socializa 3

Socializa2

http://maritzacec.wikispaces.com/file/view/empresas.jpg/339782658/empresas.jpgSocializa

http://www.1becas.com/wp-content/uploads/2012/04/logouftwo5.jpghttp://www.publicdomainpictures.net/pictures/20000/nahled/colorful-barcode.jpgDIVISION DELTRABAJO

ELTAYLORISMO

ELFORDISMO

ESCUELA DE LASRELACIONESHUMANAS

ELTOYOTISMO

#REVISTADIGITAL

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http://1.bp.blogspot.com/-PqVkKvHYk6c/T8118tV-GmI/AAAAAAAAAPY/ipf7jsrizb0/s1600/el-toyotismo-L-w_Lr67.jpeghttp://www.arpem.com/coches/coches/ford/mondeo/fotos/2008/ford-mondeo-fabrica.jpg

Contenido:Editorial .. 3

Division delTrabajo 4

Taylorismo ..................5

Fordismo .............6

Toyotismo . 7

Escuela de LasRelacionesHumanas .. 8

Conclusiones 9

GirolamoMazziottaC.I: 20.493.279

Editorial

Este nmero de la Socializa 2, dedicado a los modelos de produccin industrial, presenta diferentes conceptosde los diferentes modelos, as como de la divisin del trabajo y la escuela de las relaciones humanas.

http://empresariados.com/wp-content/2013/05/el-principio-de-division-del-trabajo.jpghttp://2.bp.blogspot.com/-JdbY9PrvRck/UXAosVoxioI/AAAAAAAAA9E/DaxMzpes3-0/s1600/rrpp.jpgDivisin del Trabajo

Divisin del trabajoes laespecializacin y cooperacin de lasfuerzas laborales en diferentes tareas y roles, con el objetivo de mejorar laeficiencia. Aunque es consustancial a toda actividad humana desde laprehistoria, se intensific con larevolucin neolticaque origin lassociedades agrariasy aceler de modo extraordinario su contribucin al cambio tecnolgico y social con el desarrollo delcapitalismoy larevolucin industrial.

Cuando decimos taylorismo se hace referencia al modelo de produccin industrial concebido por el ingeniero norteamericano Frederick Wislow Taylor (1856-1915), autor del libro the principles of scientific management publicado en 1911 y por el cual se le reconoce como el padre de laAdministracin cientfica. Taylor busca mejorar la produccin e incrementar laproductividad, basado en un mtodo organizativo fundamentado en el estudio cientfico y el control del trabajo

TAYLORISMO

http://upload.wikimedia.org/wikipedia/it/7/79/FrederickWTaylor.jpghttp://cineinblog.atarde.uol.com.br/wp-content/uploads/2010/05/chaplin-modern-times.jpg

http://1.bp.blogspot.com/-znlplfemArU/Ule23HMbJVI/AAAAAAAAK4Y/S--M-sNFm3M/s320/ford+2.jpg

FORDISMO

Se conoce popularmente comoFordismoelmodo de produccinen cadena o en serie que impuso oportunamente Henry Ford, uno de los fabricantes de automviles ms populares del mundo entero.
El mencionado sistema de produccin creado porForddebut con la produccin delFord Modelo T en el ao 1908; se trataba de unacombinacin y organizacin general del trabajo sumamente especializada y reglamentada a partir de cadenas de montaje, mquinas especiales, salarios ms altos y mayor nmero de empleados.

http://2.bp.blogspot.com/-aZQXigqjT3s/Tyeu_IwME8I/AAAAAAAAA8o/7Z6ri7Z1-h0/s1600/ford-t-+cadena+de+montaje.jpghttp://2.bp.blogspot.com/-YItCvZacctw/UUErMeLDUQI/AAAAAAAAGOA/4vtO4-bHHzs/s1600/Ford+HP_Model_T_Assembly_Line.jpg

http://www.cochesmas.com/wp-content/uploads/2009/02/fabrica-toyota.jpg

TOYOTISMO

Eltoyotismocorresponde a una relacin en el entorno de la produccin industrial que fue pilar importante en el sistema de procedimiento industrial japons y coreano, y que despus de lacrisis del petrleo de 1973 comenz a desplazar alfordismocomo modelo referencial en la produccin en cadena. Se destaca de su antecesor bsicamente en su idea de trabajo flexible, aumento de la productividad a travs de la gestin y organizacin (just in time) y el trabajo combinado que supera a la mecanizacin e individualizacin del trabajador, elemento caracterstico del proceso de la cadena fordista.

http://www.mundoeducacao.com/upload/conteudo_legenda/23da0bd25931388973f4ea8c44bcd297.jpg

Escuelade LasRelacionesHumanas

ElthonMayo junto con sus colaboradores desarrolla en losEstados Unidosla teora de lasrelacioneshumanas(tambin conocida comoescuelahumanstica de laadministracin)." Neo Humana Relacionista "Ya que presenta un nuevo enfoque de la Escuela de las Relaciones humanas con la cual mantiene relacin tanto en conceptos como envalores; sin embargo, lafilosofahumana conductista seala unaperspectiva

ms amplia sobre la importancia del elemento humano dentro de todos los organismos sociales entre los representantes de esta escuela predominan los siclogos sociales y aunque tiene antecedentes deElton Mayoes consideradoKurtLewin como su fundador y Douglas Mc.Gregorsu principal representante Lewin dedic principalmente su primer estudio a los pequeosgruposy destaca las ventajas en la participacin entre los miembros de ungrupodetrabajo; ya que su teora einvestigacinlas desarrolla mediante y con forma a la tcnica conocida como "Dinmicade Grupos" y sus trabajos dieron impulso y origen a numerosos estudios sobreconductaorganizacional.

Conclusiones

Cadapoca est marcada por constantes cambios, donde lo que fue ayer est muy lejos de ser lo mismo de hoy, sin embargo no se puede desconocer la influencia que tuvieron y siguen teniendo estas organizaciones de produccin industrial para el mundo. Mientras vayamos avanzo en la historia crearemos nuevos modelos de produccin pero siempre recordaremos a estos como los pioneros que construyeron el futuro.

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