 2017 y 2018 con el fin de conocer la
realidad laboral de los egresados.
La encuesta está dividida en cinco secciones:
I. Datos generales de la empresa
II. Ubicación general del profesionista dentro de la empresa
III. Perfil del profesionista egresado de la UACJ
IV. Factor ocupacional del profesionista en general
V. Vinculación
La división de las secciones en el estudio nos da a conocer los datos generales de la empresa, la
jerarquía del profesionista, el perfil y principalmente la opinión de los jefes directos de los
egresados sobre las fortalezas y debilidades de la formación que proporciona esta universidad,
la información recabada es utilizada para la toma de decisiones para la mejora de los
programas.
Para el procesamiento de datos y análisis fue utilizado el software SPSS 25 (Statistical
Package for the Social Sciences).
2
Resultados
De acuerdo al levantamiento del directorio que se utilizó para dicho estudio un total de 83
alumnos del Instituto de Arquitectura Diseño y Arte (IADA) se encontraban trabajando,
dándonos una meta de 42 empleadores, únicamente se logró encuestar a 15 empleadores por
diferentes circunstancias, las cuales pueden ser: que el alumno haya cambiado de número
telefónico y/o la negativa de su contacto por proporcionarnos nuevos datos para localizarlo o
que los egresados no cumplan con las condiciones para ser objeto de este estudio, los cuales
pueden ser: trabajar dentro de la UACJ, ser sus propios jefes, que dos o más egresados tengan
el mismo jefe, así como la prohibición de los alumnos para contactar a su jefe directo o la
negativa por parte de algunos empleadores a contestar la encuesta; Siendo esto el caso
específico de Artes Visuales y Teoría y Critica del Arte.
Tabla 1. Empleadores encuestados por Programa Educativo
Programa Educativo Femenino Masculino
Total Núm. % Núm. %
UACJ 105 53% 95 48% 200
Arquitectura 4 67% 2 33% 6
Diseño de Interiores 1 100% 0 0% 1
Diseño Gráfico 3 60% 2 40% 5
Diseño Industrial 2 67% 1 33% 3
IADA 10 67% 5 33% 15
Sección I. Datos Generales
El resultado de las entrevistas a los empleadores sobre el régimen jurídico de las empresas a la
que pertenecen nuestros egresados del IADA, observamos en la gráfica 1, que el 93%
pertenecen al sector privado y el 7% concierne al sector público, no se cuenta con egresados
laborando en alguna Asociación Civil.
3
Tabla 2. Tipo de Actividad de la empresa
Programa Educativo Pública Privada Asociación
Civil Total
Núm. % Núm. % Núm. %
UACJ 58 29% 135 68% 7 4% 200
Arquitectura 1 17% 5 83% 0 0% 6
Diseño de Interiores 0 0% 1 100% 0 0% 1
Diseño Gráfico 0 - 5 100% 0 0% 5
Diseño Industrial 0 - 3 100% 0 0% 3
IADA 1 7% 14 93% 0 0% 15
Gráfica 1. Tipo de actividad de la empresa
El sector económico de las empresas a la que pertenecen nuestros empleadores sujetos de este
estudio, el porcentaje más alto lo obtuvo el sector de la Construcción con el 33%, seguida de las
empresas dedicadas al Servicio con un 27% y dentro de los tres porcentajes sobresalientes se
encuentra con un 13% a las empresas dedicadas al Comercio.
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Pública Privada Asociación Civil
7%
93%
0%
4
En las gráficas siguientes se hace una comparación del tamaño de las empresas donde laboran
los egresados tanto del IADA (gráfica 3) como a nivel Institucional (gráfica 3ª), el tamaño de las
empresas es lo que marca la pauta para el desarrollo laboral de nuestros egresados, por lo cual
se evalúa este punto en nuestro estudio y podemos observar que la mayoría de nuestros
egresados laboran en empresas grandes, seguida por las empresas medianas, finalmente en
empresas con un porcentaje similar las empresas gigantes, pequeñas y micro.
Tabla 3. Tamaño de la empresa donde labora
13%
33%
6%7%7%
7%
27%
Gráfica 2. Ramo al que pertenece la empresa
Comercio
Construcción
Educación
Gobierno
Manufactura
Sector salud privado
Servicios
13%13%
20%41%
13%
Gráfica 3. Tamaño de la Empresa IADA
Micro
Pequeñas
Mediana
Grande
Gigante
12%
26%
15%
18%
29%
Gráfica 3ª. Tamaño de la Empresa
UACJ
Micro
Pequeñas
Mediana
Grande
Gigante
5
Dentro de los datos generales de la empresa, podemos observar en la siguiente gráfica que las
áreas de mayor contratación de los egresados del instituto son áreas de Ingeniería Eléctrica,
Arquitectura y Diseño.
Sección II. Ubicación general del profesionista dentro de la empresa
En esta sección se presenta el nivel jerárquico que ocupan los egresados del Instituto, así como
el ingreso promedio mensual de acuerdo a las responsabilidades dentro de su área laboral, lo
que permitirá vislumbrar las oportunidades de trabajo que existen actualmente para ellos.
En la siguiente tabla encontramos una descripción de dicha realidad, el 60% de los egresados se
encuentra en un nivel jerárquico de Supervisión y mandos medios, en cuanto al 27% de los
egresados tienen un nivel Mando y toma de decisiones y el 16% restante se encuentra en un
nivel Operativo.
0% 5% 10% 15% 20% 25%
Ing. Eléctrica
Arquitectura
Diseño
Admón. y contabilidad
Ing. Mecánicos
Ing. En Electrónica, de…
Mercadotecnia, turismo y comercialización
Finanzas y economía
Areas Biomédicas
Educación
Gráfica 4. Áreas Prioritarias de Contratación
6
Tabla 3. Nivel jerárquico del egresado
Programa Educativo
Mando y toma de decisiones
Supervisión y mando medio
Operativo Total
Núm. % Núm. % Núm. %
UACJ 26 13% 79 40% 95 48% 200
Arquitectura 3 50% 2 33% 1 17% 6
Diseño de Interiores 0 0% 1 100% 0 0% 1
Diseño Gráfico 0 0% 4 80% 1 20% 5
Diseño Industrial 1 33% 2 67% 0 0% 3
IADA 4 27% 9 60% 2 13% 15
El segundo indicador es el salario con el que se remuneran las actividades de los profesionistas
por nivel jerárquico. En la tabla 4, se presentan los rangos salariales, donde 1 Salario Mínimo
Mensual (SMM) equivale a $2,686.14m.n; cabe mencionar que en esta pregunta se pide que
contesten un rango salarial por nivel jerárquico (Alto, Medio y Bajo), sin embargo solo se
consiguió un total de 22 respuestas, como se puede observar en la tabla denominada Rangos
salariales, solo 3 de 4 Programas Educativos contestaron esta pregunta ya que es la menos
contestada de la encuesta ya que provoca un poco de desconfianza a nuestros encuestados
proporcionar estos datos.
Como se mencionó anteriormente, se pidió que se ubicaran los Salarios Mínimos Mensuales de
acuerdo a las jerarquías por lo que podemos observar en la tabla 5 que los porcentajes en el
nivel alto se ubica en el rango de 11a 15 SMM con 50% cada uno de estos rangos, en el nivel
medio el rango de 4 a 6 SMM cuenta con un 50% y finalmente el nivel jerárquico bajo se
encuentra dentro de 1 a 3 SMM con un 88%.
Tabla 4. Rangos Salariales
Programa Educativo
De 1 a 3 SMM
De 4 a 6 SMM
De 7 a 10 SMM
De 11 a 15 SMM
De 16 a 20 SMM
Más de 20 SMM Total
Núm. % Núm. % Núm. % Núm. % Núm. % Núm. %
UACJ 92 35% 66 25% 50 19% 27 10% 18 7% 12 5% 265
Arquitectura 4 29% 3 21% 3 21% 4 29% 0 0% 0 0% 14
Diseño de Interiores 1 50% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 1 50% 2
Diseño Gráfico 3 50% 3 50% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 6
IADA 8 36% 6 27% 3 14% 4 18% 0 0% 1 5% 22
7
Tabla 5. Remuneración Salarial Mensual por Nivel Jerárquico
Nivel Jerárquico
De 1 a 3 SMM
De 4 a 6 SMM
De 7 a 10 SMM
De 11 a 15 SMM
De 16 a 20 SMM
Más de 20 SMM Total
Núm. % Núm. % Núm. % Núm. % Núm. % Núm. %
UACJ 92 35% 66 25% 50 19% 27 10% 18 7% 12 5% 265
Alto 8 9% 21 22% 25 27% 19 20% 13 14% 8 9% 94
Medio 21 27% 24 31% 18 23% 8 10% 2 3% 4 5% 77
Bajo 63 67% 21 22% 7 7% - - 3 3% - - 94
IADA 8 0.364 6 27% 3 14% 4 18% 0 0% 1 5% 22
Alto - - 2 25% 1 13% 4 50% - - 1 13% 8
Medio 1 17% 3 50% 2 33% - - - - - - 6
Bajo 7 88% 1 13% - - - - - - - - 8
Gráfica 5. Remuneración Mensual por Nivel Jerárquico
Sección III. Perfil del Profesionista Egresado de la UACJ
Con base a la experiencia de los empleadores trabajando con los egresados se obtienen las
evaluaciones en cuanto a las características deseables y poco desarrolladas, así como la
calificación que el empleador da al profesionista por su desempeño laboral y la calificación que
le da al Programa Educativo.
Los empleadores responden a la pregunta, cuántos profesionistas de la UACJ laboran dentro de
su área, no solo del IADA, sino de todos los programas que oferta la universidad, la siguiente
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Alto
Medio
Bajo
Alto
Medio
Bajo
UA
CJ
IAD
A
De 1 a 3 SMM De 4 a 6 SMM De 7 a 10 SMM
De 11 a 15 SMM De 16 a 20 SMM Más de 20 SMM
8
tabla nos arroja 7 egresados de la UACJ laboran en las empresas y cuantos por cada programa
educativo del IADA, siendo 4 egresados del Instituto y el programa con más egresados
laborando actualmente Arquitectura con 6 egresados por centro de trabajo, seguida de Diseño
Gráfico con 5 y Diseño Industrial con 3 profesionales por centros de trabajo.
Tabla 6. ¿Cuántos profesionistas de la UACJ trabajan en su área?
Programa Educativo Núm.
Cuántos profesionistas laboran en su
área
Profesionistas por Centros de
Trabajo
UACJ 199 1404 7
Arquitectura 6 42 7
Diseño de Interiores 1 2 2
Diseño Gráfico 5 16 3
Diseño Industrial 3 4 1
IADA 15 64 4
En esta sección se analizan las características deseables por los empleadores, así como las
características poco desarrolladas por nuestros egresados. En la gráfica 6, se pueden observar
las 3 Características deseables principales que buscan los empleadores en el egresado de la
UACJ, con mayor respuesta encontramos en primer lugar la Iniciativa, seguida por Liderazgo y
Responsabilidad, dentro de las Características poco desarrolladas de nuestros egresados,
gráfica 7, encontramos Liderazgo, una de las características deseables, seguida de Experiencia,
Trabajo en equipo y Análisis de solución de problemas compartiendo el mimo promedio.
98 8
54
2 2 2 2 21
0123456789
10
Gráfico 6. Características deseables
3
2 2 2
1 1 1 1 1 1
0
1
2
3
4
Gráfica 7. Características poco desarrolladas
9
Es importante conocer como conciben los empleadores el desempeño laboral de nuestros
egresados, ya que esta evaluación puede ser el indicador para conocer si el egresado está
cumpliendo con los objetivos propuestos por la empresa, favorablemente el 60% de los
empleadores considera que los egresados desarrollan un desempeño Excelente, el 40% de ellos
lo considera como Bueno, satisfactoriamente ninguno de los empleadores que participaron en
este estudio dio una calificación de Regular o Insatisfactorio.
Tabla 7. ¿Cómo califica en general al profesionista de la UACJ en su desempeño laboral?
Programa Educativo Excelente Bueno Regular Insatisfactorio
Total Núm. % Núm. % Núm. % Núm. %
UACJ 107 54% 88 44% 4 2% 1 1% 200
Arquitectura 2 33% 4 67% 0 0% 0 0% 6
Diseño de Interiores 1 100% 0 0% 0 0% 0 0% 1
Diseño Gráfico 4 80% 1 20% 0 0% 0 0% 5
Diseño Industrial 2 67% 1 33% 0 0% 0 0% 3
IADA 9 60% 6 40% 0 0% 0 0% 15
En cuanto a la calificación que otorgaron a los Programas Educativos nuestros empleadores, el
IADA obtuvo un 8.97, la mayoría de los programas se encuentran por debajo del promedio
general, solo el programa de Arquitectura se encuentra en el mismo promedio de la calificación
UACJ.
60% 54%
40%44%
2%
1%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
IADA UACJ
Gráfica 8. Cómo califica en general al profesionista en su desempeño laboral
Excelente Bueno Regular Insatisfactorio
10
Tabla 8. Calificación al PE
Programa Educativo Media N Desv. típ.
UACJ 9.25 199 5.48
Arquitectura 9.25 6 0.76
Diseño de Interiores 8 1 .
Diseño Gráfico 8.8 5 1.10
Diseño Industrial 9 3 1
IADA 8.97 15 0.90
Sección IV. Factor ocupacional del profesionista en general
En esta sección se analizan las características y conocimientos determinantes para la
contratación de un profesionista, así como los criterios demográficos y la calificación que
otorga el empleador al egresado en base a su experiencia laborando con él.
Se evalúan los criterios demográficos de selección tales como: edad, lugar de origen y el estado
civil. En la gráfica 10, podemos observar que en cuanto al Estado Civil expresa el 100% de los
empleadores que para la contratación es Indistinto. El lugar de Origen es otro de los criterios
que se toman en cuenta para la selección de nuestros egresados y el 80% de los empleadores
comentan que No es importante éste factor, sin embargo, el 13% expresa que los prefieren
Originarios de Cd. Juárez y el 7% restante los prefiere de Otro lugar del país. En cuanto a la edad
del personal que se pretende contratar en los centros de trabajo el 60% de los empleadores
considera que no es importante la edad, sin embargo, este factor varía en cada centro de
trabajo ya que el 40% restante los prefiera con una edad de entre 20 a 29 años.
Podemos destacar que los rangos más altos en cuanto a Lugar de Origen, Estado Civil y Edad
son criterios que no influyen tanto para la contratación.
7.27.47.67.8
88.28.48.68.8
99.29.4
Arquitectura Diseño deInteriores
Diseño Gráfico DiseñoIndustrial
Gráfica 9. Calificación de los PE
Programa Educativo UACJ
11
Gráfica 10. Criterios demográficos
En las gráficas 12 y 13, podemos observar las características y conocimientos determinantes
para la contratación del profesionista. Vemos que las características principales son Actitud,
Solución de problemas y Disponibilidad en cuanto a los conocimientos principales son para la
contratación son Manejo de programas de computación, Análisis de solución de problemas y
Conocimientos del área, este tipo de conocimientos son de vital importancia para alcanzar el
éxito a nivel laboral en este mundo globalizado.
60%
20%
20%
80%
13%
7%
100%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
No es importante
20-24 años
25-29 años
No es importante
Originario de Cd. Juárez
Otro lugar del país
IndistintoEd
adLu
gar
de
Ori
gen
Esta
do
Civ
il
13
8
5
1
0
2
4
6
8
10
12
14
Actitud Solución deproblemas
Disponibilidad Creatividad eImaginación
Gráfica 11. Características para contratación
87 7
3
1
0123456789
Gráfica 12. Conocimientos para contratación
12
Como parte de este estudio se les pidió a los empleadores que calificaran a los profesionistas
de cada uno de los programas, dando un promedio general a los egresados del IADA de 9.3 con
base a la experiencia de laborar en conjunto, el promedio más alto fue para el programa de
Diseño Industrial por encima del promedio general UACJ y siendo el programa de Diseño de
Interiores quien se encuentra por debajo del promedio general.
Tabla 9. Calificación del profesionista
Programa Media N Des.Típ.
UACJ 9.04 197 0.78
Arquitectura 9.333 6 0.8165
Diseño de Interiores 9 1 .
Diseño Gráfico 9.2 5 0.8367
Diseño Industrial 9.5 3 0.5
IADA 9.3 15 0.702
Sección V. Vinculación
La vinculación entre empresas y universidad es un punto clave para el desarrollo del sector
productivo y de servicios en el país, por lo cual la UACJ analiza las necesidades de las empresas
para contribuir a la capacitación y especialización que les lleve a la solución de problemas y
retos en el mundo laboral.
En la tabla 10, observamos que el 87% de los empleadores mencionan que este punto es
necesario en cualquier empresa no solo para los nuevos egresados sino para todo el personal,
el 13% restante considera que no es importante tener una capacitación continua dentro de la
empresa.
Tabla 10. ¿La empresa requiere capacitación continua?
Programa Educativo Sí No
Total Núm. % Núm. %
UACJ 179 90% 21 11% 200
Arquitectura 5 83% 1 17% 6
Diseño de Interiores 1 100% 0 0% 1
Diseño Gráfico 4 80% 1 20% 5
Diseño Industrial 3 100% 0 0% 3
IADA 13 87% 2 13% 15
8.60
8.80
9.00
9.20
9.40
Arquitectura Diseño deInteriores
Diseño Gráfico DiseñoIndustrial
Gráfica 13. Calificación del profesionista
Instituto Promedio UACJ
13
Por último, tenemos en la gráfica 14, el tipo de capacitación que requieren los egresados del
IADA, con la puntuación más alta de 38% “Otro” que el empleador considera específica para la
empresa y definida para el área donde se encuentra laborando el egresado, seguida de las
Nuevas tecnologías con un 20% y dentro de los tres rangos más altos se encuentra
Actualización y/o manejo de programas de cómputo.
Las capacitaciones del personal en las empresas procuran mejorar la actitud, el conocimiento,
las habilidades o conductas y para eso establecen programas de preparación lo cual genera una
motivación y un grado de pertenencia para los empleados y crea una conciencia de
competitividad en ellos.
38%
20%
10%
8%
8%
5%
2%3%
3% 3%
Gráfica 14. Tipo de Capacitación
Otro
Nuevas tecnologías, procesos de suárea
Actualización y/o manejo de prog. decómputo
Planeación y toma de desiciones
Desarrollo personal (Motivación,liderazgo, etc.)
Diplomados, especialidad y/o maestría
Certificación y/o medio ambiente
Actualización Financiera y/o contable
Enseñanza del idioma inglés
Habilidades para la comunicación oraly escrita