SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

NORMATIVA LEY 1562/12

DEC. 1443 Y 1477/14

DECRETO 1072 de 2015

DORIS RODRIGUEZ HERNANDEZ

ESPECIALISTA SG-SSTLICENCIA 2481 DE 2006

MINISTERIO DE TRABAJO

ANTES DE LEY 100

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

- S.G.R.L. - Dec. 1295/94 - LEY 1562 DE 2012

LEY 100

SISTEMA GENERAL DESEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL

A.F.P.ADMINSITRADORAS DE FONDOS DE

PENSIONES Y CESANTIAS

E.P.S.ENTIDADES PROMOTORAS

DE SALUD

A.R.P.ADMINISTRADORA DE RIESGOS

PROFESIONALES

% DEL EMPLEADOR% DEL TRABAJADOR

VARIAS AFP EN LA EMPRESA

% DEL EMPLEADOR% DEL TRABAJADOR

VARIAS EPS EN UNA EMPRESA

100% A CARGODEL EMPLEADOR

UNA SOLA ARP POR EMPRESA

I.S.S.

Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.

sISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALESsISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

Entidad encargada de Administrar los aportes en riesgos laborales para cubrir contingencias ATEL en cuanto a prestaciones asistenciales y económicas.

ADMINISTRADORA DE RIESGOS PROFESIONALES

ARPADMINISTRADORA DE RIESGOS LABORALES

ARL

Disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva a la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.

SALUD OCUPACIONALSALUD OCUPACIONAL

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOSEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONALPROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SSTTRABAJO SG-SST

1. PREVENCIÓN1. PREVENCIÓN

Acompañamiento y asesoría directa en el Área de Salud Ocupacional (Seguridad y Salud en el trabajo)

Establecer las actividades de Promoción y Prevención tendientes a mejorar las Condiciones de Salud y Trabajo de la población beneficiada

Asesoría en actividades tendientes a establecer la prevención de los ATEL.

OBLIGACIONES DEL S.G.R.L.

2. PRESTACIONES 2. PRESTACIONES ASISTENCIALESASISTENCIALES

Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica

Servicios de hospitalización, odontólogo y suministro de medicamentos

Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento

Prótesis y ortesis, rehabilitaciones física y laboral y

Gastos de traslado

3. PRESTACIONES 3. PRESTACIONES ECONÓMICASECONÓMICAS

Incapacidad temporal

Incapacidad Permanente Parcial

Invalidez y pensión: del 50% de la pérdida de capacidad laboral en adelante.

Pensión de Sobrevivientes

Auxilio Funerario

Pago y Traslado de cotización

Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo

Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del SG-SST y notificar los ATEL.

Conformar el Copasst.

Informar a la ARL las novedades laborales

Responder por perjuicios por la negligencia en la información laboral

Facilitar los espacios la capacitación de los trabajadores en materia de Seguridad y salud en el trabajo.

Los riesgos serán cubiertos en su totalidad por el patrono en caso de no haberse efectuado la inscripción del trabajador o no gire oportunamente las cotizaciones.

DEBERES EMPLEADORES

Procurar el cuidado integral de su salud

Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud

Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por los empleadores

Participar en la prevención de riesgos Laborales a través de los Copasst, o como Vigías Ocupacionales

Los pensionados por invalidez por riesgos laborales, deberán:

oMantener actualizada la información para efectuar visitas de reconocimiento

oInformar a la ARL del momento en el cual desaparezca o se modifique la causa por la cual se otorgó la pensión

DEBERES TRABAJADORES

Afiliación, registro, recaudo, cobro y distribución de las cotizaciones

Garantizar a sus afiliados la prestación de los servicios de salud

Garantizar a sus afiliados el reconocimiento y pago oportuno de las prestaciones económicas

Realizar actividades de prevención, asesoría y evaluación de riesgos laborales

Promover y divulgar programas de medicina laboral, higiene y seguridad industrial y Seguridad y salud en el trabajo.

DEBERES DE LAS A.R.L

Atender el accidente o la consulta de enfermedad Laboral.

•Definir o calificar en primera instancia el origen del evento (ATEL)

•Demostrar a la ARL la documentación necesaria para la calificación de Enfermedad Laboral

•Facturar las atenciones a la ARL

DEBERES EPS

ACCIDENTE DE TRABAJO - A.T. ACCIDENTE DE TRABAJO - A.T. --

Todo Suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

Es también A.T. aquel que dEs también A.T. aquel que durante ejecución de órdenes del empleador o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad aún fuera del lugar y horas de trabajo.

Igualmente el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.

También se considerará A.T. el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.

Durante actividades recreativas, deportivas o culturales representadas por el empleador o la empresa usuaria cuando sean trabajadores en misión.

Se debe informar dentro de los 8 días del evento a realizar con los detalles exigidos por POSITIVA ARL.

REPORTE DE ACTIVIDADES RECREATIVAS, CULTURALES Y DEPORTIVAS

E-MAIL: servicioalcliente@positiva.gov.coLínea de atención: 6502200

PLAZOS PARA REPORTE DE A.T ANTE LA A.R.L.:PLAZOS PARA REPORTE DE A.T ANTE LA A.R.L.:

Ocurrido un Accidente de trabajo se debe reportar de inmediato al jefe inmediato, representante del Comité Paritario quienes a su vez reportarán el accidente ante la Línea segura: 3307000 o medio físico ante la oficina de recepción documental de la ARL POSITIVA. Todos los accidentes de trabajo se deben reportar dentro de las 48 horas hábiles y deben ser investigados de acuerdo con lo establecido en la resolución 1401 de 2007.

Se define como reporte extemporáneo, el reporte del accidente de trabajo realizado fuera de las 48 horas hábiles. En caso de reporte extemporáneo del accidente de trabajo se debe diligenciar el formato de Accidente de Trabajo de la ARL y presentar el DESCARGO por parte de la empresa o el trabajador, que justifique el reporte fuera de las 48 horas hábiles. I M P O R T A N T E: Los centros de atención primarios en convenio con las E.P.S. y los centros de urgencias de las mismas, tendrán la obligación de atender oportunamente al trabajador accidentado y esperar el reporte del Accidente de Trabajo en el plazo de las 48 horas hábiles.

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REPORTE DE ACCIDENTES EXTEMPORÁNEOS:REPORTE DE ACCIDENTES EXTEMPORÁNEOS:

ENFERMEDAD LABORALENFERMEDAD LABORAL

Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales será reconocida como laboral, conforme en lo establecido en las normas legales vigentes.

El Ministerio de Salud y Protección Social y el Ministerio de Trabajo, realizará una actualización de la tabla de enfermedades laborales por lo menos cada tres (3) años, atendiendo los estudios técnicos financiados por el Fondo Nacional de Riesgos Laborales.

REPORTE DE UNA ENFERMEDAD LABORAL ANTE LA REPORTE DE UNA ENFERMEDAD LABORAL ANTE LA A.R.L.:A.R.L.:

El trabajador que manifieste síntomas de alguna patología asociada al trabajo, debe dirigirse a su E.P.S., para iniciar el trámite de reconocimiento del origen laboral de la enfermedad en asocio con la A.R.L.

En caso de ser reconocida, se debe diligenciar el formato de Enfermedad laboral acompañado de los documentos que la E.P.S y la A.R.L soliciten dentro del plazo requerido, para el inicio de la rehabilitación del trabajador y la posterior calificación de la pérdida de capacidad laboral originada por la enfermedad.

PELIGROFuente, situación o acto con potencial de daño en términos de enfermedad o lesión a las personas o la combinación de éstos. (NTC-OHSAS 18001). RIESGOCombinación de la probabilidad de que ocurra un evento o exposición peligrosa y la severidad de lesión o enfermedad, que puede ser causado por el evento o la exposición. (NTC-OHSAS 18001).

IDENTIFICACION DE RIESGOSY PELIGROS

-Biológicos

-Físicos,

-Químicos,

-Psicolaborales

-Biomecánicos

CLASIFICACION DE PELIGROS

-De seguridad : Eléctricos, Mecánicos

Locativos, Tecnológicos

Accidentes de tránsito, Públicos

Trabajos en Alturas

Espacios confinados

-Naturales.

CLASIFICACION DE PELIGROS

Prest

acio

nes Asi

sten

cial

es

Asesoría Prevención de R.L.

Prestaciones Económicas

ARLA.T.E.P.

P. Aux

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Inve

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Ejecución Asesoría AR.L.Ejecución Asesoría AR.L.y demás normas SG-SST.y demás normas SG-SST.

Costos Direc. e Indirec.

EMPRESA

Info

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To

Cumplir normas SG-SST.Cumplir normas SG-SST.

Pasajes, Dolor....$$..???

TRABAJADOR

¿Qué puede haber imprevisto para el que

nada ha previsto?

MUCHAS MUCHAS

GRACIAS……GRACIAS……

Dios los bendiga!Dios los bendiga!