La inteligencia emocional es clave para no afectar la productividad del empleado.

¿Son un problema las relaciones amorosas en las empresas?

Mónica Viviana Ceballos Cr.Redacción Elempleo.com

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Es necesario definir las for-talezas de cada persona y asignar labores para no in-terferir en el trabajo del otro.

Función y espacioEs recomendable que esta-blezca pautas para fortale-cer y equilibrar la relación laboral y sentimental.

Pacto en la parejaLos datos

1. 2.La empresa debe dar a co-nocer las políticas a sus em-pleados y fijar obligaciones para evitar malas conductas.

Reglas claras3.

l Las relaciones amorosas son comunes en los espacios laborales, derivadas de la interacción que viven los trabajadores durante más de ocho horas diarias. Se-gún una encuesta realizada por Adecco a 556 hombres y mujeres entre 18 y 65 años de edad, el 88 por ciento de las personas ha tenido de

una a tres relaciones con compañeros de trabajo y el 56 por ciento ha sentido atracción física. Las compañías se preocupan por generar políticas que re-gulen y delimiten problemas que podrían presentarse con las relaciones sentimentales en el entorno laboral, a pesar de que éstas no se pueden prohibir, pues predomina el libre desarrollo de la per-sonalidad, expuesto en la Constitución Colombiana. Natalia Díaz, socia en Lea-dership, menciona que hay empresas que no tie-

nen restricciones en este tema si las personas están en áreas diferentes y no crean ningún tipo de conflicto de interés. La principal reco-mendación es ser trasparentes cuando se presenten estas cir-cunstancias, es decir, poner en conocimiento de la situa-ción a los jefes inmediatos y buscar medidas pertinentes que no afecten lo laboral ni lo personal, dice Alexandra Ríos Beltrán, abogada en la multinacional Adecco.

Fijar límites y espacios

fortalecerá la relación

y evitará problemas.